第一先考慮是否有可能在一起。第二排除第一種可能就是怎麼去維持這層紙不捅破了。畢竟工作中這樣的關係會讓工作很順心，你沒辦法阻止別人喜歡你，但有拒絕的權利

這個問題比較難辦，以下是基於你不同意的思考：

最高境界是不明確拒絕而又保持“朦朧”的距離，將之“玩弄於股掌之間”，並巧妙利用這層關係謀取自身發展。當然這需要極高的情商和智商，弄不好就會“玩火自焚”，一般人很難做到。建議你輕易不要這樣做，因為這還涉及到你的人品問題，對自己的長期負面效應很大。

其次拒絕。首先是委婉拒絕，如果對方比較理智冷靜的話此事便到此終結，大家都保留面子。然後是直接拒絕，如果對方頭腦發熱不理智不冷靜，那就必須明確拒絕，一般人也會到此為止的，不過短時間內大家會比較尷尬。

下策是“跳跑”。對於有些頭腦發熱不理智不冷靜而又“死纏爛打”“糾纏不休”的人，那你只好選擇“跳跑”――調離本部門或辭職走人了。

哪方面的好感？

是對你工作能力的賞識，認可嗎？是正常的上下級的關心嗎？如果是的話，那你再接再厲努力工作，相信你將獲得更多的發展機會！

如果是情愛方面的好感，你表達出心有餘悸，說明你對男領導是不來電的，甚至是排斥的；面對這樣的領導，儘量避免私底下的單獨接觸，還有所有工作上的接觸，都僅限在工作場合進行。如果，當你發現他對你超出正常上下級的關心或者舉動時，及時保持距離，或者委婉表達出你內心的其實感受，他會明白的。如果他改了，你就當什麼也沒有發生；要是他一如既往，那你就明顯拒絕，絕不妥協！然後，你向公司申請調部門，遠離他的管轄範圍，以絕後患！

這種事情主要還是要自己，都是未婚的，就考慮能否發展，有否發展價值，一方已婚的如果想有所發展那就是婚外情，想往上走的，那就是走潛規則之路。正常的，就是兢兢業業工作，對領導尊而遠之，自己不做留香的舉動，情感上不授人以漁，能自尊自愛自重，大家都會理解且相互尊重的。

這個問題其實非常好處理。之所以出現這種情況，往往源於男女異性區別造成。作為男人，具有先天性的對異性追求的條件，這種條件是歷史造成的，無法改變。特別是存在上下的情況，表現更為明顯，這種先天性的存在，往往是男性領導具有完全的優勢。作為女性下屬，處理這個問題，必須要得體，既要大方處理政務，同時對超過原則的情況必須要及時明確告之，保持適當的距離，注意不要太體現女性特徵的現象，學會平凡，學會適當，學會拒絕，學會交流，往往是處理男女關係上的技巧。距離產生美，適當才是真。

不要著急，吊足胃口，獲得最大收益。男人越是得不到就越想得到，如果輕易得到便不會珍惜，其實有時候不管獵物好壞，有些男人就享受征服的過程。你現在要利用好自己的優勢，給領導下好套，什麼欲拒還迎啦，欲擒故縱啦，各種套路。當臨門一腳時，談好條件，獲得最大收益。如果條件不滿足就繼續吊著，如果給不了什麼像樣條件你倒不如去勾引更大的領導。女人要想在職場成功，這是捷徑。很多已成功女領導，大多都是靠這個上位的，你不要介懷，不豁出去，怎麼能成功。就算你將來靠本事上位，總有比你大的領導要潛規則你，如果不接受潛規則，早晚被淘汰，不如現在就一不做二不休。你現在在意的名節，這社會壓根不在意，頂多被幾個女屌絲背後議論，沒什麼大不了的，別等人老珠黃可就晚了。

作為女下屬，要有自制力，不要漂漂然，不要自以為自己又漂亮又能幹，得到領導賞識，受到重視，高人一等。男領導可能是正人君子，也可能是偽君子，放長線釣大魚，給你好處，接著就搞曖昧，看你反應怎樣，如果你上勾了，說明你涉事未深，可進一步發展，甚至可以……如果你清醒，他可能立馬反面，諸多刁難。哈哈，你可要小心喲。

這個問題是一件很有意思的事！首先男領導受心情影響偶爾會有憐香惜玉的心！但這個完全不必要放在心上！只是一時興起，不必要過於敏感，太敏感會很難讓人接受！如果經常性的表達至少是連續3天或一週以上出現這種情況，用一種愉快的方式表達對方聽懂即可！

一是要保持沉默，靜觀其變。如果你不確定領導的態度，是正常的同事間關心，還是另有他圖。先保持沉默，細心觀察領導每句話或每個表情，確定領導意圖後再做決定。

二是要順其自然，任其發展。如果你對該領導有好感，無論是出於那方面關心你都能接受。那就順其自然，任其發展，正常工作和交流，待事態發展再做決定。

三是要態度堅決，果斷拒絕。如果你對領導的做法很反感，或怕領導產生誤會，就在言語中，行動上表明態度，讓領導死了這份心。假如你不願意又不拒絕，那你下場老慘了，領導被耍後，他會不擇手段的整治你。

你先要分清領導對你有好感是哪方面的？是你工作能力強，對你的賞識？還是男女之間的情愛？

如果是工作能力強獲得的賞識，那就好辦了，你沒必要緊張，做好自己的工作就可以，可以獲得領導的提拔，得到職位晉升，從而升職加薪，豈不美哉。

如果是男女之間情愛，如果你們都是單身，可以考慮在一起。如果他已經有了物件和家庭，那就不要，如果他對你有舉止上的進一步侵犯，你就可以直接表達你的意思，明明白白的拒絕，讓他死了這條心。而不是欲拒還迎，很朦朧的狀態，最後他費盡心思得不到，必然會報復於你。

做自己該做的工作，保持好本分，切勿貪心，保持好度，不要胡思亂想，貪戀很可怕，誰都喜歡被人追的那種感覺，但是獲得了新生，那麼毀掉的是前邊的一切！切記

女人的感覺一般都是準確的，

相信你領導應該對你有好感!

具體問題具體分析；

你是有想法跟你領導好了吧!給幾點建議實話實說而已，你若不喜可噴!

一、雙方都是單身的條件下，

你們不用考慮上下級關係，

你只要看你是否喜歡他；

喜歡倆個人就好好談談戀愛!

也許將來會是一段美好的回憶!二、雙方一方有家庭的情況，

不建議你們相處，

多半都是你領導有家室，

你要理智的想下，

他是不是就圖你長的漂亮。

遊戲性質大於感情，一旦你們相處你就有個新身份了‘小三’

值不值得還需你自己考慮清楚，

雖說當下小三橫行，但都不為人道。

還有一點說說你們領導，

人家都說兔子不吃窩邊草，

他還這麼做，採花都有點不入流!

三、雙方都有家室的情況，

強烈反對你們這種即將可能發生的關係，

建議你辭職，辭掉你目前的工作。

別為倆個人的快活，

讓倆家人最後支離破碎!

作為你的領導不好好工作一天竟瞎扯犢子!

這種情況，怎麼處理取決於兩個因素，一是女下屬的人設；二是男領導的人設。假如女下屬也喜歡男領導，那就積極迎合唄；如果男領導是陰險之輩，那就趕快離職。

不要因為你不想他接近就不分場合躲他，畢竟他是你的領導，畢竟你要工作。也不要因為他喜歡你，你就耍小性子擔誤工作，本來沒什麼，在別人眼裡就成了有什麼了，就成了你恃著他喜歡而驕橫。

在工作交流進儘量保持距離，不要離太近，這樣一來避免引起他的遐想，二來讓他知道你的心思。

如果私下裡找你幹工作之外的事，不管任何理由，都直接拒絕。如果以工作為藉口，那就告訴他上班時間再談。

不要留任何餘地，以免產生誤會。

不過，如果你不想產生不可控後果，建議遲早辭職。

如題：當女下屬感覺男領導對其表現出好感時，該怎麼樣處理？在職場中，同一個部門的同事為了工作的需要，各工作崗位難免會有性別差異，有的崗位是男性的領導，女性的下屬，或者女性的上司，男性的下屬，在工作中，和這種異常同事相處是在所難免的，在職場中，一定要處理好與異性同事的關係，特別是女下屬和男上司這種同事關係，更是如此。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，下面以我20年的職場管理經驗來回答這個問題：

在職場中，如果您的上司是一位男性領導，作為女性的本能，對情感方面都是比較敏感的，如果您覺察到您的上司對您表現出好感時，您不能確定上司的目的和意圖，心有餘悸，該怎麼處理呢？

1，如果上司對您的好感是工作上的目的

在職場上，做為女性的您如果碰到的是男性領導，並且在工作過程中，您總感覺到上司對您特別好，很多地方都在關照您，幫助您，這個時候您一定要了解，分清領導關照您表現在哪些方面，如果您是一個新入職的同事，對崗位工作不熟悉，而他又是您的直接上司，這個時候他如果只是單純的從工作方面幫助您，比如，教您如何做好本職工作，帶您去其它部門向同事引薦您，指導您工作上不會的地方，經常和您聊有關公司的事件，或者經常主動和您聊天，瞭解您的一些工作經歷，興趣愛好，以及一些簡單的個人生活，這些是很正常的，這是做為一個上司應該要做的本職工作，儘管有時和您聊天會很多，但，這個時候，上司可能是真正的出於工作的目的而幫助您；

2，如果上司對您的好感是除工作之外的目的

如果您發現您的上司對您的好是除工作之外的方面，比如總是打聽您的個人問題，瞭解您的感情歷史，總是關心您的私人生活，總是對您眉來眼去，總是對您說曖昧的言語，總是找機會接近您，或者有時幫您把工作的事都代替您做了，出現這些現象，基本可斷定，您的上司是想和您產生感情。

如果出現這種情況後，您應該首先保持冷靜，用一顆平常的心態去面對，靜觀其變，並且和上司必須保持適當的距離，減少單獨相處的機會，多瞭解上司的工作作風，必要時，向其它同事打聽了解上司的一些有關個人的資訊。此情況也分以下兩種情況：

a，如果說，您和您的上司都是單身，並且，透過對他的一段時間的瞭解，對他表示肯定，同時自己也認可，您也可以考慮您們之間的事，但，依我的個人職場經歷來說，一般是不建議和自己的上司談感情，這在後續的工作中會有諸多的不便；反之，如果您通過了解上司是一個職場風流才子，或者其它方面原因，您很反感他對您的好，此時，你要找個恰當的時機，表明您的想法，在言語中，行動上表明您的態度，讓領導死了這份心。

b，如果您和您的上司有一方或雙方都是有家室的人，碰到此型別的上司，一定要決定反對，保持距離，找機會對上司說明原由，但在反對拒絕的過程中，要注意方式，方法與技巧，要做到既可以擁有這份工作，同時也不會給上司難堪或尷尬；

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內容的共同愛好，請伸出您點讚的指頭，並且關注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦！

如果你的目標是在公司達到一定的職位，而為了實現這個目標就不能與男領導在關係上有進一步發展(個別公司有類似要求)，那麼就要注意言行。如果公司沒有這類要求，你也不討厭這個男領導，而且男領導和你都是未婚，進一步發展關係，然後得到男領導的協助也不失為一個一舉多得的方案。

如果你的目標就是找一個好老公，而這個領導各方面與你的要求和審美也吻合，那麼進一步發展關係就OK了。公司規定什麼的先放放就好，大不了辭職結婚。

總而言之，言而總之，在進行問題分析的時候，不要僅僅侷限於如何應對問題本事，而是應該跳出來統觀全域性，根據自己的目標來制定解決問題的方向。