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1 # 金壇政企網路
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2 # 大連恆豐商標事務所
謝邀！永遠別聽那些說第一份工作工資不重要的建議！任何剛畢業的學生都需要積累經驗，薪資之前代表了你目前價值體現，而且老闆都會壓榨員工的，你從3000跳到8000容易，還是從5000跳到8000容易？難道你不租房子，你不吃飯，你不應酬，你不加班？
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3 # 古丈生活網
第一份工作的薪水是一個人自信心起步的體現。它的作用是雙面的，過低會使用一個人對前途失去信心，過高會過於高傲。當然，這決定於一個人的自我評價態度。我覺得第一份工作的重要性應該取決於它的合理性
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4 # 八哥來了
不太重要。
1000以上就可以了。我2000年的時候中專畢業，當初的第一份工作是300元，生活費都不夠，還讓家裡寄生活費，不過也是第一份工作，還是很有意義，知道了賺錢的不容易，現在自己做了個小工作室，收入也不高，想到當初的第一份工作就有動力做下去了！
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5 # 有事問律師法律諮詢
我先舉個栗子，就前幾日的新聞，好多網友都看過吧。
長春一名應屆生，在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月後，終於盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。
合同上標註第一個月基礎工資1750元
小雪稱，自己是在網上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格後，有5天培訓期，然後就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司—長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標註第一個月基礎工資1750元。
“我提出底薪2500元，他們同意了，然後試用期按照70%發工資，就是1750元。”小雪表示，入職後公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，“就是每個月會給我佈置一些任務，後面標註每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”
“第一個月給了我30個任務，工作量特別大，透過率很低，後來還經常臨時新增工作。”小雪說，6月29日，負責人找到她，表示她工作幹得不好，雙方協商後，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算幹滿了一個月。”
扣了1500多元到手工資只有160.25元
然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這麼點，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負責人紀女士。
“行政經理說我後面的工作分數都已經被老闆扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網查了一下長春市最低工資標準，是1480元。“沒有這麼幹的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當於免費用工嗎?”
小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。
公司負責人：她沒能帶來效益
“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀女士表示，小雪在單位並沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。”紀女士稱。
“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都幹了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補。”
紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現小雪並沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”
小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標註了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十餘項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作並不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最後，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以透過勞動部門進行仲裁。
律師說法：企業需舉證扣發工資依據
針對此事，記者諮詢了有事找律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方佈置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發放低於本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司註冊地的勞動監察部門投訴解決，用人單位對於扣發工資的依據負有舉證責任。
同時劉海波提醒廣大應屆畢業生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。（新文化報）
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6 # 健康美食生活666
第一份工作的薪水真的不重要！
如果把工作想象一棵果樹，看圖片：（沒有藝術細胞）把根比做經驗，主幹為能力，枝幹為知識，果實為金錢。
一棵樹的果實要想多，需要你不斷去澆灌和維護。一個人左右不斷積累經驗，提升能力和掌握業務知識以及更多的各種知識，才能獲得更多勝利的果實！
年輕人出來社會壓力大非常正常，但是急於求成反而會害了自己。
作為職場人，應該利用大學積累的學習方法，不斷去學習。下面這段話，你可以仔細讀一下。
所以，第一份工作的薪水並不是你選擇公司的標準。你更應該看這家公司能否有系統性的培訓，是否支援同事學習；以及你所選擇的行業是否感興趣的！
當然，如果有大公司選擇，那就更不要在意薪水了。
希望每個人能夠把眼光放遠一點！不要過於計較眼前的得失！ -
7 # 井屋就是電蒸箱
第一份工作的薪水真的不重要！
如果把工作想象一棵果樹，看圖片：（沒有藝術細胞）把根比做經驗，主幹為能力，枝幹為知識，果實為金錢。
一棵樹的果實要想多，需要你不斷去澆灌和維護。一個人左右不斷積累經驗，提升能力和掌握業務知識以及更多的各種知識，才能獲得更多勝利的果實！
年輕人出來社會壓力大非常正常，但是急於求成反而會害了自己。
作為職場人，應該利用大學積累的學習方法，不斷去學習。下面這段話，你可以仔細讀一下。
所以，第一份工作的薪水並不是你選擇公司的標準。你更應該看這家公司能否有系統性的培訓，是否支援同事學習；以及你所選擇的行業是否感興趣的！
當然，如果有大公司選擇，那就更不要在意薪水了。
希望每個人能夠把眼光放遠一點！不要過於計較眼前的得失！ -
8 # 瀚海觀察
又到了一年一度的大學就業季，剛剛畢業的大學生們邁入職場，根據澎湃新聞的報道，2017年，全國應屆畢業生中，本科、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。
想想在城市較高的生活成本的狀態下，畢業生的起薪相比於生活的成本真心不高，這個時候就會出現一個問題，到底第一份工作的薪水重不重要？
第一份工作對於我們所有人來說，都是有著一個顯著的意義，在生活方面這是我們養家餬口的基礎，沒有這份工作我們幾乎沒有辦法在這個偌大的城市立足，另一方面，第一份工作也是我們進入職場的一個開端。
原本我也是持著第一份工作的薪水不重要的角度來考慮的，然而事情卻並不是如此，長期以來我們接受的教育都是第一份工作的薪水不重要，因為大多數人第一份工作都只是自己進入職場的敲門磚，你如果能夠在一個好的平臺起步的話，那麼比什麼都重要。
這句話彷彿是這個道理，然而實際情況卻不是這樣的，瀚哥經歷了多次獵頭的交流，才發現一個較為嚴重的問題，的確第一份工作的薪水不重要，但是你第二份工作的薪水漲幅是以你第一份工作的薪水為標準的，一般是你第一份工作的薪水加上一定的比例，這樣的話，第一份工作的薪水就會顯得非常有價值，他決定了你未來工作薪酬的起點，所以大家在同等條件下，還是要選擇儘可能高薪酬的工作吧。
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9 # 月滿中環
你問了這個問題，說明第一份薪水對你來說就是很重要，對別人來說就是因人而異了。
原因兩點：
1、 心理上，這是社會對你貨真價實的第一次考核，小學、中學、大學考核都是虛的。你會真正感受到自己在社會中的份量。你會跟你的小學、初中同學攀比，你會跟你高中、大學同學攀比，如果你的薪水超過他們，甚至你會感覺到陽光明媚的春天，哈哈。
2、 物質上，薪水的高低決定了你的吃穿吃行是什麼樣子的方式進行，如果你的薪水太低的話，吃穿住行你不得不以最經濟的方式進行，這會打擊你計程車氣，你可能覺得活得不像人樣。
另外第一份工作的薪水不會決定你以後的薪水，你以後的薪水依賴你的努力、悟性、機會、身邊的資源等。
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10 # 悅讀職場
第一份工作對於以後找工作的崗位工種以及職業規劃都會有一些影響。因為好多單位招聘會看你的從業經驗。主要是自己要有發展能學到東西。薪水倒是不太重要。因為剛畢業一般薪水都不會太高。
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11 # 直隸智清
試用期過後，你拿的才是能力水平或成長水平公資。
至於重要性則是對你個人綜合能力的表現價值。
僅供參考。
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12 # 大頭螞蟻1
在七十年代以前，第一次上班領工資是很重要的。主要是以前工作的單位是一輩子的事，也是決定工資高低的大事。從改革開放以後對第一份工作就不是太重要了。不適合可以另找工作，因為工作崗位很多，工作好找。
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13 # HR雨哥
第一份工作的工資非常重要，為什麼呢？
1、工資的高低直接反映了公司對這個崗位的重要程度，崗位價值越高公司越重視的，給出的薪資也越高，你能想象一個對公司十分重要的崗位每個月月薪只有兩三千元嗎？
2、給你的工資高低直接反映出公司對你這個人的價值判斷，同樣的崗位一個公司給你開5000元月薪，另外一個公司給你開8000元，你說哪個公司對你更重視更認可一些呢？
3、工資的高低直接反映一個公司的盈利水平和分配機制，不盈利或者盈利水平比較低的公司，往往想給員工開出高工資也心有餘而力不足，相反，有良好盈利的公司才能有能力給員工提供較好的收入；分配機制也是同理，公司很掙錢，但是不願意跟員工分享紅利的，整體薪資水平都不會太高，在這樣的企業再努力工作也很難獲得好的回報，而有良好的分配機制，願意跟員工分享利潤的公司薪資水平相對也會比較好，這樣的企業當然更值得加入。
4、第一份工作的薪資會影響後續的漲薪。舉個例子，兩個offer，A月薪5000元，B月薪8000元，假設兩個公司每年漲薪幅度都是10%，三年後（漲薪三次，每次漲幅10%），A月薪達到6655元，B月薪10648元，兩者的薪資差距從3000元擴大到4000元，不僅沒有縮小，反而越拉越大，可見，起薪低真的很吃虧啊。
5、第一份工作的薪資還會影響跳槽時的漲薪。跳槽的時候，新的公司往往會根據你上一份工作的薪資作為定薪的依據，假設同樣跳槽漲薪30%，A月薪5000元，B月薪8000元，A跳槽後月薪6500元，B跳槽後月薪10400元，差距也是越拉越大。
最後，給大家一個實用的建議，如果好幾個offer，你覺得都挺好，又各有利弊，實在拿不準該選哪個，那就痛快點，直接選薪資最高的那個，這個世界上人會說謊，但錢不會，如果自己實在無法預測未來會怎麼變化，怎麼都想不清楚，那不如把握好當下，選一個當前階段能夠利益最大化的，也不失為一個明智的選擇。
回覆列表
人生的第一份工作：
它是進入社會的門檻，何談薪水？
它是邁向人生的起點，何談薪水？
它是實現理想的燈塔，何談薪水？
它是接觸社會的老師，何談薪水？
它是交際藝術的紅娘，何談薪水？
它是實現價值的源頭，何談薪水？
它是前進路上的基石，何談薪水？
它是鑄就成功的犧牲品，何談薪水？
只有踏實的完成第一份工作，才能實現我們五彩的人生！