一、要有原則性

身在職場的我們看慣了人世間的熙熙攘攘，也看慣了人情的冷漠，這些可能都是大環境所造成的，但是身在職場的我們務必要清楚一點，那就是原則性，在大是大非面前要堅持原則，要要立場，不能人云亦云，敷衍了事，否則的話，就會很難權衡各方面的關係，就會失去人心。所以要提升自己就必須有原則性。

二、要注意細節

俗話說“細節決定成敗”，這句不無道理，我們也經常聽到這樣的話，認真做事才能把事做對，用心做事才能把事做好，這就強調的了細節的重要性，身在職場的我們是否觀察到一個細節，那就是每一個領導其實都是一個注重細節的人，比方說白天辦公室的燈還亮著，如果你在領導發現之前就順手把它關上了，領導就會把這件事記在心上，今後有什麼好事他就會首先想到你。這一點已經得到證實。

三、要學會反思自己

有道是“金無足赤，人無完人”，無論在職場還是在家庭中要做一個經常反思的人，這個世界上就沒有什麼完人，所以我們要經常反思自己，在工作中無論是做得好還是做得差，首先我們應該從自身開始找原因，把自己失敗或者失利的原因找出來，要客觀地對待自己，不要一味地從他人身上找原因，否則，就會難維繫和周圍人的關係。所以要提升自己就必須做一個會反思的人。

四、要學會釋放

無論是生活中還是工作中不如意的事十之八九，所以作為我們個人要有釋放的方法，比方說找幾個要好的同事或者朋友小聚一下，相互傾訴一番，散場之後就當什麼事情都沒發生過一樣，除此之外也可以有個人的一點愛好，比方說在家中養養花，轉移一下注意力，在比方說練練書法，不但可以釋放還有益於健康，何樂而不為呢？所以要提升自己就必須學會自我釋放、自我減壓。

五、要低調做人

身在職場，稍有不注意就可能無形的得罪人了，因此在職場上要做一個低調的人，對於個人來說要信奉一個原則那就是“高調做事，低調做人”，凡事不不要出風頭，有言道：“槍打出頭鳥”，不就說明了這樣一個道理嗎？在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到領導或同事頭面去了，也不要出風頭，和學會和顏悅色的道明，不能趾高氣昂。所以要提升自己首先要做一個低調的人。

六、要不斷地學習

學習其實是一輩子的事，尤其是在資訊化的今天，“終身學習"不再是口號，而是一種內化力，是一種潛在的修行，不但要專研本身的專業知識和專業技術，還要學習如何處理人際關係，人際關係是一門很深的學問，它需要我們付諸一生去實踐，去學習，去積累。所以要提升自己就要不斷地學習，學習個方法的知識。

七、要精於本職工作

對於自己所從事的職業，要深鑽細磨，不能止步於表面，每個人可能所從事的職業都不是自己所喜歡的職業，但是我們既然從事的這個職業，就要鍾情於這個職業，要對這個職業有敬畏之心，有言道“既來之，則安之”，所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鑽研，精通於本職工作

欲善其職場工作，必利其職場心法。

大家很多時候都是在談結果論，卻從沒有方法論，給你職場秘籍，卻對內功心法絕口不提。即使你學會了職場的各種套路，但是沒有自身的修煉作為支撐，卻也只能是花拳繡腿，不堪一擊。就像你問你同桌這道題怎麼做，他說“算啊”，在你百般請求之下，他告訴了你答案，“等於2”，可是這個2怎麼來的你不知道，下次遇到這種型別的題目你還是不會。職場也一樣。你問職場裡的看上去非常厲害的人，怎麼可以做到職場大牛啊，他答“努力”，你接著問怎麼努力啊，答“職場有三種境界，你奔著去”，給你目標，不給方法，這和畫餅充飢有何區別？

羅振宇老師曾經說過，做任何一件事，包括在職場工作，都需要三要素，即：目標、方法和行動。首先確立明確的目標，然後根據目標制定出方法，即行動指南，然後你才可以按著方法行動。那麼在職場，職員想要做好其工作，並且維護良好的人際關係，可以有效反擊進攻之人，必須先要做好準備工作，那麼這個準備工作指什麼呢？就是我們今天談的職場心法。

職場心法第一重：首先了解自己，然後才可出擊。

孫子兵法中有講：“知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼不知己，每戰必殆”，這裡強調了“知”的重要性，不僅要知對方，更重要的是知自己，對自己有自知之明。首先對自己有一個瞭解，然後才可以根據實際情況做出相應的準確、全面、切合實際行之有效的計劃。例如：有一天你遭遇了同事對你的打壓行為，諮詢一個自以為是的職場達人，他和你說的不是“懟”就是“忍”，如果你是一個不善言辭的人，讓你懟回去這不是自討沒趣麼？如果你是一個心直口快的人，讓你忍，你能忍下這口氣而不心煩氣躁麼？所以首先是瞭解你自己，然後做出行動。

職場心法第二重：其次要做好計劃，然後才可出擊。

《中庸》中說：“凡事預則立，不預則廢”。凡事有預謀才可能成功，不預先策劃就會失敗。做計劃的時候也不要事無鉅細，要做好大機率會出現的問題的預測。說話預先計劃就不會方寸大亂，做事預先計劃就不會步履維艱，行動預先計劃就不會舉棋不定。在職場上司讓你去拜訪一位很重要的客戶，你經過諮詢職場大V怎麼表現更好時候，給出意見“上門拜訪的時候注意什麼”，你聽了就去做，沒有一點計劃和安排，總會出現意料之外的事，最後必然不成功。所以一切事情都要做好計劃，哪怕只是心裡過一下。

職場心法第三重：最後是要有針對性的學習。

《呂氏春秋·用眾》：“物固莫不有長；莫不有短；人亦然。故善學者假人之長以補其短。”又有秦牧《漫記端木蕻良》：“選擇這樣一個題材來寫作，既揚長避短，也施展了抱負。其實這是兩張不同的戰略，即“取長補短”和“揚長避短”，你是選擇“吸取別人的長處，來彌補自己的不足之處”還是“發揮自己的長處，迴避自己的短處”？同樣是學習，是學習別人的優勢，還是學習自己的優勢。比如在職場，你和同事要合作完成一個專案，在完成的過程中，你發現有你又優勢也有劣勢，此時你想增加你的競爭力，你會學習他的長處還是更加強化自己的長處。所以要有針對性的學習更重要，而不是胡亂的一起抓。

最後，給出大家一個在職場看清自己的階段，每個人必然都經過這4個階段。一是“不知道自己不知道”，而是“知道自己不知道”，三是“不知道自己知道”，四是“知道自己知道”，此四階段，大家共勉。

職場階段，是人生中最寶貴的階段，也是能否實現人生夢想的奮鬥階段，如何快速提升自己的能力，是每個職業人員都在思考的問題。

1、書山有路勤為徑。職場階段，也是人生中學習文化知識與崗位技能的一個大好階段，面對日新月異的資訊發展與技術變新，唯有學習才是提升自己的最好方法。

2、崗位實踐是成長成才的有效方法。每個人在職場都有自己具體負責的工作內容，隨著工作崗位的變化與工作內容的變化，必須透過崗位的實際工作與不斷創新，讓自己適應新崗位，掌握新技能，具備新才能。

3、創新進取是突破現狀的良藥。職場人生，最怕的就是因循守舊，不想創新，不思變化。應該緊緊盯著社會與行業的最新發展成果與未來趨勢，用創新的思路與方法，來取得新的成果。

4、成功=學習＋總結＋堅持不懈。職場人生，應把握成功方程式，堅持向書本、向同事、向領導或專家、向工作實踐學習，在此基礎上不斷總結經驗教育，尋找新的、更好的方法，並堅持付出不亞於任何人的努力，創造更好的成果。

職場中不僅僅只是靠美貌，即使擁有美貌，人智商蠢鈍如豬，一樣被人看不上，話說小三還要耍手段才能上位呢。個人能力提升很重要，平時可以這麼提升自己的個人能力。

1、應對新問題

在職場中雖然每天重複著做昨天的事情，但是也要善於發現新問題，並面對新問題時，能夠迅速學習應對方法，處處留心皆學問，才能夠接受局勢的變化。

2、分析

做完每件事都要進行一番成功與失敗分析。即使是一件小事情，也要記住對比，從失敗中吸取經驗與教訓，以達到利益的提高。

3、挑戰

敢於嘗試各種新鮮的事物，正所謂人老心不老，以獲取最好的解決方法，不僅僅只是樂於接受自己不熟悉領域的挑戰哦，還有其他領域的挑戰。

4、看重點

工作中打擦邊球就算了，面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，並瞭解基礎要點，才能更好的解決事情。

主動去尋找好的公司，加入好的平臺，結識優質的人脈資源，這樣可以與一幫優秀的人共事，並且有機會讓你的才華和能力被他們看到，看上。優秀的人會更優秀，平庸的人會更平庸，兩條線離開了交叉點就只會距離越來越遠。

團隊

眾人拾柴火焰高，融入好的團隊，自然而然，你就成長了，

一個人走的快，一群人走的遠！

有一次公司組織活動，去爬山，這山還是有點陡峭，當開始往上爬的時候，每個人都是信心飽滿，可是爬著爬著，人與人之間拉開距離了，有的人就可能出現放棄的念頭，但內心想這是個團隊，我必須堅持，在隊友互幫互助，每個人都成功登上最高峰了！團隊之間，隊友相互鼓勵，潛移默化的影響，你就會有變化，變得強大！

專注工作

李笑來說：生命中，浪費生命，虛擲光陰，永餡貧困的三個大坑，就是：

莫名其妙的湊熱鬧，

心急火燎地隨大流，

操碎了別人的心肝！

在有限的時間內，做好自己工作！在不同崗位上發揮能力，進一步擴充套件自己的眼界！

學習

主動去尋找你的師傅，跟隨他學習，多參加線下活動，跟隨牛人去學習，做終身學習，任何一個人想獨自把一件事情做成功都不容易。所以如果在工作和事業中能交到一批志同道合的朋友，並且能夠互相幫助。那麼你的價值就大！

閱讀各種書籍，尤其是跟專業和工作相關的書籍。一切的知識都要積累！

你的能力，就是你在職場上，擁有的話語權，加油！

主動去分享，主動去幫助別人。分享是檢驗你對已有知識掌握情況，同時激勵自己去完善自己的知識體系。幫助別人解決問題，是在得到別人的好感的同時提高了自己的實踐能力，下次自己遇到問題別人也會樂於向你伸出援手，這樣也有利於自己構建一個成長互助的小團體。總之就是積極主動的去探索實踐學習方式的新可能。

在職場當中，我們每個人都希望自己能夠得到長遠的發展，也希望自己做的事情能夠更加的有意義，那麼這個時候做一個非常好的規劃則是必不可少的。

一個非常好的有效職業規劃，首先就要充分的認識到自己的自身條件，與相關的環境相結合，對自我瞭解的越來越透徹，才能更好的做好職業規劃。

所以我們要不斷的去認識自己，審視自己，並做出一些比較客觀的評價，包括自我的性格，技能，智商，情商，興趣，思維方式等，把目前的所處環境和自身條件完美地融合在一起。比如你是一個比較外向的人就選擇銷售或者一些與人接觸比較多的工作。

制定目標，確立好自己的目標，是職業生涯規劃當中非常關鍵的一部分，制定目標其實並沒我們想象當中的那麼困難，我們只需要考慮在這接下來的一年裡面達到什麼樣的目標，然後以終為始在努力的過程當中不斷地去校正。

目標可以是培養我們的興趣，或者是塑造自我的性格或者是打造有利的環境等。透過短期目標，中期目標，循序漸進成就我們實現最終的目標。

就像打仗需要戰略部署、足球比賽需要制定戰術一樣。一個有效的職業生涯規劃，永遠離不開一個非常好的方案，這樣我們所做的一切才有的放矢。

沒有人能夠完全預見未來，所以在計劃的過程當中，必須對將來作一些初步的預測，提前最好規劃。分析哪些事情可能會變化，哪些事情可能會發生。這樣才能在作出準確的預測後，制定出行動方案。一旦未來發生變化，也好從容應對。