1.上來就開炮

直接指名道姓地攻擊某人，甚至開始有他沒我有我沒他，要知道，你的領導沒有準備這種強度的溝通，突然把他拉進來，他只會特別氣憤。

2.一大堆負能量

現在很多人喜歡提到“喪”。遺憾的是，職場上不能喪，所謂的“喪”文化，是小酒吧裡大家玩的時候表現的，也代表著高學歷、高智商人群的一點微炫耀，不要真的去發洩負能量。

3.抱怨資源少

天下最簡單的事情就是抱怨資源少、錢少和預算少。這件事每次提出來都能戳到領導的心口上，但是要明白一點，領導對這事是有苦衷的。

所以不如提到自己因為資源緊張而造成的壓力。不是我們窮，而是現在的資源會影響我們的效率。

我這個人其實比較隨性，如果工作我可以拿得下來，周圍的環境和同事的關係令我舒服，工資我是不會太計較，但是去年真的感覺我自己就是低人一等，別人不需要加班（5點準時下班），我天天晚上加班到8點（趕貨要到9點），天熱人家還可以睡午覺到1點多到2點，我12點半就趕去廠裡面，上班期間人家還可以抽空停下手中的活聊聊天，我連上廁所的時間都沒有！晚上下班還要把廠裡面的東西拿回家繼續加工第二天再帶去廠裡面（睡覺都是11點多了），到發工資跟人家的不相上下，以為自己是學徒，就不計較堅持了一年，後來明白了，不是什麼學徒的關係，就是單價太低，工序繁雜，好不容易熬到年底，老闆叫明年再來，我說工資太低，他說廠裡面的工價都是算好的，最後說最多加5分，我天，5分啊，虧他說得出口，大年初三他又打來電話說去他那上班，我還是說工價太低，好說歹說又加了5分還叫我不要去廠裡面說，我說我做了一年人家也看見了，天天加班工資還跟他們一樣，加了1毛難道人家還會跟我吵？真的好氣，從來沒這麼氣過，最煩他們說什麼做的和他們一樣，這話就騙騙剛進去的人，最後我沒去，雖然我很需要一份工作，但是我不想自己為了那100多塊錢把自己命搭進去了

回答了：工作中，你不喜歡領導或者老闆怎麼說話？朋友的老闆復工會說，現在不是工作需要你，是你需要工作，不要挑三揀四，要珍惜機會…

在工作中，誰都有犯錯的時候，但是有的領導，卻因為你做錯一件事，從而認定你這個人，就不行了，這是我最不喜歡聽到的話，尤其是聰自己的老闆口中說出的。

想必很多職場人，身邊都有不少這樣的例子，就是老闆或領導安排你做某件事，但是自己把事情搞砸了，結果被痛罵一頓。

如果是因為你沒有把事做好，只說這件事也就算了，可有的領導，憑著自己有權利，在批評下屬都時候，更是變本加厲。

甚至是判定為，你這個人這輩子就這樣了，如果有領導這麼批評員工，那實在是太糟糕了，至少可以表面，領導能力是低下的。

而我曾經也被領導這麼說過，這個可以說，一直是我心裡的一道傷，所以我才這麼記憶猶新。

就是有一天，領導安排去做一件事情，這件事還蠻重要的吧，是我領導的領導，安排的。

所以如果我搞不好，就連我上面的領導，都會被連累被批評。

結果還真的這件事情被搞砸了，要說自己沒有把事情做好，被領導批評也正常，但是這領導，就是沒完沒了了。

甚至說你這輩子基本也就這樣了，你就是一個害人精，意思就是說，是我連累了他，雖然當時也沒什麼，也沒有反駁。

但是這一直是我心裡的一道傷留在心中，所以我最不喜歡聽，領導因為一件事就盲目是審判一位員工。

記得有一句話是這麼說的：不到世界末日，上帝永遠不會去審判一個人。

所以說有點領導因為一件事情，就是審判一個人，就足夠可以表明，這個領導能力是低下的。

有點領導就想你一個人把所有事情都做了，缺只想給你最少的工資。

所以就整天給員工畫大餅，雖然能激發員工的積極性，以及鬥志是好事，但也不能整天說一些有的沒有的。

尤其是作為領導，如果你經常這麼說，缺一件事的沒有實現，那時間久了，你這一招也就不管用。

所以對於這樣張口就來的領導，我也實在是不喜歡，從它們口中聽到這些話。

作為領導，就算你不兌現承諾，下屬員工也不能拿你怎麼樣，但是可以肯定的是，員工從內心裡，肯定是排斥你的。

或者是早已把你說的話當成耳旁風，所以作為領導，不僅讓下面的人怕你，更是要下面的人敬你。

和大家分享幾句話吧！大家可以當職場小笑話看。

第1句：***主管/經理，公司是要求你***，這是你的崗位工作！（分析：這句話是強制執行，不讓實際操作的人提出不同意見，典型的一言堂，是無理要求。須知，錯誤的決定就是錯誤的結果，具體實戰還是要聽一聽一線戰鬥員的意見才好。中國革命的勝利是靠著華人自己的摸索，而不是洋專家的意見。）

第2句：比如說***（某某領導關係戶的名字），剛來的不久，做的挺好的，待人也好，報表做的也好！（分析：個別領導只要在會議中，就經常性地誇某某人，有意地抬高對方的身價。多數人都是靜靜地聽著不吭聲，因為心知肚明。）

第3句：**經理和**經理，兩個人配合的相當不錯。一個會管理，一個懂技術。一個能文，一個能武……（分析：其實部門已經臃腫不堪，一個部門還要兩個經理！管理的只是嘴上說說，叫你做這個，叫他做那個……初中生把報表學會了都能做。）

第4句：**，有問題你要提啊！不提問題我怎麼解決？（分析：這句話我相信很多人聽得耳朵都要生繭了！後來，我默默地理清了這句話的精髓，很少提問題，或不提問題，有問題儘量自己解決。原因就是，當你事先提出很多問題時，有些領導會質疑你的能力。甚至有些領導會說：什麼問題都解決不了，我招你做什麼？）

1、畫大餅，說話不算話；

2、耳根子軟，誰的意見都覺得有道理，朝令夕改；

3、愛講三字經，口吐芬芳；

4、過於重視客戶，壓榨、欺凌員工；

5、愛搞所謂內部人事“平衡”，製造同事之間的矛盾。