因為很多拍馬屁的人把工作重心放在如何拍老闆的馬屁上，所以很多工作上的事情變得越來越不注重，開會上都只會挑老闆喜歡的話去講，喜歡避重就輕，忽略了一些工作上所爆發的問題！如果公司真的出現效益問題，也喜歡推卸責任。這樣久而久之，有能力的人看不到希望，而且經常莫名背鍋，辭職也是必然的！這樣下去，實幹的人陸陸續續走，而溜鬚拍馬的人卻越來越多，久而久之，這樣的企業離倒閉也就不遠了！

不會一聽拍馬屁就會倒閉，所以他們才慢性中毒，最終死亡。

多看看歷史的更替。大家就會明白這個道理。吸取教訓。可好了傷，疤忘了疼，不也天天上演嗎？

能自絕抵制這種不良風氣的人還是不多，所以珍貴。

厚德載物，厚積薄發，不是說說就能做到的。走捷徑，投機取巧暫時的得勢，最後，都死的很難看。您說，對嗎？

一個只愛拍馬屁的老闆，再加上不讓下屬提意見，不讓下屬與工人議論自己的是與非，一意孤行，實行霸權主義，這樣的老闆面臨的只有倒閉，破產。

2010年我在一家上市公司的分集團公司任高管，我們董事局主席身邊有個跟隨多年的男秘書，在主席面前像狗一樣的吹捧，在其他人面前可了不得，像皇帝，我因工作調動不滿意辭職，走之前我和主席說了一句話，你這樣喜歡聽好聽的，喜歡拍馬屁說假話的人這個公司離垮不遠了，三年後這個上市公司一夜之間因資不抵債倒閉重組。

這種事企業不多。主要是機關事業單位。黨政軍機關，學校，醫院等。為了升官，為了評職稱，為了晉級，為了調動。總之，為了一己之私利，不要做人底線，不要人格尊嚴。點頭哈腰，唯唯諾諾。低三下四擦鞋子，歌功頌德抬轎子，難得糊塗吹號子，好話說盡裝孫子，逢年過節看嫂子，生日喜慶送票子。

喜歡聽“好話”是所有人的通病，作為一個企業老闆如果聽不進去別人的意見和建議，甚至對提意見的員工進行打擊報復，導致大家在老闆面前都噤若寒蟬，而老闆還自認為很有威嚴，這家企業就離倒閉不遠了。我以前的老闆就是如此！

這樣的企業老闆員工們都唯唯諾諾，看老闆臉色做事，唯命是從，對老闆的錯誤的決策也從不提有利的建議，錯誤的也執行，或者大部分精力和心思不用於做事，而是討好老闆。

這樣真正想做事的能人就會離開，剩下的都是能力不強但都很會討好老闆的。

而老闆也越來越膨脹，帶著企業走向深淵。

我到有不同的看法。個人認為溜鬚拍馬的人能力一般都不差，一個成功的馬屁精能輕鬆放下自尊，善於察言觀色，說話辦事老練，他可能不懂業務不會技術，但他很會做人的工作，會利用別人（老闆，上級）的優勢彌補，掩蓋自己的不足，只不過許多人都用自己的強項比如業務能力，與這些人的弱項比，但回頭看看自己，能不能為了自己的目標（假裝你有）能放下身段，放下自尊，說違心的話，去祈求別人的施捨，所以別瞧不起內心強大的馬屁精。我本人也見過很多這樣的人，有的人很成功，有的也就那樣了，但總體來看，成功那些馬屁精都有過人之處，單憑溜鬚上去的人也許有，但我在生活中沒有見過。反觀自己，在業務上不能說大拿，但至少立足是沒問題的，但成長進步就是拼不過那些人，怪風氣，怪領導，其實還是我們自己的問題，對於個人來說，很難改變社會規則、需要，只能去適應，這就引出來另一個觀點，馬屁精是適應社會的產物，是社會規則的需要。他們能用最經濟的付出得到最大的回報，雖然我也認為這種社會規則不利於長遠發展，但我還是承認馬屁精是社會的強者。PS:本人不喜歡溜鬚拍馬，也不齒用這種方式謀取利益，但是我能真真正正的感受到這些人的強大，現在我們做業務，是社會的需要，他們靠溜鬚拍馬也是社會的需要，如果有一天社會規則變了，溜鬚拍馬不再吃香，這類人還是強者，他們還是可以用最小的代價換取最大的利益。所以強大的是人，不是方式。

具體看法如下：

1.本質上就是喜歡聽好聽的。

2.喜歡聽好聽的就意味不喜歡聽不好聽的。

3.喜歡聽好聽的就意味著，大家都會報喜不報憂。

4.不喜歡聽不好聽的就意味著有人會反應，在工作中遇到的問題。

5.沒有人反映問題的話，很多小問題就會變成大窟窿。

這個道理很簡單，一個成語即可概括：兼聽則明，偏信則闇。

這個成語的意思是，聽取多方面的意見，才能明辨是非；聽信單方面的話，就分不清是非了。

作為一個企業的老闆，當然要“眼觀四路，耳聽八方”，弄清楚企業內部經營情況、搞明白外部的市場形勢，如果你連企業基本的情況和所處形勢都掌握不了，更遑論去應對這些複雜局面呢？

職場上，老闆不能只聽好話，不管歹話，不能只聽讚譽，不接受異議。如果一個老闆開始喜歡聽拍馬屁人的觀點，並疏遠那些不愛溜鬚拍馬之人，那就說明這個老闆已經步入歧途，開始有點聽不進逆耳的忠言了。

要知道，古往今來，溜鬚拍馬之人，最擅長的技能，就是光挑好聽的說，從來不會逆了上峰的意思，說一些不符合上司意圖的言語。

如果一個老闆、一個領導只聽到自己愛聽的話，就會給他造成一個“都還不錯”“我很英明”的假象，久而久之，就會更加妄自尊大，更加過分自信。

這對企業來說，失去了經營上的問題導向，失去了危機感和緊迫感，失去了前進的壓力和動力，被競爭對手打敗、被市場競爭淘汰，就只是時間問題了。

另外一方面，老闆如果親近拍馬屁的人，也會在一定程度傷害那些真正為公司著想的下屬，他們會因為老闆的做派而對企業的未來感到失望，要麼選擇離開企業另謀高就，要麼選擇禁聲啞言混日子過活。

這樣的話，企業所需的人才都逐漸凋零，剩下跳樑小醜忝居高位，企業拿什麼隊伍來保證經營會好。

人都是喜歡聽好聽的，這是人性使然，不必過分苛責。但作為企業的管理者和領頭羊，必須要鍛鍊自己，讓自己能夠欣然接受那些“不好聽”的意見，建立自己“兼聽”的能力。否則，“你好我好大家好”最後只能加速企業的倒閉，這又哪裡會是一件好事呢？

所以，作為企業的老闆，一定不要飄飄然，只聽歌功頌德的馬屁話，更多的則是要多渠道、多方面去了解企業內外部的資訊和情況，這樣才能幫助你正確決策，有效經營，實現企業的蒸蒸日上！

寧得罪君子，不得罪小人。得罪小人他會背後捅刀子。最毒莫過小人心。小人會把你往死裡整小人的幾個特點：巧妙，算計，會欺騙，弄虛作假。製作矛盾，坐收漁利。唯恐天下不亂。造謠誹謗。誣陷貼標籤亂扣帽子，小人兩頭都是好人，就是騙。心胸狹窄，最主要的是比自己強的一定排擠掉。

透過在《古董9元包郵》（www.dagonghuan.com）網站上撿漏的一個古玉器，9元買的轉手賣了73萬，一下子脫貧，立刻辭職離開了北京。

拍馬屁的人，只會投其所好，就算是壞的不好的差的，或者不被人接受的，他都會說很好，都不說不壞。都會說大家都可以接受。

你如果作為一個老闆，只想聽到好的詞，壞的不接受。正所謂忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病，只有那些不怕死的人，敢直言不諱的人，敢將你的錯誤正確的說出來指出來的人，才是幫你的人，才能幫你提高自我，改變錯誤。有一個更好的發展。

所以說，如果說一個老闆只聽好的一面，而不接受批評，這公司就離倒閉不遠了。

如果老闆喜歡聽取拍馬屁的人觀點，那久而久之， 那就只有一種觀點，做事的人留不下來，路就有可能走偏，劣幣驅逐良幣。如果碰到這種情況， 需要反省下你自己技不如人發洩情緒，還是真的這樣，如果真是這樣，那就走吧。對於老闆來說，他也是人，所以聽好聽的說很正常，關鍵是看老闆怎麼做。

人都喜歡聽讓自己舒服的話，老闆也不例外，拍馬屁的人正好是會說讓人舒服的話， 所以從人性來講，聽拍馬屁的人的話是正常的。

忠言逆耳這是個反人性的，需要有強大的自信才能容得下哪些說話不好聽，但是提得出好意見的人，比如唐太宗才能容得下魏徵 。

《鐵齒銅牙紀曉嵐》裡面，乾隆喜歡和珅， 因為和珅處處問皇上著想， 無論有什麼要求，都可以滿足，所以對和珅是非常好的。反之，紀曉嵐從國家角度，只要乾隆有一點小心思，從來都是反對，但是遇到大事面上不喜歡紀曉嵐，但是還是根據他的方案做事。

所以， 喜歡聽拍馬屁的人觀點，沒有問題，關鍵是看老闆怎麼做，如果只是聽，那沒有關係的。

對於老闆來說，平時要體現自己的權威， 這個時候，拍馬屁的人順著老闆的意思來說話，辦事，老闆肯定高興

但是如果有更好的方法，老闆為了面子，就不用，這樣認真做事的人就覺得沒有機會，這樣久而久之，認真做事的人就跑了，留下一堆順著老闆心意的人做事。

如果老闆一個人很強，其他人做執行，其實也可以做很好，不過老闆很累， 但是終究是一個隱患， 只要老闆沒有頂住，就可能出問題。

對於員工來說，說出這句話的往往是在公司不得志的人， 如果你有一天也說出這種話，你需要自己反思一下。

1） 你說這句話的時候，你是不是客觀公正的評價，而不是發洩老闆沒有采用你的觀點的情緒。如果只是沒有得到重視，就說這句話，其實是自我安慰，對你的職場生涯沒有任何的幫助。

2） 認真思考你的觀點或者做事的方式，看看是不是有不如別人的地方，如果不如人家，看看怎麼可以把自己的方案做好，下次有機會的時候得到老闆的重視。

3） 如果老闆只聽拍馬屁的人觀點，你又不擅長，沒有機會了，那就走吧。

所以在職場上，需要謹慎對待這句話，不要看到老闆重視一個人，跟老闆走的近就甩出這句話，那隻會給自己不努力工作的理由。

你應該跟老闆搞好關係，發揮自己的能力，這樣才是在職場中的正確開啟方式。

誰都喜歡被吹捧，被拍馬屁呢。企業老闆更喜歡認同他的觀點，且執行他的部署的這類人。

當然，我剛入職場不久也不太理解那些溜鬚拍馬的，覺得好好幹活就行，總應著老闆的話，說他高明，說他有遠見，說他的文章寫得好，處理事很圓滿等等，真有這個必要嘛？

觀察的結果，老闆喜歡下屬這麼說，或者說每個公司的老闆都有一兩個下屬是極會拍馬的。這是公司常態，一點跟是否倒閉無關，它只關乎人性，不關企業存亡。

如果你創業了，就會發現關乎企業存亡的只有客戶，只有是否還有生意可做。至於有了業務單子，把服務賣出去了，具體執行層面，每天公司日常經營，和我們每個人的生活不都有點類似了，有點高尚的也有點庸俗的，有點清高的也有點溜鬚拍馬的，這不太會影響結果。

甚至大多數老闆都會討厭，特意表達自己的意見跟老闆不同的人，這樣的員工好像真的只有他更高明一樣，如果真是如此，完全自己可以去創業，去開闢一個領域，何必在那打工呢。

還有一類人，老闆把他當專家當權威請進來，就處處以權威自居，甚至處處要有點高論，有點中立的感覺。頗不知，老闆為了企業發展，聘請優秀人才時身段自然是放低的，在日常經營中也是尊敬權威的，但不意味著老闆的觀點處處都不對，不意味著你不要迎合老闆。

其結果，就是當老闆拉下臉不再怎麼尊重時，這類人才發現原來自己只是個打工的呢。

連迎合他人都不會，當面說幾句老闆的好話都不會，不是職場菜鳥又是啥呢。

趕緊成長起來吧。

事實是這樣的企業不僅沒有倒閉，反而越來越好，說明企業倒不倒，和裡面的人垃圾不垃圾沒有關係，和什麼有關係呢，自己琢磨