刁難，指在某件事上，故意為難他人，使其難堪或辦不成事。又指故意給對方難堪。

為什麼要求別人呢？？說明自己不夠強大，對方認為你沒辦法報復他，才會故意刁難你。。。

但是為什麼要刁難你？因為你沒做好，或因為某些原因得罪了對方，或是你觸碰到了別人的利益。。。

沒有無緣無故的恨，更沒有無緣無故的愛。。。

希望你能足夠強大，並變得更懂人情世故，更圓滑。。。說白了就是會做人，學學大上海的杜月笙。。。

以靜制動。很多事情在當時覺得很重要，但過後就覺得也不是很重要了。當有人不顧自己的紳士風度，對你進行刁難，要麼是你的存在威脅到他的存在了，要麼是他本來就具有那種先天性心理殘疾，控制不住自己要去刁難他人為己樹敵。如果受到刁難，那麼先以靜制動，可以試一下按他的要求做好，看看他是不是還要繼續刁難，如果他停止刁難了就放寬心，否則就採取其他方式。至於其他方式，因人而異，因地制宜，因事制宜。呵呵。。。。。。

一、你是什麼樣的性格

你是強勢的人，你就反駁！

你非強勢的人，你就左耳朵進右耳朵出！

二、處理事情的態度

無論如何把事情做好，拿出結果!

低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

刁難，一般指故意為難別人，但從實際工作中來看，刁難可以分為兩種:一種是對方為了讓工作變得更好而提出的苛刻要求，此種情況一般可以認定為主觀意義上的刁難；另外一種是純粹就是為了噁心自己，此種情況可以認定為客觀意義上的刁難。兩者的處理方法應該不一樣。

（上面所說的主客觀，是站在被刁難者的角度來判斷的。）

對於前者，就必須要進行自我提升、自我加強，努力做到最好，以後如果再遇到這種情況，可以拍胸脯的說“如果有比我做的更好，你大可以找別人”，當然此種難度係數很大，但卻絕非不可能；對於後者，個人感覺切不可為了“五斗米而折腰”，不能為了蠅頭小利而放棄自己的尊嚴，必須當斷則斷絕不給對方機會，也不給自己增添煩惱。

（個人觀點，僅供參考。如有不妥，敬請指正。）

最近一段時間，我就遇到被一個曾經是教師但下海經商的六十歲老頭叼難；我當時我帶著誠意去找他合作，當我在介紹我公司的情況和合作的意向時，他多次打斷我的話，我記得中間他說這句話：你們公司的模式我一聽都知道，我建議你們公司要這樣做，平臺裡放點因緣介紹，再放點阿貓阿狗的故事，再有一點悲慘故事，再弄點桃色東西進去，你看看這個不就是引流嗎？最後又說不知道地網是什麼？天網是什麼？地網就是傳統的生活圈，天網就是網際網路……；其實，我們只是90後年輕的創業，只是做遊戲電商而已，結果這位老先生講的讓我接受不了；

我聽他噼裡啪啦講了一通之後，我就反問他一句話：您今天是想耍猴的嗎？如果您覺得我可以扮演那隻猴，我可以在你們公司來一段，正好也娛樂一下大家。

我想從這個事情裡我告訴你，如果你是帶著目的來的，你腦子裡除了結果外，面子裡子都不重要，終有一天，你會知道，那些事情都不是事，只是在磨練我們而已，希望年輕的我們能做點事情出來。

早前聽過一句話，大概是說：你在職場中越安分守己，你就越難晉升。細想來這句話其實還是有幾分道理的，看看身邊，至少在我身邊我看來，許多混的不錯的人，不是說他有什麼高於自己的才能，而正是他不安分，他敢於當著領導上司的面指出他們的不對之處，敢於在嚴肅的會場上突然搞點小動靜，敢於把別人的刁難反擊回去等等，到後來的事實證明，不說晉升，也不說取得多大成就，但這樣的人大多數確實是混的不錯的。

我這裡也不是說要在職場中做個不安分守己的人，因為毫不客氣的去指出領導上司過錯，在嚴肅的會場上突然搞點動靜，這些無疑都感覺像是譁縱取寵，還有血淋淋的反擊別人的刁難，這也無疑是接下仇恨或隔閡。我想說的是要懂得拿捏有度，要懂得把握時機，見招拆招，更要懂得以禮服人，以情動人。

人家不安分守己，混的不錯，那是人家比你想象中的聰明，知道什麼時候該安分守己，什麼時候可以不安分，知道該怎麼不傷大雅，不得罪上司領的去指出其過錯，知道嚴肅會場上何時可以合適的調節下氣氛，知道該怎樣去反擊別人的刁難而使其不至於難堪或者留下仇恨或隔閡。

我在想，職場中，為什麼會有人刁難別人，是出於嫉妒，出於看不慣，還是出於自身修養不夠，但不管出於何種原因，我想總不會有人非得跟你過意不去，除非彼此之間有什麼瓜葛或者利益衝突，那麼這些都是有個根源的，找到這個根源，以妥善的方式解決，我想沒有人會閒的那麼慌，非得刁難於你。

如果非得要反擊別人的刁難，我想只有把自己變得強大，變得夠資格，夠有本事才能更好的反擊，否則多數情況下的反擊都是得不償失。

職業就是一個小社會，古人說，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，所以是不是換個思維，用生意的邏輯去處理這些呢？所有的商業核心都是利益交換，只是彼此交換的籌碼是否可以接受而已

職場中遇見刁難的人，簡直就是司空見慣！

我的處理方式是，如果刁難我一次，我也不會反擊，如果能找其它的途徑解決，我會找其它途徑解決！如果實在沒有途徑解決了，我就會“磨”死他！反正是工作，我一定會不要臉的問，不要臉的磨！直到對方受不了為止！工作中其實很多時候不要太在乎臉面，臉皮厚才能走得遠，太在乎臉面有些時候真的寸步難行！

當然如果刁難你的是領導，那就另當別論了，你只能硬起頭皮去完成，去迎合他，如果你不是一個能迎合人的人，那就去磨練臉皮！在職場中混，你不可能再做到有稜有角，職場會把你逐漸磨圓滑的！

除非你是公務員且安心當一個普通科員，你就可以不去迎合，只需要把自己的做完即可！

反擊就不要想了，毫無意義！對同事對領導都沒有意義，得不償失！

刁難:我認為咱本身就不強盛，不偉大，屬於弱視者。可刁難咱的人，要分幾個方面:(一)同事關係:如老員工刁難新員工，老兵刁難新兵，技術髙的刁難技術低的……等等。這要寬容、包容、忍讓，這是對咱的鼓勵。認真工作，一定要努力學習，達到自強、自信、自力，以高超的技能，取得了他人的佩服和認可，這就好了。(二)領導關係:一個是考驗你的人格表現，知識能力，技術水平……等等配養重用或有它意，要認真思考，正確面對，穩重處理和解決。(三)男女方面，有遇工作環境及以上所談的情況，都會出現刁難，但也要冷靜對待，託善處理為好。(四)千萬不能暴燥、衝動，產生反擊對抗或跳槽而走人。這樣對人生中的(你)沒有多大好處……。總之:社會是複雜的，人生是坎坷的，做人不容易，一定要有耐力和昧力，認真思考，努力學習，刻苦工作。低調點、忍讓點、包容點、誠實點、慈善點。尊紀守法，不躍紅線，爭取人生中的偉大勝利……幸福美好。謝謝！

俗話說：林子大了，什麼鳥都有。

職場其實是社會的一個縮影，裡面形形色色什麼人都有。你想安守本份好好工作，可是有些人就是喜歡從中作梗，挑弄事非。要麼憑藉自己的職位地位，要麼覺得自己業績好，說話有份量；還有些更噁心了，就是喜歡彰顯自己能耐和身份，刁難成性，反正什麼新來的同事、性格軟弱的、看起來好欺負的、沒有背景關係的、本身沒什麼本事的，只要逮著機會就去刁難。

所以，面對刁難，你要做的是，毫不客氣的“懟”回去，堅決的絕地反擊。都是第一次做人，憑什麼我要讓著你。你要是慫一次，刁難的人就覺得你好欺負。給其他同事也會留下你是個包子印象，以後你會遇到更多人的刁難。所以，不要害怕，“以暴治暴”。像魏瓔珞剛進宮一樣，哪個秀女讓她難堪，她就以其人之道還治其人之身。

不過，話說回來，如果真是本職工作沒做好，受到領導的質疑和批評，你第一反應應該是馬上檢查自己的工作，是否真的沒有做到位，如果是，就吸引教訓，從中成長，不要覺得這是“刁難”。如果你覺得沒有做錯，而領導一直對你進行各種否定，你就要想想自己適合這個公司或者這個崗位了。

平級同事之間，以合作溝通為主，以崗位職責為導向，把自己的事情義不容辭的做好。他並沒有資格和專業水準對你做的事情進行“刁難”，如果有，就直接找各自領導吧。都是來職場打工掙口飯吃，誰也沒有義務呈受他人的“刁難”。

記住兩個強大，一個強大自己的能力，能力越好，能獲得的機會就更多，自然能站到更高的職位，接觸到的人層次高了，這樣能“刁難”你的人也就少了，仰望你的人就多了。

還有一個就是強大自己的內心，把刁難區分開，到底是真刁難，還是假刁難真有問題；有問題就解決，刁難要不卑不亢地講事實說清楚，重要的是要讓你的領導支援你。

職場不要輕易樹敵，多個朋友多條路，當今社會講究團隊合作，沒有誰可以永遠是獨立的就能立於職場的。大家都是為了工作，何必搞得你死我活。

對於職場怎麼反擊別人的刁難，我個人認為反擊是侵略性行為，不贊成使用。但在職場上難免會遇到一些質疑你的人。對此遇到這種情況，你需要冷靜下來，思考一下別人刁難你的原因與動機，然後你要堅持對人不對事的原則迴應他。而不能一種互毆的形式回擊回去，讓職場之間的關係更加惡化，畢竟這樣的行為會讓人認為你是不理智與不成熟的。

有人刁難你可能是故意，有可能是嫉妒你，也有可能是他心裡不爽找你發洩。對於這樣的人，你就不要理會，隨便他說，畢竟被狗咬了難道還咬回去？同時你也可以當他在幫助你培養忍耐力。

有人刁難你可能是他看不起你，想欺負你。對此你要將她的話記在心裡，好好提升自己，相信有一天你會強過他，不是有句話：那些傷害你的可能是推動你成長的人哦。

有人刁難你可能是你真的有點地方做錯了，而他表達方式不禮貌。對此，你需要去除他的語氣了解他說話的真正的含義。如果他說的正確，那你就虛心接受並感謝他的提醒。當他收到你感謝時，他可能會不好意思，下次就會注意自己的語氣了。

職場上難免會遇到別人的刁難，你更重要的是需要提高自己的情商以及語言的表達能力，提升自身的修煉，從容的應對別人的刁難。畢竟我們是文明的人啊！

要分情況。

如果他（她）比你強或職位高於你，還當場刁難你，不要硬碰硬，讓他一記重拳打在軟棉花上。明眼人都看得出來，都會在心裡站在你這邊。這時你的風度會成為你日後的加分項。

如果是同事或平級，那就不能讓步了，懟回去。否則人家會以為你怕他或有什麼把柄在人家手裡。

職場上，總免不了會受到別人的刁難的，要看刁難來自誰了，來自上級和來自同級的刁難，用的處理方法是不一樣的。通常而言，應對刁難有這麼幾個方法：

1、唾面自乾

就是別人把唾沫噴到你臉上，也要笑著承受。如果你短期無法跳槽，而且刁難又來自大領導，那就忍著吧，越反擊刁難越多，學學司馬懿，耗著，等待時機才是最好的反擊。

2、拍案而起

忍無可忍，無需再忍，直接拍案而起燜回去，強烈反擊！通常針對無理取鬧的同事，看著你好欺負的老員工，或者平時刁難人慣了的領導，拍案而起是最管用的反擊。

3、以退為進

如果別人刁難你，先看自己有沒有錯，如果確實有錯，那就承認錯誤，擺好姿態，提升自己，等到自己強了還刁難我，那時候我也不是吃素的，關鍵是打鐵還得自身硬。

4、合縱連橫

如果刁難不是針對你一個人的，那就聯合所有受害者，把事情搞大。這樣本來是重點對你的問題，就變成了一個團隊問題，再刁難你，你也有後援和支持者了。

5、假痴不癲

三十六計最高境界，就是會裝，你刁難我了嗎？我裝作沒看見、不知道，我行我素，任你幾路來，我只一路去，裝傻賣瘋你總會吧，見人呵呵笑，鬼神也沒招！

總之，在職場，都會遇到刁難，可能來自領導、可能來自同事、也可能來自客戶，但不管怎麼著，見招拆招，只要自己有隨時跳槽的能力，有敢拍案而起的膽量，有遇事裝傻呵呵笑的氣度，刁難自然而然就會被化解。

你好，感謝邀請。職場上被人刁難，應該是有原因的。首先要反省自己是哪裡做的不好了，其次分析這個人刁難你的目的，最後自己冷靜分析，切不可衝動的想一個溫和的對策，讓對方知道。刁難你是沒有用的。這就是在職場上的處理對策，同事之間低頭不見抬頭見，切不可把關係弄死。