你沒有職業道德！！！

職場上不交接工作是很大的錯誤！！！

讀了大學如果這個都不懂，表示無語，換句話說，如果你是我朋友，我知道你不交接工作，我會認為你人品問題很大，直接跟你斷交！！！

你說誰敢用你！！！？？？

既然知道原因了，那就坦然面對，面試下一份工作的時候，直接告訴hr，自己有份工作離職時沒有交接，是什麼原因，確實是當時自己不成熟，別人一激，自己就做了，反思確實是自己問題，然後多了講你最近如何負責，做好工作的事情。

hr也不會不給機會的，她認可你了，基本上就沒大問題了，未來誠信和負責是人的基本要求，要關注這些基礎素質，雖然說管理要向年輕人傾斜，但公司必定會有基本的規則。

離職不交接工作是不犯法，但是從職業道德角度來看，你的個職場誠信太差了！對方公司的做法完全正確，作為一個成年人你理應為自己的行為負責，既然你選擇了拍拍屁股一走了之，那現在沒有公司肯要你了，你也應該坦然接受，這本來就是一個因果關係！

另外，你想要起訴他們也應該先了解一下，看看法律法規管不管這種記錄員工不良行為的事。所以勸你，第一不要惡人先告狀；第二不要做沒有用的事；第三吸取教訓注重一下個人職業道德與職業修養，一面以後吃更大的虧！

最後要說的是，職場誠信體系的建立是一件非常公正的事情，因為一個員工的流失對公司造成的損失實在很難估量，尤其是這種不交接工作的。這點很多企業都深有體會。但是苦於沒有法律約束，一直以來很多信譽不良，道德素質低下的人流轉於各個公司，讓很多公司遭受損失。職場誠信的建立，可以幫助更多的公司在選擇人才的時候擇優錄用，也可以幫助更多年輕就業者樹立正確職業素養和價值觀！

我之前的單位企業文化還不錯，即便離職的人再回來也能夠接納，並且，有些離職再回來的人還能夠得到重用。但是，有一種型別的人除外，就是離職不交接工作的，絕對沒有再回來的可能性。

所以，題主到現在還覺得“離職不交接工作不是什麼大事”，你可是大錯特錯了。不只原單位很難接受離職不交接工作的人，新的單位也會對離職不交接工作的人心存顧慮。這是一個基本常識。

但是，已經發生的事情當然沒辦法穿越回去改變事實，那麼，現在這種情況怎麼辦呢?

既然題主已經給很多公司打過電話了，不妨多瞭解一些資訊，看看是什麼渠道可以瞭解這些資訊，誰上傳這些資訊，這樣才能想辦法溝通。

當初離職的時候可能有各種原因，沒有辦理離職交接也未必都是題主的錯。但事情已經過去一段時間了，大家都冷靜下來，也許就沒那麼過不去了。如果有可能的話，儘可能跟原來的公司和解，這樣新公司做背調的時候，才會更容易過一些。

從題目來看，題主的業務能力還挺好的，已經有過一些工作經驗，那也一定認識一些圈內人。這種情況下，如果能夠找到內推的人對於應聘會更有利一些。當然，也可以如實說清楚自己當時沒有做離職交接的原因，消除對方對你的疑慮。

特別要注意的是，即便是說原因的時候也就是就事論事，不要過於情緒化，去埋怨前司，過去的就過去了，儘量往前看。

最最後，求職遇到困難不要氣餒，其實，不是這個原因也可能有別的原因，跳槽後求職過程中有這樣那樣的挑戰也是正常的。而且，也是這樣的過程讓自己更瞭解自己，對未來未嘗不是一件好事啊。

離職不交接工作，看是小事，實則看出了你這個人的為人太差，沒有職業道德。

我們做人要有標準，無論是什麼原因辭職，都應該做到堂堂正正的，來時來得清，去要去得明。

你沒辦交接工作，無非是想:我都不在你這點幹了，我還給你做啥交接，管你怎樣，都不關我的事。

但你忘了一點，職場上的人，要講究原則和規律，你要有人性、人情味兒，你要有責任心，只要你在這裡工作過，別說你自願離職，就算是被開除了，都得做好工作的交按，並且還要搞好相關手續，有條不紊的離開。

這事看上去沒什麼，但交不交接，交接的好壞都直切看出了一個人的為人處事，文化道德的修養，心胸是否寬大等等。

大家仔細想想，假如你是個小人，一德無才，還無能，誰人會用你？當另外一個用人單位知道了你的這種行為，誰會用你？誰敢用你！

現走到這種情況該怎麼辦呢？

走離家遠一點的地方去尋找工作，因為近了，多數人都清楚你的情況而故意不錄用人，當你離這地方遠些，用人單位不知你的底細，這事就對你無影響了。

離職不交接工作，不會列入個人徵信，不會上網，是無法查詢到的。

結束語語::人無論何時，都要誠實守信，忠誠擔當，都要有職業操守，不管在什麼地方，從事什麼職業，都要認真對待一切，別學“火柴頭修磨子，走一方黑一方，走一路黑一路”，

否則你是自已害自己，而且永遠都走不好走不這的。

你這種行為就是典型的自己挖坑給自己，離職你為什麼不做交接呢？現在找不到工作又覺得不公平，想要起訴上家單位，你起訴的理由是什麼呢？離職不交接，上家單位不能把你怎樣，但是對你的行為以及你的責任心是徹底的失望。無論是公司以及個人，都會覺得你的這種行為是非常不負責任，哪怕你的工作能力非常出色，學習能力也非常強，但是沒有公司願意聘用沒有責任心的員工。

在職場上，你會發現有些人是能力並不怎樣，但是他很受到領導的信任，為什麼呢？主要他很有責任心，會把公司的事情當成是自己的事情在做，不會偷奸耍滑，哪怕能力不是很夠，領導也會願意給機會嘗試。

就說我們公司的財務吧，她三十二歲才開始從事財務工作，之前做了差不多十年的工程師，在財務方面並沒有很多的經驗，但是她學習能力很強，為人也很踏實，做事很有責任心。所以領導非常信任他，雖然年紀不佔優勢，但是他具備了職場中很好的品質，比如責任心強、踏實、學習能力強等等。

在一家公司做得怎樣，你為人怎樣，最能從離職交接的時候看得出來，不然怎樣會有這麼一句話：離職見人品！

離職不交接工作你還想公司給你好評，這是不可能的事情。種什麼因就會結什麼果，雖然這種不負責任的行為並不能給你徵信帶來多大的影響，但是可以給你職場帶來不小的打擊。

有些公司遇到這樣的員工可能會覺得很無奈，但是在一些公司就不會一樣了，比如你遇到現在的情況，找工作不是由於能力不行，而是由於責任心不行。

奉勸大家，工作的圈子就這麼大，不要因為自己一時的不負責任而給自己埋雷！！

其實你自己在打了幾個電話以後，你自己也得到了答案，問題就是出現在這裡。你自己以為是非常離職不交接工作是一件很小的事情，但是，你也看出來了，幾家公司都以相同的原因而沒有錄用你，說明這些公司非常在意交接程式。為什麼呢，你自己應該知道!

如果程式設計師自己不與公司交接程式碼，而是把程式碼複製走，相當於就是說，這部分所有權著作權屬於公司的程式碼，現在就被你自己據為己有了，即使你主觀上沒有這麼去做，但是，你沒有與公司交接，結果就是這樣的，就是說公司沒有拿到你的程式碼。其實，之前還發生過有的程式設計師不僅不與公司交接，還惡意刪除存在公司伺服器上的程式碼，給公司的程式開發或者研發帶來特別大的麻煩。這也是為什麼開發公司這麼看重程式設計師離職的交接程式的。所以，很多公司對你不予錄用，你也該明白原因所在。

此問題你有什麼不同的見解呢？