你應該在高考結束後去學校門口招，好多高中畢業生都想做兼職，別說3-5百個，3-5千個都沒問題，想當年我就想找一個，但是沒找到合適的，你也可以在58同程上釋出，應該也會招到人的！

第一不收押金，

第二真實有效，

第三簡單易操作。

第四利潤可觀，

第五資源對接，幫助別人就是幫助自己。

兼職，只要在當地社交平臺，或者招聘網站上釋出，很快就能找到人。

主要招聘兼職，需要從事什麼工作，工資是怎麼算的，最重要的是時間段。

大部分人都會在晚上六七點之後才有空。

第一 可以找人力資源型別的外包公司 這一類的公司資源都比較多因為他們長期幫有需求的公司招人

第二 可以直接找各校的兼職群 這裡面的人算是精準人群了 只要她們有時間大部分都會去做兼職

第三 就是自己在網上發一些職位了 這個效率就比較低了

第一：可以在大型網站釋出招聘資訊，兼職內容和薪資以及工作時間一定要表明，增加其可信度和真實性。

第二：多新增一些本地的兼職群 廣撒網。

第四:交給專門負責這方面的人力資源管理。

看你是需要線上兼職，還是線下兼職了，兼職也分很多種吧，對這方面來說我比較有經驗，畢竟在這行業做了兩年的領隊，如果是需要線下兼職比如發傳單，舉牌，充場之類的話，找一下當地領隊，找不到的話，去人力資源公司談，去找人力公司的話可能價格比較高，線上就比較好找了，線下的話你自己去招還是有一定的難度的，如果是線下在廣東的話，可以幫你找，我做過會展五百人充場，線下地產派單舉牌，遊戲充場等等之類的，這幾張是兼職活動圖

我覺得你應該在每一個學校裡招一名學校代理人員，那樣當你有活的時候，給他打電話，他自然就會幫你在學校裡組織人員了。以前我們學校就有這樣的代理。不用你自己一個個的找了。想要多少人就有多少人了。

我本來不想回答這個問題，我是情感婚姻諮詢導師，多年的企業高管工作經歷，對你的這個問題，非常有發言權，和你聊一下思路吧

首先你要明白，重賞之下，必有勇夫。

不管招什麼崗位，不管你招什麼人，如果錢給不到位，或者給的工資收入不具備任何競爭力，無論你透過什麼渠道，都不會有滿意的結果，就是說你不可能完成你的招聘任務。

大部分私營企業老闆的想法就是，要用最低的工資，最好是不要工資，找到很多員工，可以一輩子給公司幹活，幫老闆賺錢，用員工的青春，照亮老闆的前程。年底老闆可以賺幾十萬幾百萬，員工給你發2毛錢就好，還要人力資源部宣傳，要對公司感恩，也就是感恩老闆。

員工心裡想的是，感恩你個毛線，我憑自己的努力和花費的青春時光賺錢，憑什麼感恩你，

很多私營企業老闆公開說，咱們這裡就是1個人幹3個人的活。哪能讓你每天公司不飽和呢，看到員工坐下來喝杯水，上個衛生間，老闆就心裡不舒服，認為這是領了老闆工資，卻不幹事。

所以，老闆的格局至關重要，如果老闆的格局是這樣不堪，那就算你找到了500個人，也會很快離職完畢，然後繼續招聘，陷入惡性迴圈。

給你建議

你要分析，你需要的兼職，都是什麼年齡段的，什麼層次的，他們這一範圍的人群，現在市場離職率有多少，市場在職率有多少，不同的職位層次，透過不同的人才或者勞務渠道去對接。

我知道你要的是這些，我認為你要的這些卻是皮毛而已，上面我講的才是核心。

一、如果不想支付多餘成本招人。

如果不想花錢招人，也就意味著無法使用快捷的渠道。網上有一些兼職平臺，在這些平臺釋出兼職資訊，會招到一部分兼職人員。

但這個方式費時費力。

如果有招聘預算，那麼可以把招聘外包給專門的人力招聘公司。

這類公司因為是專門做招聘的，有著比較多的渠道，能夠在短時間內招到大量的人。

唯一要求就是要收費。

所以，看公司是否有招聘預算，再決定招聘方式。

只要沒有套路！能讓加入兼職的人看的見的收入，一般都是很好招的，就拿我做兼職的行業、就很好招，一個四線城市我兼職下來也有5000左右，還有的辛苦一點兼職可以拿到8000左右喲！又沒什麼套路，所以很好招人！

招聘300-500人，人不多也不少，最好能有裂變渠道，這樣花費的時間成本會更少。

3、招聘網站。有收費的，智聯，51，拉勾，boss等，也有不收費的，58，趕集，站臺等。

4、線下渠道，當地的人才市場、務工市場，也可以去法律允許的地方張貼廣告。

只要不是騙局，你可以把工作性質和工作地點及工作時間說清楚！先招到一部分人，再從這一部分人裡讓他們介紹周圍的朋友來參與，相信用不了兩天人都差不多了！

人容易找，手拿招工牌子和營業執照，法人身份證影印件，寫出兼職待遇：高於行情兩到五塊錢，年後站在火車站廣場進站口就好。

如果要靠譜，減少被人放飛機的機會，1.要有自己的兼職群，亞姨群，學生群，2.可以在高校招騁學生代理，3.要一下班結工資，當然工資越高越容易招人。我曾經因為臨時接到飛單，1個半小時找齊300人，以人找人的方式[笑哭][笑哭]

作為一名奮鬥在招聘一線的HR來說，招聘300到500人這只是結果，為了達成這個招聘結果，你還需要做如下的分析才能更好的對症下藥。

首先你要搞清楚，你要招的這300到500個人，是由那些因素構成的，比如說這群人的工作範圍，這些人的薪資，對這個人學歷的要求，他們的工作時長，工作方式。

舉個簡單的例子，現在出現了一個崗位叫雲客服，在家辦公，不限時間和地點，來應聘這個崗位的大多數都是寶媽，那你就要找到寶媽所在的渠道。

這個成本不僅指你招聘這些人要花多少錢，還包括你招聘的這些人你要給他們發多少錢。如果對到崗的時效要求比較高了，只靠公司的人員招聘到的人數有限，那就需要找一些外包的渠道或者對接一定的廣告商，這些都需要核算下企業願意拿多少錢出來辦這個事情。

還有就是付給這些兼職人的工資，重賞之下必有勇夫，只要工資高，肯定有人做，但是如果說工資低又想人效高，這種可能性就不大。

當招聘人才的畫象以及招聘的成本心理有數以後，接下來就是尋找能大量出現這批兼職人員的渠道了。

如何快速招聘到人員是一個很複雜的問題，因為這裡面還隱藏了很多潛在的資訊不知道，所以沒辦法給到你一個拿來即用的方法，但是透過上面幾個維度的思考，期望對你的招聘工作有所啟發。

如果是網路的，不需要人到現場的，直接網路可以操作，可以透過各大招聘平臺，比如58，青雲社等等。要是現場的，最直接的應該是校園吧，現在很多大學生利用平時空閒時間出來兼職。畢竟要300到500人員，學校才有那麼多人。

現在網路這麼發達，招人不難吧。真想招兼職了，直接在你問題裡寫清楚，如果是線上的在這個平臺也許就招夠了，如果是線下的，這個平臺上的同城人員如果感興趣了也會跟你聯絡。

小平臺做做 一個月下來 幾百塊還是有的 這種 不投資的 就是要專案多 那積少成多 一個月下來也還好的

想做兼職的很多。不過有很多人是想掙那種塊錢。很少有人願意去慢慢積累人脈做起來的。我現在剛開始做網路兼職，一部手機即可。萬事開頭難，只能靠自己一點一點做了。爭取早日成功

誠實招聘就會有人應聘，很多招聘者都不誠信，說的很號做的時候就不一樣，工資按時發放！不要再年齡上限制，兼職工資明朗，相信也容易找到應聘的人。