其實中國的（勞動法）是保護工人的一個大法，其中很多細的條例看一下，比如換崗也需員工本人同意，勞動法細則，充分的考慮到企業主的一些不法行為，所以很多細則都對工人有利，實在不行可以請律師進行勞動仲裁。

對於題主的這種說法，我不敢苟同，當然我在此並無為企業辯解的想法，只想摸著良心說幾句公道話而已！

說兩句冷血的話，企業不是鑽法律空檔，而是在依法辦事；作為員工不要企圖想企業違法開除你，從而獲得兩倍經濟補償金！你以為企業真是TMD的一個大傻蛋？還是嫌錢多沒地使嗎？別忘了企業是以贏利為目的，它也要生存和發展！

所以題主的這個說法，其實是有兩個誤區需要糾正。

1、企業為什麼不裁那些工齡長的員工？

我們都知道勞動法明確規定了，如果企業要解除勞動合同，按正常程式辦理，必須是要為員工支付經濟補償金。

一個工齡越長的員工被解除勞動合同，那麼企業給支付的經濟補償金就越多，這對於企業來說，無形之中會增加勞動力的成本支出。

如果企業是違法解除勞動合同，那麼企業將支付2倍經濟補償金。這種蝕本的生意，你願意做嗎？何況這本身就與企業經營目的相違背，它怎麼可能會主動來開除工齡長的員工呢！

除非員工自己犯了重大的過錯，給企業帶來了較大的經濟損失，或者是員工有一些違法行為，企業才可能會主動開除。但是這種被開除的員工，將沒有任何經濟補償！

所以企業不會隨便開除員工，更不會開除工齡長的員工，主要是為了避免給員工支付經濟補償金或者是賠償金，從而增加企業的勞動力生產成本！這從企業的角度來說，是完全合理合法的，也是無可厚非的，根本不存在鑽勞動法空子一說。

2、廠規折磨？笑話！難道廠規不該遵守嗎？

真不知道題主是怎麼想的！一個企業所制訂的規章制度，只要是經過合法程式出來的，那麼每個員工都是應該遵守的！這怎麼能叫折磨呢？難道廠規不該遵守嗎？

如果題主認為企業用廠規折磨人，那隻能證明題主以前都沒有嚴格遵守廠規。而現在企業嚴格按規章制度行事，便一下子無法接受，從而認為企業是在用廠規折磨人！

其實你的這種說法是站不住的。如果題主平常都嚴格遵守廠規辦事，這還算個事嗎？

當然，廠規必須是合理合法的，而且制訂程式必須合規。在執行的時候，也必須是“對事不對人”，做到公平公正的原則！

如果我們平常都養成了嚴格遵守廠規制度，其實企業無論如何使用廠規制度來管理，對我們不會有什麼影響，更不會存在折磨的可能。

如果企業利用廠規來打壓排擠老員工，逼迫其主動辭職，從而實現避免支付經濟補償金的目的，則題主應該做好以下幾點。1、做好證據材料的收集。

這裡包括企業打壓排擠老員工的證據材料，也包括自己在企業工作的相關證據材料。只要題主收集好這些材料，那麼題主便可以主動找企業協商解決。

由於企業是想題主主動辭職，而不想給經濟補償金，可題主卻想得到被開除的經濟賠償金，你們可是各懷心思，註定難以形成一致意見。

2、向企業所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

這裡應該抓住企業違反勞動法的有關規定，指出企業的違法行為，以此為由要求解除勞動合同，並支付經濟補償金。

在這裡是無法主張經濟賠償金的，因為企業並沒有違法開除題主，所以最明智的做法就是以企業違法，要求解除合同並支付經濟補償金。

為什麼不主張其他的事項呢？

如果企業私自調整題主的工作崗位或者是薪酬，而題主要求恢復這些內容。即使仲裁支援了你的主張，但是企業在今後的工作中，可能還會變本加利的打壓和排擠你，讓你在工作中受到百般折磨，所以辭職是始終無法避免的。與其這樣，還不如自己根據情況先行一步的好！

3、向企業所在地法院起訴處理。

由於題主的工齡較長，可能涉及的補償金數額較大，為了保障自己的經濟利益，可以在起訴之前先諮詢一下當地的有關律師，也可以全權委託處理。

當然，也要注意看企業是否為自己購買了社保，如果沒有購買，也可以一併提出補繳或者是賠償的要求，總之要最大限度確保自己的利益！

不管是企業，還是員工，依法按規辦事，才是正道。

題主的真實意思是，企業為了既能不支付雙倍工資的賠償金，又能讓員工自己離職，就變相採用折磨人的辦法，逼著員工自己離職。對於題主的這種想法，我不敢苟同。

題主的描述，有很多讓人費解的地方。

一是企業為什麼想讓你離職？

作為員工，當你發覺企業對你有意見的時候，你是否反思過自己？企業想讓你離職，到底是因為你的工齡長，還是你的工作存在一些問題？弄清楚原因，才能有針對性地採取措施。

如果是自己工作存在問題，你應該先自查， 找出問題，找出原因，然後再改正。

主觀不努力，客觀找原因，是我們經常犯的錯誤。

二是企業為什麼想讓工齡長的員工離職？

企業的發展，並不是靠幾個年輕人來進行的。工齡長的員工，也是企業的貢獻者，是企業的功臣。他們為企業發展做出了貢獻。隨著工齡的增長，他們的經驗越來越豐富，工作能力也越來越強。

他們是企業的財富。企業為什麼要讓他們離職呢？

很多企業不喜歡招聘大齡的員工，但是並不代表會讓工齡長的員工離職。失去了這些經驗豐富的員工，也是不利於企業發展的。

因此，我認為，題主對自身的實際情況，缺乏一個客觀公正的判斷。並不是企業要讓你自動離職，而是你自身存在問題。

廠規是規範員工行為的，並不是逼退員工的手段。

題主認為，企業用廠規逼員工離職，我認為，這是不可能的。

眾所周知，企業的規定，是用來規範和約束企業、員工行為的。他都是一些合法合規的規定條款。

任何員工，都要按照公司的規定來辦事。企業也要按照公司的規定來管理員工。但是，我們從未聽說過，哪個公司的規定，能夠折磨員工。

只有不遵守公司規定的員工，才會覺著規定是用來折磨他的。

同樣的規定，工齡長的員工在使用，新進入的、年輕的員工也在使用。要是能折磨老員工，那新員工也會覺著受折磨。

因此，問題的根源並不在規定。公司也不可能用規定來折磨那個人。

題主作為老員工，以身作則才是。

能給認為規定是在折磨自己的人，肯定是不遵守規定的人。作為老員工，應該帶頭遵守公司的規定，以身作則，發揮模範帶頭作用。而不應該倚老賣老。

對於題主的問題，我建議題主先自我反思，查詢自身存在的問題，找出問題的根源。然後立即進行改正，改進自己，讓自己不斷適應公司。

如果題主一直是這樣的狀態，企業不會心疼那雙倍的賠償金，照樣會辭退你。更何況你不遵守規定，有錯在先。企業完全可以不支付賠償金，直接辭退你。

因此，綜合分析題主的描述，題主自身是存在問題的，有不足。題主應該先從自身做起，改正自己，然後再考慮其他的事情。

國家好好的整頓整頓，有些企業鑽勞動法空子，工齡長的員工就是不開除你，用廠規折磨你，該怎麼辦？有些企業明目張膽的缺德固執用人規則，造成了年輕人招聘不到，老員工折磨不走。都是周扒皮，沒辦法，用人知道，昔人得人，昔物得物，把人當物一樣的可以肆無繼旦投機倒把，這是反人類的做法，國家好好管管這些企事業單位的領導，把人，不當人看待，這幫年記輕輕的像陀螺一樣的轉個不停，好心疼，都是爹媽養的。有些企業鑽勞動法空子，用一些條款太坑人，吃虧的都是熱愛祖國，熱愛企業任勞任怨幹工作的老實人。回頭看，吃虧的總是老實人

員工如果工齡長、在工廠有了資格I.工資待遇也高.、但是‘越後來者有的特別優秀、企業樞用後來人.但是老的員工怎麼辦呢‘想開除不敢‘因為開除一個要給陪幾個月的工資、於是就用辦法來對付你.要麼讓們休假‘要麼在工廠找事來是你自動退出.、如果出現這種情況/.你肯定是在工廠呆不住的、只能辭工、。

我覺得這是企業更新換代的必然局勢I、也沒辦法抵抗.自己退出、另找出路I、。

其實暱？這種職場現象在工廠裡面很常見，那麼，當我們真正的工作以後就會發現每個單位裡面多多少少都有一些違法勞動法的情況和相關企業法的情況。那麼，面對這樣的情況，我個人覺得我們應該：先收集情況，然後再申請勞動仲裁，最後取得賠償，再離開是一種比較好的方法。

其實呢，我們人是社會的人，很多人的情緒都在很多時候受到社會的影響。

那麼，我們工作之後，我們的情緒也會隨著工作環境的改變以及企業相關規定的改變，而發生一些心理的變化。

那麼，當企業用各種各樣的方法剝削我們的個人勞動價值或者說剩餘價值時又或者正如題主所說的一樣，老闆為了不讓我們退休，而用各種企業規則或者說勞動法壓著我們時，我個人覺得我們也不必因為這樣的事跟企業鬧矛盾或者說擺情緒。

最根本的做法，那就是收集企業壓榨你的相關資訊，然後申請勞動仲裁最後取得補償後離開。

那麼，這樣的辦法，在現實的生活中，在我看來，這樣的做法很實用，但是，不是一種智慧型的處理方法。

那麼，接下來，我就向大家介紹一下在工作中有這樣的三種類型的人，當他們面臨同樣的一樣一個問題時，側如當他們面對應自己的工作時間到了，企業卻用各種各樣的方法壓制他們不讓退休。

那麼，在這樣的一個問題上，我個人覺得會出現這樣的三種人： 第一種就是我剛才說想的智慧型的職場人。

我們大家都知道：每個單位多多少少都有違反勞動法的情況，那在企業違反了勞動法之後或者說當自己的個人利益受到傷害之後，我們第一時間要做什麼呢？

我個人覺得我們第一時間要收集企業剝削我們的事實，然後申請勞動仲裁取得賠償後離開公司或者說選擇跳槽離開公司，我們可以從事其他的工作。

第二種人那就是職場中的暴力型別的職場人。

這種人了當企業或者說被領導處處壓制時，他們的做法有點絕對化，我曾經就在新聞上看到一位老員工在面對領導處處刁難，比起自動辭職，這位老人氣的每天手裡都拿著一個鋼管跟在領導身後，後來領導怕了，他也就平平安安地退了下來。

第三種人做為耍賴型的人。

我們大家都知道：我們全國各地都有規定最低工資標準且是強制執行的。

也就是說，單位不能不發你的工資，但是你幹什麼壞事兒確實是沒有辦法的事。

剩下來的，只有你自己來想辦法解決，那麼，當我們遇到這樣的領導或者說遇到這樣的事實時，我個人的做法還是我們應該重重收集證據，然後再申請勞動仲裁，最後再離開，這真的不妨是一種科學的方法。

總而言之：

在職場上，我們大多數員工都是希望透過自己工作來獲得收入過日子，只要單位領導不是太苛刻，大家都是能忍則忍，但是有些事，我們真的忍不了。

就像群主所說的：到了我們退休的年齡，我們本身的工作經歷和工作能力都跟不上了，應該是回家休養的時間，但是，企業不讓你退，還在壓榨你的個人價值和剩乘勞動價值，那麼，這是許多人都忍受不了的。

所以，當我們遇到這樣的問題時，自己一定要想出自己的應對方法，不斷收集企業剝削自己的勞動價值的證據，然後再申請勞動仲裁，最後我們得到相關的企業賠償之後，再離開公司或者說回家頤養天年。

所以說，有時候企業真鑽法律的空子，而企業也在應用各種各樣的手段來壓榨員工的剩餘價值或者說勞動價值，當我們的勞動價值得不到保障時，我們唯有透過強悍的法律和自己捍衛自我一切的角度或者說手段做事，我們才能夠讓自己的利益得到保障。

你提問的出發點有點問題。

首先，工齡長的員工不開除並沒有錯，設定經濟補償金的初衷也是為了防止用人單位隨意開除員工，特別是工齡長的員工，保障就業穩定社會。

但是實際執行中不排除是有公司變相逼員工辭職，設定一些不合理的規章制度來約束員工，甚至折磨人，逼迫員工辭職。

如果屬於後者，公司的規章制度也不能隨意制定，必須符合法律規定和經過合法程式才能生效，建議您留好憑證，直接去勞動監察投訴或者去申請勞動仲裁。

這個就是社會規律，誰的錢也不是大風颳來的，不要奢望從企業老闆手裡扣錢，企業快破產了，員工能拿自己的錢幫助企業嗎？並且不要利息？所以員工要憑自己的能力讓老闆認為你的工作量應該給你這些錢，這就是公平。

辦法一：智慧型，每個單位多多少少都有違法勞動法的情況，收集證據，然後勞動仲裁，取得賠償後離開。方法二：暴力型，單位一老員工受到領導處處刁難，逼其自動辭職，逼急了，他天天拿把錘子跟在領導後面走（錘子本就是他工作工具），後來領導怕了。方法三：耍賴型，中國各地都有規定最低工資標準並且是強制執行的（什麼是最低工資請自行百度並徹底瞭解），也就是單位不能不發你的工資，但你幹什麼壞什麼卻也是沒辦法的事，剩下來的自行腦洞。總而言之一句話，絕大多數員工都是希望透過工作來獲得收入過日子，只要單位領導不是太苛刻大家都能忍則忍，畢竟生活艱難，而如果單位見人辛苦了一輩子老了想方設法趕人走還不想付賠償金，那這傷天理的事自當有個報應。

華人有很多人，不能算是聰明，但是內心挺陰暗呢，感恩他不會，要是報復別人都不用教就會，國家不是有政策嗎，那我就有對策。我要是想禍禍你，不怕你不走。

遇到這種情況大都是一些勞動者混日子的結果，如果你能堅持學習，不斷充實自己，知道什麼是違法違紀，老闆斷不會逼你的。因為他逼你，就會招致你不斷的舉報，不論是假冒偽劣，透漏稅款，還是環境違法，總之知道什麼就舉報什麼，讓他麻煩不斷，怎麼還會有時間算計你呢？所以自身不強是重要原因

你說的這種情況在中小型私人企業並不是個例，企業不願意開除工齡長的員工，是因為按照勞動法要求，就算是協商一致給予補償金的標準，也是一項不小的開支，再者如果解除勞動關係流程不合法，需要給予賠償金。像這種情況，企業多半不願意主動解除勞動關係的，而是透過各種方式逼勞動者主動離職，作為勞動者可以透過以下的方式應對：

第一，找原因。企業透過廠規或制度來逼迫員工離職，一定是有原因的，是否是真的因為工齡長逼迫離職，如：有沒有得罪過哪個實權的領導，或者說動了某些人的利益；

第二、收集證據。首要是勞動合同，因為勞動合同中有約定崗位等相關資訊，很多企業逼員工離職，是透過調崗來進行的，調崗是屬於勞動合同變更的一種形式，是需要雙方協商一致的；

第三、去勞動監察大隊反應。企業在逼迫員工時，操作上肯定有不合規定的地方，可向勞動監察大隊反應，由勞動監察大隊出面協調；

第四、與企業協商。主動與企業協商一致解除勞動關係，要求約定給予一定的補償金；

第五、另選東家。未離開公司前先找好下家。

如果企業要逼企業工齡長的員工離職，流程和方式肯定要是符合勞動法規定的，如果有存在違法的行為，勞動者可透過勞動仲裁維護自己的權益。

有工廠看員工幹一輩子老了，想趕人走，還不想賠償錢，要看怎麼折磨人了，能忍則忍，要是實在忍不下去，就給他來個自生自滅，

企業在裁員的時候，各企業人事還一起開會切措方案。這幫精英各個出奇招。絞滑，絞滑。就象當年日本人對華人一樣。恨著那！。

這才是高明之處，高管一把手牛逼得很，放你做最苦最累的一線工，慢慢的折磨你，讓你體會誰才是老大，誰才是主人，比舊社會的周扒皮更狠，往死了整，常說的一句話，搞死他，就是現實當官高管的德意之作。

這種情況太多了，員工絕對出於劣勢。最後只能自己離職沒有一個敢幫他說話。最惡劣的就是管人事的，老闆想不到的他（她）都幫老闆想到了，手段之惡劣卑鄙無不用之極。這也是社會不穩定因素之一，單位就有這種情況。

老員工一定要收集好公司有關違法等不良資訊資料。那天公司不願意養你了，那些才是你護身護，不然誰也保護不了你！再囉嗦一句，今天如何對待老員工，明天的老員工就是你們新員工的今天！