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1 # 老鬼歸來
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2 # 職場老魚頭
根據老闆的個性特點以及工作風格去工作。
不放權，那就在許可權範圍內做事。否則，自己要承擔越權的後果。
不信任，那就多請示多彙報，在老闆面前透明，讓老闆瞭解和掌控一切，減少老闆的疑忌。
不可消極應付。工作是替自己的乾的。不幹，沒業績，個人就沒啥收入，不幹，老闆沒收入，就沒錢分配，最終影響大家的收入。因此，要針對老闆的工作作風創造性地開展工作，多出業績。不可以不幹事或少幹事來應對老闆的領導風格。
要積極應對。人心都是肉做的，相信老闆對值得信任的人是會給予一定的信任的。要自動自發，嚴於律己，誠懇待人，踏實做事，贏得老闆的信任，做值得信任的人。
透過積極努力，打消老闆的疑慮，取得老闆的信任，獲得授權，為職場為老闆為自己幹出更多的事情，取得更多的業績，獲得更多的收入。
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3 # 君玉如
第一、服從命令，聽指揮
剛去公司的你，就算你想要全力，但是你又不瞭解公司的基本情況，也不知道大家的工作狀態，老闆也不知道你的實際工作能力以及擅長的點。所以當下的情況最最重要的是你要先把老闆安排的工作做到位，不光要做得快，跟要做得好，用你的解決問題能力和工作的完成度和完美度來證明你的綜合能力。經過這一段時間的工作，和同事的接觸以及工作間的交際，或許你能夠根據之前的經驗得出一些後續有助於工作的小心地，使以後的工作得心應手。
第二、升級工作級別和質量
如果公司規模不大， 你的表現和能力，老闆肯定是能看到的，畢竟能做老闆的學歷不一定比你高，但是肯定不傻。這個時候老闆也許會根據你的能力和表現，給你安排更多的、更難的任務，目的就是檢測你實際的工作能力，如果你的任務完成度和完美度達到老闆的標準，那麼恭喜你也許就要升官發財了。
如果公司規模較大，你的功勞也許會被你的上級搶了，但是不要怕，如果是升級可以完成的事情，他可能會不重視，但是如果是他自己都完不成的事情，他肯定會重要你的，不然下次的任務，如果你偷奸耍滑，他就可能完不成任務，後果就是挨老闆的罵。最差的情況，就是你的任何功勞都被搶了，但是你也學到了相應的解決問題問題的方法，自己的綜合能力得到提高，換家單位還是照樣精彩。尤其是才市場經濟的體制下，只有能力才是鐵飯碗，其他的都只是浮雲。
第三、得到信任和重用
考核專案結束，滿意度得到老闆的認可，那麼現在就是你的show time了，利用已有的工作經驗和能力把工作做更好。前期的工作都是為了你後期的提拔做鋪墊的，如果沒有之前的任務考核，沒有之前的和同事的接觸，你怎麼能夠對老闆和同時有清晰的認識了？
所有的經歷都是相當於磨合期，同事、老闆、你只有三者達到協同，才能是工作做得更好，如果對你不瞭解和你對所有人都不瞭解，貿然重用你的話，有可能會產生不良的後果。
如果上述三步都做到了，你還沒有得到重用，那麼說明你的老闆真的很low，格局太小。現在的你就該考慮換家公司了，以此為跳板，你可以跳到更好的公司，畢竟，經歷了以上種種，你的綜合實力得到了很大的提升，就算換家公司也無所謂呀！你是靠本事吃飯的，此處不留爺，自有留爺處。
上述這些說得都是出入職場的小員工應該走的步驟，如果你是以公司的中層或者高層領導直接介入到新的公司，那麼你要做的就是識人和用人，透過識人和用人使工作得以開展和高效的完成就是你能力的最佳體現。
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4 # 高維腦洞
多謝邀請，幹好自己的事是第一步。他的小氣、精明甚至齷齪都是身在江湖，市場逼得。也許他捱過坑，受過騙，損失過，失敗過，導致辦事謹小慎微，不容以輕易信任他人。我覺得這些都可以理解，把自己的事情幹好，拿出成績來，多溝通，讓他了解你的為人和能力，我覺得這是第一要務。如果這人不是特別的雞賊或者別有用心，在大家合作賺錢，各取所需的基礎上應該有溝通和改善的餘地。如果實在品德，秉性上有問題，可以考慮跳槽。
個人觀點，希望有參考價值。
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5 # 七叔的自留地
我的建議是認真做好自己的本職工作，不需要想太多，如果覺得自己強大了，老闆依舊不放權和不信任，那時候建議你辭職，前提是你真的變的更強大了，而不是自以為變強。
做好本職工作作為一名優秀的員工，在上班時間完成老闆交代的工作是首要的，從題目來看，你並不是一位領導者，不然題目就該換成“老闆比較小氣，不放權還對員工不信任，作為部門經理該怎麼辦？”
所以作為員工來講，老闆不放權，你有什麼工作上的事情可以去請示老闆，畢竟只是一個普通員工，如果老闆放權了，那單位裡這麼多員工都會爭先恐後要求老闆放權。
到時候這麼多人，難免會有衝突，老闆也不好掌控局勢。
努力提升自己才是根本上班的本質核心不是為了老闆，也不是為了賺錢，而是在有一份溫飽薪水的基礎上，不斷提高自身的職場競爭力。
比如你銷售能力不行，去幹銷售的時候，每個月拿著老闆發的工資的同時，還能不斷錘鍊自己的銷售能力！
等你具有出色的銷售能力之後，難道你還怕賺不到錢嗎？
所以上班的時候，要儘可能提升自己，哪方面有欠缺就下狠功夫，而不是想著老闆小氣，不放權這些東西。
客觀看待老闆站在員工角度想，老闆小氣很難受，大大小小的事物都要請示老闆，有時候做事很麻煩，簡單的事情變複雜！
但是你也得站在老闆角度想一想，會不會出現員工能力達不到他的要求，所以才不放權！
職場中，這麼多老闆，肯定有的老闆很好，有的老闆很“垃圾”，可以說參差不齊，這是一種普遍現象。
但別忘了，作為員工，參差不齊的水平更加嚴重。
再囉嗦一句，除了小氣，不放權，不信任之外，也沒說老闆對你們怎麼壓迫，比如強制加班、大聲辱罵員工等等。況且這些老闆的缺點，是你自己主觀以為的，還是大部分員工都這麼認為，這一切暫且都不清楚。
不管哪種情況，理性看待老闆與自己是重中之重。
總結：綜上說述，請理性看待老闆與自己，靜心做好自己的事，等自己變得足夠強大，再去跟老闆好好溝通，如果實在無法滿足你的要求，那麼你大可以跳槽去更好的公司發展，前提是你真的夠牛！希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！
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6 # S山茶
這種情況應該很普遍，除非大公司，沒有辦法。
通常任何一個人，不會主動承擔對自己沒有任何利益的工作，但是涉及到利益，誰也不享分享，大家應該都能理解~
所以，不想放權，我們只能先把我們自己本職工作做到基本完美，透過路遙一步一步被老闆信任！信任後的大氣就是你主動逼出來的啦，收入不夠生活所需啦，生活成本增加啦，公司遠啦，消費高啦，其他公司對比啦~但是前提是你很重要，你能做好！
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老鬼說點兒接地氣的話，您千萬別噴！在此情況下最大的原則——您只要知道自己是打工的，儘量做好自己能做的工作就好！
老鬼既是一個從職場開始就在國企、私企打過工的傢伙，也自己經營管理過企業。因此對於這個問題的感受是非常深的！老鬼站在更高的視角和大家談談這個問題，對您或許有些啟示。
一、先替老闆說幾句公道話1、老闆不是完人！老闆能力水平也會有差異
當老闆、做企業的人，能力、水平、素質等等差異是很大的。但你遇到一個所謂“小氣”、不放權的老闆非常正常。雖然您希望您遇到的是一個非常優秀的企業家，但現實是殘酷的：這個社會優秀的企業家、老闆只是一個少數群體而已。
他或許很差勁，但往往要比多數員工要厲害。無論你是否願意承認，這就是一個現實。你或許瞧不上他，但他至少能夠開一家企業並且能夠讓企業年幸運轉、盈利，還能給一幫子員工發工資。這種本事不是誰都有的！
當然了，你非要找一堆黑心老闆的例子，一些不法老闆的例子或者一些其他方面證明老闆徹頭徹尾不行而只是走運的例子，那老鬼就懶得理論了。因為這個社會一定會有那樣的老闆存在。
2、很多老闆是受過傷害的！很多當老闆的人吃過放權失敗的虧！而且往往是拿真金白銀買來的教訓！
老闆的能力、水平差異很大。“放權”也是需要能力、管理技術支撐的。一些老闆是實實在在吃過放權失敗的虧的！如果你非得嘲笑老闆管理能力差，那老鬼沒辦法。但在吃過虧之後，便輕易不敢再放權嘍！
注意哦！——放權可不單單是把某些權力、自主權交給某人，某人就能夠非常忠誠的、高質量的完成某些工作的！並非除了老闆之外，其他人的能力、水平、道德等等方面都是完美的！
換個說法：如果你是老闆，你很可能也會經歷放權失敗！
雖然不至於一朝被蛇咬十年怕井繩，但老闆會變的非常慎重甚至是不敢再放權。因為很多 企業最大的掣肘因素就是：中高層乃至基層管理幹部的能力、水平、素養、道德等等某個方面存在缺陷！
因此，這一點請大家理解。
二、身為員工，如果你有大本事，可以挑老闆！如果自己的能力、水平、機遇、業績、資源等還不足以支撐自己，那就別整天為這種破事兒傷腦筋！有句話：良禽擇木而棲、良將擇主而事。——別錯誤的理解這句話哦！——你得先保證自己是“良將”！
如果你的本事足夠，你沒必要因為你的老闆這種不放權的行為、習慣而煩惱，離開就好了！找更好的企業、更優秀的企業家那裡上班便好。
如果你的本事不夠，嘿嘿！你琢磨這個問題，因為這種現象、因為自己遇到了這樣的老闆而心煩、氣不順？這不是自尋煩惱嗎？！
三、身為員工、打工者，最基本的素養是完成本職工作而已。如果要在這裡上班，那就首先以最基本的職場規則行事！做好自己的工作！
老闆放權或者不放權，那是老闆的事情，你拿著那份兒薪水，那就做好你的工作好了！老闆不放權，那就讓老闆下命令唄！你接受指令、認真工作便好了。誰讓你遇到的是這樣的老闆呢？
四、除非你擁有絕對的實力能夠折服老闆，否則別動歪腦筋，別指望透過什麼方法改變老闆“不放權”的現狀！除非你是企業中老闆離不開的重要人物，除非你的存在對於企業的經營、收益、穩定性等等擁有重大影響。老闆也認為離開你不行——否則請不要費勁八叉的琢磨透過什麼策略、方法、渠道來改變自己的老闆。
您得知道一個現實：屁股決定了腦袋。當你人微言輕時，別指望有很麼高明的話術、理由、說法來說服你的老闆！這幾乎是一種徒勞，而且還可能給自己帶來負面影響。
或許你在企業呆久了，對企業有感情，希望公司變好，所以一直 希望透過某種方法來改變領導、老闆。但是，您首先要接納現實！沒必要因為辦不到而感覺心有不甘！
五、還有一個員工不願意接納的現實：有時候老闆的評估是準確的，他知道目前階段下屬的能力、水平等等不支撐自己放權！有些時候，很多員工總感覺老闆不放權，總感覺老闆不相信員工，甚至對老闆有負面看法。但員工的這種看法並不見得是準確的。
有些時候，老闆的下屬能力、水平往往是不夠的！這是很多中小企業中優秀管理幹部缺乏的客觀現實。
別以為老闆的評估都是錯誤的！很多員工或者管理幹部對自己的評價、對自己領導能力的評價很可能是偏頗的！老闆不放權是因為有些管理幹部真的不行！放權之後會出問題的！
有人會說：老闆得允許下屬犯錯。——確實老闆得允許下屬犯錯，但要是在可控前提之下的犯錯！！！
因此，請所有朋友們不要帶著自己的情緒否認這種情況的存在！
以上供參考吧。務必記住：老闆不放權的原因往往是錯綜複雜的，絕對不可以簡單而直接歸結為老闆小氣、老闆死心眼！這就太有失偏頗嘍！