多年前經歷過辭職，會有一段時間比較焦慮，一定要相信自己，無論如何內心不要慌亂。一定要找到自己真正的優勢，強項，如果從事的工作自己也喜歡就最好了，不行，就退而求其次。騎馬找馬對求職者來說是最好的。我面試了二十多次。

16年離職時候當時花了一個多月找的工作，處處碰壁，好在自己心態好，沒當回事。找工作不能不自信，像北上廣深這些地方，工作太多太多，心態擺正，處處是陽光呀。

由於工作原因，17年我離職了，在家玩了一個多月，按道理，崗位技能有些感覺面試都答不上來，心裡還是有點慌的，還在及時補充了一波，面試了三天，大概早上2家，下午1家，大概十家吧，pass我的有4家，大概6家叫我上班，折中考慮了一家，報酬最好，選擇了，面試時候給足自信感和經驗，表述沒問題，面試官對你的評價一般不會太差。so...經驗和口才我覺得能讓你少碰壁。

1.面試什麼工作（學歷低只有工廠和一些低價勞動力：學歷高單位上班）

2.自己喜歡什麼工作

3.認真對待每一個面試

離職對於上班族來說並不算什麼，而且我們在人生中也肯定或多多少的有那麼幾次想要跳槽。其實我對於那些能夠在一個公司一直幹下去的朋友很是佩服，我承認自己並沒有他們的定力，有時候工作不順心了，亦或者因為離家遠或者工資不合理等原因，總會想著換一個工作。不過隨著年齡的增加，這樣頻繁換工作的行為肯定是不好的了。

每一個人離職的原因不一樣，但無論是薪資的不合理還是離家的遠近，其實主要原因還是工作乾的不順心，或者說在工作中總是感覺乾的憋屈。在工作中，一旦有了這樣的想法，如果沒有太大的定力，不是今年辭職就是明年辭職。以前我總是認為辭職沒有那麼困難，再找工作也沒有那麼困難。其實隨著年齡的越大，越不願意換工作了，熟悉的環境，熟悉的人，還是熟悉的工作模式，假如在工作中沒有太大的憋屈，我想無論如何也不會輕易去辭職的。當然35歲之後，還是儘量不要去辭職的好。

假如我們沒有遇到鼠年的這次疫情，我想很多上班族都會認為，是工作需要我們，而不是我們需要工作。當然我也一直認為，是工作需要員工去做，而不是我們太過於依賴工作。但是這次疫情的到來，我想會改變很多朋友的想法：原來不是工作需要我們，而是我們需要工作。很多朋友在家憋的太久了，睡覺睡到脖子痛。

另外對於求職過程中面試多少次才能夠找到工作這個問題，我想不同的人運氣不同，追求不同，在求職過程中所遭遇的也是不同的。目標低一點，追求低一點，也許工作機會就會多一些。當然假如找不到對口的工作，自己要求高的話，也許面試要多幾次才能夠找到自己理想的工作。

2020年疫情改變了我們的生活，也改變了我們的想法，憋在家裡太久了，我們需要出去工作。但是在疫情結束之前，我們還是應該配合政府，做好防護，保護好自己，保護好家人，在疫情結束之後，讓我們再去呼吸新鮮的空氣……

離職對於你一個打工者來說是很正常的事，因為一個企業跟一個企業的福利是不一樣的，就是所說的東山望著西山高的這麼一個道理，可是有的企業適合你，有的企業不適合你，還有就是因為家裡的一些個人瑣事，不得不離職。對於年輕人來說找工作也好找，一般只要有招聘的地方，去面試就能透過。

我也今年就離職了我在這家公司幹了4年了，雖然工資各方面還是可以的，可是每個人都有自己離職的原因，俗話說得好不離開怎麼能遇到更好的呢，所以不要怕面試多少次，不是你不適合他們公司而是他們不適合你要給自己加油，畢竟要找到一家適合自己的不容易，所以你要加油不能急，希望你能遇到！希望您能採納！

這年頭離職是再正常不過的事情了，離職原因:工作不順，為了家人團聚換工作，薪資待遇不滿意等等。

下面分享下自己找工作的經歷。我當時在深圳上班，為了和家人團聚，不顧領導挽留，裸辭了，直奔上海。

本以為有著多年的工作經驗。找份合適的工作應該不難。

開始在網上更新中英文簡歷，進行投遞。剛開始的兩週，接到了不少的面試電話，只要不是離住的地方太遠的，基本都去面試了。

大概面了4家公司，然後就沒有下文了。

找了一個月的工作，還是沒有合適的，這時候心態就開始變得很浮躁了，從一開始的信心滿滿到後面的自我懷疑。

一看到手機上顯示的上海號碼就特別激動。

後來經過自我調節，心態歸於平靜。歷時2個月，面試7家公司，終於找到了合適的工作。

離職需謹慎，建議最好找到下一份工作後再離職，不要裸辭，裸辭找工作對自己的心理承受能力是一個很大的考驗。

找工作不難，難的是找到合適的工作。要多些耐心，多些信心，自己的實力要跟上，時刻準備著，好工作會屬於你的。

希望以上回答能幫助到你。

分享一下我的經歷吧，我經過兩次離職，多次面試。就寫主要經歷吧其中的辛酸淚也說不清。

大學畢業於一所不好不壞不溫不火的學校，學的萬金油專業，學校裡面就簽了工作，一家能源企業，中國五百強，能源大省的企業，畢業家裡就休整兩天就奔前程去了，這工作從根上就有問題，一是離家太遠，當時跟父母說的時候，雖然他們沒說什麼，但明顯可以感到他們心中失落，二是錢也不多，錢不錢的無所謂，哥主要是想為國家做貢獻，三是女朋友還未畢業，這工作具有一定危險性，未來不是很明朗。然後咬牙幹八個月就顛了，回老家找工作。艱難的歷程開始了。

開始串各大招聘會，每次進場還交二十塊錢，我就想趕緊找個工作，因為身上實在沒錢，看見差不多的就投簡歷，網上也沒閒著，批次投簡歷，然後就等著電話，過一兩天電話不斷，說幾家我記憶猶新的吧，第一家是一家半導體公司，裝置維護崗，面試一大批人估計有三十個左右，把所有人攏一大會議室裡面，就一個女的在前面介紹一下公司，說公司外資，工資和其他待遇特別好，一般不是優秀的進不來云云，交談中我還知道部分人花錢著中介進來的，然後就是問大家願不願意在這工作，願意的話就明天去體檢，然後等通知，根本就沒問任何其他問題，連什麼專業，擅長領域都不問，就這麼完成了，第二天我憧憬著新工作去體檢，一個私立醫院，抽了幾管血，回來坐公交的路上還接到一個廣東騙子電話，讓我去廣東上班一個月一萬二，帶著鋪蓋去，但要交五千塊錢押金，我涉世未深，但是騙子這點伎倆我還是能識破，給逼一頓卷掛了電話。然後這工作等了一星期，期間還面試了幾家企業，都不理想。然後一直沒接到錄用電話，有點著急就qq問了一個一起面試的，他說已經錄完了，花錢的都面上了，剩下都刷下來了，我問那讓咱們體檢，原來那公司人事專門從醫院抽成，每個月都大批招人，然後錄用兩三個，讓所有人體檢，公司給體檢費，人事從中抽成，太噁心了，心裡也敞亮許多，幸虧是沒去這樣的公司，烏煙瘴氣。

第二家記憶深刻的公司一家日本汽車空調公司，這家企業講究，面試必須西裝革履，經過三輪面試，一個人一個人得進會議室面試，第一次是一個人事女的，問基本情況，公司介紹，形象健康什麼的，第二次是人事經理也是基本情況一溜問，第三次是人事經理帶著一個日本人，好像是這邊大區領導，這次聊天比較靈活，問了女朋友情況，家庭情況未來想法什麼的，經過三輪面試最後就剩下三個人，我在內。最終還是沒錄取我，我實在不明白原因，導致喲至今對日本人笑面虎形象恨之入骨。

第三家是個韓國公司，目前已經移出中國了，員工也遣散了，這次安排的是兩次面試，第一次還是人事兩個女的進行宣貫，刷下去一些不合適的剩下四個人，然後沒過一週時間通知第二次面試，一個韓國部長，帶著一個技術經理，然後我們四個人一起坐一個會議室，先是技術經理問話，問些專業問題，然後重點來了，韓國人問話開始問愛好，喜歡什麼運動，我在順位第一個我就直說了籃球打的好啊，還有其他愛好什麼的一通說，然後我說完技術經理說話了，說公司每週四下午是活動期間，金部長喜歡足球，每次帶著部門人踢球。然後該第二個人說愛好了，他眼珠一轉，說愛好足球，然後第三第四個人都說愛好足球，就這樣又繼續了一會，回去後，這公司最後挺人意，還通知我未被錄取。

就這樣繼續面試了一些公司靠譜的不靠譜的，有的公司還沒成立呢，房子都沒有呢開始跟你講理想，講奉獻。有的公司特自負，進去就問你熟悉我們公司嗎？我們是什麼中國第一大，亞洲最強的腳踏車公司，多麼多麼輝煌，你要是來我們公司那是你三生有幸什麼的一堆廢話。

最後我真沒錢了，我也跟這幫孫子耗不起了，然後找了一個小私企，一百多人吧。加工企業，工資不高，但是提供住宿，提供一頓工作餐，我就在這熬著等機會，期間工作也是烏煙瘴氣，這家企業為家族企業，裡面一百來人至少有三十人沾親帶故，至少有十個人為總經理直系親屬，在裡面管事，而且都是那種沒文化還亂指揮的人，趾高氣揚，其中公司所有決策，一個人說了算，如果來政府或消防檢查，他們家一個人都沒有，全跑了，讓我前面頂著，那時我就有了離開的心，我也在等機會，一年後機會來了，喲抓住機會，進入一家大公司技術部門，開始了新生活，直到今日我還在穩定的在這家公司做事。

記得大學畢業上班一年半左右後，第一次跳槽，是我求職時間最長的一次，差不多足足求職了兩個月才定下來工作，別說面試多少次啦，作為一個非科班出生的，面試機會都很少，邀請你面試的很多也是偏業務銷售崗位，估計很多求職者是不是也和我有同樣的遭遇和感受？

我就總結下這期間遇到的問題和可能一些有效的建議分享給大家。

一、因為釋出職位不是真實需求，導致你投遞的簡歷石沉大海

問題：在這求職中，我開始是每天精挑細選，信誓旦旦的投遞三五份簡歷，個人感覺都是投遞的匹配度高的、意向度高的，老以為接下來找工作的事兒就完了，總以為就可以等著企業方打電話約我面試了，結果大部分都是石沉大海，心裡發慌了。最後總結下來，主要有以下原因造成的：

原因1：網站上的很多崗位不是真實需求，是企業“一鍵重新整理”了所有的歷史崗位，其實職位已經早關停了。

原因2：你看上JD上很符合，其實80%以上的崗位，要求遠遠不止職位JD上寫的那幾條，還有更多隱形要求沒體現出來，這就pass了一大批“自以為匹配”的人。比如：性別、年齡、背景、學歷、專業、面貌、甚至籍貫等等。

原因3：這個也是一個致命的原因，個人簡歷是在沒什麼“亮點”，企業hr每天收到和看的簡歷要以數百計算，其中大部分簡歷都是“平淡無奇”，沒有什麼亮點，這就導致你的簡歷不能入眼，三五秒鐘就被pass了。

以上三點，是最核心的原因。

二、對很多崗位和行業不瞭解，投遞簡歷準確度低，面試透過率低

問題：尤其是對崗畢業和一兩年工作經驗的求職者來說，自身對很過崗位不瞭解，沒有深入的認識，導致碰到很多崗位其實是很優質的，但是個人覺得沒發展前途，不喜歡就錯過了，或者對求職的崗位和公司不瞭解，導致面試經常失敗。

建議：在決定求職跳槽前，多做些行業和崗位知識的瞭解，最好是多做相關的調研，這樣有的放矢，有備而戰，面試透過率更大，否則，在你還沒怎麼了解清楚自己下一步求職計劃前，不要輕易跳槽。

三、興趣、能力和收入的平衡選擇

問題：作為初出茅廬的求職者，很多時候考慮問題都是以“我喜不喜歡”來判斷來選擇，這就導致錯過很多不錯的計劃。

建議：其實，興趣固然重要，但是要懂得“曲線救國”，我們做任何事之前，首先要學會“養活自己”，養活自己了才能活的更好，才能做更多自己喜歡自己感興趣的事兒，否則，可能導致你會錯失或者被迫放棄更多的“興趣”，只能真正做一個“安貧樂道”的人。所以，不凡在個人興趣、能力和經濟發展上面做一個平衡，而不是一味的只想著做自己喜歡的事兒感興趣的事兒，興趣是慢慢培養的，有些事兒也許你越做越有興趣。多做自己擅長的事兒，在自己實力允許了，再去做更多自己感興趣的事兒，這個不矛盾，懂得“曲線救國”。

自從這次求職的教訓之後，後面一份工作算是幸運，我一下幹了5年多，後面的求職就不用自己投簡歷了，當你在一個方面做得足夠專業了，我相信這時候是更多的機會主動找上你。

2020年註定不平凡，及時調整好心態，迎接不一樣的2020，迎接不一樣的自己。