回答

搞清楚大家為什麼陷害你

①是否因為自己太敏感，一般在一個地方工作，我們首先要融入團隊

，有一個良好的工作氛圍，主動融入團隊

②是否因為你太優秀，嫉妒你，一般情況如果你過於優秀，團隊成員也會找一些小的問題進行誹謗，但是我們要學會圓滑處理人際關係，自己優秀就要學會分享自己的經驗，讓大家一起優秀，自然就不會陷害你啦

在工作的崗位上儘量做到自己應該做旳事做好。千萬不要坑害他人！有人陷害你，說明兩個問題，一是你得罪人太多，二是你的工作位置太讓人羨慕！為了防止他人的陷害，必須做到相聚不喝酒，他人相約時你必須找一個你信得過的人陪同。講話做事千萬別太直！在自己沒有能力的情況下別和領導對著幹！否則定會遭難！因為我就是因為不服氣他人，而且正義心太強而造成了被打擊的受害者！

我就是在工作中處處受人陷害。說明我的能力比他強。我的能力足以撼動天地的時候。陷害你的小人也逐漸會避之不及。所以唯有自己強大才是真理。自己加油吧。

為什麼陷害你？也要從自身找原因。誰這麼無聊天天工作忙死了，還要抽時間出來想著怎麼陷你，累不累啊。也肯能是你疑心太重。不要總想著武漢肺炎的事，相信很快就會過去。武漢加油！中國加油！

被小人陷害的事是一種正常現象，小人到處有不請自然來。只要有人群有利益的存在，就必然有小人出沒。有小人的存在就必然有人被陷害，這就是人類社會生活，繞不開的怪圈。小人是君子成長過程中的伴生物，有君子的前行，就必然有小人跟隨。

朋友你好:你提的問題也正是當今社會流行的問題，不管是在單位，個體戶，媒體等各行各業，只要有人，有竟爭的環境，這些問題就會層出不窮，沒完沒了的，沒有個消停，低調裝傻這不是辦法，被別人欺負和陷害，是因為我們還不夠強大，而不是不夠優秀，就因為我們太優秀了，引起了某些人的嫉妒，而且我們又太善良了，受了委屈就忍著，俗語言，馬善被人騎，人善被人欺，學會說:不！成大氣者，必有毒人之術[呲牙][呲牙]

工作的崗位上儘量做到自己應該做旳事做好。千萬不要坑害他人！有人陷害你說明一是你得罪人太多，二是你的工作位置太讓人羨慕！要好好的工作，一德服人，多幫助同事，多參加同事之間的聚會，增加感情

1.如果我是在國家機關、事業單位或者是國有企業工作的話，如果短時間內我不能調離，我只能忍氣吞聲；

2.如果我是在民營企業工作，如果主要不是我個人原因，只因我沒有後臺背景或者是我不會和領導搞好關係，不會和同事同流合汙的話，那我只有選擇離開了；

3.無論在那裡工作我都會好好檢討一下，為什麼同事和領導都處處難為我，是我個人原因？還是我沒有和同事們一起做事呢？如果是我個人的問題我必須改變，我要不斷加強學習和自身素質教育，否則我將無法在社會立足。

當然是和小人較量到底，你越是軟弱，別人越會欺負你。欺善怕惡，這是人性。找出他的弱點，給他至命一擊。只有這樣他才會心服口服，恭恭敬敬地和你在一起。

謝邀。工作中處處受人陷害分三種情況，因人而異，他(她)可能是你的上司，同事或者下屬。無論是哪種人，首先你得去了解這個人，他為什麼要跟你過不去而不是別人？我的為人處事，言行舉止哪些方面有意或無意地得罪了他(她)？令他非得想報復一下？第一，他(她)是你的上司，因為你工作中失誤，給公司造成重大損失，他是故意找個藉口趕你走，否則他地位難保，那你還是選擇辭職算了。或者是你過於張揚令他看不順眼，想殺殺你的風頭，那你就索性收斂一下你的性子。或者是你過於柔弱，他順著杆子往上爬，覺得你好欺負，這種上司人品不好，你索性亮出你的底線，在把你本職工作做好的情況下，如果他還是不依不饒，那就只有辭職，畢竟這次他未得手，還有N次給你穿小鞋的機會。

第二，他(她)是你的同事或下屬，你得首先反省自己是否自己哪裡觸犯了他們的利益？或者還是因為自已過於剛強或柔弱令得他們忌妒或欺負。然後適當地調整自己的狀態，修正自己的行為。讓大家能和睦相處。作人要外圓內方，剛柔並濟，無論是職場還是社會，這是必不可少的人生哲學。

如果工作中處處受人陷害，你會選擇怎麼辦？

看到這個問題，我笑了。在工作中處處受人陷害，那我是一個什麼樣的人？才會引發周圍所有的人都想要陷害我？

那豈不成了過街老鼠，人人喊打。我還真沒有那個本事，因此這個題目永遠不會出現。

假如發生了，那我該怎麼辦呢？

第一或許我太過敏感 當一個人有一顆玻璃心，內心太過敏感、自卑、缺乏自信，往往在人際關係當中都表現的非常敏感，都以為別人是針對自己。這就需要自己去調整心態：我以為我是誰？我又不是世界的中心，怎麼可能別人那麼有閒工夫都針對我。

世上本無事，庸人自擾之。在和同事的交往過程當中多關注客觀事實，而非自己的演繹和主觀感受。別人對於自己的建議有則改之，無則加勉，這樣就能保持一顆平和的心態。

第二是我犯了眾怒 由於我情商太低，不會說話，不會聊天，總是喜歡和別人抬槓，揭別人的短，不給別人面子，說話難聽，不注重方式方法，說大話謊話，說冠冕堂皇的話，阿諛奉承的話，不講誠信出爾反爾。

第三我是一個剛直不阿的人 自古以來都是清正廉潔、身居要職、正直誠信、愛國愛民的忠臣才有的境遇啊。如今讓我處處受別人陷害，那就表示我是忠誠的，我是正確的，我是處處替公司著想的人，身邊可都是一群壞人，處處佔佔公司便宜的人，因為我的存在而影響了他們的利益。好吧，如果這是真的我會毫不猶豫的馬上離開。

首先在不同的立場觀察一下自己

自己的立場.他人的立場.旁觀者的立場

其實一個人選擇做自己的自己很簡單的.只是好多人拿的起放不下[微笑][微笑]

首先了解自身的問題，然後想想為什麼要陷害你。在收集相關的證據，維護自身的權利，不能總讓自己背鍋，適當的時候找領導反映。

這個問題 有沒有想過為什麼別人處處陷害你 因為你太優秀 還是阻擋別人的上升的道路了 得首先弄清楚問題的所在 如果是別人的原因 那換個地方或者換個工作 平時還是得多溝通 弄清楚別人的想法 多想想為什麼

依我個人看法，首先要分清陷害你的人是你同事，還是你的領導，人不同處理的方法就不一樣，其次還需考慮你自已在工作中，做的事，說的話是否給同事或領導帶來不愉快，任何事都有因果，你工作的環境你自已最瞭解，是反擊是忍，自已判斷，但任何事情它都有一個公理，圍繞這個公理去做事，做人，一般都差不了。望對你有幫助。

如果工作中處處受人陷害，我會怎麼做？

首先，事情沒弄明白之前肯定不會退縮。

先審查自己，有句話說“斷人財路者，無異於殺人父母”。處處受陷害，我肯定認為別人對我有很深的怨恨，鎖定對自己有敵意的幾個同事，仔細思考工作生活中的方方面面，想想為什麼別人要處處針對我？如果是級別一樣的同事認為我太優秀，會影響他的發展，我會聯絡和我比較近的同事，向周圍被蠱惑的人傳達善意的訊號，爭得群眾支援。如果是工作生活中有什麼誤解，開誠佈公的說清楚，除非不得已沒必要兵戎相向。

再者，如果公司大部分人都和我作對，有很大可能就是自己的問題，自己工作起來會不會傷到別人？自己工作方式是否和大家不合拍？自己的行為習慣有沒有讓其他人都不舒服？如果確認下來，在不消極怠工的情況下自己確實有這方面問題，我會改變工作方式，爭取和大家步調一致，畢竟大家是一個集體，影響到大多數人確實不好。

第三，如果是公司領導針對我，在無背景的情況下，揭穿他的真面目，看是否需要離開！

最後，工作是為了生活，如果因為工作讓自己生活變得痛苦，這樣的工作大可不要！

首先，真要是出現了這種情況，那就肯定不是被一兩個人針對了，就得好好考慮一下怎麼回事了，為什麼會處處受人陷害呢？要麼就是你太優秀，招人嫉妒太多。如果是這種情況，就應該平時謙虛，不要瞧不起不如自己的人，處處與人為善！還有一種情況，自己太過招搖，目中無人，別人肯定看不慣你要針對你。這種情況就是自己的問題了，好好反省一下自己，那些地方做的不對，不對的好好改就是！

每個人都希望在職場上如魚得水，同事之間和和睦睦，但是往往同事之間都會有競爭，有競爭了就不可能都和和睦睦了，每個人都是有人喜歡有人不喜歡，不可能所有人都喜歡，就像我們也不會喜歡所有人一樣！

總之，將心比心，人心都是肉長得，那真心不一定能換到真心，但是不付出真心一定不會得到真心！！

先講一個我親身經歷。

曾經在十幾年前，我和一個姓範的一起入職一家企業做培訓講師，人事主管的職位是空缺的，另外一個老同事是老員工，姓羅的一個女生，很想做人事主管，所以一直排擠我們。前前後後陷害我們很多次，下面分享三次：

辦公室是不允許吸菸的，我們新入職不是很瞭解，雖然牆上有標語，但是不知道具體執行嚴不嚴格。羅某看老範抽菸，就很關心的跟老範說，其實是可以抽的。老範一聽大喜，在辦公室裡抽了幾次煙。羅某其實已經告訴了老闆，並且在第四天下達了出發單。老範氣得吐血！

公司每個週一早上有全員早會，我和老範都要講課，主題由人事部確定。有一次週日的時候，羅某跟我們說，明天的主題是講“人員流動率過高，如何穩定員工”。我們都準備好了講義，結果第二天早上她主持的時候說，今天的主題是“最近工傷事故比較多，如何預防工傷”。老範直接上臺開撕，說人事部跟我說的不是這個主題，沒有準備，下次再說。結果她去報告老闆說老範不行。而我因為對此比較瞭解，所以上臺也講了半小時，她也去跟老闆說，我講得也一般。

辦公室不準吃早餐！有個週日早上，羅某很熱情的給我們兩個買了早餐，告訴我們說，老闆週日上午不來公司的，叫我們放心吃，結果是老範剛吃，老闆進來了。而我因為已經吃過，沒有吃。

1、無論她怎麼打我小報告，老闆問我她怎麼樣，我都說這個人還可以。兩相對比，老闆會思考，為什麼一個人總說別人壞話，另一個人還總說她好話？

2、認真工作，積極表現。老闆看中的是你的工作能力，能力強，對公司有價值，無論誰說你壞話都沒有用。

3、團隊其他同事，結下非常好的人緣，不敢說大家都說你好，至少別人不會到處說你壞。

個人覺的還是自身內心不夠強大！如果真覺的是處處針對 工作很難對付還是建議辭職 ！個人理解如果一人在工作中覺的處處針對有兩種人1種是沒什麼能力的人 在工作中常會範錯有一定的瞎想迫害症 不會自我反省 2種是特別優秀的人糟到所有人妒忌但這種人也特冷特自信能處理好所有的陷害 至少不會來問這種問題 很多時候只有豐富自己知識閱歷以及能力才不被環境左右才能百毒不侵什麼妖魔鬼怪都不會影響自己 只要自己足夠優秀所有的事不值得去煩惱也沒時間煩惱那些蔥蒜只能下飯的作料

攢著找著忍著團結著等他自己感覺牛的一批的時候，有事搞事沒事黑他，人紅不經黑升官怕是非～等就完了。給他還回去。