我認為其實在職場上還是可以交到很多真心的朋友的。在職場上，其實，我們不單單是競爭的關係，同事的關係，還有一層其實是朋友的關係，我們在工作中不僅僅是工作上的接觸，還有生活中的關心關照，其實無論在哪裡，在一個單位，那麼這個單位就有單位的溫暖，只有你自己真正去融入進去，那麼你才會，感覺他在公單位上工作的快樂，同樣的，就是你跟同事交往的時候，你認認真真，誠誠懇懇地對待別人，也同樣會收穫別人對你的真誠理解和支援，那麼，你可以交到很真心的朋友，別人也同樣會真心對待你。但是，我們經常講在職場上勾心鬥角，在職場上，你爭我鬥，當然微博排除這樣的競爭關係。這是我們在職場中應該，注意一些，就是說，在交往的時候還是要有分寸，什麼話該說什麼話不該說，其實真心朋友哪怕是知己之間，也會有一些些自己私人的隱私，其實這都是可以理解的，不是說真心朋友就是什麼話都說。

1、同部門，各有各的專案，沒有利益衝突，可以互相幫助，互為戰友；2、不同部門，部門間沒有利益糾葛，雙方有合作關係或無合作關係，總之不會有互相推皮球的關係存在；

3、跳槽後，大家不再是同事，轉為很好的朋友；

職場中，能否遇到真心的朋友，需要看你的運氣。

其次，真心的朋友看你如何界定，職場不像大學寢室的同伴，能有利益衝突的情況極少。

職場中，一方面我們需要和同事保持良好的關係，互相支援；另一方面，固執的認為職場的朋友親密無間、無話不談，也是缺乏理性的。

所以，職場中透過自己的專業能力、個人魅力等結交同好，相互交流、互通有無；同時也要把握適度的分寸。尤其要注意的是，要擦亮眼睛，能夠真正認識到哪些是真正能夠結交，千萬不能被一些打著朋友的名義的人給矇騙。

例如以下兩類人：

1.用朋友的名義使喚你

職場中有些藉著朋友的名義，大事讓你出馬，小事讓你幫忙，完了來一句“咱倆是朋友，我會罩著你”。這樣的同事，表面說來是朋友，實際上只是為了使喚你找個理由。

曉雅剛到一家公司，同辦公室的同事李薇總是以朋友的名義讓曉雅帶早飯、影印檔案、跑腿，遇到這樣打著朋友的名義對你呼來喝去的同事，千萬要懂得得體的拒絕，因為你本職的工作都做不好，他拿什麼都罩不了你。 真正的朋友是互相幫助，互相體諒。

2.用朋友的名義打自己的算盤

職場中有些同事那些對於自己有利的事，被他一說反倒是為你好了，和人相處總是基於自己的利益打著自己的算盤，這樣的人還是保持距離，不要總被他洗腦後套路了還不知道。

曉慧參加工作不久，和單位的一位大姐關係不錯。一次大姐貼心的將朋友的兒子介紹給曉慧，還貼心的告訴她“那孩子真是很優秀，我才介紹給你”見面過後，完全是兩碼事。職場中，這樣以朋友的名義表面給你介紹物件，實際上基於自身、成他人之美反倒讓你感恩戴德的同事，一定要保持清醒的頭腦，不要被他的假心假意所迷惑了。

所以，職場中是否有真心的朋友要看運氣，當然首先要成為一個值得結交的人，其次，不要被打著朋友名義的人給欺騙最為重要。

我入公司後，和招聘我進公司的同事關係最好。其實她也只比我大一歲而已、一屆而已。後來我們還一起合租房子，兩室一廳她住了比較大那個（當時主要因為她有男朋友了），結果卻發現大的那間是單層窗戶，窗外就是高架橋，特別吵，而我住的小的那間是雙層窗，安靜很多。她從來也沒說啥，我還覺得挺不好意思的。

我倆一起出去吃飯，一般也是她付的多，弄得我也很不好意思，總想補償她。這些都是在生活方面，能夠互相體諒互相關照，互相理解。而另一方面，在工作上有很重要的兩個因素，也能讓我們關係維持。

我們是人力資源部門，平常打交道的都是員工的資訊，尤其是自己部門內的員工薪酬資訊之類的，我們從不八卦，包括我們互相的薪酬資訊。這一點我在幾年後發現真的相當重要。

第二個因素是，我們從來沒有在一個工作模組，而且我也沒有超越過她。我做招聘時她做薪酬績效，我做績效時她做副經理了，後來我做培訓時她已經是部門中層了。我們更是除了非保密性質的八卦，基本不聊工作。我們就好像兩條偽平行線，各自安好，有事就相交一下。

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另外還有好多同事和領導，都是非常單純善良的。比如有一個帶我的同事，後來調動升職了，在我有一個階段狀態不好的時候幫我提供工作機會，沒想到後來竟成了我的直屬上級，連升兩級，走出了鬱郁不得志的狀態。有人可能說是關係還是怎樣，其實我之前就是這個職位層級，因為組織調整加上一些其他原因降到最基礎的專員崗，雖然薪酬沒降，但那兩三年薪酬也沒動過。

還有一個領導，應該說是大我兩級，在我剛工作卻獨立承擔了一個專案加班的時候跑去我們辦公室陪我加班幹活，可能我這一輩子都不會忘記他對我的培養。真的是單純為了我好，為了幫我做好工作，幫助我成長。這樣的例子還有很多。

這樣的同事也有很多。我覺得我是幸運的，在職場的最初三年從來沒有感受到職場的黑暗。而即使當時有，我遲鈍的並沒有發現。單純多麼美好啊！

現在的我考慮事情越來越複雜，遇到和需要我解決的事也越來越複雜，也發覺人心好複雜。懷念以前單純的美好，也同樣對更多人多了份理解。

最近我看了神劇《大明王朝1566》，真的對職場人際關係有了更深的理解，推薦大家看看。

職場中是否有真心對你的好朋友，這個因人而異，但總體上來職場中收穫真心好朋友的機會很小。

有時候，你覺得某人真心對你好，但涉及到利益時真相畢露，所以職場中的好朋友可遇不可求。

1. 有時候你認為的好朋友，未必是

職場中，有時候好朋友真心難找，比如你認為某人真心對你好，但一起做事涉及利益時，發現其實未必。

我在某家大型國企工作，剛開始時同事小劉對我很好，他給我機會進入公司組織部，並被很多領導熟知。每當有啥機會時，他也會用QQ通知我，那時候我一度以為自己是幸運的，剛來公司便結交了真心朋友。後來，我發現我太天真了。

有一次，我跟小劉共同處理一個專案。那時候，小劉不在公司讓我代他簽字，但是那個檔案被領導發覺有問題。小劉一口咬定說字跡不是自己的，就這樣我受到了牽連。

這件事情過去，我開始明白，職場中的朋友真心難找。

2. 好朋友可遇不可求

其實，職場跟上學都一樣的，如果兩個人沒有相同的價值觀及興趣，難以成為真正的朋友。

在職場，大家都是上下班，難以有興趣交流。或者兩個人年齡差距太大，難有共同話題時，也難以成為朋友。

工作中我確實遇到了真心朋友，他比我大1歲，我們都是北京知名學府畢業，也有著相似的興趣。那個時候，我要跑馬拉松，他便跟我一起去領取物品。我不在公司時，他也把重要訊息集中告訴我。

記得，有次我們一同在國外出差，由於事出緊急我需要撤離，我在那邊的行李都是他幫我運回，真心感激。

後來，我們參與了很多專案，他都盡力給我幫助和配合，這種感覺很幸福。職場中，難以找到朋友，但是如果找到，真心幸福。

總之，職場中有真心朋友，但比較難找，祝你能夠遇到那個真心對你好的人。

職場有一般性的朋友可能性大，有＂直正＂的朋友可能性很小。因為：所謂的職場即江湖。江湖是實行叢林規則。相互之間是存在利害關係的，在江湖上混很難找到可以心心相印的真朋友。所以真正的朋友少之又少；

所謂的一般性朋友不會少。因為在江湖上混，常有短暫的共同的愛好、遭遇丶共同的利益存在著。當這種機會出現時，就可能結成了臨時性的朋友關係。由於這類機會來得快去的也快。所以往往是隨著事過境遷，朋友關係也就煙消雲散了。例如某企業在評優秀員工或者提拔重用某人時候，認為不公平的員工會在一起議論。偶爾一次二次也就算了。如果是多次，就可能變成一種共命運的朋友關係。

當其中有人在下次評選或者提拔時被重用。這個人與其他人的朋友關係就解體了。

不要把有利益往來有競爭關係的同事當朋友，即使看上去是朋友，實質上也不是朋友。

人生如戲，我們要真正的去做好這場戲。

工作是一處要認真演的戲。不要假戲真做，最後後悔的還是你自己！

我有個朋友和我說，曾經把自己的直接領導到真兄弟真朋友，可當出現利益競爭時，我才發現他是個王八蛋，是個自私鬼，天天說利他利他，最後把我們給忽悠了，自己在為自己的利益搖旗吶喊。從那時起，我再也不在職場上找朋友了！

職場上，酒肉朋友比較多，一應酬，只要你買單，今天晚上你就會有很多朋友。

職場上，要理性，千萬別感性。無論何時何地，我們都要理性對待自己的同事！能夠成為朋友那就最好了。這個機率很低的。

真正的朋友，這個說法就很有意思，因為它勢必對應“場面朋友”“酒肉朋友”“前一秒朋友下一面翻臉不認人”等各種情況。

所以，問職場有沒有真朋友前，先問問你自己的真朋友是什麼樣的？

朋友的產生，得有土壤

當然有一見如故的，但更多的時候，友情這事比愛情更需要時間的考驗，畢竟愛情還有荷爾蒙嘛

你現在回想一下你的那些“真朋友”一開始是怎麼認識的？

我身邊比較多的有三種：

學生時代就相交至今的；以前是同事後來跳槽後反而成為好朋友的；因為共同愛好相識的。

我們可以看到，大部分朋友產生的環境，最主要的特點就是，沒有利益糾葛。

如果一開始你們認識的地方就帶有強烈的競爭性，甚至競爭的還是最無可取代的資源，那後來除非一方對這個資源主動放棄或客觀失去競爭資格，不然真的很難成為朋友。

所以，真情敵很難成為朋友，同理，要一起在職場上爭升職搶加薪的同事，也很難成為真朋友。

比起找朋友，找盟友更重要

我們常聽到一句話，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

如果一個人把這句話奉為人生座右銘，我勸你見到這個人繞道而行，但在職場上，這句話某種程度上反映了現實真相。

那既然職場上利字當頭，是不是我們每天上班都要如履薄冰，時刻提防身邊的每個人，什麼事都只能親力親為，以防被他人陷害挖坑呢？

當然不是，恰恰相反，我們完全不應該把身邊的人都看作自己的對手和敵人，而處處小心。

我們更應該做的，是找到我們的盟友。

首先，找盟友的基礎，依舊建立在利益之上。

但我們要找的是共同利益，而不再只是個人利益。

我們甚至有的時候，還需要讓渡出一些眼下的個人利益，換取和對方的同一戰壕。

其次，與盟友的關係發展，要超越工作任務。

一開始因為工作成為盟友，在工作過程中展現自己的能力，讓對方覺得你是一個值得合作的、有價值的、靠譜的人，也就從一次性的工作搭檔，升級成了職場上的合作伙伴。

最後，找盟友，不是指拉幫結派，建立小團伙。

這其中最大的差別在於，盟友的存在是為了更好地完成工作任務，實現價值最大化，小團伙的存在，更多的是為了排外，孤立團伙外的人。

這也意味著，把和盟友的關係限制在工作領域，不要想著去交心，去美化昇華兩人間的關係。

寫在最後：

這世上所有的關係，大多源於兩點：內在吸引和外在利益。

在職場上，如果你的人格魅力沒有大到超越他人對利益的渴求（大部分情況下大部分人達不到），那忽視利益想要追求單純的“真友誼”必然會落得慘痛的下場。

而那些看起來在職場上一呼百應，追隨者甚眾的人，要麼本身吸引力超越了一切，要麼就是背後能提供的價值讓人無法拒絕。

在追求“真朋友”的同時，想想你自己除了一顆真心，還有什麼值得他人放棄利益——這可是每個人一開始踏上職場的根本原因——來和你做朋友呢？

回答是肯定的。

懷疑職場會不會有真朋友，一定是在職場交往中遇到些困惑，或者入職不久只考慮到職場競爭強、壓力大、甚至有些功利造成人際關係不夠濃厚的原因吧。

儘管經濟社會，人與人之間的利益關係和利用關係相對突出些，但世間還是自有真情在的，只要有人群集聚的地方，就會存在真情、友情的。

職場也不會例外，何況職場本身就是一個以團隊合作著稱的關係體，志同道合甚至一見鍾情的事情現實中就有。換個角度講，會不會有真朋友，會不會成為真朋友不僅是對方的事，我們自己也要努力、也表達出真情實意，這樣兩隻手才能握在一起。

所以，我的回答是，職場中會有真正朋友的，請放下包袱，不要懷疑了。

當然會有啦！其實職場中也沒有像電視上面那麼誇張的什麼勾心鬥角，為了上位，為了升官發財而不擇手段的行為！當然也不排除會有！

這個世界上這麼多人，肯定有好人也有壞人！但我還是相信好人是佔絕大多數的！

其實交朋友最重要的就是貴在真誠，只要你對別人真誠，無論去到哪裡都能交到真正的朋友！

你好，職場如戰場，職場就是一場沒有硝煙的戰爭，總會有那麼一倆個人，你可以放心的把後背交給他。來一起面對“敵人”的兩面三刀。

你只是還沒有結交到，真正和你有共同話題，共同人生觀，價值觀的朋友。

首先交朋友，首要是人品。一件微不足道的小事，就可以從中看出一個人的品性如何

俗話說“酒桌看人品，賭場見人品”不是沒有道理的。

當一個人每次喝酒的時候，都會吹牛吹上天，那這個人即使在不喝酒的時候，他說的話也只能“聽七分，信三分”。

當一個人因為輸錢的時候，拍桌子，發脾氣，發牢騷，那這個人即使在別的環境下，也會經常的怨天尤人，他說的話，聽聽就好，別被帶節奏。

以上說的，對你無用的話，你看看就好。有用的話，那我就開心了。

不要著急，路長著呢，不必灰心，你會碰見讓你覺得相見恨晚的朋友的。

前提是你自身的品性要行得正，坐得穩！

共勉！

職場上能否交到真心的朋友，取決於你如何理解“朋友”一詞，或者說，你是如何定義“朋友”這個概念的。

1、朋友的定義

通常情況下，朋友一般指具有相同的志趣的群體之間的交往關係。朋友之間即可以透過精神上的交往維繫，也可透過物質交換形成。

在以往物質及其匱乏的年代，朋友之間的友誼主要建立在生存互助、物質交換層面上，大家互幫互助，抱團禦寒；而現代社會，分工趨於細化，社會服務周全，加之物質豐富，即使沒有朋友的幫肋，我們也可以獨立生活。因此，現在的朋友關係更多強調精神層面的交往。

2、同事也可以成為朋友

同事之間，主要以工作為紐帶進行聯絡。現代企業內部，員工分工明確，大家各司其職。雖有工作交叉，但各自職責明確，避免了出現問題後，責任不清的狀況，也減少了同事之間的矛盾和利益糾紛。

因此，如果同事之間興趣相同，三觀接近，自然可以成為好朋友。

3、不要對朋友期望過高

很多人對朋友抱有過高的期望，希望對方也能像自己一樣，投入充足的感情，希望對方在自己遇到感情挫折等各種難處，也能慷概相助，這種想法已經不適應現代社會朋友之間交往的規則了。

現代社會朋友之間的關係，用一句簡單詞概括，就是“聊得來的熟人”。千萬不要期望對方能為你遮風擋雨，更不可能為你兩肋插刀。也不要想奢望對方為你投入太多的感情與精神關注。否則，關鍵時刻，就會大失所望。

4、距離可以維繫友情

不論透過何種方式建立的朋友關係，彼此之間還是稍微保留一點距離為好，距離產生美好，人所共知，包括夫妻之間。

畢竟同事之間，有時還會存在業務融會，難免還會出現利益糾纏，保持距離能更清醒地理順業務關係，冷靜地處理好工作交叉問題。

不管怎樣，我們都應坦承相待，彼此包容，形成朋友式的同事關係。哪怕彼此之間產生過誤會，也要放下前嫌，相逢一笑，握手言和。

1，職場中同級之間是存在真朋友的。人們常說物以類聚，人以群分。職場中同級之間很多的共同點。都是朝九晚六的工作，而且都有共同語言，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友，還有一個就是人們不願意把工作上的問題帶回家裡，為家裡人增加心理負擔。所以同事之間互相溝通和交流就會變的重要，久爾久之，關係就會變的特別好。但是這個前提是沒有利益衝突。

2，職場中的上下級之間不存在真朋友 這個觀點是絕大多數人都認可，職場中上下級之間的關係更多的是一個服從與發號命令的關係，跟朋友之間的關係完全不同，如果是朋友關係，那麼工作將變得無法展開，你說他不聽，而且還有可能跟你吵，怎麼能將工作做好。另一方面，有利益衝突，所以這些就決定在職場中上下級之間就不會存在真朋友。

最後我在講一個我身邊的真實事例。在我剛工作時，我的兩個同事之間關係特別好，屬於那種相恨見晚的那種。但是有一天，一個同事因為工作能力突出成了組長，另一個還是原來的職位。過了一個星期後，組長就開始找我同事的麻煩，因為組長說的話，他不聽。從那以後我就覺得在職場中上下級之間真沒有朋友關係。

職場中當然有真朋友了。

借用現在最流行的一句話，“確認過眼神，遇到了對的人”，成為朋友有時候也就是那麼簡單的事情。很多人在公司的時間比在家裡還長，長時間的相處，再加上共同的興趣愛好、一樣的世界觀，有些同事比親人還讓你覺得貼心，成為朋友也就是水到渠成的事情。

但是，職場之中交朋友要小心。職場裡，大家的主要目的還是工作，那麼升職加薪才是最重要的事情，一旦牽扯到個人利益，友誼的小船可能說翻就翻，背後捅刀子的事情發生得不少。因此，不要輕易將真心交給別人，陌生人捅你一刀，忍忍就過去了，你認定的朋友給你兩巴掌，你一輩子都會耿耿於懷。

職場之中，交了朋友要用心。大部分的友誼都像一朵花，是需要精心呵護的，沒有經常的聯絡交流，友誼會變淡的，沒有真心的付出，得不到真誠的回報。當朋友有困難的時候，要主動給予幫助；當自己有困難的時候，也不要羞於出口。久寒知松柏，患難見真情。

小雷結語：

朋友多了路好走，多交朋友是好事，但真正的朋友求質不求量，因為這種朋友要是挖坑，你可能一輩子都爬不起來。

來說一說我的親身經歷吧，相信能夠回答這個問題。

我在參加工作的第九個年頭，出於對文字的喜愛，參與當地一家新聞單位面向全省的招聘考試，最終從2000多個報名人中脫穎而出，成為被錄取的8個新人之一。

但是，新聞畢竟與純文學差距校遠。我入職後的第一個月，連續寫了近十個新聞稿，都被我當時的主任批得體無完膚。主任有一次氣極了，甚至把我的稿子扔到了桌上（當時都是手寫稿，還沒有普及電腦），讓我自己去反思一下，“為什麼寫出來的東西，散文不像散文，新聞不像新聞，簡直就是四不像。”

讓我慶幸的是，主任當時沒有放棄我，總是一邊罵著一邊幫我改稿。我也非常珍惜這個難得的學習機會，每次都是把主任改過的稿子重新譽抄一遍，透過這樣的方式來分析，主任給我改了哪些地方、為什麼他要這樣改？

就這樣，我在主任的罵聲中一步步成長，半年以後成了部門的發稿冠軍，幾年後也當上了主任，開始指導新人。

在我眼裡，當年我的主任，就是我生命中的貴人。他發現了我的不足，並給我指出了改正的方法，讓我少走了很多彎路。因為，直到現在，雖然我早已跳槽去了其他單位，但我一直與這位主任來往得像親人一樣，我們兩家也一直像親戚一樣走動。

說這些，是想告訴大家，職場中肯定是有真朋友的。要相信，絕大多數職場人都是正直、善良的，我們要珍惜這樣的同事，並用自己的真情迴應之。

關於這個問題，生活閱歷不同，職場經歷不同，看法自然不同。職場中最可恨的有兩類朋友：

一、酒肉朋友。這類朋友，只要你有肉給他吃，有酒給他喝，他就做你的朋友。一旦沒了吃、沒了喝，就翻臉不認人。這類朋友只會嘴上說是朋友，一到關鍵時候就掉鏈。這類朋友是交不得的。

二、當面做朋友，背後捅刀子的朋友。這類朋友當面一套、背後一套，與你交朋友，只是想利用你。當你與他之間有了利益衝突時，他毫不猶豫地會選擇利益。當他認為你沒有了利用價值後，會狠心把你甩開。當他利用你達到目的後，他會過河拆撟。當你需要幫助時，但不但不伸手相助，反而落井下石。這類朋友更是不值得交。

然而，這兩類朋友在觀實生活中是有的，但畢竟我們這個社會倡議的還是正義、正道，象真心幫助人的朋友還是主流。如果你是正直、正派之人，是一定能交上真正的知心朋友。

職場中是有真朋友的，能成為朋友的同事，基本是以下幾個型別:

1、隸屬同一部門，沒有利益分配的衝突，大家各有分工、經常協作，因為在工作中產生了默契，久而久之成為類似戰友的友誼。

2、雖隸屬不同部門，有合作關係無利益衝突，也就是說，基本是經常需要大家配合，才能完成任務的，由於經常相互幫忙，就能成為朋友。

3、雖屬上下級，但是利益共同體。這樣因為大家有同樣的目標，就容易形成師徒相幫的關係，日久能建立濃厚的情誼。

我大學畢業前，和一個畢業工作了半年的學長求教，他曾經和我講過一句話：

你在職場交不到真正的朋友。

這麼多年過去了，回想當年，他怎麼和我講了這麼狗屎的一句話……

因為，我在職場，交到了不少朋友。

可能你會較真，怎麼判斷是真正的友情？很簡單，借錢試試，這是最直接的方法。

如果你沒有交到朋友，記住，這個世界，沒有那麼多傻瓜，你要想交朋友，首先要把別人當成朋友來對待，如果你心裡就想著，在職場，爾虞我詐，勾心鬥角，沒有真正的朋友，嗯，對，你肯定交不到朋友，除非你碰到傻x……

以誠相待，是交友的第一原則，你不敞開心扉，指望別人毫無保留，小聰明都讓你使了，可不你的職場都是熙熙攘攘皆為利來。

再者，這畢竟是一個工作的地方，你怎麼能交到朋友？

你能夠幫助到別人。

有本事，是在職場有人脈的前提條件。你小時候的好朋友，可能只是投脾氣，就行了。長大了的朋友，說的現實點，你要有“利用價值”，朋友是相互可以幫忙、扶持、鼓勵，有共同語言，有相同三觀。

我第一家公司的同事和朋友小薛，和我是老鄉，在我之後入職，大家有共同語言，我比他來的早，大他一歲，也格外關照。有一段時間，住的又近，經常一起喝酒扯淡，工作上也互幫互助……雖然後來不再一起工作，還時常電話和QQ聊一聊，聚一聚，有什麼工作上的合作機會談一談，十多年過去了，依然是很好的朋友。

我第二家公司，不止一個同事，是和我現在一起創業的合作伙伴，因為之前有很好的信任基礎，是哥們，一起走到今天，所以，我們公司推廣的一個品牌，叫兄弟連。

我曾經是其中幾個人的師傅，在職場當你有一定的能力以後，一定要記住：如果你今天不幫助別人，明天一定不會有人幫助你！我還算是一個能幫則幫的人，正是因為這樣一點初心，我交到了這樣過心的朋友。我時時慶幸自己，還好不是一個太過自私和自我的人。但也有時後悔，也許，可以交到更多的朋友，做的還不足夠。

職場中肯定有真正的朋友，只要你情商高，難道還能沒有朋友。職場中也不需要一直偽裝自己，這樣就失去了天天快樂的意義。升職肯定有競爭的，有競爭也是走正當方式。敞開心扉，真誠以待。

人的終極目標是自己得幸福了，然後讓更多的人幸福了。

這個問題沒有絕對的答案，因人而異吧。不能說絕對沒有真正交心的朋友，應該說是很難吧。

第一點：因為職場如戰場，往往都牽扯到方方面面的利益，一旦兩個人正好涉及到利益的問題，比如職位晉升、獎金分配、專案負責等等，往往就會產生競爭關係，多多少少會影響到朋友之間的友情。

第二點：在職場中，如果您們兩個人是非常好的朋友，公司領導、同事等別人心裡難免會有所猜忌，會不會在一些具體工作、專案中啊，有什麼小動作。人心難測，你們朋友也許沒有什麼，但是難免別人會有想法。

第三點：也是有可能會有真正交心的朋友，因為人都有自己的人生觀、價值觀，每個人都有七情六慾，都有自己的選擇。透過日常工作接觸，會有秉性相同、興趣相同的朋友的。