在哪裡，可以介紹我進去嗎？一個月十五天班應該是倒班制吧，我可以用閒暇時間做做副業，一個月收入保守也能在7000左右了，當下中國平均收入水平不過5000多一點，這還是算上五險一金的，當然不會加上那些有錢大佬公務員級別的。

可以的啊，我是女的我就想有這樣的工作，可以照顧小孩，想去哪裡都還能去玩玩，如果實在是閒著，就可以做副業，時間這麼多

可以接著幹，利用其他空閒時間做別的工作，畢竟現在需要軟妹子的地方太多了，但是也要考慮自己的技能和工作經驗！

關於“在一家國企上班，每個月只上十五天班，月薪4500元，還能幹嗎？有何建議？”這個問題，我的回答如下：

在國企上班，並不是什麼人什麼時候都可以隨便進的，入職條件比一般民企都要嚴格，國企完全按照國家相關勞動法規進行操作，旱澇保收，各項福利齊全，一個月又只要上15天班，就可以拿4500元，許多人上一個月也拿不到這麼多，羨慕都羨慕不過來呢，尤其是現在疫情期間，大環境也不利於換工作再就業。強烈建議題不能辭職不幹，要繼續做下去。

建議重分利用好閒暇時間，做一些副業，利用自己的職業或興趣優勢來開展副業創收，比如做自媒體、拍小影片，甚至擺攤都可以的。賺錢在其次，主要是讓自己活得更充實，有國企工作在那打底，幹什麼都不會有後顧之憂，可以任性的去闖、去幹，等到你自己有一天在另一領域成功了，發現我完全可以離開國企了，這時候再走也不遲。

去學習吧，學一門可以做副業的技能，同時趕緊把副業做起來。

別再覺得國企是鐵飯碗沾沾自喜了，活在舒適圈裡最後都會被狠狠拋棄，被現實狠狠打臉。我同樣在國企做技術研發，但覺得時刻會被裁員的感覺。拿了比私企同行低一半的工資，幹得不比私企少。我後悔就後悔在輸在年紀上。所以我現在正摸索著做副業。有不是前同事跳槽去了其他的國企，現在其實都和我有相同的感受。

就在昨天，我也親身經歷的我去年參與的政府系統專案的專案經理被離職。各種背鍋，各種無中生有。所以別再活在舒適圈裡。你所在的平臺只是暫時棲息之地，不要覺得平臺會提供你一輩子棲息，或平臺就能一直存在到你安全退休。我年紀不大，但也不年輕，但身在國企真的不要太把自己當回事了。

風電？山裡？扣除五險一金到手4500的話，腦袋被門夾了才辭職。覺得迷茫就學習，直到自己受益比現在多幾倍再考慮辭職。

4500塊錢一個月要看是在哪裡，地理位置很重要，當地平均工資水平如果就三千，那4500很可以了。如果是北上廣那可能不夠生活的

不清楚你在哪個城市，也不知道你們哪裡的消費水平，更不知道你的需求和想法。

其實你這個工作很多人都很羨慕的，每月15天，收入4500，上滿的話也有七八千收入了。

如果你沒有經濟壓力，或者現在過的很滋潤，建議多享受下生活。可以去利用剩餘的時間旅遊，體驗下以前不曾體驗的，也可以去實現下自己兒時的夢想，人生總的有些追求和目標，才有更大的意義。

如果生活品質一般，建議利用空閒時間提升自我，多學習些技能，多賺些錢讓自己的生活有個大的改善。比如做個副業，自己喜歡做的，又能賺錢的一些。

不喜歡賓士寶馬車的朋友可以進國企，雖然工資不是很高，但是絕不拖欠，也不會隨意刻扣工資，福利房雖然沒有了，但住房公積金也不少，最重要的是就像這次疫情，在家睡覺工資也不會少一分，私企工資高，但不穩定，各有優點，

能不能幹，取決於這個工作有沒有滿足你的工作需求。

美國社會心理學家馬斯洛，曾經提出過一個層次需求理論。層次需求理論，將人類的需求大致分為五種，應用在工作中大致如下。

①生理需求:吃喝衣住性，即這份工作能不能解決你的生存問題和生理需要。

②安全需求：工作的安全性和穩定性，比如有沒有職業病、會不會遭遇中年危機等等。

④尊重需求：指個人能力和成績能不能得到認可，比如同事是不是尊重你，領導能不能重用你。

⑤自我實現的需求：工作能不能發揮你的聰明才智，符不符合你的價值觀。

你在問題中，透露出的關鍵資訊有：國企、每個月休15天、月薪4500。應該是對薪水不怎麼滿意吧？

如果是這樣的話，完全可以透過發展一門副業或做兼職來解決。提供3點建議。

比如我有個大學老師，是國內網路營銷方面的專家。他利用業餘時間，給兩家公司做營銷顧問，偶爾還出去做講講課。隨隨便便，月入數萬。

第二，如果沒有特別精通的技能或領域，但在某方面有一有一定特長，比如設計、寫作，可以在網路或者利用自身資源接單。

比如透過自媒體，建立個人品牌，逐步擴大自身影響力，等客戶自動上門。再比如，透過威客網等技能出售平臺，跟有需求的企業或個體對接。

比如利用業餘時間跑個滴滴，做跑腿業務幫人解決問題。你休息時間那麼多，一個月也能掙個幾千。

當然，這樣的兼職總歸是權宜之計，最好還是深入研究某個領域，利用自身專業能力賺錢。

總而言之，相對來說，你這份工作還是挺不錯的，是很多人夢寐以求的工作。因此，我覺得沒有必要非得辭職。時間這麼充裕，完全可以透過發展副業或兼職來提高自身收入。

你好，這個問題應該怎麼回答，只能說是飽漢不知餓漢子飢，有多少人幹一個月工資才掙四千來塊錢，是不知足還是不滿於現狀，可能你有更高的理想和追求，來改變現在的生活條件。

這是好的想法也有上進心，但要想好辭職了，在社會上能幹什麼，想找什麼樣的工作還是自謀發展，如果能力不行還行老老實實的上班吧，利用剩下的半個月再打份工，也能增加收入。

我建議還是安心上班，必竟是囯企，也是人們常說的鐵飯碗，旱澇保收的工作，多少人想進都進不去的。

一、繼續幹的理由

1.國企工作穩定

國企由於屬於國家所有，因此基本上不存在倒閉的可能，所以你沒有失業的風險。每月都能確保拿到工資，不像私企像這次受到疫情影響，只能透過裁員來渡過難關。

2.國企的隱性福利待遇好

雖然部分國企工資跟私企差不多，很多國企的工資還沒有私企高。但是由於國企是國家的，成立早、制度完善、執行國家政策比較到位。很多工會福利政策在國企落實起來就比較容易，比如規定的帶薪休假、產假、陪產假、婚假、工會福利等在國企都能得到嚴格的落實。

3.國企上班社會地位高

俗話說“大樹底下好乘涼”，一般現在的國企有很多都是社會上的壟斷企業，造成資源的稀缺性，因此國企工作人員社會地位也普遍較高，背靠著國企這棵大樹讓你在社會上辦事情都更方便。

1.努力學習考職稱晉升工資

國企工資晉升都是透過職稱晉升來實現的。題主每月可以休息15天，完全可以利用這個時間去認真學習，考取職稱證書，透過職稱晉升來達到加薪目的。

2.不違規情況下找個合理兼職

如果你有一技之長，比如擅長寫作那就可以透過網上寫稿來變現，若你駕駛技術不錯，那你可以兼職去開網約車。總之，要利用自己的特長，去創造自己的“睡後收入”。

我剛畢業那個時候也是在國企上班，那個時候和樓主一樣，時間比較多，但是就是工資不高

後來我跳槽了，進入了私企，工資是要高一些

但是休息時間就沒有那麼多了，很多時候都要加班，私人企業上班，價效比應該沒有國企那麼高，雖然工資高一些，但是付出的要多得多

所以還是很羨慕樓主在國企上班的，雖然工資只有4500，但是你空閒時間多，這就是一個很大的優勢，樓主你可以把你這個空餘時間利用起來，用空餘時間去做兼職副業都是可以的，

做兩份職業，兩份收入還是不錯的，目前我在私人企業上班，我也是做兩份職業，一份主頁，一份兼職副業，主業收入5000+，副業收入1~3萬元/月，樓主可以充分利用你這個空餘時間，去做一做這種專案，也是很不錯的，千萬不要浪費自己的大好時光，趁年輕，就要多賺錢，多存錢，很多人都是抱著手機玩，耍抖音浪費時間，實際上這些人都是在為別人創造點選率，讓別人賺錢，要讓手機為自己賺錢，才是真正的為自己創造價值

國企上班，每個月只上15天，這個上班方式是怎麼樣的？是連續15天還是運轉班的形式？每個班次上多少小時？工作環境怎麼樣，是不是苦髒累險等崗位？沒有明確這些條件，也就無法計算你的時薪，也無法考量這項工作的價效比，也就無法給出這項工作怎麼做的建議。

所以，我認為：一項工作能不能幹，要怎麼幹，不僅需要從上班時間、月薪多少等標準來衡量，還需要衡量是否契合自己興趣、工作能否滿足自我需求、有沒有發展空間等。

我們經常說：興趣是最好的老師。我們都有過這樣的體驗，對自己喜歡的事物、愛好，越喜歡就越想去了解、學習，因為興趣會讓我們產生心理愉悅，而這種愉悅又會促使不斷地去鑽研和了解。

週而復始，保持長久的個人興趣往往會發展成為我們鍾愛的事業，從而迸發出驚人的能量，讓自己取得更高的成就。

在職場上，有的人喜歡鑽研技術，有的喜歡鑽研管理，有的喜歡追求操作中的刺激。一項工作，能不能做下去，我覺得首要問自己：我對這項工作感興趣嗎？我喜歡在做這項工作中產生的體驗嗎？如果答案是肯定的，這項工作就能做下去。

根據馬斯洛人的需求層次理論，人的需求包括：基本需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我價值實現的需求。人們在滿足了基本和安全需求之後，就會追求情感和歸屬以上的高層次需求。

判斷工作能否適合自己，首先需要判斷這項工作是否符合自我需求。比如：薪酬是否能夠滿足當前基本生活需要，薪酬是否符合當前工作輸出價值，這樣的薪酬標準是否符合我對工作的認識等等。

同時，如你有業餘兼職的打算，工作時間長短和時間的靈活性也是判斷工作是否滿足自我需求的一個標準吧。

一項工作有沒有向上發展空間也是判斷一項工作是否值得堅守的選項之一。如果一項工作，不論你如何努力，薪酬得不到增長，個人能力和職務得不到提升，還是建議不用將心思放上去，除非你只需要它滿足你的基本需求。

綜上，我認為：判斷一項工作值不值得幹下去，薪酬和工作時間長短是一方面，更重要的還是需要判斷自己是否喜歡這項工作、這項工作是否還有提升空間，工作能否滿足個人需求等等。