謝謝邀請。個人認為是少說話多做事，只要你把握了這兩點，就能“穩坐釣魚臺”。我這個人不管在哪個工作崗位上，活計那是做得真不錯，就是話多無腦，喜歡賣弄自己。這麼說吧！只要是我知道的事情，我就會“知無不言、言無不盡”，啥事都會搶著說，唯恐別人不知道我是個“聰明人”

現在職場競爭很激烈，要在職場中儘快的脫穎而出，要少走彎路，又要避免得罪同事，這是一件很難的事情，需要高超的為人處事的方法與藝術。究竟該如何做，需要根據不同企業的不同情況，具體進行分析，但是以下共性特點必須把握好。

第一、跟緊主要領導

所謂跟緊主要領導，並不是要像有的人那樣，每天圍著主要領導阿諛奉承和拍須遛馬。這裡所說的跟緊主要領導，是要跟緊主要領導的戰略思路開展工作，主要領導指向哪裡，你就打向哪裡，長此以往領導必然會看到你較強的執行能力，這也可以很大的程度上避免工作上走彎路。很多人在工作過程中，主要領導明明有指示要求，但自己在執行過程中，偏偏要按照自己的想法來，最終到了主要領導那裡又通不過，這樣不僅效率很低，而且會給主要領導留下不好的印象。

第二、紮實幹好本職工作

如果要在職場中儘快脫穎而出，幹好本職工作是立足的一個關鍵。只有把本職工作幹好幹踏實幹出成績，同事才會欽佩你，領導才會賞識你，你在這個企業才有話語權。雖然也有一些人在職場中透過其他的方式取得成功，但那種成功並不穩定，或許換個領導就變了，只有踏踏實實的幹好自己的本職工作，讓自己成為業務骨幹和精英，不管任何時候發生任何變化，自己都能永遠立於不敗之地。

第三、儘量避免捲入各類紛爭

任何企業或者組織或多或少都會有競爭，在競爭過程中，有的拉幫結派，有的拍須溜馬，有的造謠誹謗，各種手段層出不窮。但是，真正具有大智慧的人，真正在職場上走得遠走得高走得久的人，都是善於明哲保身的人，都會讓自己儘量避免捲入各種紛爭。

【秋羨觀點】：想要在職場上少走彎路，少得罪人，首先就要自己先做到穩，做人穩，幹工作穩，心態也必須要穩。有了這三穩，才能確保你在單位中佔有一席之地，才有可能憑藉各方面的能力，去參與競爭，獲得更多的發展。這三穩適用於大部分人，也是許多生存手段的前提條件，確保你少走彎路，少得罪人是完全沒問題的。

一名理智的職人，是一個能對自己的言行舉止負責的人，因為這樣的人，說過的每一句話，做過的每一件事，都會是經過深思熟慮，並且規避大量風險的。做人要穩，即是指為人處事的方面要穩定，不能左右搖擺當一株沒有底線的牆頭草，這樣會得罪很多人。幹工作要穩，即是指平時的工作，關鍵時候的工作，能夠穩定發揮出你自己的能力，才能確保周圍的人認可你。心態必須要穩，即是指遇到事情的時候，要控制住自己，不要出現易燃易爆炸的狀況，一旦衝昏了頭腦，那就不止是走上彎路，也不止是得罪人那麼簡單。

一、每名職人都應該有屬於自己的工作規劃，有了具體的路線，才能避免走上彎路，才能將自己穩定下來

有的人從小的時候，就一直在聽父母說，做事要有計劃，不能虎頭虎尾，否則就很容易半途而廢，這是非常有道理的。特別是對於職人來說，在職場中上班，很多時候並不是什麼愉快的事情，總會是糟心的事情比較多。

而在這種時候，支撐職人的，就是心裡面的那一點點小目標，而如果將這些小目標逐個羅列出來，就會變成一套完整的工作規劃。當職人有了一份較為清晰的規劃後，就能夠有目的、有針對性的驅動自己，去做更多的事情。比如以下這幾個方面：

第一：要與身邊的人儘量打好關係。有了這個小目標，職人在單位中就會開始搜尋目標，並且找到最容易相處的人，建立起最基礎的人脈關係，並以此擴充套件，更快的融入環境。第二：要先爭取個小組長來噹噹。有了這個小目標，職人在單位中就會有明確的目標，幹工作不會顯得無頭無腦，更不會像一隻無頭蒼蠅一樣，不知道自己到底該做什麼，學什麼。第三：小組長之後還要更多更多的小目標。職場工作是個持續且漫長的過程，當職人想要在某一家單位長久的工作下去時，就需要有一個又一個的小目標來做支撐。並且在實現一個有一個小目標的同時，不斷提升自己。

職人一旦有了比較清楚的工作規劃，就會在無形之中驅動自己，並且有一個出發點可以考慮，就能獲得更多的資訊。比如知道哪些人好相處，哪些人不能得罪；比如哪些工作該學，哪些工作必須要做等等之類。

而當職人有了這些基本的概念之後，你就能夠有針對性的讓自己穩定下來，真正做到三穩。

二、穩定，只不過是一種開始，職人想要少走些彎路，是為了更快的獲得發展，那麼就需要有一套屬於自己的工作方式

俗話說人不狠站不穩，職場上雖然沒有展現得那麼明顯，但實際上也是大同小異，對於有上進心的職人來說，除了要穩住腳跟之外，更重要的是要狠。只有真正做到“穩準狠”，職人才算是真正擁有了屬於自己的工作方式，並且始終堅定自己的道路。

第一部分：三穩

人在職場，面對的是各種各樣的陌生人，包括朝夕相處的同事，在某種程度上講也應該算是陌生人。那麼職人就應該要穩定自己，做到言行要穩、工作要穩、心態要穩。

言行要穩。是指職人要穩定自己的言行舉止，建立良好的職業形象，爭取獲得大家的喜愛，即便做不到讓大家都喜歡，也至少要做到不讓人討厭，才不會得罪人，或者被人排斥。工作要穩。是指職人要穩定自己的工作能力，始終能夠完成自己的工作，有了完成工作作為前提，職人才有更多的時間與空間，來慢慢提升自己更多的能力。心態要穩。是指職人遇事不慌、不急不燥，始終保持一顆清醒的頭腦，去遵守前邊兩穩，去用最好的方式，去面對問題或工作。

只要職人遵守這三穩，那麼不論是天塌下來了，還是地翻過來了，只要你還在單位裡待著，就沒有誰能夠動搖得了你，也沒有人會無緣無故的去招惹你。

第二部分：三準

機會，從來都是失不再來，每當有機會出現的時候，作為有上進心的職人，就應該進行準確的抓取，才能獲得更多更好的機會。那麼職人就應該做到三準，時機要準、出手要準、目標要準。

時機要準。是指職人在保持穩定低調的時候，應當瞄準機會即將到來的時機，隨時準備好出手參與競爭，由低調行事轉為高調行事也在所不惜。出手要準。是指職人在保持穩定低調的時候，即便是瞄準了機會到來的時機，也要真正到了有把握的時候再出手。如果你以一名新人的身份，參與老員工之間的競爭，那麼你不想得罪人也不可能，因為你根本沒有競爭獲勝的可能。目標要準。是指職人在保持穩定低調的時候，即便是瞄準了機會到來的時機，在出手的時候不僅要果決，而且要精準。如果單位給的機會是看銷售業績，而你卻跑去大張旗鼓的搞企業文化，那麼肯定是沒什麼前途的。

透過已有的工作規劃，以及之前三穩的鋪墊，職人在創造機會或者抓取機會的時候，只要做到這三準，就能夠避免自己少走許多彎路，甚至是大大提升自己的發展空間。

第三部分：三狠

單位中的同事們每天朝夕相處，不論如何都積攢出些許感情，一旦到了相互競爭的時候，心理難免會有些過意不去。在這種時候，職人就要做到三狠，對自己狠，對工作狠，對別人狠。

對自己狠。是指職人在機會到來，並且有能力去爭取的時候，一定要逼迫自己參與競爭，不能在考慮什麼得罪人，或者走彎路之類的事情。因為這是一條光明大道，你不走，有可能這輩子就走不上了。對工作狠。按照正常的邏輯來說，一般的晉升機會，不會突然就降臨，也不會突然就落到誰的頭上，而是需要職人透過眾多的成績，以及多方面的評估進行綜合篩選。當職人發現單位中有這種機會的時候，一定要對工作狠一點，將工作做得更加漂亮，即便是多做些工作，也不要吝嗇自己的勞動力。對他人狠。與同事們的朝夕相處，特別是與老員工的相處，會讓年輕職人內心中有更多的不忍，因為這些老員工幹了那麼多年，搶走他們的機會實在是有些過意不去。但職人一定要記住，這種事情是不能讓的，既然那些老員工那麼多年都沒有晉升，沒有道理到了你這裡，你就必須要忍讓。

透過三穩三準兩個部分，到了最後三狠的實施階段，職人一定要要求自己進行執行，因為此時此刻的你已經不再是什麼新手菜鳥，而是處於漸漸開始的事業上升期。這個時候如果不狠一點，那麼之前所做的鋪墊就統統失去了意義。

總結：三穩是為了讓職人站穩腳跟，是為了韜光養晦；三準是為了少走彎路，瞄準機會；三狠則是為了獲取成果，獲得發展。當職人掌握了這三點，無論是在什麼單位工作，都能夠創造出屬於自己的工作方式，少走些彎路，獲得更快的發展。三、不論職人處於什麼樣的階段，都要做一個保持微笑的人，善意的微笑，有禮貌的微笑，就是防止自己得罪別人的最佳屏障

在職場工作中，我們常常會遇到一些匪夷所思的事情，有的人無緣無故就來找茬，有的人無緣無故就針對排擠，這些都是考驗職人心態的事情。而當職人能夠做到三穩，就能夠讓自己始終保持微笑，用無聲勝有聲的方式，拒絕掉這些負面的影響。

這實際上是一個十分簡單的道理，比如以下這兩個例子：

1、小王是單位中的新人，他在第一天上班的時候，就穿著好幾天沒洗的休閒服，同事們對他的第一印象極差。即便是小王后來換了衣服，同事們也始終不待見他，認為他表裡不一裝模作樣，明明就是個邋遢鬼，卻要裝成很愛乾淨的樣子。

2、小劉是單位中的新人，他在第一天上班的時候，就表現出極有禮貌的一面，面對誰都是保持微笑，大家對他的第一印象還算不錯。後來小劉在工作中，總是保持微笑，保持著他一開始建立的形象，大家就連是否要針對他，都要經過一番不一樣的思考。

透過這兩個例子的比較，我們可以將微笑當做是一種保護，既是保護職人不輕易的去得罪他人，也是保護職人不受到他人的侵害。這是一種兩全其美的手段，畢竟一個既講禮貌，又會幹工作的人，是大部分人都喜歡的。

四、想少走一些彎路，想少得罪一些人，這種想法是正確的，但是千萬不能急功近利，千萬不能盲目衝動

對於職人來說，工作的目的十分簡單，大家都是為了賺錢過生活，更進一步的目的，就是為了賺更多的錢過更好的生活。所以職場上的競爭才會越來越激烈，畢竟當下這個年代，誰的肚子裡都有點墨水，都有點本事。

在這種環境當中，職人要始終堅持做到三穩，而最重要的是穩住自己的心態，心態穩定了，就能更好的進行自我認知，知道了自己處於什麼階段，處於什麼地位，擁有怎樣的能力，才能真正知道自己有沒有參與競爭的資格。

當職人尚且達不到這種資格的時候，千萬不要急功近利，職場上雖說沒有太多的潛規則，但是一些基本的硬性條件還是有的，所以不能因為某些機會而過早的暴露野心。否則只會取得適得其反的效果。

五、文章總結

想要在職場上少走彎路，少得罪些人。職人就要做到三穩，言行要穩、工作要穩、心態要穩。其次要做到三準，時機要準、出手要準、目標要準。最後要做到三狠，對自己要狠、對工作要狠、對他人要狠。

在這一系列的韜光養晦與一鳴驚人當中，職人最需要注意的就是穩住心態，始終讓自己保持一顆清醒的頭腦，理智的進行工作，避免出現急功近利、盲目衝動等現象。

當職人做到了以上這些內容，那麼自然而然就會走在正道上，並且四周都是你的良友。

以上回答供參考。

1.有禮貌，積極主動。

新人剛到公司，要主動和部門人員溝通，比如，每天早晨，主動和老員工說一聲：早上好。

“請問，有什麼我可以幫你做的？”等等。

要有主動工作的意識：男孩子看到休息室裡面的水沒了，主動去換桶水。女孩子可以主動打掃下部門公共桌子。這些事情，都會增加大家心中對你的好印象。

2.尋找一名導師

大公司一般都有導師幫忙帶新人的制度。中小型公司應該就很少了。

但是不用擔心，新人可以透過自己的觀察，找到部門內優秀的老員工，或者部門經理。

只要你有心，他們都會很樂意幫你，因為有個人幫他們做一下瑣事和日常事務，一邊節約了他們的時間，新人也可以觀察職場老人如何專業的工作，怎麼接聽電話，怎麼溝通，怎麼處理客戶的問題等等，得到快速的成長。

3.流程化工作

新人要養成做筆記和流程後工作的好習慣。

之前我們部門有位新同事，開會從來不帶筆記。然後開會後，就又跑過去問同事，開會時候說需要注意什麼事情啊？浪費了自己和同事的時間。

俗話說的對，好記性不如爛筆頭。一些重要的事情：比如這週五需要提交一份工作報告，下週三需要參加技術培訓等等。記在筆記本里，就不會忘記一些需要參加的活動和事情。

流程化，是要懂得和掌握做一件事情的正確流程。

第一，是一項什麼任務。第二，應該怎麼做，第三，需要聯絡哪些人。第四，什麼時候出結果。可能存在哪些問題。等等。

如果做事情，都是隻靠感覺，會浪費很多時間，也給人不專業的印象。

4.今日事，今日畢

領導交給新人的事情，需要按時完成，並報告領導。

每天，當領取了工作任務後，（不是幾分鐘就可以完成的）把它記在筆記本上。

今天的任務是1.2.3等事情。

完成了之後，就在後面打一個對號的勾，說明這件事情已經結束。

需要注意的事情：每天下班之前，看一下，哪些事情還沒有結束。

沒有完成原因是什麼？

是完成這件事情需要更長的時間，還是需要其他同事的支援。分析一下原因。同時標註下，會完成的時間。

很多新員工犯得比較多的毛病是，當領取了一件任務，如果需要長時間才會有結果，那麼這件事情就不會完成。

比如：公司規定員工每月28號上交月度總結。或者要求新員工做一份月度的客戶意見書。

因為這些任務都是以月為時間週期的，所以新人都會有拖延，或者忘記的問題存在，最終無法完成。

原單位一個同事，遇事從不擺臉色，總是一副笑嘻嘻的面孔面對你，都說愛笑的人運氣不會差。

他的上級是一個非常嚴厲的人，一次月末行政工作由於上級回家休年假，給他打了電話讓他完成。他接到任務二話不說，那段時間工作勁頭就像打了雞血一樣，很拼。因為，我們當時很多工作都有排名，評比。

由於他是第一次做些工作，難免會出差錯，後來評比結果不是很好，他領導看了這個結果還把他批了一頓。按常人來說的話，沒有功勞也有苦勞。心裡委屈不說，也許會頂上幾句嘴。他卻沒有，他反而很愧疚的說，是我的錯，平時沒有學好，給您丟分了。當時，她領導當時心裡為之一振。

幾個月後公司推薦後備幹部，她領導盡力的推薦他，小組的夥伴都認可他，結果他順利晉級。

在他身上看到一個優秀職場人的特性，激情正向，任勞任怨，積極主動，敢於擔責！

你好

人在職場，最複雜的就是職場關係，一不小心就會被別人穿小鞋、被別人利用陷害，自己還可能會說，不可能吧，我們關係挺好的呀！我們聊聊關於職場的幾個禁忌。

1.不要相信職場中有真摯友誼。職場中因為利益衝突，一般就是關係好一點的同事與關係一般的同事之分，來往較多的同事與不聯絡的同事之別，沒有其他關係。如果你還天真的以為某個同事可以與你成為好朋友，註定受傷的是你。最熟悉的人因為了解掌握你的一切，往往傷害你的機會更大。所以只和同事保持淡淡之見就行，禮貌有原則性地交往就行。

2.不要亂入別派，只做自己就行。職場上有時候會分幫別派，你如果為了儘快融入團隊，阿諛奉承領導，而刻意和他保持步伐一致，自然會別人歸類為同你領導一樣的派別。所謂風水輪流轉，萬一換了領導，新領導的做派一般都是打倒舊領導的親信，逐步培養自己的親信，這個現象在行政事業單位國企比較常見，私企能好點。所以，還是保持中立，做好自己本職工作，不刻意奉承任何人，比較安全。

3.講話留有餘地。處事還是圓潤一點比較好，切不可公眾場合論人是非。害人之心不可有，但是防人之心不可無。跟別人交流的時候，還是對自己有所保留比較好，以防不小心禍從口出，落人話柄。

嗯，你好。很高興回答你這個問題如何在職場上少走彎路？少得罪人，在工作中很多的企業都是存在著鉤心鬥角，所以我們在一個職場上，剛入職不懂公司，規則的情況下，一定要禮貌。見到領導或者同事都要去打招呼。如果同事們之間有什麼需要幫忙的？及時的去幫忙。另外，在職場上不要，去吹牛逼。講自己多麼多麼的厲害！也不要在背後去。講別人的壞話，去議論別人。可以多誇誇別人。也不要在職場上去打小報告。

作為職場人，要向少走彎路，就要多學習、多思考 少說話、多聆聽！

重要的要做好兩大方面：

一、要善於多學習

1、向前輩學。常言說的好，“不聽老人言吃虧在眼前”。前輩們的經驗教訓是用自己血汗換來的，大多是經過實踐檢驗的真理。要認真去聽，要比照自己哪些可以借鑑。這些前輩可以是自己的親朋好友，可以是職場的領導、同事，只要是對自己將來有益處的經驗，都要悉心接受。

2、要向書本學。多讀書、多去到書中去找尋成功者的成長軌跡，從中汲取力量。成功學的著作，人際交往的法則等書籍，會給你很多的啟迪和思索。提升你的思想境界，改變你的行為方式。

3、向新媒體學。現在是網路時代，各方面資訊鋪天蓋地，獲取知識、技能的途徑很多，要善於選擇，去偽存真，獲取自己想要的知識、經驗。

二、要管住自己的嘴巴，豎起自己的耳朵

1、不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會讓自己變得自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往會陷入雞毛蒜皮的是非口舌之中，糾纏不清。

2、下班後，儘量少參加和你的那些同事朋友的喝酒聊天。因為，在這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格，無形之中也會得罪人。

如果你剛參加工作，那麼恭喜你，你有大把的時間和機會去犯錯和試錯。

少走彎路這個說法，其實是不成立的，應該說如何更快速的積累和進步才是正確的觀念；

我的觀點是:挑自己最有興趣最有感覺的行業，專業方面對自己要求高一點，爭取不斷改善和精進，以後的社會形態一定是在細分領域有專長的情況下才能生存得更好，這個是行業經驗的積累，並且，要持續性積累；另外就是人脈關係的積累，得罪人不要怕，關鍵是要觀察和總結，時間長了，會讓你的工作和生活突飛猛進，但是過程中的心念要正。

以兩年作為一個階段，每天進步一點點，堅持下來，你會很驚訝的。

最後，對待工作和生活一樣，都要上進，要特別勤奮，好運會光顧你的。

記得保持善念！

想要在職場上有進步，有發展，還不想走彎路，不得罪人基本上算是一件不可能的事情。不管公司的規模大小，只要你想向上發展，學更多的東西或者爬到更高的位置，那麼不管是走彎路，還是得罪人都是難免的事情。

不過我們可以儘量的去避免這些，少走一些彎路，少得罪一些人。

如何少走一些彎路。

在職場上混，走彎路是在所難免的，尤其是對於那些職場上的新人來說更是如此。可是如何才能夠讓自己少走一些彎路，是很多職場新人們很頭疼的事情。

咱們拿銷售這個行業來舉例說一下。很多人可能都會認為銷售是一個很簡單的行業，是個人都可以幹。其實呢，差不多真的這樣，做銷售的話，只有有一張會說話的嘴基本上就都可以做。但是做銷售跟做銷售是不一樣的，有的人做銷售，一個月出好幾十個單子，一個月能賺好幾萬，但是有的人做銷售，一個月也就能夠拿底薪過日子。

銷售這個行業不是從書本上學來的，而是真的靠著自己的一張嘴巴“說”出來的。銷售這個行業真的分人，有的人就天生是做銷售的，賣個產品都能誇出一朵花來。而對於那種半天都“憋”不出一個屁的人來說，去做銷售，那肯定幹不下去，除非他能夠改變自己。

我認識一個做X寶做運營的人，他招過一個X寶客服，在那上了半天班就走了。原因是有一個客戶去諮詢他們家店鋪的一款產品，然後這個新招聘過來的客服跟人家聊了幾句，對方就不搭理他了。而這個人過去之後，重新跟那位客戶聊了一下，人家客戶當場就下單了，還多買了好幾件他們店鋪的產品。當時這個新招聘的客服就受不了，說自己幹不了這個工作，就辭職了。

以前的時候我也以為淘寶客服只是單純地去幫客戶解決問題，後來才在知道，原來客服還要做著銷售的工作。

怎麼才能把自己分內的工作做好呢？

找一個好師傅。這個師傅可以是你自己公司裡面的人，也可以是公司外面的人，但是一定要是在這個行業裡面做得很不錯的人，因為只有跟著有水平的人，才能夠做有水平的事。為什麼說要找一個好師傅呢，因為一個好的師傅，可以讓你少走不少彎路。有些你想不明白的地方，可能對方“點”一下你就明白了。

多與同行交流。閉門造車永遠成不了才，有很多人 認為跟同行交流經驗，不是讓對方把自己的東西學過去了嗎？可是你想過沒有，在交流的同時你也學到了別人的經驗。同行之間的交流更多的是雙方之間的資源互換。

有一顆求知的心。不懂就問，不管是對於職場小白也好，還是對於職場的老人來說，一定要有一顆求知的心，有不懂就問的習慣。不要感覺問別人東西會很丟人，其實如果你不去問，自己做錯了事才更丟人。

如何才能少得罪人。

不要輕易樹敵。

在職場上，有很多人喜歡到處樹敵，好像只要是跟自己有競爭的人，都是自己的敵人。其實這樣在在圈子裡面混，真的不好。畢竟不管是做銷售，還是做技術，其實圈子也就那麼大，如果你到處樹敵的話，混久了，你會發現，不管你走到哪裡都能碰見自己的“敵人”，而這些“敵人”可能就會成為你進步的絆腳石。

要有一副“好脾氣”。

在平常的生活和工作中不可能處處都能如了你的心意，總會有一些讓你感到煩心或者麻煩的事情。如果這些是因為某個人引起的，你儘量的不要跟對方引起爭執，儘量的控制住自己的脾氣。有些事情本來就是一句話可以解決的事情，如果你表現出那種盛氣凌人的樣子很有可能把小事弄大。

當然了這裡也不是說讓你做事情處處忍讓，而是要學會適度的退讓，如果對方咄咄逼人的話，你也要進行反擊，而且最好一次到位。

離職的時候要心平氣和。

有些人離職可能是因為公司的原因或者自己的原因，但是不管是哪個方面的原因，在這個時候其實都沒有必要同公司的其他人發生一些沒必要的衝突了。有些人離職的時候，會把自己以前自己的上司大罵一頓，其實完全沒有必要。不管以前他對你如何，但是你現在要走了，以後跟他可能見面的機會都沒有了，幹嘛非要去得罪這麼一個人呢？而且以前他做事情可能針對你，但是也都是一些工作上的時期，現在都在公司離職了，那麼那些事情自然就消散了。

多一個朋友，多一條路。不管是你的前同事還是你的前領導，以後這些關係可能都會用得上，如果你離職的時候都得罪光了的話，估計以後想請他們幫忙也難了。

在這件事情上，受我第一個領導幾句話的影響很大：

1、企業最希望看到的是傻x呵呵做事，不計較的員工

2、領導、同事、跨部門都要看作內部客戶，要用服務客戶的心態去做內部溝通和協作，從客戶角度出發審視自己的工作環節，要讓他們和你配合得更舒服

3、多談事少談人，但要會琢磨人，從事情中看出人的問題來

4、從人的問題剖析出流程、制度、管理、模式、戰略上的問題，找到改善點

我是切切實實從這些話中獲益很多的，幾次換工作，都能快速融入組織氛圍打造自己的職場人氣

望以上對題主有幫助，共勉#職場# #職場達人說#

千言萬語一句話，多做事情，少說隨著時間的推移，不論領導還是同事，都會對你另眼相看，覺得你為人踏實，做事靠譜請看影片

在尋找人生的道路上，你不能坐在那裡等，等遇到理想的職業。這樣，你會永遠等不到好的工作！你必須不停的在做，先騎驢，有一口飯吃，解決溫飽！我在未找到正式工作(較理想)的時候，我做過瓦工，自來水按裝工，還織過布，站紡紗車，曬紗，當過招待員，飯店打工，刷盤冼碗，上門搞裝璜，等等，雜事幹了十三個月！後來，進入某飛機制造公司。數年後，調出，又進入江蘇一家外貿企業，搞國際貿易。如今，我是某一線城市市委工作人員，兼區委書記。因此，一個人，在起步時，先做，不能等，什麼事都能做，不要怕丟人顯眼！你今天做人下人的事，也許你明天就會幹人上人的工作。此外，在任何地方，做任何事，保持只幹不說，或儘量少說話，一般是沉默不語，輕易不與同亊爭論，多表揚別人，多批評自已，有時在獨處，獨來獨往，但，不能獨權。

在工作中精力在工作的人，基本來說不存在得罪之說，大家都是專注在如何把工作做好，能得罪的，要麼就是自己太差又不努力，要麼對方是這樣的人。

1、慎言慎行。不要亂說話，言多必失，切記不要背後說人壞話，因為你的話一定會傳到他耳朵裡，這樣別人會恨你，甚至陷害你。

2、得罪人的另外一面就是讓人喜愛。一般鼓勵的人都會被別人喜歡，所以經常鼓勵別人，幫助別人。

就是 要長眼。 打不還手罵不還口。 能忍則忍 。因為小不忍則亂大謀。 若你的公司是可以長期待下去的。而且後續看漲的話。你為了要學習。你一定要忍氣吞聲。把該學的都學完。

千萬不要學到一半放棄。就跑了。這樣子你就白白浪費了。 所以人生為了少走彎路。就是要選擇一個你可以發揮的行業或產業。 然後一直在那個產業當中。發揚光大這就是你一生的財富。

試錯與學習。

職場所有成功的經驗只可以借鑑學習，並且運用到實際情況當中。

所以，學習是案例，經歷才是捷徑。

少走彎路的唯一辦法就是發揮超強的執行力，自信心，總結習慣，自律性，讓大家看到不同於多數人的同事。

不管是大小事，做到別人做不到的標準，才是亮點！

如果目標明確，不需要刻意構建人脈關係，做好自己的事就好。

在職場上專心工作，盡職盡責，謙虛謹慎，靠能力打拼就會少走彎路，不得罪人。

專注於本本職工作，不要說嚼舌根，不要站隊，搞小團體，關心集體和團隊，個人依靠集體，集體也要依靠個人的成長，努力讓自己成為優秀的人