能做朋友，但不能做無話不談的知心朋友。

能，只要不涉及到利益一切都好，有了利益一切都完蛋。

這個真得看人，有的同事真心不錯，但是噁心的也真噁心。

能做朋友，但是不太好做知心朋友，防人之心不可無 ，畢竟還有競爭關係。

朋友可以做同事，同事永遠無法成為真正的朋友!如果你無法做到這點，吃虧難受受傷就在不遠處等著你。 這就跟好朋友不要借錢，借錢之後要麼不期望還錢，要麼不要朋友，有異曲同工的道理。

有，但是不多。不報期待，做好本職工作。

以前的同事，換了工作，都不會再聯絡。

剛出來工作那會遇到了真友誼，分開之後也聯絡很好。 現在沒了，關係脆弱又假，還喜歡天天八卦別人，有的甚至摸清了個別同事的性格後，就蹭別人的好，把別人的客氣不當客氣。運氣好能遇到朋友，運氣不好皆是路人甲乙丙。

你可以自主選擇和什麼樣的人交朋友，但你沒辦法自主選擇和什麼樣的人當同事。

唉，咋說呢，看人吧，要相處一段時間才能決定，當然第一直覺就不好的，一定不會好到哪。

看是啥職業吧!以及有競爭關係的話 也成不了朋友 開始都不可能開始的。

可以做 前提是如果同事突然對你公事公辦起來 你也能欣然接受

同行是冤家，也是分人的吧，有的人就很好，有的人就很壞。

如果你們是不同部門的同事，沒有利益只有互幫互助，那麼會成為好朋友，但是一旦你們是一個部門，一個辦公室，或者你們的工作有銜接工作，那麼做不了朋友的，我認為。

同事之間為什麼不能做朋友

客觀地講，同事關係確實不同於私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關係。

有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的不滿，但結果卻被對方向上司打了小報告。有的人靠自己的真實能力被提拔了，可原來的好朋友卻認為是他瞞著自己背地裡搞小動作爬上去的，感覺受到了欺騙，於是用洩漏他的隱私來“報復”。

但是，同事關係又是如此重要。工作的成功離不開同事的並肩協作;很多解決不了的難題會在與同事的溝通中茅塞頓開;同事可以對你的工作表現提出意見和建議;與同事的公平競爭能給你動力和學習的機會，讓你在工作中保持愉快心情。

如何正確的處理同事關係

以大局為重，多補臺少拆臺

對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。

對待分歧，要求大同存小異

同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

與同事、上司交往時，保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

同事之間友誼是否可信，也得分人，不過我之前的一個公司就有這麼一個同事，總是在套你的話，最後卻把我自己給陰了。所以說跟同事可以建立友誼，但你不能掏心窩的跟同事做朋友。

同事之間沒有友誼，友誼是建立在朋友之間的，如果你人為你的同事已經成為了你的朋友，那麼這段友誼就可信；如果你不知道你的同事現在是不是你的朋友，那麼設想一下如果你們結束了工作關係，你們還會有工作之外的交往嗎？如果有那麼他可能已經是你的朋友了。

同事之間的友誼不可信，也許是一時衝動而產生的友誼。自己對待同事本著良心做事就行，不要去坑害別人，但要提防同事的軌跡。

在過去，我的老婆被我最好的友誼同事，也是最好的朋友搞上了床，睡了我老婆日了B。後來，我就離婚了。從此，我再也不相信任何人的假友誼，假善誼，也不交往任何狗屁朋友。

原因一：同事之間志趣相投的都可以深入發展成死黨，而圈子不同不容易融入到一塊的表面上要說的過去，普通工作層面上的交往也是很有必要的，現在的工作講究的大多是團結協作！

原因二：同事間交往不是非得要處多深的友誼，而是在工作中有個舒適的平穩的心態，安心工作的環境！這就要求我們與人為善，好好交往相處！別人不會處處設防，給你使絆下套！

無論從哪個角度都要相信工作中的友誼，同事間好好交往，在工作中尋找應有的樂趣！

針對這個感情方面的問題我做的評論觀點僅代表個人己見，評判的好壞請大家諒解！同事和朋友單從字面意思來看是略有區別的，但是加之友誼的話，首先是建立在朋友關係之上的，️好多同事️的可能就是同事，️一部分確實成了朋友！所以說同事之間關係也很微妙。首先，需要確定同事是不是你自己定義的朋友範疇內，如果在就可以納入自己的朋友圈經營好這份來之不易的友誼友情。其次，如果單純的定義了同事之間的關係，那麼或許你們之間的友情關係仍然需要升級或者磨合，在時間和事件的磨礪中改變自己的定位，從而也可以將其納入自己的朋友圈進而升級之間的友情建立新的友誼！綜合而論，我個人感覺同事之間的友誼需要自己多加斟酌！

朋友是什麼，是無話不說，患難見真情，是相互幫助。同事之間看你怎麼對別人了，我覺得你給我一顆紅心，我就給予你全部

因為工作環境，會出現有的人為了個人的利益而傷害別人！ 不會有

現在的社會戰友情都淡了，別說同事之間的友誼，都是經不起考驗的。

同學之間只要互相喜歡，更應該值得交往，因為你們互相已經很瞭解了。

什麼事都不是絕對的，有的朋友可信，有的不可信，但是不牽扯到利益，什麼事都好說一點，牽扯到利益的時候，壞事的往往都是朋友或熟人。

有共同利益時是朋友

有利益相爭時是敵人

和沒有利益交集的同事才可能有長久友誼。

總之沒有直接利益衝突且在一起感到舒服，那就可以做朋友。人沒那麼簡單也沒那麼複雜。直接避開利益任何人都是朋友。只是層次要看自己掌控

同事利益之交，可信不可信自己判斷了。

無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。

擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。

多些寬容與理解。

古時候，一個丞相的管家準備修一個後花園，希望花園外留一條三尺之巷，可鄰居是一個員外，他說那是他的地盤，堅決反對修巷。管家立即修書京城，看到丞相回信後的管家放棄了原計劃，員外頗感意外，執意要看丞相的回信，原來丞相寫的是一首詩：千里家書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。員外深受感動，主動讓地三尺，最後三尺之巷變成了六尺之巷。

如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。

凡事想開一點。

在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。

與同事保持適當距離

其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。

退一步海闊天空。

我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。

對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。

平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。

嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。

疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。

雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。

殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。

同時自信也非常重要

任何事情都要保留幾分，何況職場錯綜複雜的人際關係。

請回去開啟電視，調至紀錄片頻道，看看動物世界，看看非洲大草原上的獅群，為了獵食，要求他們互相配合，親密無間；為了交配權，每年都會有公獅子來挑戰，贏了就殺死所有的幼獅，取得母獅交配權，輸了要麼死要麼滾，你所在的單位跟這一樣，平時一團和氣，到了調職加薪，背後爾虞我詐，風起雲湧，最終成王敗寇