確實是個問題。用人單位選擇女員工一般都是24以下或者30以上。中間這6年基本上對於企業來說都不願意承擔產假的風險。對於女性員工確實不公平，為了家庭也犧牲很多。等需要出來工作，發現自己跟社會已經有點脫節了。

我認為首先我們要認清這個形式，不是所有的僱主都會這樣挑員工，但凡大一點的公司，還是不會太為難員工的。

員工從自身的角度出發，也可以透過網際網路做點兼職來提高自己的抗風險的能力。比如直播帶貨，或者堅持寫點文章，發發小影片啊。除了工作以外能有額外的收入。

如果實在只有工作一條路的話。建議先做好本職工作，讓自己在一個職位難以替代，大大方方跟領導提出這個問題，看看領導的態度。公司在你沒有重大問題的情況下，也不能辭退你，所以保持一顆平常心吧。

你好 我是方方圓圓 首先要考慮清楚一個問題：自己近期到底有沒有生育打算。

第一種，如果短期內準備生小孩、已經在備孕中了，那需要結合自身的情況來考慮：

一、家裡經濟條件還可以的、也沒有太大的事業心的女性，建議等生完小孩再求職會比較合適，這樣無論對自己備孕的身體狀況，以及小孩剛出生時的陪伴成長都是非常有好處的。而且現在很多地方的保險政策還算是比較完善了，譬如廣州，如果女方沒有上班、沒有購買職工社保、農保等保險的話，是可以用男方的名義（需要連續購買生育保險滿一年）申請報銷生育保險的；此外，也可以考慮找掛靠單位按最低工資標準購買五險，連續購買生育保險滿一年的話，也是可以申報生育保險、領取生育津貼。

二、出於各種原因，還是希望找工作的，而且對自己的工作能力以及身體狀況很自信，這樣的話不妨在面試時就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個懂得賞識人才的企業，是不會在意員工休產假短短几個月的小小損失的。筆者曾經遇到過一個經典的同事，頂著9個多月的大肚子還跑去客戶那裡收款，客戶看到這樣的情況也不好意思拖款了，反而解決了企業不少的難題。所以，有能力的女性在求職中，只要把自己最好的一面展現出來就可以了。只是千里馬常有，而伯樂不常有，所以總會有些不懂賞識千里馬的企業，要做好被一企業拒絕的心理準備，畢竟不是所有小廟都能容得下大佛的，被拒絕也不必過分沮喪。

三、希望找工作的，但是自身能力一般或者不太自信，這種情況，建議只要企業不問就儘量不要談及這個問題，因為一旦表達出有懷孕的想法，十之有八九是難找到工作了。不過，在筆者的角度，也不太建議求職中透過欺騙說謊而換來工作，因為求職其實是一個雙方選擇的過程，待人以誠才可能在企業裡留得長久，如果明明已經有懷孕計劃甚至已經懷孕，僅僅想找個企業給自己的社保埋單或者泡假多領一些工資，一旦真相被揭露，企業和員工兩者必然會產生一些矛盾糾紛，這樣對雙方都不會是好事，尤其對孕婦而言，如果自己的情緒控制不好，那對即將出生的小孩子可是一輩子的影響了。

第二種，如果短期內不準備生小孩，明明還想拼一拼事業，市場卻各種阻撓，如果遇到這種困境的女性，建議可以從這些點來入手：

一、求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度，只要你的態度真切，旁人是看的出來的，否則，很多HR只要看到求職者有生育的可能性，也只能放棄了。

二、個人履歷和麵試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。如果是網路投遞簡歷，在投遞每一份工作都應該針對該崗位適當調整一下自己的簡歷，讓之更匹配求職單位的用人需求，不要指望一份簡歷走天涯，具體技巧也可以點選筆者另一篇文章《找工作找到沒有自信了，怎麼辦？》。

三、多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的機率。

簡而言之，準備得越充足，成功求職的機率就越高。但近年市道確實也不是十分好，假如求職了很久都找不到工作，不如就稍微放低一點要求。

最後想跟大家說，其實求職跟婚姻一樣也要講緣分的，所以，在還沒找到工作之前不妨多閱讀、多學習，增長自己的技能和知識，為下一份工作好好充電，畢竟到了重新出來工作或者以後生了小孩的時候，你不會再有這麼充裕和樂得清閒的時間了。記住任何時候都不要喪失對自己的信心，保持良好的心態，金子總會發光的。加油！

這個問題大多數女性都會面臨到，我個人覺得：1、你要先考慮清楚近期你是否有要孩子的打算，如果真的近期就計劃要孩子，我覺得暫時不找工作也好，畢竟聘用了即將懷孕的女性，企業要承擔的還是挺多的。2、如果暫時沒有計劃要孩子，那麼在面試的時候，當人事問到你這個問題的時候，你要誠懇且真誠的告訴面試官，你和家人商量過，一致同意暫時不要孩子，目前階段想以事業為重，畢竟現在社會壓力大，只有自己強大了才能以後給孩子好的生活，只要真誠，面試官是能感受到，會願意給你機會的。綜上是我個人的建議，希望對你有幫助