既然考慮這樣的問題了，當然要去領導家裡坐坐，空手去不合適，看看領導啥愛好，或者家裡人有啥喜歡的。

你給領導約時間去他家裡，領導一聽就明白。答應你的預約，基本上有戲。其實，不論答應不答應，都要去。

交談的時候，只說自己想為領導分憂解難，別說自己的工作如何出色，領導都是明白人。而且，別談時間太久，這樣的事情，點到為止。

努力吧。

不知道你處的是什麼單位，這個問題比較難回答。

如果要是中型私企，領導是老闆本人，只要你能力、年齡、付出到了，去提出很容易得到答案。

如果是大型企業或者是國企，那要看與領導關係已經公司相應的等級制度，符合公司等級制度、符合公司升職條件，與領導達成默契，才可與領導說。

如果是政府、事業單位，升職就好說了！只要你年齡夠門檻，領導那裡打點好了，水到渠成！

這絕對是一個態度問題

我覺得不要用言語提升職，要用行動、成績、付出去“提”升職。

那應該怎麼提呢？

首先，衡量一下，你是否達到升職的標準。比如，你要升職的是主管，那麼你看一下自己可滿足主管的條件，這是基礎。

其次，你有沒領導非提你升職的理由？

是你業務ok？是你高度敬業？是你能力卓越？還是你資格老？

這些是否使你升職的理由？需要自省。

最後，用工作業績、工作態度、工作付出等維度去審視自己，你是否被領導喜歡。

如果以上皆中，我覺得你無需提升職。

如果還沒給你升職，那就離開吧，那裡不適合你，真的！

第一，您要弄清楚單位是否有你想要提升的職位需求。這點你可以私下到單位人事部門打探清楚，瞭解清楚後再做下一步打算。

第二，您要了解公司升職有關制度，看自己的能力及條件是否符合升職的標準，並把這些升職的必備條件在自己的腦海裡提前加以梳理理，作為跟領導談判的依據。如果你的工作表現跟這位領導息息相關的話，你們兩個就如同一條船上的乘客，這時，你還可以考慮一下如果你升職了，你能給公司創造什麼樣的收益或者能給領導創造什麼樣的前景。在這樣的條件下，說出你未來的打算及計劃，對於領導，也是他想聽到、想知道的。

第三，您要找準時機。創造一個獨處的機會，創造一個好的氛圍，拉近你跟領導之間的距離。那麼,談話時如何拉近你跟領導之間的距離呢？首先，您可以客觀性的讚美一下他/她今天不一樣的地方，或是表示感謝：一直以來工作上領導對自己的關照。然後，您可以從最近你接的工作入手，尤其是你在這項工作中有特大貢獻的，不要賣弄你的成績，平常性的彙報或者請示下一步的打算都可以。接下來，您可以試探性的問問領導人事部門的崗位調整情況，如果他有意提拔你的話，相信領導一定會或多或少的給你一些暗示或指引。如果沒有，要麼就是他沒有這個權利，要麼就是不想提拔你。

你好以已下個人經歷觀點：

1.我本人在同一個公司工作了十年有餘可以講經歷了各種酸甜苦辣，就像一個小家庭一樣每天面臨著各種意想不到、措手不及的問題；

每天做好自己工作的同時還要去維護好和同事之間的關係也是挺辛苦的一件事；

個人觀點：

1.首先我們要了解領導和他多交流比如興趣愛好展開話題，很簡單的話題就是美食和愛好，你可以問領導喜歡吃的美食，這樣就又可以知道領導喜歡吃什麼，又可以加深和領導的友誼。你還可以根據領導的愛好去增加你們的共同點，你可以故意去了解領導的喜好，增加你們的共同話題。如果你不知道領導的情況，你也可以根據他平常的穿著打扮來挑起話題，例如他的品味很好，衣服是在哪裡買的之類的。透過讚美領導的品味，領導就會多和你說話，再展開其他話題，例如領導喜歡釣魚而談論起來，哪裡好或有時間約起來出去釣魚在你去和領導多多表現讓他看到你做事安排的能力，在自己謀一項技能或方面有超出所有人的本事，或是的到大家都認可的本事，

2.主要是讓領導看到或知道你有某一方面的突出或成績讓領導認可的；

3.你要確認你要上升到那個職位是否空缺或著即將空缺；

4.要了解並清楚你要上升到那個職位技能首先，你要儘可能瞭解單位、領導、競爭對手的情況，單位需要什麼人，領導需要什麼手下，和競爭對手相比有什麼優勢劣勢，這些搞清楚了，起碼知道自己能不能勝任那個位子

然後，如果經過分析認為自己能夠勝任，還有同事中有包打聽之類的人物也可以問問，或者耐心觀察一段時間找找關鍵，總之知己知彼最重要；

5.以上你都具備條件了，你可以業餘先向領導側面的打聽一下就是要看時機。所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裡提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。

，先初步看看領導的想法，如果領導心裡還沒有其他人選或是還猶豫不定時你就可以找個時間正式的給領導推薦自己；

6.推薦自己講本人對本崗位如何如何瞭解，如何擅長業務，並任職後能帶來什麼樣的成績等都可以氣，只要有利的並且自己能做到的都可以說；

1.想要升職，就要自己主動，想要哪個領導來主動升職是很渺茫的。主動跟領導搞好關係，主動展示你的工作能力，在公司的努力程度拿出來。

2.想要升職，首先是要把自己的本職工作做好，讓同事領導都肯定你，熟悉你，看到你的業績。

3.想要升職，跟領導談的時候要會察言觀色，洞悉領導的心思，用恰當好處的方式談判，不能讓領導找到反駁你的理由。

4.想要升職，我們還要把握好適當，學會變通。不能意氣用事。哪怕你做好了準備沒能升職，咱們自己也要學會圓滑處理，不能賭氣說氣話，甚至是辭職威脅。

升職是每個在職場上打拼的人的願望和目標！不想當將軍計程車兵，不是好兵！

想升職是你想上進，不想安於現狀的表現，那麼你必須對自已有一個切合實際的評估，必須俱備以下條件:

第一，積極地工作態度，

第二，和諧的同事間關係，

第三，超強的工作能力

第四，部門領導的認可

第五，適應新職位的能力

對自已的自知知明的估量之後，你就可以去攻關領導了。

第一，混臉熟，是你升職的入門證。

你可以觀察領導的喜好，比如有的領導喜好打藍球，你就在下班的時候不回家，私下練好球技，然後陪領導打，這樣打球是在展現你的人格魅力，這樣打球不是真正的講輸與贏，這是一個以球會友的好機會，這樣就先和領導混個臉熟，時間長了，領導就會略帶關心地問你:在哪個部門工作，有什麼特長。你大不可太張揚，你在平靜地回答領導問題時，可以循序漸進地，有自己獨到之處地和領導談工作上的所聞所想，以及對未來的規劃等等，如果他慧眼識人看中了你，覺得是個人才，他一定會和人事部門打招呼，你可以不費吹灰之力，可以達到升職目的。

第二，打親情友情牌，這樣的升職靠譜。

可以透過和領導的朋友和親屬的關係去疏通，把你介紹給你的領導，然後帶點不需要太昂貴的禮物，但必須是領導的喜好去他的家裡，見面的時候，不能誇誇其談自己的優點，因為領導己經透過介紹人知曉了你的優勢，你只可說:自己還年輕，不想停留此位置，有想發展的願望，希望領導能給提供平臺。末了，表示感謝。這樣的關係，加之你與領導的謙虛態度的談話，升職肯定沒問題。能立竿見影！

第三，自薦升職，有風險。

待領導不忙的某個下午，還得觀察領導的心情舒的時侯，和領導自薦想升職到某個職位，先談自己已取得的成績，為什麼要升職到這個職位，和升職後為企業能帶來什麼。最後一定要把事先列印好的自薦報告留一份給他，以防他沒有細心聽取你的訴說。如果您的能力得到了領導賞識，那你升職，就是馬上馬下的事了。

第四，冒昧登門賄賂升職，不太可取。

打探好領導的喜好產品，茅臺酒，上等好煙，上等茶葉，登門拜訪，自薦升職，談自己的現有的成績，和想到升職到的部門，和升職後的規劃，以及能給企業帶來的效益，請領導多幫忙。這樣的冒昧打擾，在當下，我覺得短期成功率應該很低，但是從長遠看:在領導心中打了個記號，說不定哪一天有職位需要換人，領導就想到了你。但你一定要有耐心和耐力去等待，這是長遠效應。

和領導談升職，要有好的心態，最好是有熟人介紹和推薦，這樣即使暫時不能升職，也訐後期也有戲。如果單憑自薦，領導會有對你有好高鶩遠的看法，如果沒有升職，自己的希望像肥皂泡一樣的破滅，讓你覺的沒面子，失掉在原單位工作的信心和動力，會有自己辭掉工作的心理在作怪。

事實你若是千里馬，伯樂會常有的！

一般正規的公司、企業都有一套比較完善的獎懲、晉升機制，當你達到了制度要求的條件，比如你的業績優異、對公司貢獻較大、達到了一定的年限等，而且公司剛好有空缺的職位，公司就會根據制度進行相應的考核，考慮給你升職。一般是不用自己主動向領導要求的。

如果你是在一個相對不規範的企業，機制不是很完善，而你又表現優異，或者覺得自己的能力可以勝任更高的職位，這個時候你就可以主動提出升職要求。

首先，你要確定自己希望升任哪個職位，而公司又剛好有合適的職位，你就可以把自己進公司的主要業績，對公司的貢獻，以及自己升任新職位後的計劃等，整理成條理比較清晰的文件，當然如果能做成PPT的形式則更直觀、有說服力，千萬別忘了附上相關的資料。

把這些都完成了，你就耐心地等待結果了，因為升職不是一件隨意的事，領導必須對你進行考核、考察，向更高一級領導彙報等程式，在等待的時間裡，你要更加努力地工作，給領導、同事留下良好的印象，哪怕這次沒有成功，下次還是有機會的，一定不要灰心，只要你努力付出，總會有回報的。

如何去和領導提升職？；

是否能力能勝任你所想的這份職位，如能就可以。

直接找機會與領導說，記住要和領導說結果、不要說過程，要給對方說資料，不要說感覺。

所以提升職或加薪，先看自己以前有什麼工作業績，都拿出來說事證明自己，應該條理清晰，有事實依據，有資料並有分析。

如果你沒有這些事實”資本”，找領導提升職，那純屬是自找沒趣。

首先要自我評估，衡量一下是否具備有這樣實力。其次，要審時度勢，最後，要定好預期。

升職這事，不能孩子氣，職場很簡單，有實力才有發言權，想清楚才行動，沒有八成以上的把握，個人不建議輕易行動。

你好，敢和領導提升職的，證明你覺得自己是有能力勝任空缺的那份工作職位。這得看你領導為人是怎樣！

正所謂，有能力的人，隨便做也能成。沒能力的人，做多了，也是白搭！

那接下來我們就細說幾個要點：

1，首先，自我評估，找出入職以來，你的工作業績；為公司所做的貢獻；你是否具有領導能力；如果升職，你的工作計劃等，隨時做好升職準備。

2，尋找時機，時刻留意公司是否有崗位空缺，檢視崗位要求，對照自己是否符合崗位標準。

3，申請崗位，根據公司需要的材料，準備好，提交申請，等待公司審批手續。

3，常懷感恩，不管是否升職加薪成功，都要時刻感恩同事，老闆，領導人。

總結：