每個人對價值體現的理解不盡相同，有的人認為唯有更大的平臺，更高的崗位才能體現出一個人的價值，但是在我看來，一個人的價值不在於他的崗位，而在於他努力的方向及所追求的目標。

一提到環衛工，大多數人想到的就是拿著笤帚掃大街、推著車收垃圾的形象，認為毫無價值可言。但是當我們走在乾淨整潔的大街上時，有沒有感覺到他們的價值所在呢?環衛工每日與垃圾為伍，弄髒自己，換來城市的整潔，雖然他們的崗位平凡，但是他們卻做出了不平凡的業績，他們的價值也被體現得淋漓盡致。

我看到過這樣一個小故事，有人曾問三個砌磚工人：“你們在做什麼?”第一個工人回答說：“在砌磚。”第二個工人回答說：“我正在賺錢。”第三個工人回答說：“我正在建造世界上最富有特色的房子。”故事中的三個人，所處崗位相同，都是普通的砌磚工，然而三個人努力方向並不相同，所體現出的價值也完全不同。第一位砌磚工對自己的工作沒有任何追求，因此本身也就沒有一個奮鬥目標，僅僅就是為了砌磚而砌磚;第二位砌磚工所追求的是錢，以賺錢為目標，現實中很多人的想法和這個工人是比較相似的，認為金錢能夠體現一個人的價值，因此他們將金錢作為自己追求的目標，雖無可厚非，但我個人並不認同;第三位砌磚工的回答可以看出他非常熱愛自己的工作，為自己能夠從事這份工作而感到驕傲與自豪，並且對自己的工作有一個宏偉長遠的目標。在我看來，雖然他與其他兩位砌磚工的崗位並沒有差別，但是他所體現出來的價值卻是那兩位不可比擬的。

同樣公務員也有很多崗位，崗位之間並沒有高低貴賤之分，每個崗位都有它存在的價值。然而有很多人會認為基層崗位不夠體面，體現不出價值。但是在我看來，基層崗位是能夠與廣大群眾密切接觸的，為我們提供了很好的平臺，我們如果能夠明確自身的職責，明確努力方向，將為基層百姓切實解決問題作為自己的目標，這樣便能體現出自身價值。

其實一個人的價值在於他的技術和他所創造的價值，一個領導是創造不出的價值，所以在中國所謂的價值在於崗位，職稱，都是不幹活的人拿了高工資，真正創造財富的人拿不到高工資，這就是中國人在價值觀是有不同的理解，真正創造出價值的人，拿不到值價值的錢和地位，所以把價值看了很低，真正拿高工資的一郡人真的不值錢的人！後而值價值的人得不到真正的價值！所以真正值價值的人把價值看輕了，得不到實惠，所以不值價值！

所謂的價值觀，而不在於他的什麼崗位，而在於他的努力的方向，以及追求更大目標。

尤其是對我們現實社會中，確實有些人工作確實為他提供了一個很好的平臺，然而他確不好好的工作，尤其是對待工作及不認真負責，上班吊兒浪當，不是遲到，就是早退。而你說，所謂的價值觀，究競是什麼叫階值觀？再有就是對有些人，確實是社會最低層的勞動者，而他們天天起早，摸黑，一干就是十幾個小時，然而用他們勤奮加努力，為社會建立了更大壯舉，從而都是為社會所工作，但是對人生價值有著不同觀念。

綜上所述，不同的崗位，即對所謂的價值觀有著不同的價值觀，問題是即使對你所處的工作環境不一樣，但是隻要你努力了，從而對自己的工作做的滿意啦，使得整個家庭都開心的生活著，我認為，只就起現到人生的價值！個人觀點，僅供參考！

首先肯定你的觀點

如果這個人不按照領導安排的方向去努力那他將毫無價值。

1、既然把你安排在這個崗位，那肯定就有他的考慮，拿人錢財，忠人之事。

2、“讓你搬磚你非要和泥”，你的崗位在搬磚上，你非要去往和泥的方向努力，殊不知和泥的已有安排，你所做的又有什麼意義？要你何用。

所以同我認同此觀點。

360行，行行出狀元，這句話就印證了任何人都可以做出一番成績，而不在於崗位是什麼。但是崗位和價值之間也有著一定的聯絡。

我們每個人都有自己的人生目標，而具體做什麼事情，就是我們所在的崗位，只是我們實現目標的路徑。有的人在體制內，有的人在體制外，有的人工作壓力大，有的人工作壓力小，有的收入高，有的收入低等等，崗位不同決定了這些不同。

但是價值卻不一樣，在同樣的崗位，有些人工作努力，付出多，自身的價值體現得就明顯。相反，工作不盡心，總是拖單位後腿，自身的價值就體現較小。

所以，崗位和價值之間沒有必然的聯絡。

我們在什麼崗位上，只是決定了我們做什麼。即便是在同一個單位，有些人是體力工作，有些人是腦力工作，這些都有著明顯的不同。但是我們不能說，每個人的價值就完全不同。

無論在哪個崗位上，都有人成就一番事業，也都有人一事無成。就好比每個單位年終評獎，總會有評優的，也總有會評差的。這個結果就是每個人的價值所成就的。

所以，崗位更多體現的是做了什麼，而價值更多體現的是，做到了什麼程度，取得了什麼結果。

所謂好的崗位就是與自己的目標契合度比較高，和自己的性格更適合的崗位，這種崗位更利於自己作用發揮，自我價值也更容易實現。反之，則不易實現。

因此，說崗位與自身價值完全無關，也是不正確的，要綜合考量。

總之，一個人的價值要依賴崗位實現，要努力讓崗位與自身相適應，這樣才更利於價值的實現。

馬雲在創業初期非常艱難，一開始也有很多人都跟著馬雲幹，但是由於資金的缺乏，很多人都離開了馬雲。不過也有一部分人選擇與馬雲共患難，童文紅就是其中一人。她一直跟著馬雲，堅守在自己的崗位之上，雖然童文紅僅僅只是“前臺”，但是她沒有看不起自己的職業，反而將自己的工作做到最好，後來馬雲在公司分股權的時候，給了童文紅0.2%的股份。

馬雲說將來阿里巴巴上市，市值會達1000億，你就在阿里幹，不用到其他公司幹了，等公司上市了你就有一個億了。

她等了一年又一年也沒看到阿里巴巴上市，04年她問馬雲公司什麼時候上市？馬雲說：快了！06年她又問馬雲，馬雲還說快了，但她還沒看到公司上市，還沒有拿到一個億。

直到2014年9月阿里巴巴紐交所成功上市，市值2457億元。而她正如馬雲所言，個人身家達：3.2億，成為第一個從前臺走出來的億萬富姐。

正所謂：成功者就必須腳踏實地一步一個腳印的做事情，切記浮躁，急功近利。如果確定山上有金礦，就要在一個地點投入時間和精力，不要亂換地方，把力量用在同一個山上，才有可能儘早的挖出金礦來，堅持自己做出的選擇，成功自然也就不再遙遠了！

崗位是職業，而方向是行業，職業只是戰術，而選擇行業才是戰略，從軍事角度上來講，戰術是怎麼打？而戰略是該不該打，職場上也是一樣的道理。

對於一個人來說，重要的是選擇一個行業，選擇一個大的方向，而不是為了選擇一個職業，選擇一個崗位而大費周章，選定了一個行業一個大方向以後，就不能輕易的再換，而在這個行業裡面，你可以選擇公司選擇崗位，只要行業和大方向不變，無論你做什麼崗位，都可以讓自己的價值是不斷的提升。

不管是行政，前臺，市場，產品還是財務，還是人力資源，每個行業每個公司基本上都會有這些崗位，關鍵的不是你暫時在做什麼崗位，而是你在什麼行業裡做這樣一個崗位。

比如說有人說我想去做銷售，我想去做人力資源，我想去做財務，請注意，銷售，人力資源和財務它都不是一個行業，它只是一個崗位，任何一個行業裡面都有這樣的崗位，這不應該是你選擇的標準，你選擇的標準應該是在什麼樣的行業裡去做銷售，在什麼樣的行業裡去做人力資源，在什麼樣的行業裡去做財務。

一個創業者前期，由於資金有限，人力資源也有限，那作為創業者自己，他就不得不親自去做很多事情，很多的崗位都要他自己去做，招人，跑市場，銷售，行政，財務，甚至是產品都要自己親自參與，創業者如果之前做過這些崗位，對這些崗位很清楚，那他自己做起來就會非常的輕鬆。

那有的人說我沒有創業的打算，我只是想在一個公司裡面好好的上班，透過自己的努力一步一步的往上爬，那這樣做不同的崗位是不是也有幫助呢？

其實在一個行業，一個公司裡面，所有的崗位都可以相通，你做不同的崗位，你就能看到不一樣的東西，學到不一樣的知識，你瞭解了別的崗位的東西，那對你自己所做的崗位也是有很大的幫助，瞭解的更多，你就能融會貫通，更加有效率更加高質量的完成你的本崗位的工作。

同時瞭解多個崗位的東西，對你的晉升，對你的升職加薪也是很有幫助的，因為作為一個領導，如果他對很多的崗位都清楚都知道大概的一個流程，那麼他管理起來就會相對容易，越是高層的領導，他越需要了解各個崗位的東西。

領導和老闆又是不一樣的，老闆可以不知道崗位的知識，因為他只需要領導好價值觀就可以了，但是領導不一樣，因為領導每天面對的都是具體的工作，具體的事情，和自己的下屬，如果他不瞭解各個崗位的東西，他就沒有辦法帶領好下面的員工。

所以說想要不斷提高一個人的價值，選擇一個大方向一個大的行業是非常重要的，而不是你所做的崗位，因為崗位可以換，公司可以換，但是行業不能換，大方向不能變！

我剛參加工作時非常單純，到單位報到，單位負責人給我們新來的年青人把工作按排好，我當時十六歲分到一線工作，沒有過多的想法，分到一線就到一線，工作是三班倒。到車間車間主任就把我分到丙班，丙班工段長就把我分到一個老師傅面前叫她教我怎樣工作。然後跟師傅三個月後自己操作擋車，因年青不覺得工作累，每天都按時上下班，不準遲到早退是要扣錢的。九二年下崗，再後來退休回家。

光有一身本領技術，找不平臺發揮，就像紙上談兵，沒有落實到實處，就得不別人的認同，很難在崗位創造出更大利益。

很多人都在努力，在崗位上兢兢業業，為什麼得不到別人的認可？

想讓別人改變對你的看法，除了勤奮努力之外，首先要把握好方向。

比如說我是搞裝修的，但裝修業包括很多工種，水電，木工，瓦工等等，這個也會，那樣也懂，但真正做出來的效果還是比不上專業的。只有把一個單項做到精緻，才是發展唯一出路。

確定好方向後，在本專業範圍內深耕，把一件事當成興趣愛好，持久的幹下去，三年，五年，十年……

在時間的雕啄下，長久的歷練，你就變成了行業裡的大師，再能賺到錢的同時，價值發揮到最大化。

我是一個農民工，對人生的價值觀沒有什麼獨特的見解，我只知道在幹活的時候，要對老闆負責，對家主負責，要對得起老闆每天給我的那份工資，要對得起主人家給我的那份最起碼的信任。

因為我是給老闆帶班的，無論老闆接的開發商的活也好，還是私人的活也好，都會叫我去做，而老闆接下的活交給我以後，除了第一天把我帶到工地上，把圖紙交給我以後，他就不會再來了，一直到我把工程完成，平方收好，他都不會再來到工地上，這就是老闆對我的信任。

記得2O15年春天，老闆接了一個私人別墅外牆工程，叫我去負責，老闆把我帶到這家以後，把我引薦給主人家，告訴主人家我是負責他家工程的，可能是我相貌不起眼吧，這家主人一直用斜視的眼光看著我，有點看不起的意思，當時我也知道，主人家的別墅價值幾千萬，外牆工程就一百多萬，肯定是擔心我做不好，但是我並不理會主人家的眼光，也理解主人家的心情。

我進場以後，就按圖施工，排板放線，找水平定位主龍骨和負龍骨，二十多天鋼架完成了，主人家也沒有和溝透過什麼，也沒有敬過一根香菸，直到工程接近尾聲，各種各樣的線條浮雕都完成以後，主人家才對我刮目相看，每天臉上也有了笑容，又是敬茶又是敬菸，並且徹底完工以後，在酒店裡訂了一桌酒席，宴請我和我的老闆，在酒席上主人家對我是讚不絕口，說我把他家的活做的好，他非常滿意，當時我心裡也是樂滋滋的，幹出的活能得到主人家的肯定，也是每個做手藝活的人最大的驕傲。

其實三百六十行，行行出狀元，而且工作並不分高低貴濺之分，只要你自已能體現價值的所在，能用心做好每一件事，用心做好每一份工作，你的價值，榮譽，別人自然就會給你肯定了。。。