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1 # 文濤93
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2 # April學姐的求職手冊
很多人都知道校園欺凌，但其實職場也存在欺凌，那些老員工排擠新同事的情況，也挺令人反感的。其實小四月的多年職場生活相對和諧，對於我來講可能也是一件比較幸運的事吧。
如果你是一名職場新人，已經在短暫的職場生活中感受到排擠，那對方的行為可能就已經很明顯了，單純從排擠的原因，小四月猜測原因只能是嫉妒心理佔主導：
1. 自己在某些方面比較突出，受到過老闆多次的表揚，嫉妒
如果你自己做的沒有錯，其實不用太在意對方的看法，因為小四月一直覺得，職場的工作以及崗位晉升，都是自己能力以及職場成長的體現。
2. 你和某些同事關係好，而這些人和他的關係不好，嫉妒
你的人脈以及你的性格與他人無關，雖然職場很在意關係層，但也沒必要因為一些人影響自己的生活和工作
3. 性格與你不和
性格這些是沒有辦法快速改變，還有米不能因為別人或者說迎合別人，將自己的一些性格隱藏起來，但適度的改變也是OK的，當然這個因人而異
小四月覺得，不應該因為別人的看法或者態度，改變你自己的處事方式。如果你身邊的人，只有1個人不喜歡你、排擠你，其他人都很喜歡你，那應該就是對方的問題。
不要輕易懷疑自己的處事方式，但如果對方的位置或者對方的排擠行為會直接對你的工作產生影響，比如：部門之間配合不密切，工作效率低，小四月覺得你可以主動和對方聊，最好不要帶著情緒。
其次，如果你自己不想直接與對方溝通，你可以在與其他同事閒聊期間，詢問排擠你的這位員工的情況。開口詢問的點，小四月建議也是不帶不滿情緒，先誇獎對方的優點，以一個客觀的態度口穩去開啟話題。這樣，及時其他同事打小報告，也不會對你產生太大的影響。
但如果真的因為別人的看法或者公司整體的氛圍影響你自己持續懷疑自己，懷疑這份工作，建議可以考慮後，選擇離職。
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3 # 啟哥在浙江
新來的同時難免會被老同事排擠，前期還是搞好關係吧，做事各方面體現優秀點。
各方面優秀點得到大家的認可，自然有人會給喜歡你。
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4 # 風言逸語
這個事情怎麼說呢？是對情商和為人處事能力的一種考驗吧。作為一個新人，突然之間進入一個大家已經熟悉的圈子，無論是感情上還是溝通協作上，肯定有著不適。作為老員工，因為對新員工不熟悉，不知道脾氣秉性，也肯定不會走得那麼“近”，潛意識裡保持著距離。在新員工看來，或許這就是“擠兌”吧，其實沒那麼嚴重，這不過是人之常情。
如果你是個熱情開朗的人，很好相處，樂於跟人打交道，那麼能很快融入老員工的圈子，甚至會成為他們的“新寵”，關鍵是自己怎麼做。如果真的受到老員工擠兌，那麼也不要急躁，大度一些，包容一些，用你的工作能力和真誠的態度去證明自己，不孤芳自賞，也不卑不亢，自己過濾掉那些不友善的目光，尋找共同的話題和興趣，積極主動一些就好。
新來的同事，無論自己以前多麼春風得意，實力多麼牛掰，進入一個新環境都要學會放空自己，一定要謙虛，樂於向老員工請教。哪怕他們針對你，很不友好，也切忌“頂著來”，覺得別人怠慢了你，你不給我好臉色，我也不用對你客氣，這種想法要不得。當別人瞭解你的脾氣秉性，工作能力也沒得說，老員工自然樂意接納你了。
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5 # 睡夢心經
有人的地方就會有爭鬥，這個非常的正常，至於怎麼辦
1、努力，成功沒有別的途徑，努力工作是職場的必由之路，沒有人能夠隨隨便便成功，只要你取得成績，哪怕是一點成績，別人不管嘴上怎麼說，心中是佩服的，長期以來，自然沒有人會擠兌你。
2、提高情商，在工作中提高情商，學會和別人相處，他會擠兌你，在過去，肯定也擠兌過別人，沒關係，團結大家，做一個謙虛的人，春風化雨，不要著急。
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6 # 命運之漣漪
要學會忍耐。
要沉下心來學會技術。
技術才是自己的，
沒有技術就沒有前途。
有技術，在哪裡都吃香[呲牙]
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7 # 琪琪和妹妹
這個我還沒遇到過，個人覺得你首先做好自己的本職工作，如果你想和老員工處好關係，就投其所好看別人喜歡什麼，喜歡唱歌就請人家去KTV, 吃貨的話就請人家吃飯。其次出來工作就是為了掙錢，不是來交朋友的，如果能交到朋友更好。
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8 # 阿陽愛追劇
都說萬事開頭難啊，剛進入一個新的單位跟同事們互相都不熟悉，他們聊的話題自己可能插不上話，感覺自己被孤立，好多人剛開始都可能有這樣的感覺，不要緊，放平心態，嘗試跟同事們聊聊天，主動去融入這個新環境新集體，時間長了就會跟同事們打成一片了。
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9 # 財稅微課堂
這個沒有辦法，一般新來的同事，肯定要接受一下考驗了，關鍵看你最後考驗的結果了，去一個環境，大家也要熟悉你，看看你是什麼樣的人。所以這個難免。
那麼要想在老員工面前樹立自己的形象，首先要不迷失自我，不能一味的附合，一味的討好，這樣只能讓他們感覺你容易欺負。
另外，多做事，少說話是關鍵，多做事，能讓我們早日熟悉企業的業務，更早融入企業，更快勝任工作，我們工作最終要向領導彙報的，領導認可了，其他人的話可以不予理會。
還有，不拉幫結派，把自己的工作做好是第一，少說話，做一個嚴謹的人，做一個勤奮的人，這樣才能在企業樹立自己的形象，老員工才不會擠兌你。
這是我的想法。
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10 # 逆齡女神
表感謝：感謝上司替自己背鍋，無故受冤枉，忍辱負重；表決心：類似的錯誤絕不再犯；表忠心：在關鍵時刻上司沒有推脫，鐵肩扛道義，這樣的上司需要自己一生追隨！
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11 # 筱筱妹子922
很簡單！
剛入職場的新人，送大家4個字，“吃苦，吃虧”！也是我給新員工傳達的思想！其實不管是看員工，還是新員工，只要按照這4和字，踏踏實實幹，績效都不會差！也會贏得大家的喜歡！
吃苦。不是說要經歷多少苦難，而是要多花時間多做事，比如早上早到，學習和準備好工作，工作上的問題多問多學，一天的工作只做加法不做減法，晚上做個當日的總結，好的不好的羅列出來，次日做改善，那麼你做的一切大家都會看在眼裡，任何一家企業，不管是領導還是同事，不會有人會排斥努力好學的人，相反，還是留下好印象，也都會幫助你的！
吃虧。因為是在職場裡面，所以凡事不可能絕對公平，這個時候作為新人要學會吃虧，把這一點看得淡一點，加班就加，安排的事情就做，因為你做的一切，大家都看得到，同時，也一定會提升自己的能力。現在看起來的吃虧，就是以後自己的資本和實力。當你的實力得到公認的時候，自然績效有了，更不會有人會，或者敢在擠兌你了！
職場就是一個社會，在職場裡面要學會察言觀色，時間會給你一個公平的機會！
職場新人，加油！
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12 # 空格鍵很好
新來的同事，受老員工擠兌是一件很正常的事情！畢竟你的進入，很有可能造成他們的失業！這種情況之下，不管誰都是會排斥！
面對老員工的擠兌怎麼辦？
01短暫的吃虧、隱忍要明白你進入職場：你是來工作的，不是來交朋友的。畢竟你不是人民幣，能夠做到讓人人都喜歡！
初入職場，面對老員工的排擠，肯定會心理不舒服，但是你立足未穩，沒有任何根基之前，是不能隨便的與他們起衝突！一旦起衝突了，吃虧的還是你自己！因為你是一個新人，和其他人又不認識，雖然有好心的同事，但是他們也不會為了你而得罪別人。
所以說面對老員工的擠兌，要學會短暫的吃虧，不與他們計較！忍讓他們一時！
我曾聽說過一句話：一旦忍的價值超過忍的痛苦，就需要去忍。
02學會去主動融入為什麼會被排擠，因為你格格不入，沒有被老員工所接受，自然會被擠兌！
同事欺生固然道德敗壞，但是這是不管哪裡都避免不了的情況！
面對老員工的擠兌，要學會去融入集體，一旦你成為其中的一份子，自然也不會被排擠！
那要怎麼去融入呢？比如說，面對老員工們，都熱情的打聲招呼，不要進出都沒句話。畢竟嘴甜的人，更加讓人喜歡，也要知道伸手不打笑臉人的道理！
或者是，主動參與一些老員工們無關緊要的話題，慢慢的於他們建立起友誼！
其實，學著去主動融入，有時是做給領導看的！如果說，你面對擠兌，和老員工進行對頂，估計領導只會人眼旁觀，畢竟連一個集體都融不進去的人，以後工作會很麻煩！要是你在主動融入，領導就會不喜歡老員工的搞小團體，估計領導會私底下警告老員工，這樣的話，對你來說就得利了！
所以說，去主動融入不是沒有意思在裡面的！
03強大自身、快速成長為什麼你會被擠兌！因為你初來乍到，業務業務不熟悉、能力能力不夠強，對於老員工來說，自然很容易找到擠兌你的藉口！
這種時候，就需要強大自身！快速學習讓自己成長起來 。畢竟打鐵還得自身硬。短暫的隱忍，不是說讓你認慫，當縮頭烏龜！而是讓你在這個過程當中更加努力的去提升自己！
你要做的是先做好工作，讓自己變得優秀，甚至超過這些老員工！看他們還怎麼擠兌你！比如說：認真的去對待每一份你經手的工作，快速的讓自己熟悉工作的流程和內容；其次，還需要你在工作的過程中當中，不斷的去總結經驗，讓自己變得更加好！
其實這個社會很現實：人都是喜歡欺負弱者，向強者低頭的。 你越是優秀，他們越不敢對你有所小動作！
04建立自己的人脈關係為什麼老員工，都喜歡欺負新人，就是因為新人剛來沒有一點人脈基礎，哪怕是新人反抗了，也沒有人幫著說話！
在面對老員工的擠兌時，作為一個新人也要積極的去建立自己的人脈關係。因為一個好漢，三個幫；一個籬笆，還三個樁！
那有人肯定會說了，老員工已經擠兌你了，那還怎麼建立人脈關係。在職場中，不見得所有的老員工都會擠兌新人吧！
有壞人的地方，肯定同樣也會有好人！要學會和那些友善的人先搞好關係，然後再透過他來認識更多的職場朋友，這樣一來你身邊就會有一群可以幫你的人了。
所以說，面對老員工的擠兌！不妨先用這四點來應對！真的你做到了這四點，你說不定到時候可以給老員工來個絕地大反擊！
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13 # Victor的魏
幾乎每個人都會遇到被排擠的問題，一般情況下剛入職首先踏踏實實幹好自己的工作，說話對每個人都客客氣氣的，遇到特別被欺負的不要忍著，發一次火就夠了，以後基本就好了！我入職一家公司時半個月左右時被另一部們的主管非常不客氣的語氣安排我幹事，被我果斷拒絕，不是我的本職工作不去，而且還吵了一架，從此不再安排別的了，回到自己部門還說我做的對！[捂臉][捂臉]
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14 # 散聊吧627
哈哈哈……誰擠走誰都無所謂唄！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]反正招工常態化滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
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15 # 雲裡霧裡6666
欺負新人到哪都有。
我也碰到過。第一份工作，剛畢業，年輕氣盛，為人處世不夠老練。被父母保護的太好，進了社會，天不怕地不怕，怎麼想就怎麼說，怎麼說就怎麼做。雖然，好人多，大多會讓著你，但總有一兩個壞人，不喜歡你，給你教訓。第二份工作，已經學會低調，但還是不可避免的遭遇擠兌。因為工作性質關係，給業務員添堵了，讓他們利益受損擱置了。
其實到哪，都會有人喜歡你，有人排擠你。做好自己，努力工作，以實力取勝，才是最重要的生存之道。當然，這需要耐心等待時機，一旦幸運降臨，你只需要把握機會，發揮才幹，讓人刮目相看即可。
8小時內同事關係，能讓就讓，讓了別人還得寸進尺，只能說明三觀不一致，不是久留之地。不必要為了那些瑣事愁眉苦臉，浪費感情，浪費時間。
8小時外，有自己的私人空間。有需要你的家庭，親朋好友，他們在你的生命中佔比最多，最值得陪伴。
回覆列表
新人嘛，難免的。作為新人一定要秉著學習的低姿態好好請教同事，要少動嘴，多動手（幫助同事做些力所能及的事）。平時多參加公司組織的活動，多和同事們溝通互動，精誠所至，金石為開。相信只要秉著一顆樸實真誠的心一定能夠和同事們友好相處。