當然要去啦，離職瞭如果成仇人了人家也不會請你，既然請了，不管對方什麼目的，自己都該去。見招拆招，如果對方當自己還是職場朋友，就以禮相待，如果對方不懷好意，那也對他們不客氣！

去也沒多大事，但如果你們公司乾的事比較缺德，比如搞教育卻靠騙家長活的這種就別去了，真實事件，我朋友大學兼職一家教育機構班主任，一個特別小的教育機構，但是在上海所以隨隨便便千百萬還是有的，我朋友經常接觸家長手裡家長比較多，後來他離職前一天晚上他們領導請客去飯店，飯局一直不結束然後他受不了想回來人家不讓，最後打電話給我我去飯店找了個藉口才出來，他們也沒幹嘛，大概意思就是各走各的路，以後別打擾，但要求我朋友刪家長資訊，保證啊什麼的，巨噁心，況且離職了以後見面甚至合作機會幾乎沒有，錢解清就行其他就算了吧。

離職之前老闆和總監請吃飯，去不去好呢？我認為你應該去的。這是人情也是禮節。為什這麼講呢？我們可以從以下幾點來談談。

為什麼不去呢？老闆和總監在你離職時，還能主動約請吃飯，這是積極的訊號，也可能是一個不錯的人脈機會。

1、老闆和總監請你吃飯的原因分析

首先，能在離職時還被上級惦記的人，通常對公司的貢獻是肯定的，甚至對未來的發展也有一定的期望。老闆和總監請你吃飯，表示對你工作的肯定和感激之情。

最後，還有一些是因為離職員工更願意說“掏心窩”的話，這時候的吃飯是想讓你坦誠反饋些問題，以便公司能有針對性地調整或改善。

2、去不去的關鍵，是你有沒有溝通的意願和持續發展的意識

這頓飯要不要吃，得分具體情況來對待。

如果只是瞭解公司內部矛盾或問題的，你去了是如實反映呢？還是含糊言辭？怎麼溝通都不太能夠做到不得罪人的地步。這種飯不如不吃。

如果是出於同事情誼，對你的貢獻表示感激，或者試圖挽留下來繼續工作，我認為是有必要去的，畢竟職場的發展在一定程度上離不開人脈關係，而現在雖然要離職了，沒準兒以後還會有職場的交集。到那時，你的人脈一定會起到積極作用的。

總之，離職前被老闆和總監請吃飯，大體上還是積極的訊號比較多，應當積極去應對。即使實在判斷不明確原因，去吃趟飯又怕什麼？

當然要去，不管什麼原因離職，曾經在職時坦坦蕩蕩，現在離開了也要大大方方。山不轉水轉，老闆和前老大終歸是你的社會資源，未來也許還有聚首奮鬥之日。

肯定去啊！

第一，可以搞好關係，以防不備之需、或者還可以有機會再合作，能請你吃飯，說明你們之艱難地關係還不錯，惋惜你是個人才，想借吃飯之由，看下能不能再挽留你

第二，老闆和總監，身份地位擺在這裡，說明人脈資源方面會比你廣，說不定還可以幫你介紹工作

第三，資訊渠道，跟大佬聊天就是一個學習的過程，大佬們都喜歡“好為人師”，只要你是傾聽者的身份，老闆們就會滔滔不絕的和你講一些行業甚至是為人處世上面的事情

綜上，去比較划算

職場哲理一：人走茶涼只是針對沒價值的人而言！如果你是稀缺人才，即使離開，老闆都要積極爭取留下你或保留其他合作形式！總之，就是不想放過你！

由於每位打工者在老闆心中的價值不同，離職時的待遇就會天差地別！

最扎心的體驗就是散夥飯問題！想請人吃飯或是沒人赴約，或是根本不想參加某人的飯局！

這些看似簡單的問題背後都大有玄機！直接體現出你在團隊的地位和人緣好壞！

（1）普通員工的待遇：找領導談離職，領導都不疼不癢任你離開！老闆和總監更是懶得看你，簽完字巴不得你馬上走人！

這時，你為了紀念同事友誼，禮貌請領導同事吃‘散夥飯’，都有可能請不到人！

大家是否赴宴完全取決於領導對你的態度！

1、 領導認可你的能力。那同事領導都會相約赴宴。

2、 領導不認可你的能力，甚至你離職時是因為和領導關係緊張才離開。那你就是請大家去吃鮑魚海參，也沒人搭理你！

人就是這麼勢利！

這充分說明：想留下的人和想離開的人處於不同立場和陣營時，彼此之間沒有什麼人情可講！平時講的人情都是為更好合作、共贏服務的！

當合作共贏的目標都沒了，還哪來的革命友誼呢！想留下的人當然要尋找有共贏目標的人繼續‘報團取暖’了！

這才是人走茶涼的真實原因！

此時，我們除了埋怨世態炎涼之外，也在散夥飯的問題上，看清了自己在團隊中的地位和人緣，其實一直都不高！原因就是我們的專業價值不夠稀缺。

（2）稀缺人才的待遇。

比如：題主掌握公司核心專案技術。當找到領導談離職時，領導怕專案垮臺，馬上上報給總監和老闆。

那麼在老闆角度來看：題主一旦離開會對所有環節的工作造成不同程度的影響！

而且，如果題主跳槽到競爭對手公司，或者以顧問形式為競爭對手公司工作，這更是釜底抽薪的重創。這些都是老闆最不想看到的！

為了不讓事態發展到不可控的地步，老闆和總監決定親自出馬，用中國人最擅長的‘飯局攻心’策略，來動搖題主離開的決心。

那麼，何為飯局攻心呢？

通常以飯局為交流媒介，以美酒美食、設宴人熱情招待等攻心方式，一步步開啟赴宴人的層層戒備心理，找到最佳共贏合作方法。

老闆和總監組團‘轟炸’題主，無非有三個目的：

第一方案：說服題主繼續留在公司，這樣損失最小。代價是盡最大能力滿足題主的合理要求！（如果題主掌握的技術能給公司帶來更大、更長遠利益，那麼老闆會提出給他股份或專案分紅等方式，激勵他繼續合作）

如果談不妥，那就進入第二方案：以情動人，可以考慮結拜之類的‘攻心’方案！而已一定會滿足題主的合理需求！

目的：確保題主不為競爭對手服務，更不會為競爭對手或自立門戶挖公司牆角、洩露公司機密！

職場哲理二：如果你並不是公司核心人才，老闆和總監還要請你吃飯，那這場飯局就是為你良心打造的‘大坑’！但你同樣要勇敢赴約！因為你必須要學會看清利慾薰心下的嘴臉，才能在職場安全生存下來！

老闆請一位要離職的普通員工吃飯的情況不常見，但不代表沒有！

我能理解題主不願赴宴的心情。因為大家都是‘心灰意冷’後才決定離開的！

所以，不想被問無數遍離職原因，更不想聽無數遍‘留下來吧，我們是一家人’的鬼語！

因為，該說的都說爛了，也沒引起足夠重視！如今既然挑明要離開，大家就沒必要像以前一樣聚餐，省得都尷尬！

真希望時間過的快一點，交接工作的人能學的更快些，這樣自己就能趁早離開，去新公司入職！

沒錯！他們是有自己職業利益目的！

所以，題主如約赴宴，才能知道老闆和總監到的葫蘆裡賣的是什麼藥！

目的1：洽談‘商業間諜’專案！

曾經有朋友就經歷過這樣奇葩的事情。

他離職時，不曉得老闆怎麼知道他跳槽到公司的‘死對頭’公司！於是老闆多次花血本請朋友吃飯。飯局上說：讓朋友傳遞競爭對手公司重要的情報！老闆給朋友每年一定誘人的分紅！

目的：想借機會蠶食掉競爭對手公司的市場份額！

結果朋友沒經受住金錢的誘惑，成為前老闆的‘商業間諜’。

由於情報及時，幾次爭奪市場份額的商戰，前老闆始終佔上風！這讓新公司產生了懷疑！再加上朋友頻繁和前老闆接觸，被同事發現後上報給公司！公司抽絲剝繭找到他給前老闆傳遞情報的少量證據。

於是，新公司決定開除他！並且利用影響力在全行業封殺他。

至此，他變得毫無價值。當他找到前老闆時，前老闆也不收留他。

他這才意識到，前老闆開始就拿自己當炮灰兵！而自己也確實利慾薰心主動上套，導致再也無法在最喜愛的行業中施展才華了！

如今，他只能拿著用‘情報’換取的積蓄，開個小飯店落寞度日！

目的2：巴結你家族背後的人脈關係，已達到不可告人的斂財目的！

這在商戰中也很常見。

比如：公司能人都無法公關的重點專案，題主家某位親戚卻可以！這讓老闆知道會是什麼效果呢？那肯定是把題主當成成寶貝一樣‘寵愛’！

聽說你要走了，帶著總監一起為你設宴，熱情挽留你繼續留在公司！什麼薪水、職位、股份……隨便你開！

甚至遇到會拍馬屁的總監，都會很懂味的說：“您還可以當總監，我給您當副手……”

如果題主不幸遇到如此熱情的老闆和總監，請一定要冷靜、剋制！

他們給你的所謂‘高官厚祿’並不是認可你的工作能力哦！而是巴結你背後的人脈勢力哦！是需要你用更高代價換取的！

特別是公司如果不具備完成專案的能力，老闆還要挖空心思,託人找關係做專案，如此唯利是圖的人還能有職業道德和法律底線嗎？

所以，這個專案勢必會牽涉到腐敗！

甚至如果專案對工程質量安全要求極高，那還會牽涉到民生安全問題！這都是要所有參與者都付出更高法律代價的哦！

所以，當題主赴宴時得知老闆是這個宴請目的時，請一定要微笑拒絕！

我們沒必要拿個人前程和親情關係來幫助一群利慾薰心的人！

1、如果你積攢人脈為以後創業和發展蓄力，那麼這頓‘散夥飯’你會談出合理合法、符合個人職業發展的新商機哦！所以，這頓遲來的‘商業談判’值得你嘗試！

2、如果你只想換個工作環境，不想以後再與前公司有更多交集，那就禮貌回絕！這意味著你關閉了一條人脈網。未來即使有需求也不好再開啟。代價能承受你就大膽拒絕！

----END----

個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。

去與不去存乎一心！

飯局是為了真誠的友誼?或者是給你背後人面子！如此，但去無妨！

飯局是為了談補償金，竟業避止等重要的事但還要估計友誼，酒局是為了化解尷尬。如此一定要去，輕鬆的氛圍比呆板的辦公室要好。

虛應的事，那就免了吧！

行業看似很大，其實很小，隨緣順意最好！

企業在找最合適的人，個人也在找最舒適的職業氛圍！多一點真誠少一點算計，人生苦短！

離職是職場中常見的一種情況，有的人是為了自己將來的發展選擇離職，有的可能會是其他的原因。職場中的關係很微妙，有可能辭職後就再也見不到這些同事了。那如果碰見自己提了離職，領導和老闆請吃飯，我覺得應該去！

從長遠來看,也建議毫不猶豫地同意,畢竟山不轉水轉，也許有一天領導又會與你成為同事，或者商業夥伴，這些都是未知啊。把目光放長遠一些，畢竟與領導關係很好，就相當於多一個人脈,總體上還是好處多於壞處吧。

每個員工跟領導之間都是會有一些矛盾的，可是都已經離職了，之後的生活領導也只是希望你能夠更好，而且還能不計前嫌的來參加聚會，也只是為了能夠化解兩個人之間的矛盾，萬一之後還可以互相幫助一下。既然能夠身為領導，他和員工的想法就是不太一樣的，他們心中都是比較寬容的，並不會因為一點點小事還斤斤計較，不然怎麼能成大事呢。

老闆說請吃飯，多半都發自真心，不會是假裝的客套，如果想裝只要送送祝福就行了，沒必要花錢花時間的做樣子。更何況，不是所有的老闆都是白眼狼，你當初選擇了這家公司，又服務了這麼長時間，可能有功勞有苦勞，表示一下感謝，也很正常。

一般而言，老闆多比員工更大度，經歷的多些，想的開點，不用過於揣測。更何況，辭職又不是情侶劈腿分手，兩人老死不相往來，懷恨在心一輩子

離職時老闆請吃飯一般有兩個目的。一個是大家在一個圈子裡，未來可以保持長期聯絡，畢竟離職了就不是上下級關係了，更多的是朋友以及未來潛在合作伙伴的關係；另一個是穩定部門在職員工的軍心，我做HR時發現一個有趣的現象，一個部門的一個員工離職可能會引發其他員工後續陸陸續續離開，所以作為老闆必須要穩定好軍心，保證公司和部門的業務正常運轉。

去不去，要看老闆和總監請你吃飯的目的是什麼。

挽留你，或者人情客套一下。

既然已經決定離職了，肯定是經過深思熟慮的。那就明確決絕老闆，但說話語氣等還是要以客氣為主，不要撕破臉皮。可以找一些客觀理由，身體不好，夫妻關係不和，孩子沒人帶，想回老家發展。等等，這樣的理由，網上一搜一大堆。

離職和辭職是兩個不同的概念，離職可能是年齡到點，也可以是任職期限界滿或者是階段性的任務完成後另外安排工作都和離職一詞關聯，而辭職顯然關聯不到這些，因此，你行將離職老闆和總監請你公款撮一頓人之常情，去算你懂得一些職場規則，不去說明你不近人情！

你應該帶著坦坦蕩蕩，光明磊落的心態去赴宴，在宴會上你要表現得與企業情深意重，依依難捨的樣子，要向老闆敬酒，感謝老闆的知遇之恩，要向總監敬酒，感謝上司的扶持之情，要向同事敬酒，表達與同事的難捨之意！

現代職場聚散離合是很常有的事情，說不定你什麼時候一不小心當上了老闆或是總監你的下屬要離職，正好用得上這次離職宴的實踐經驗，高高興興去赴宴吧，注意不要醉酒喲！不能領導沒倒你卻倒了那就不好了！

去不去，要看老闆和總監請你吃飯的目的是什麼。

挽留你，或者人情客套一下。

既然已經決定離職了，肯定是經過深思熟慮的。那就明確決絕老闆，但說話語氣等還是要以客氣為主，不要撕破臉皮。可以找一些客觀理由，身體不好，夫妻關係不和，孩子沒人帶，想回老家發展。等等，這樣的理由，網上一搜一大堆。

離職和辭職是兩個不同的概念，離職可能是年齡到點，也可以是任職期限界滿或者是階段性的任務完成後另外安排工作都和離職一詞關聯，而辭職顯然關聯不到這些，因此，你行將離職老闆和總監請你公款撮一頓人之常情，去算你懂得一些職場規則，不去說明你不近人情！

你應該帶著坦坦蕩蕩，光明磊落的心態去赴宴，在宴會上你要表現得與企業情深意重，依依難捨的樣子，要向老闆敬酒，感謝老闆的知遇之恩，要向總監敬酒，感謝上司的扶持之情，要向同事敬酒，表達與同事的難捨之意！

現代職場聚散離合是很常有的事情，說不定你什麼時候一不小心當上了老闆或是總監你的下屬要離職，正好用得上這次離職宴的實踐經驗，高高興興去赴宴吧，注意不要醉酒喲！不能領導沒倒你卻倒了那就不好了！