學歷和能力一直是一個爭議的話題，有人說能力比學歷重要，學歷再高沒能力一樣不行，可是又有人說學歷比能力重要，沒有學歷你再有能力別人也看不到你。可是到底學歷和能力那個更重要呢？

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學歷體現了一個人知識的儲備，現在中國有十三億多人口，其中本科生佔大約百分之四點多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了！

那麼為什麼每年都會出現畢業生找不到工作，畢業就意味著失業等這些報道呢？原因就是跟你競爭的不是那百分之九十五，而且那僅有的百分之五！每年畢業生那麼多人，而崗位只有那麼多，僧多粥少的現象一直存在著。那麼我們憑什麼就認為自己就是那僅有的可以得到“粥”的人呢？

有的人說是憑實力，有的人說憑運氣！其實大部分人憑的是學歷！HR在面試的時候首選的一定是學歷，一個本科生和一個研究生在一起應聘，首先被錄取的一定是研究生。即使是在公司裡，首先被提拔任命的也一定是學歷較高的！包括在招聘時，同樣的崗位研究生的工資總會比本科生的要高一點！

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在應聘的時候經常會發現應聘條件那一欄裡寫著本科及以上，這個就規定了最低標準，但是卻沒有上限，意味著只要是本科或者是本科以上學歷的都可以來參加面試。其實有很多研究生畢業之後由於工作不好找會逐漸放低自己的標準，把目光投向條件一般的職位，這種情況對於本科生來說非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強過研究生，在有限的面試時間裡也不可能全部展現給HR，在這種情況下HR就很有可能捨棄本科生而選擇研究生。

公司一般把招來的高學歷人才當作幹部儲備來培養，或許初期大家都在一個水平線上，但其實人家可能只是來基層試煉和體驗，並不會一直待在基層。哪怕一個老員工工作經驗足，資歷比較老，回頭沒有特別突出的表現的話，公司還是不會特別關照的。

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學歷和能力都重要這是沒話說的，但是學歷確實是能力的一到門檻線，你沒有學歷，別人是看不到你的能力的，這就是現實。所以大家如果真的很有能力，但是又得不到提升，提升學歷就是唯一的出路，學歷和能力都在手還擔心找不到高薪的工作嗎？與其在這裡爭論學歷和能力那個更重要，還不如抓緊時間提升自己！

按照大多數人的觀點認為還是能力重要，但現實是殘酷的，沒有學歷你連你自己心儀的工作機會都得不到，再有能力也沒用啊

能力和文憑學歷都重要，能力重要，這個基本是不用質疑的，不用多說，下面重點講一下為什麼文憑學歷很重要。

　　在找工作面試的時候，學歷是塊敲門磚，你有高學歷、好學校，只要去敲門就好了，但是沒有學歷，你就得拿著你的作品去砸門，砸不砸得開，還得看你的作品過不過硬，但是進了面試的門，就得靠你的真本事了。

　　也許你會說，學歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。

　　雖然最終還是能力最重要，當你進入了某一企業，基本就不看學歷了，看能力了。但是你有高學歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會差到哪裡去。也可以說，學歷是對能力的輔助證明。從機率的角度講，一個高學歷、名校出身的人都無法勝任某一項工作，那基本就不用談普通學校低學歷的人了。

　　所以說，學歷學校還是很重要的，否則，有能力而沒學歷，可連磚頭都沒有的人，怎麼能敲開就業的大門呢？你的能力 ，別人連知道的機會也沒有了。就容易成為被埋沒的"草莽英雄"。也許這是找工作的遊戲規則，懂規則，你會更輕鬆些，你不按照規則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準備，而不要說社會現實，因為社會就是這樣現實。

要是高學歷份子對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，我會覺得他在告訴出身低學歷的我不用灰心，其實感覺是裝逼。

要是成功的商人對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，我會覺得他在告訴月薪2000的我不用灰心。還是感覺在裝逼。

要是一個月薪2000的人敢對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”。

哈哈哈哈哈，那真的搞笑〜(￣▽￣〜)了。

能力有時侯比學歷更重要，學歷僅代表你會讀書，在校成績好，也僅代表過去讀書的時間裡，但社會也是個大學堂，這個時候也同樣體現你學習能力了，所以能力比學歷更重要

我覺得都很重要，因為他們是有機統一的，相輔相成。如果非要排列一下，我覺得能力更重，有如下原因：

第一，學歷只是敲門磚，而能力才是你安神立命的“定海神針”。現在為什麼很多企業招聘都有學歷要求，是因為現在供大於求，崗位有限，求職人員太多，這僅僅是一個“篩子”，就算你第一輪留在篩子裡了，如果你能力不達標，同樣會被淘汰，所以能力更重要。

第二，英雄不問出處，不拘一格降人才。現在人才競爭越來越激烈，很多企業都拓寬了人才引進的口子，加強了人才過濾的篩子， 所以，你只要有能力，一樣會被挖掘出來，俗話不是說嘛，是金子肯定會發光，是金子在哪都能發光，所以能力比學歷更重要。

第三，現在的價值導向也是能力更重要。現在都是實用主義，人崗匹配。就好比掃廁所：一個老阿姨，她能做到非常好，你何必請一個研究生去呢，他做的在好，無非也是乾乾淨淨。所以現在講究實用主義，能力為第一要素。

學歷和能力同樣重要，但如果說你沒有學歷，只有能力你也進不了很好的工作單位，但如果說你有很好的學歷，但是你沒有能力，你拿著再高的文憑，你也沒有很好的前途，所以說這兩者並不衝突，趁年輕的時候多讀書，然後進社會以後多鍛鍊自己

在實際的工作中，學歷和能力是一種相互補充的關係，並不能說誰更重要，只能說哪個階段誰更重要，具體分析如下：

1，在求職期學歷比能力更重要

在網路如此發達的今天，基本大家找工作都在網上求職，在其他情況不變的情況下，一個擁有高學歷和一個擁有普通甚至低學歷的人共同應聘同一個崗位，我想無論是誰都會更加青睞高學歷的應聘者，同樣的崗位，同樣的薪酬，公司的HR為什麼不去選擇一個更高學歷的呢？

2，在實際工作中能力比學歷更重要

進入到一家單位以後，相信再高學歷的人都會發現可能在工作中事事不順手，因為你是一個職場菜鳥，而同一個部門的其他人可能沒有學歷，但是工作經驗比較豐富，顯然在工作中會更加的得心應手，更容易受到同事甚至領導的欣賞。

3，當你想突破的時候你會發現學歷很重要

在工作中每個人都會有瓶頸，當你需要突破自己需求新的發展的時候，你的學歷就會讓你更加快速的學到新知識，適應新的行業，這遠比沒學歷或者學歷低的同事機會更大。就像一個單位選拔管理人員一樣，工作能力固然重要，但他們更看重的是你未來的發展，能否帶領部門過公司走的更遠。

4，較高的學歷可以更快的提升能力

在極端情況下，做同一件事情學歷高的理論上來說是比學歷低的更加快速，但是學歷不能是拿出來炫耀的資本，有獲得先機的條件之後就要更加努力，讓能力在工作中得到快速的提升，以便能更好的適應殘酷的人才競爭市場。

5，有能力不能成為不思進取的理由

在實際工作中能力固然會獲得同事以及領導的欣賞，但是在實際的提拔過程中可能會涉及一些硬性的條件，比如學歷，這樣就要求每個人在工作的同時也不能忘記提升自己，這樣才能更好的符合公司對於人才的需求。

以上僅為個人觀點，在實際工作中還是要分人、分情況而定。

很高興回答你的問題，如果是剛剛踏入社會你要去某某單位面試，要是你有學歷就會有很大的優勢，因為大多數公司對招聘的第一關就是學歷要求，然後才是你在試用期表現你的能力的時候。你不能說我沒有學歷但是我能力很強，不信你試用我一個月，這樣會浪費大家時間。學歷只是一個憑證，並不代表能力，假如你在某個領域非常突出，可以去創業。很多大老闆學歷都不是很高，但是他們有個特點都某個領域非常突出，所以他們很成功。所謂三百六十行，行行出狀元。

你好，我是Sara 很開心回答你的問題。首先，學歷是你要公司進行面試時，HR第一時間注意到的內容。而且現在第一學歷越來越受到重視，因此，學歷對於你今後進入大公司來講還是很重要的。同時建議在學期間多多參與活動、利用假期多進行實習增長能力。學歷+能力才會讓職場或者生活更順利！影片中有更詳細的回答，希望可以幫到你！

這個問題問題的好，我覺得學歷和能力都重要。首先有了學歷你才能去更高的平臺，當然去了好平臺必須有好的能力，沒好的能力光有學歷也只能原地踏步。有好的能力都很重視你，可以沒學歷往上走就不好發展。

本人品質工程師一枚，個人觀點：

很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。

這個問題需要分階段來看的。

假設一個不需要學歷門檻的工作，同時擺在一個有學歷但能力一般和一個有能力但學歷很低的人的面前，前幾年一定是有能力的人吃香，但隨著能力一般的人不斷增長能力，有學歷的人就開始吃香了。除非學歷低的人能夠不斷學習，但無論怎樣學習都很難像高學歷的人那樣，他們從一開始就獲得了很多基礎學科的洗禮，這一點後天補是很難的。我們在每個階段學習的基礎學科，都是潛移默化影響人的思維的，所以從長遠來看有學歷的人走到做後會比較吃香，前提是兩者都努力，兩者運氣都相當。不然沒法比較。

當然，在社會的自組織逐漸成規模和趨勢的情況下，出現了很多細分領域，很多沒有學歷但天生有才的人凸顯出來，他們靠拍攝vlog，靠堅持，靠創新也在創造一個又一個奇蹟，反倒是沒有學歷或學歷較低的人抓住了這個機會。學歷高的反而被束縛。因為他們身上總有窮酸的書生氣，不為五斗米折腰。

最後，作為農村出身的我，背景平平，甚至清貧，確實是讀書讓我改變命運。多讀書沒壞處。

我覺得這個跟與人交往是一樣的，始於顏值忠於品行，同樣的我覺得學歷跟能力就現在的社會需求來說，應該是始於學歷忠於能力

學歷重要還是能力重要，關於這個問題只能說每個人有每個人的想法。

1.關於學歷重要.有些人可能認為學習重要，有一個好的大學，好的文憑。當你有了一個非常好的大學畢業證書的時候，你出來找工作也會有一定的優先權 可能會有一些發的公司，大的企業去看中你的學歷。你的專業。

2.關於能力重要.因為我自己本身就是學習文化不高然後出來打工.現在的時代學歷是基本。但是大部分公司看中的是能力。王健林說過一句話：機會是闖出來的，有幾個是讀書讀出來的？ 而且據我瞭解，現在有一部分公司是已經不看學歷得了 他們更看重的是這個人的社會經驗以及能力。

兩方面是相輔相成的，不可說哪一個比另一個更重要。

都很重要，學歷對能力會有促進作用，而學習能力強是取得更高的學歷保證。

個人覺得學歷和能力同樣重要。學歷代表個人的知識與涵養，能力代表個人的經驗與閱歷兩者結合才能成為人上人當然較與兩者能力更為重要沒有學歷必須要有生存能力，擁有一項專業技能，懂得說話藝術，要比只會讀死書的人要混得更風生水起。既有能力，更有學歷，那肯定是牛人。

學歷和能力重要性的問題分使用場景，我認為二者相輔相成1.出入職場學歷就是敲門磚2工作中能力決定你是否更好勝任這份工作影片中有詳細解說，建議有機會繼續提升學歷，畢竟書到用時方恨少

學生的觀點是能力比較重要！為什麼？因為學歷可以造假，而能力人無法造假的。

就比如世界上經濟和金融有學歷的人，有的是，缺無法解決股市裡所有的問題，說明什麼？是能力不足導致的。而不是學歷和知識的不足！

不能因為學歷無法解決問題，就忽略它的作用，我們不能非此即彼！要相容！要接納！而不是了抗拒！學歷無用和讀書無用，或者學歷和讀書包治百病的說法都是不可取的！

無論任何時候都不能忽略學歷和能力的培養和提高！為什麼？因為我們自己永遠都無法做到超出自己能力之外的事情！

所以提高自己的能力是必須要做的事情。

學歷重要還是能力重要？為什麼還在糾結這個問題

很多時候我們告訴自己，不管做什麼工作都是平等的。只要靠自己的雙手掙錢，不犯法，不違法，工作無高低貴賤，可事實並非如此。也許真正優秀的人，確實會尊重各行各業的工作者，但也有不少人是看不起底層工作者的。

很多人說學歷不重要，但是重點看不起本科，本科看不起專科，專科看不起高職，這種鄙視鏈一直存在著，這種現象也並非學校才有，在社會上也一樣。讀書的覺得工作的工資低，工作的覺得讀書的沒本事。

很多人一直去爭論，到底學歷重要，還是能力重要？有能力的人覺得只有學歷的人，那是繡花枕頭一包草，沒有實際用處，有學歷尚無能力的人，覺得只有能力的人出身低。

學歷和能力的話題一直爭論不休，可要真正想起來，誰不希望自己學歷能力都有。沒有學歷的人，求職要碰很多次壁，沒有能力的人，工作中要吃不少虧。對那些真正在忙碌的人來說，每天為了生活而奔波，已經廢去大半精力，哪有精力會去爭論這些。所以去想學歷重要還是能力重要的人，是想的太多了。

糾結這些不該糾結的，反而會失去生活中的很多機會。如果可以誰不希望自己能力與學歷都擁有，做一個才學兼備的人。可是沒有如果，很多時候，能力或者學歷不是不想擁有，而是沒有機會擁有。

能力出眾卻沒有學歷的人，也許他不適合傳統考試，但是他卻有其他方面的才能。學歷出眾，卻沒有能力的人，他也許只是缺少一個鍛鍊的機會，只要給他時間他就會成長。如果只是糾結能力還是學歷的重要程度，永遠也做不成事。

永遠也不要不相信那些說，學歷不重要的人，因為你要知道說這些話的人，要麼一事無成，要麼有足夠的資本。真正沒有學歷，又沒有學識的人，能成功的也只是少數人，大多數人只能碌碌無為。

也不要覺得有了學歷就可以目空一切，要知道，剛畢業的學生，對一家公司來說，缺少的不只是能力。對一家公司來說你可能是一個人才，但這不意味著你有能力、有精力，不代表著你能為公司創造收益。

想一些不該想的，不如去增加自己的學識。學歷不等於學識，沒有學歷的人也可以豐富自己的精神世界，讓自己做一個有知識且有能力的人。我們無法去改變別人的鄙視，也無法改變那些人從骨子裡透出的傲慢無禮。但是我們可以讓自己變得優秀，讓自己有能力去為自己創造未來。