這樣的領導，這樣的人現在也不少。他她們書讀了不少並當了領導，本就生性狡猾，書本知識社會狀況更充實其惡劣本質，遇事該出面管不管叫手下去處理，處理的好他兩頭討好，如遇為難他裝不知沒有責任。對這種狡猾的，做人做事求左右逢源四平八穩，當面是人背後是鬼的人，得有防他她之心，對託付的和稀泥去應付他，他耍二面，你用三面對付他才是最佳辦法。真誠更真誠，虛假更作假。

欣然接受。並順理成章，分析事情根源和所造成的惡果及影響進行精妙的闡述，對當時舉措錯誤指出(如果能開脫為不可避免的最好)，把一切往自己肩上挑。指出今後的教訓及行動方向。闡述時必須要態度誠懇，胸懷開豁達度，樂意接受任何批評和處罰。這樣，事情的真相本來就是清楚，但同事和領導聽完你的一番“高論"，自然“另眼相看“。

領導不負責任甩鍋給你怎麼辦？首先你要分析考慮清楚，領導甩的這鍋到底多大？以及你和領導的關係，如果領導甩的鍋不算大，你和領導關係也好，你背這鍋傷害也不大，你就最好就替領導背上。如果你不想背，自己又有把握告贏，就只有憑足夠證據直接向上一級反映，相信上一級領導會透過你提供的有關證據，經過調查還你清白。如果領導甩給你這鍋大，那你就必須義無反顧的向上一級領導和有關部門反映，但同時必須提供相應的有說服力不是你所為的證據，從而證明你的清白，只要你有強有力的證據，並相信現在的是法治社會，上一級領導和有關部門會依法辦事，會根據以事實為依據，法律、法規為準繩調查清楚，並作出正確合理的處理。

如果是原則問題判刑的事，那不能代人受過，還有就是要看這個領導有意而為之，還是為了工作而失誤，還是本來這個領導就是馬大哈不負責任的人，凡事都應當分析清楚，代人受過好運來。如果本人自願代人受過，那也是自己的行為藝術，有失一定有得，任何事都應當辯證的去看，代人受過這個領導節節高升，而且這個領導還是個重情重義之人，那你也受益不了。也會為此事終生也毀了，一句話三意而後行。

其實現實生活中像上面這種情況很多，出了問題領導把責任推得一乾二淨，有的領為了趕你走，想方設法嫁貨於你，在這種情況下，我們還是忍氣呑聲，還是起來反抗，還擊？真是進退兩難啊

領導甩鍋，下級背鍋！從古到今，都是常有的事！只要你從事都可能會背點鍋，天下的事，都是煩人的事！做到不背鍋的人天下無幾個！但要考慮好，領導甩的鍋是否背得起，背不起的時候，千萬別背！會壓死的。現在領導就相在演戲！唱個紅白臉的也太多，如果下級不背鍋，也許會亂套，也不能緩解問題矛盾了！在說回來，背鍋也許領導看好你！給你壓力，激起你的動力！讓你挑更重的擔子！也是讓你發揮才能的時刻。以上個人思想，也希望幫到你！謝謝邀我！

這種不負責任，不敢擔當的領導，有何資格當領導？企業好不好關鍵在領導！有兩種選擇:要麼跳槽，要麼和領導據理力爭。

領導不負責任，甩鍋給我，說明他不是個好領導，做領導沒有責任感，這種企業也不會做的好，沒有希望的企業也等著幹嗎，快點走。

工作中各種各樣的事情都會發生，只要不是大的原則問題，就沒什麼大不了的。有時候有些問題，領導不方便出面，替他擋一擋，不是壞事，領導自然會領情，這與同志們之間互相幫助一樣，領導也是同志。當然大是大非的問題絕不相讓，要勇於抗爭。同時要團結好大多數的同事，只有這樣，你才能在任何單位立穩。

這樣的事情很多。

在我國，幹部特別是領導幹部，甩鍋的現象很嚴重，讓下屬承擔自己的責任，自己一身輕，而下屬要承擔很大的壓力。一是政治上的壓力，各種場合，你就成了大家批鬥的物件，以案促改，你就就是案，批得你抬不起頭來。二是別人的把柄。在幹部提拔時，你正好夠條件，你也得靠邊站，因為你有汙點，不講你是不是替人背鍋，當了替罪羊，關鍵是組織對你的處理結果在那明擺著，已蓋棺定論，誰也說不過去，領導總不能說你替那個領導背鍋了就沒事了吧？！活生生把你的前途給葬送了。三是經濟上受損失。你背了鍋，那怕領導給你補償10萬塊，也補償不了你退休前的漲金。該你漲工資了，因為你背有處分，就不能按時漲，這你就虧大發了。一步跟不上，步步跟不上。四是提升時受影響。按年齡、資歷、工作業績，你都是最棒的，最標準的人，因為你背鍋有汙點，對不起，你就往後靠靠。這一靠不要緊，你該漲工資了結果你漲不了。如果你是副科級公務員，該提正科了，你沒有了緣分，只能享受副科級待遇，正副科待遇是有差別的。五是你的初心變了。你不是背鍋，你會發揮你的能力和才華更好地為人民服務，把工作幹得更好，為國家多增磚添瓦。結果你本該在科級的崗位上幹更多的事，結果你幹不了了。因為在其位謀其政，不在其位，領導沒有安排你幹正科的工作，你會幹正科的工作嗎？有權必有責，有責必擔當。你沒有正科的權，你自然也沒有正科的責，你不必為正科權力擔當，你會擔當嗎？你不會。六是你對家庭不負責任。你幹工作除了對得起黨的培養外，也要對得起你的家人，因為你家人在你工作時在你後支援你，所以你才幹得出色，你才有豐厚的回報，黨才給你相對應的報酬，你用這些報酬讓家人過上幸福的生活。因為你的背鍋，除了政治上揹著黑點外，家裡人為你感到害羞害臊，在人前抬不起頭來。我們常在警鐘一條街看那些處理過的人的“事蹟”，那光榮嗎？街頭巷尾都把你的“事蹟”當成茶餘飯後的佐資笑柄，有時你的孩子在學校都矮人三分，就是因為你的背鍋。你不但沒能讓你的家人好過，反而給他們帶來了數不盡的磨難。就連你的家人或孩子想入黨，在政審一欄內你就是個罪人，你影響了家裡人和孩子的光明前途。七是你讓犯了錯誤或犯法犯罪的人逃避了制裁。說白了，你包庇了壞人，不能讓壞人得到應有制裁，這也是對法治的損害和破壞。放掉了壞人，放掉違法，這是對違法者的縱容。這個壞人在以後會不會再幹違紀違法犯罪的事？

綜上所述，你替領導背鍋不但害了你，也害了領導，更害了國家。你應該擔責。

先付出，後回報，為領導背鍋，出來會有成倍奉還。你若不頂罪，會有他手下多人說你做的，到時候有理說不清，看新聞便知，出事都副的，正的有幾個。

一種就是逆來順受，不理採，不申辯，敢於承擔，將錯就錯，，讓大家看得見，自有公理，第二於理據爭分清是非對錯，不行向更上級領導反映，再不行我先炒魷魚走人，，天生我才必有用，只要自己為千裡馬，天下何處無伯樂，人正不怕影子邪，人的自尊，自立，自強真的很重要。以上僅為個人觀點，唐朝魏徵的精神還是需要的剛正不阿。

領導甩鍋，我有大小點責任的，承擔得了，就得背鍋。領導甩鍋，毫無道理，一點不相干，要麼據理力爭，要麼撕破臉皮，向他的領導反映，向同事們說清楚。當然，任何事情有是非日曲直，要依理服人，誠懇待人，相互理解，寬容大度。不然，過份的惡意傷人，不要說領導們，就是普通人也不會善罷干休的。

領導不負責任，甩鍋給下屬，這樣的事情出現後，也不要煩惱，坦然面對，勇敢解決。

要認真分析原因，根據事情和問題的具體情況決定解決的辦法。

什麼事情都有其兩面性，不一定都是壞事呀！

你如果為領導分擔了，處理好了問題和難題，不僅展現了你的各種能力，也會贏得領導和群眾對你的刮目相看，這也就是俗話說的禍福相依吧！

你如果氣憤填膺，怒氣沖天，只會於己不利，於事無補。

你如果負起責，盡其力，也可能會峰迴路轉，柳暗花明。

鄭板橋的四個字“難得糊塗”是應對當今社會好多領導不負責任的最好辦法，水至清則魚，人至清則明，這個社會既不能太較真，也不能太愚笨，必須有一套既對君子又對小人的方法，才可遊刃有餘，立於不敗之地！

首先看看鍋有多大，自己能不能背？背了之後領導有什麼回報。如果有回報權衡一下還行，那就背了。如果覺得背不了，領導也沒有承諾回報。那就直接把事情公開化大不了魚死網破。人挪活樹挪死，說不定有個好運等著你呢！

職場；有能力的人是不會擔心上司甩鍋的。作為一個能力不如上司的，而本人上面的靠山又強，今常不服從司的指示，這種人碰到上司甩擔子，只有點為難。

被“甩鍋” ～如何應對…

1）恭喜 可以“瞭解”領導～知道領導在什麼情況下會“不為”（遇此 是自我提升的好機會）…

2）有心 提升自己的能力 儘量讓與職責內的事情避免生成“鍋” …

3）有料 修煉出“鋸鍋”（早年一種職業 將破碎的缸 鍋 盆鑽孔用鐵釘條修補好可以照常使用）的高超本事 …

4）資本 有句話～“機會總是留給有準備的人”…

怎麼辦，因人而異，看事情根本，假如是暫時的推諉可以承受，如果是惡意的壓制，就要反抗，都是為了工作，但是人格不可丟失

在職場中上班要不就接受、要不就忍受、要不就離開！不過我個人認為自己有時候為別人背鍋也不是一件壞事，從中得到很多的收穫！用領導的話來說是勇於擔當責任。如果次次背那就要另當別論了！