要考的，人工智慧做不了假賬吧！

在如何利用會計準則和稅法優惠這一塊，人工智慧恐怕還有一段時間要走。

首先，看你所謂的會計的定義了。如果只是記錄和監督，那毫無疑問，遲早有一天會這樣的。因為隨著計算機的發展，曾經一個會計部門幾十人的盛況已經不在，計算機可以很清楚的記錄每天的業務，當科技發展到一定的時候，計算機可以直接負責所有的記賬（那時已經沒有現金交易了），生產銷售，然後月末彙總。

但是會計並非只有這些生硬的東西，首先控制，人工智慧與人類的最大區別就是人工智慧過於死板，可能看不出一些有問題的報銷，有問題的收款，只能記錄表面，裡面還是需要有人來做。其次是分析，預算，溝通。

也可以這麼說，如果有天人工智慧取代了會計，那麼，估計有很多工作也被取代了。

中化國際（控股）股份有限公司（中國中化集團化工事業部核心企業，簡稱中化國際）財務共享中心日前選擇普華永道機器人幫助提升稅務及財務工作效率，在降低人力時間成本、提升工作質量等方面收效明顯。

普華永道機器人可以實現商業活動和流程的自動化，能有效提升業務運營效率與服務質量。RPA包含可透過配置或與電腦軟體互動的方式來獲得和分析資訊的應用程式/軟體，從而可實現交易處理、資料傳輸、資料比較等功能。並廣泛應用於財務，稅務，人力資源及審計等眾多領域。

機器人的操作既節省了成本，又提高了工作效率，人類與人工智慧多產生的巨大差距，怎能不讓人心感惴惴？

對於廣大財務人來說，隨著資訊化的愈發成熟，科技的飛速發展，就連幾年前無法想象的人工智慧（AI）也已經走近財務的日常應用。

創新工場董事長兼執行長李開復先生在接受國外某媒體採訪時提到：“目前中國政策環境對於人工智慧相對開放，相較美國或其他政策嚴謹透明的國家，反而可能產生更快速井噴式的發展。”

無論是會計准入門檻發生變化，傳統會計面臨轉型升級，還是人工智慧在企業運營中得到廣泛應用，面臨這樣的局面，財務人員以人力充當“賬房先生”的日子不會剩下幾日了。財務轉型可以說是箭在弦上、迫在眉睫。

真正改變這一情況的方法就是使財務人員向真正的決策人轉化，而擺在財務人員面前的現實則是，我國會計持證者已經超過2000萬（也有1900萬的說法），其中300萬已經主動轉行，300萬過剩，整個行業所面臨的窘境：低端人員（只會基本的傳統會計做賬技能）過剩，中高階管理會計人才嚴重缺少。

管理會計實質上是利用財務會計資料及其他相關資料，採用會計、統計和數學的方法對企業的各項管理活動進行預測決策、規劃控制、並對實際執行結果進行評價與考核，其目的是最大限度地調動各方面的積極因素，從而取得最佳的經濟效益。我們將以上的論述歸納為以下幾點：

1

管理會計的實質是利用會計資訊系統及其他相關資料服務於企業管理的各個層面。

2

管理會計預測、決策、規劃、控制、考核的依據，主要依賴於財務會計資料。管理活動的效果必須在財務會計資料中得到體現，離開了財務會計，管理會計就成了空中樓閣。

3

管理會計所採用的方法可以是會計方法，也可以是統計方法或數學方法。透過多種方法的有效結合，就可以把複雜的經濟活動用簡明的數學模式表達出來，以便揭示相關變數之間的內在聯絡，從而為管理人員進行各種決策提供依據。

4

管理會計的內容可以概括為評價過去、控制現在、籌劃未來，重點是籌劃未來。這一內容涵蓋了企業管理的各個環節。例如：產品定價決策、生產產品的品種結構、採購與生產的最佳經濟批次、零部件的自制與外購、新產品的投產決策、固定資產更新決策等等。以上這些問題往往都有多種方案可供選擇，決策的正確與否將直接關係到企業經濟效益的高低。

5

管理會計的目的是講求經濟效益最大化，而達到目的的手段是調動一切積極因素。要實現這一目標，就必須做好預測、決策、規劃、控制與考核，既要重視數量分析，又要採用有效的激勵措施調動人的積極因素，確保企業經濟效益最大化。

2014年10月27日，財政部根據《會計改革與發展“十二五”規劃綱要》，制定釋出了《關於全面推進管理會計體系建設的指導意見》，為管理會計體系建設做好了頂層設計。2016年6月22日,財政部印發了《管理會計基本指引》。

以上一切都清晰表明，管理會計才是財務人未來之所在。

管理會計師證書是由中國總會計師協會（中總協）頒發，是中國財經領域唯一的管理會計人才鉑金級證書該證書有別於目前社會上的其他財經類證書，它更專注於管理會計人才的培養和發展，既兼顧了英、美國家在管理會計上的理論與實踐成果，又充分考慮了中國特色市場經濟的獨特性，以及中國管理會計所處的階段特徵。

人工智慧喊了那麼多年。雖然也進入了大家的生活，但是卻完全沒有到那種可以頂替人們工作的地步。

我的理解，人工智慧只是讓我們的生活及工作更加便捷，而不是取代。

另外，考不考初級，得看你的工作定位，你若想從事會計職業，自然是要考的，從業證一取消，他就是入行必備。

若你本身從事無關工作，也沒有從事會計相關工作的想法，建議不如去充實工作所需要的職業技能。

加油！

時代在進步，該來的總會來，機器人只是軟體的變形，更趨向智慧化，行業會慢慢轉型，但不會消失。對於管理人員來說是幫手，基層財務，居安思危，先看看世界500強的風向。一顆有著上進心的人是不會被時代淘汰的。

不會。

“人工智慧會從取代廉價勞動力開始，留下部分創作工作者”。前段時間，人工智慧勝過人類棋手柯潔，這個只是個開始。

哪些是廉價勞動力？

重複性的工作、苦力勞動……不錯，這些都包括在內。社科院專家黃群慧這麼說，“越非程式化的工作，人工智慧替代程度越差。”體力型和程式化的工作，例如記錄、會計等多數可以被替代。而非程式化工作，例如研發、諮詢、護理、美容美髮替代程度相對較低。

相信不少人都已經發現了，現在靠勤勞致富，有點痴人說夢。傳統文化裡教導我們的，反而圈住了我們的思維模式。譬如，勤勞致富、安貧樂道、淡泊名利……

但如果脫離傳統思維模式，你會發現，格局會更開闊。

1、傳統文化缺乏性教育。不少人已經從這個淘了一桶金，還有不少人從陌陌等平臺引流做生意等等。

2、傳統文化缺乏商業教育。學校教我們的只是如何工作，並沒有教我們如何創業。那些過去的職業技能有些早就被淘汰了，而新的教育依然沒有緊跟時代。

勤勞不錯，可很多人勤勞的結果只是維持溫飽，疲於奔命。而那些透過資訊不對等，撬動資本優勢的人，賺得的錢卻是別人的幾十倍，甚至幾百倍。

……（如何從傳統文化外賺錢？大家可以先想想！）

古典老師說，世界上只有三種人：創造變化的人，適應變化的人，和死於變化的人。但願我們都能成為前兩者。

從18世紀到21世紀，已經經過了工業革命、計算機改革、那現在呢？

美國的未來學家丹尼爾·平克告訴我們概念時代，需要創造者和共情者。

進入概念時代，未來左腦思維的重要性日漸減弱，用右腦思維的高感性人群會變得更如魚得水（右腦具有音樂、繪畫、空間幾何、想像、綜合等功能）。

是不是很意外？

就像過去，我們並沒有聽過職業經理人，也並不瞭解產品經理，這些都是最近幾年流行的玩意。譬如新媒體、月嫂等等。這些工作之所以炙手可熱，也並非傳統文化教導我們的，而是人們的需求，就像“食色性也”，也是人的基本需求。

根據馬斯洛需求層次理論，到了富裕階段，大家更關注於內在精神體驗。

這在《全新思維》書中也得到了呈現，決勝未來的6種能力——設計感、故事力、交響力、共情力、娛樂感和意義感。

設計感：現在社會已經進入看臉時代，一切看顏值。倫敦商學院研究表明：每增加1%的設計投入，公司的銷量和利潤就會平均增長3%-4%。

故事力：把資訊置於某一情景中，使之具有某種情感衝擊力，更好的傳遞觀點、情節、資訊等等。

交響力：把已掌握的知識融會貫通，系統吸收的整合能力。據說，有三類交響型人才會在這個時代遇到更好的機遇：跨領域的人，發明家和善作比喻的人。

共情力：站在別人的立場感知別人的感受，即設身處地地感受別人的感受。共情能力意味著超越自身的自戀而去理解別人自戀的能力。

娛樂：我們生活已經離不開娛樂，比如電視、遊戲、小說等等。它是我們生活的調劑，讓我們更快樂！

意義感：生命總有點意義。當物質需求滿足了，總是需要追求精神的信仰。

未來的趨勢比現在的穩定更重要。古典老師也說過，不要向現在的職業最高點方向走，要向未來的職業方向走。不要做現在能兌換價值的事情，要做未來能兌換價值的事情。

除了上面的6大能力，現在我們又該培養哪些核心能力呢？

有人說，要具有“T”字型人才，還有人說“十”字型人才。

眾說紛紜，但有一個需要注意的是，知識面可以寬廣，必須有一樣技能精通。

用古典老師的話來說，就是“一專多能零缺陷”。（下面部分引用古典老師的博文。）

“一專”：讓自己有一項專長非常強；

“多能”：多儲備幾項能力可以搭配著使用；

“零缺陷”：透過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；

而最需要避免的情況是“性情>才情”——你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。

性情體現在“冰山理論”下面部分，但千萬別得“急性病” （比如工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力），我們需要的是和自己的“慢性病”和平相處，（比如某些方面的天賦與技能不足）專注發揮自己的優勢去。

專注財會培訓十餘載，春風十里不如高頓等你！

曾幾何時，我們還在穿著開襠褲嘲笑兒時的小夥伴把機器人當成真人對待。

而今，歲月如歌，時代發展的步伐如那快到聽不清的rap，將我們遠遠的甩在身後。

有時，一覺醒來彷彿這世界已經發生了天翻地覆的變化！

人工智慧，這是個曾經只在電影裡才能看見的詞彙，卻正在改變著世界，甚至連BAT等企業巨頭也對人工智慧領域趨之若鶩，不惜投入鉅額資金！

10月15日，在第七屆中國管理全球論壇上，金蝶雲重磅釋出了中國首款智慧財務機器人。

此舉無疑使中國在財務智慧化道路上邁出了重要的一大步，同時也讓無數基礎財會人的心涼了一大截！

我們的財會人真的會被機器人所取代嗎？高頓君能說這是杞人憂天嗎？顯然不能！

那麼財務機器人可以代替會計人做什麼呢？

1、重複性高且複雜度低，過於機械化的財務工作，如基礎財務工作中大量的費用報銷稽核、付款、記賬等工作。人工處理繁瑣且容易出錯，而機器人可以完美勝任，佔據絕對優勢！

2、機器人可以對票據自動識別、分類彙總、智慧校驗、自動付款，此外還可實現電子歸檔，這些智慧功能是人類永遠力不能及的範疇！

雲智慧財務機器人的亮相，推動著財務資訊化的發展，但與此同時也使財務人的工作能力受到了考驗。

當然，目前看來機器人最多隻能代替基礎財務的工作，管理會計的職能是它短期內無法勝任的！

所以，我們的財會人，杞人憂天可以，當絕不能自怨自艾，是時候轉變我們的思維，提升自己的能力。

因為只有不斷的進步，才能在財務資訊化智慧化的洪流中立於不敗之地！