世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。可以說，這伯樂與千里馬，就好比領導與下屬。在職場上，有些下屬資質平平，卻得到領導的賞識，很快升職加薪；有些下屬滿腔抱負，拼命工作，怎奈領導輕視，反而原地踏步。

其實這些現象，見怪不怪。不過說起來很現實，又很無奈。但是不管怎樣，別人不把你當回事，你必須把別人當回事。

一、做好本職工作，少發牢騷怪話。作為下屬，你能做的事，就是服從命令、聽從指揮，做好份內事，切忌在背後妄加議論和亂髮牢騷。正所謂的，好事不出門，壞事傳千里嘛。這道理，大家都懂的。當然了，就算你比領導有能力，也不要和領導對著幹，為其製造麻煩，挑戰他的權威。

二、摸清領導意圖，做到見招拆招。兵法雲，知己知彼，百戰不殆。作為下屬，要學會聰明一點，會“察言觀色”，掌握領導真正目的。假如領導喜歡擺擺架子，那麼你既要顧及領導面子，又要保持適當距離。當有意見分歧時，就算再有理，也不當眾衝撞領導，要剋制自己的脾氣，收斂自己的鋒芒。

三、自我加壓充電，提高工作能力。做為下屬，要懂得換位思考，在配合領導做好工作的同時，也要不斷的提升自己的能力，不斷地強大自己。畢竟，很多時候，人只有長高了，別人才會看得見你。人只有長本事了，別人才會看得起你。如果你有真才實學，相信，是金子的總會發光。退一步來說，就算此處不留人，也必有留人處嘛。

總之，在職場中，當我們遇到不喜歡自己的領導時，千萬不要有情緒而讓自己止步不前，而是要轉變對領導的想法。把他當成為我們解決問題的人，幫我們提升能力的人，然後本著這兩個目的去相處，我們就會減少很多感性的情緒，從而加快自己的成長。

在政府工作的13年，可以說剛開始並不被領導看好，女孩子嗎，大家都覺得麻煩事多，將來生孩子了，重心會放在家庭上。領導是男同志，有時候出差覺得帶著女下屬不那麼方便，所以我也被安排在不太重要的崗位。

但是我並沒有放棄自己，選擇很多別人不願意乾的活，透過這些工作，讓我的各項技及眼界和格局能都得到了提升，比如溝通協調能力，如何跟人打交道，比如寫作能力，如何寫出一篇優秀的文章，比如戰略思考能力，對一件事物或者專案從頂層設計的架構體系，很多的實戰經驗是在書本上、課堂上學不到的。

很多人考公務員，為了穩定的收入和社會地位，但是真正到了公務員體系內，我是把所有的文字工作、協調工作、溝通工作幹一遍，讓自己能力提升才最重要。當然在體制內，你也會又很多鬱悶的時候，因為優秀的人太多，可是當領導的職位太少，所以競爭蠻激烈的。

透過這樣的努力，我自身的能力得到了極大的提升。現在我創業了，在一年的時間打造出兩家孵化器，並且創辦了六家公司，馬上也要跟央企進行戰略合作，支援我做這麼多工作的主要原因就是我前期13年的積累。

永遠不要輕易小看自己，永遠不要在意別人的輕視，努力打造自身的修煉，剩下的交給時間就可以了。

喜歡這份工作， 有發展，工資待遇好就繼續幹，各方面不行就考慮換工作，前提是你一定要做好前期準備，不能衝動，可以把目前的工作當作一個你發展更好工作的跳板

感謝你提出這樣的問題。想必回答的人也很多，遇到這樣困惑的人也很多。下面我來說說自己的個人想法！

不被領導看好這要從多方面考慮，首先應該考慮的就是在你看來領導是什麼樣的人，往往有很多時候是因為自己太過於在乎所以會有患得患失的感覺，這種感覺其實是消極的，這能夠影響到你平時的狀態。

如果領導在你眼裡看來對其員工很好而單獨對你不看重，那就有找領導溝通的必要了，溝通並不是開門見山的聊，可以透過彙報工作的方式展開話題，然後慢慢聊到領導的看法。

為什麼會有這樣的建議，是因為我本人也遇到過這樣的想法，老是覺得領導不重視自己，不願意跟自己多溝通，後來發現領導喜歡的都是平時工作和生活相處積極、主動的一些同事，這可能跟別人性格相關，我是嘗試著去與領導多溝通，後來發現效果很好，並不是領導不重視，還是因為自己太過封閉的原因！

比如在《穿普拉達的女王》電影裡的女魔頭米蘭達就是一個要求非常嚴格的上司，新入職的女助理被她百般折磨、各種刁難。而事實上是很多女孩子都搶著要去被她折磨，因為這是能力得到提升的最快方式。後來女助理憑藉著自己的毅力和天賦一次次的贏得了米蘭達的賞識，雖然二者最後分道揚鑣，但是在片子的最後女助理重新認識了女魔頭其實也是一個講道理的上司，只不過她所處的位置必須要對所有的事情精益求精罷了。

在電視劇《歡樂頌》裡我們可以看到海歸精英安迪也是一個對工作要求非常嚴格的上司，因為重要的專案密集開會，給團隊帶來非常大的壓力。其中一個下屬是老員工，安迪對他的工作非常不滿意，對他提交的報告各種批評。後來這個老員工為了報復，製造自己壓力大過勞住院的事件，還故意讓記者採訪報道。但是沒想到的是，公司其他員工都是站在安迪一邊，認可安迪的能力，覺得她的管理並沒有問題。

人無完人，上司也是普通人，自然難免有各種缺點。我們看到的影視劇裡的上司形象通常都是走兩個極端，男性上司要麼是冷酷腹黑致力於辦公室政治，要麼就是風度翩翩關愛提攜下屬，而女性上司要麼是脾氣古怪雞蛋裡頭挑骨頭，要麼就是集才華與美貌於一身。其實大部分上司都不是這樣的，他們也不過是一個普通的打工者，也有著自己的立場和煩惱。上面的兩個例子在現實職場中可能不會表現得如劇中的情節那樣劍拔弩張，但是我們可以學習到的一個道理就是無論什麼時候先做好你自己，相信公道自在人心。

有一種你不受上司待見的情況可能是跟你進入團隊的方式有關，比如你是依靠熟人、高層關係入職的。如果這種情況下你的能力還不行，很多工作做不好，那麼不被上司重視也是理所當然的了。或者換個方式思考一下，假如這個人是你同事，他是透過關係進入公司的，能力又不行，結果上司還器重他，你會怎麼想？所以還是要靠能力說話，如果你真是因為親戚朋友介紹獲得的職位，首先不要因為這個身份束縛了自己，你只有比別人做得更好才能得到認同。

也許你會遇到一種害怕下屬超過自己的上司，當你能力越強反而會不受待見。這種情況也是會有，但是一般在一個正規、有著健康晉升規則的公司裡會比較少，因為在正規的公司裡上司通常也是在原崗位上表現出色才得到晉升的。即便是空降的上司，也是經過層層考核才招聘到崗的。有些崗位可能需要綜合的能力，或許上司的能力不是處處比某個下屬強，但是肯定有過人的地方，至少在綜合表現上更好，才會得到晉升。

那麼如果真的遇到一個自身能力有限，卻又對能力強的下屬看不順眼的上司呢？這樣的上司在心態上是有問題的，因為一個好的上司首先就應該器重能力強的下屬，這樣團隊績效變得更好，作為管理者他獲得晉升的可能性才更大。如果你遇到心態有問題的上司，你不要覺得自己受到了排擠就自暴自棄，反而更應該提升自己。你比你的上司都強了，即使是跳槽相信也會有不錯的結果。

還有一種情況是你和上司就是不合拍，處不來，你和他的能力都沒有問題，但是就是你看他不順眼，他也看你不順眼。比如上司和下屬的工作習慣、受教育的水平、為人處事，甚至是說話方式的差異等，比如同為女性的上司和下屬之間。這裡並不是對女性上司有意見，但是在我身邊包括我自己的確遇到過一些不好相處的女上司的例子。人與人的相處本來就是比較微妙，氣場不合很正常，特別是在職場上。如果你和頂頭上司真的是這種氣場不合，我建議是儘早換工作。但是如果你是跟誰都感覺處不來，總感覺別人都不懂你，總認為職場不公平，那麼你還是要從自己身上找原因。

正如你不會無緣無故的討厭一個人，上司也不會無緣無故的對你有意見，遇到不待見你的上司先不要覺得自己就多麼委屈，遭受了多大的不公平，還是要先審視一下自己的表現。每個人的職業生涯都很長，總會遇到各種各樣的上司，難免會遇到奇葩的上司，只要自己的能力強，總會有用武之地，也總會遇到賞識你的人。

把自已的工作比以前更認真努力的去做好並完成，不要用語言去改變領導對你的看法，要用實際行動展示的能力讓他改變對你的看法。

爭取好好努力，生命只有一次，要好好奮鬥，提高自己的能力，鍛鍊自己，讓自己能更好的融入企業環境裡，爭取領導的認可，努力改變自己，把自己做的更好，爭取成為一個對企業有用的人，為家人企業爭光，好好表現自己最好的一面！

首失是你為什麼在這單位？是為了技術發展？是為了混時間！對領導的眼光不同的！有些犳屁精領導……看到讓人噁心！

進攻是最好的防守，你要及時抓住領導的工作失誤，向上一級領導及時反應問題，最好提出自己的解決方案和應對措施，如果採納了你的方案，你就能壓它一頭，多次後，你裡領導就掛了。

工作中遇到不看好自己的領導，估計不是你一個人才有的問題。因為一個人都有優缺點，如果這個領導正好看中了你的優點，他就會很欣賞你看好你。相反，如果你的缺點正好暴露給了他，恐怕一時半會改變不了他對你的不好印象。

那怎麼辦呢？首先你自己不能自暴自棄，認為沒有希望了，即使自己乾的再好，領導也看不上你。如果這樣的態度幹工作會越來越被動，不僅領導不看好你，同事也會看不起你的。所以必須振作精神，領導交給你的每一件事，必須認認真真盡你的最大能力幹好，即使事後領導沒有表揚也不能氣餒。只要一直這樣堅持下去，總有一天領導會改變他對你的看法，而且也會交給你更多更重要的事情讓你去辦。

其次，工作第一，領導的看法第二。遇到一個“昏君”你難道還希望讓他看好你嗎？常言道：天生我才必有用。只要你的份內工作幹好，起碼周圍的同事會認可你的，對你有一個正確的評價。

最後就是領導如流水，現在單位的領導調動很頻繁，何必只見樹木不見森林呢？