首先應該諮詢部門領導和招聘的HR，問清楚為什麼招聘時候說的工作內容和現在的不一樣；看看是哪個環節出了問題，還是企業招聘時並沒有按真實需求招聘。

其實，考量一下自身是否真的不想做這份工作了，從目前的業務和往後的發展，以及自己對這份工作的接受和喜好程度。

最後，當你確定這份工作不適合自己的時候，應該在離職之前開始尋找新的工作，縮短換工作的空檔期，避免造成經濟方面和心理層面的負擔。

首先沒有工作是喜歡的，這點你一定要明確，就算有天你自己做老闆，都談不上喜歡當老闆的這份工作，特別是剛到一個新的環境可能有很多的不適應，這個其實是正常現象，你應該把這個當成自己的一個挑戰，去讓自己正常的過試用期，哪怕後面發現自己的確不合適，也要證明自己的能力，如果在這種情況下你都能生存下來，後續有更加合適的機會你會更加如魚得水，如果遇到一點困難就逃避，後續會形成一種習慣就不好了，努力去挑戰吧！相信自己一定會有所收穫！

你好！對於該問題我的回答：離職。

理由如下：

1，存在欺騙的嫌疑。

工作內容與面試時談的不一樣，存在欺騙嫌疑。可能是面試時雙方溝通不清楚，或者理解的差異，都會導致這樣的問題發生。再就是惡意的欺騙，這崗位實在是找不到人做，為了儘快找到人所以就在面試環節做了手腳，帶有欺騙性質。

如是這樣的情況，請立馬離職走人。

2，你的期望值過高。

現在很多企業對職員要求是工作完成即可，只看結果，不管過程，於是有些人就天馬行空，對工作要求不嚴謹，懶散慣了。在入職另外一家公司後跟之前公司對比落差太大，不適應而導致自己不喜歡。

如這樣的情況，建議你也趕緊離職，可能你真不適應這樣的工作氛圍。

3，故意考驗你的承受力。

“天將降大任於斯人也，必先苦其心志”，可能是故意考驗你的一個環節，老闆估計想重用你，希望你能撐起一片天地。別笑！偶像劇裡也常有這種的劇情的。兄弟，希望你能經受住考驗，你翻身的機會到了。

如是這樣的情況，恭喜你，你好好努力工作，加油！如你覺得不可能，還是趕緊離職！

首先建議和人力資源部溝通

瞭解清楚差異的原因

瞭解清楚企業有關人員成長方面的考慮和計劃是什麼

其次建議和上級領導溝通

瞭解清楚部門有關你的崗位及工作安排

最後綜合評定，看現有的工作安排，薪酬，崗位成長方向是否已和當初產生巨大偏差，再考慮要不要離職更妥善一些

非常不喜歡到痛苦的地步了，果斷離職。

我也經歷過這個階段，我覺著如果一份工作讓你覺著痛苦，在一定意義上就說明你在這裡學不到東西，就是在浪費時間。長期處於這種工作環境，還會逐漸讓你迷茫，不知道以後能做什麼；甚至失去自信，覺得自己都做不好別的事情。

不要考慮太多，人最重要的就是開心，不要因為工作的不喜歡，把自己整的天天悶悶不樂，會對身心造成傷害。工作哪都有，最壞又能怎麼樣呢？開心就好。

入職和麵試不一樣的情況

通常就是HR為了忽悠你入職騙了你

這種企業後面肯定還有更坑的扥等著你呢

能面試到別家就趕緊走吧

個人觀點:先向單位表達意見，如果情況得不到改善，建議在試用期內離職。

根據問題的描述，題主糾結的困境主要在於：

1、工作與面試不符，跳槽有點虧；

2、現有工作內容，自己能幹，但是不喜歡；

3、內心覺得單位存在忽悠的嫌疑。

這種情況，其實是職場跳槽是否成功的關鍵。作為求職者，跳槽目的是追求更好；作為人事，招聘目的是完成考核任務。如果二者溝通不到位，或者其他外在因素影響，都有可能導致出現工作與面試不一致的情形。

01

人事面試套路。

02

崗位需求變動

企業招聘有兩種分為計劃招聘和臨時招聘。計劃招聘，顧名思義，就是提前報需求，在某個階段統一實行，比如校招。

臨時招聘，就是某崗位突然有人離職，導致人手不足。人事必須在規定的時間完成人員補充。如果超出時間限制，單位有可能透過內部調崗補缺緊急崗位，而外部招聘人員到崗後則直接補充另一崗位。

01

向人力主管申訴。

人事作為企業崗位招聘官，對每個崗位的要求以及工作內容是一清二楚的，一般都會針對崗位提前設定好的面試內容。通常而言，不會出現工作與面試不一致的情況。

向人力主管表達自己的意見有兩個目的。第一，瞭解工作與面談不一致的真正原因，是臨時變動還是故意忽悠。第二，委婉表示面試官存在忽悠的成分，對此事負有一定的責任。

02

向直屬領導反饋。

直屬領導是人事計劃的上報者，下達需求計劃時，通常會提供崗位的特點、內容、條件等要求。當出現工作和麵談的不一樣，他們也是非常清楚的。

作為當事人，可以以下屬的身份向領導彙報面試的來龍去脈，表達自己真正想工作的方向，商討能夠解決目前自己遇到的問題。

01

反饋有迴應。

用人單位積極補救，說明單位面試還是很重視人才的，面試刻意忽悠的可能性不大，大機率中間某一環節的問題。從這方面看，自己的問題得以解決，可以繼續任職。

02

反饋無迴應。

用人單位擺出一副無所謂的態度，一個星期沒有任何迴應，把職工的妥協看成理所應當，說明這個企業“馬馬虎虎”，不講究規矩。即使忍著待下去，成長的空間也不大。這個時候，趕緊騎驢找馬，投入一百倍的精力找一份新工作。當然，這個過程最好在試用期內完成，如果這時用人單位要求籤訂正式勞動合同，直接走人吧。

因此，當我們跳槽發現崗位工作與面試不一致時，先主動找相關職能部門、領導積極反饋，爭取實現自己的工作主張。如果用人單位消極對待，那就儘量在試用期內找一份新工作，然後再離職。

【懂職場】及時止損，是最明智的選擇。

為什麼勸你離職，是從兩個方面進行分析，一個是公司層面，一個是個人層面。

1.不誠信

員工和公司是屬於雙向選擇，稍有一方不滿意，大家的合作就中斷了，這是很正常的事情，但是總是有一些公司往往是在招人的時候是誇張化，承諾福利待遇有多好，實際上一進來什麼都沒有。

這種是屬於欺騙的方式，欺騙員工入職，但是這種方法往往是不奏效，因為員工也會離職。不誠信的公司在招聘時能騙你入職，那說明公司的福利待遇也是不定性，隨時可能取消，這一類的公司不值得跟隨。

2.制度的不明確

為什麼與工作的內容不符，一個是來面試你的人並不是這個部門，他並不知道工作內容是什麼，而是知道一個大概就來面試你，導致一個資訊上的差異。

還有一個制度的不明確，這公司在招人時是沒有明確的制度，比如說招進來的員工必須要滿足什麼樣條件，應該是什麼人來面試，最後透過多少人才決定用人，基本上這些程式是沒有，一般情況下，在經過多重的面試就會知道這份工作合不合適。

3.不重視人才

人才是從哪裡來？招聘和培養上，一個公司不是為了招人而招人，而是招志同道合的人，招價值觀一致的人，否則員工來了之後也很難留下來。

公司要是不注重這個問題，一個是公司自己浪費了成本，對員工來說，沒有成長也是一種傷害，這種方式對雙方都沒有什麼好處。

1.前期瞭解不深入

求職者在前期面試這家公司的時候可以做充分的瞭解，從多渠道瞭解公司目前的業務以及前同事對公司的評價，從而確定自己是否要入職這家公司。

2.及時止損

職場人及時止損是最好的開始，一旦開始一份自己不喜歡的工作，但是又不得不做下去，結果只會造成一種結果，也就是你只能選擇這一個行業的工作，下次再跳槽的時候，同樣要受到這樣固有的思維，還是會繼續選擇這樣不喜歡的工作。

沒有動力做驅動，往往在工作中甘於平凡，最後有可能一輩子都在做自己不喜歡的事情，這該是人生多大的遺憾。

我見過很多人不喜歡目前的工作，說的最多的一句話是“都是為了生活”實際上真正為了生活更應該做出自己的選擇，前期苦一點但是不至於苦一輩子，而選擇了一份不喜歡的工作則是苦一輩子。

一個人真正對一件事情的熱愛，他是會想辦法去接近他想要，默默發力，一旦有機會就立馬抓住，這才是真正的熱愛，而一些目標不明確，只是口頭上說熱愛的人並不會付出所有去做一件事件，而是覺得我應該找份工作做。

這就導致會出現兩種情況，一種是什麼都可以做，不管是什麼工作，都願意去接受，都可以做，還有一種情況是做什麼都不行，沒有明確的目標，在選擇工作時感覺可以又覺得不可以，導致在工作進入了疲倦期的時候，就會選擇離職來度過職場的疲倦期。

所以當在選擇一份工作的時候，自己不喜歡又沒有多大成長的情況，趁早離開，做到及時止損。

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你好,入職後發現與自己預期的完全不同，甚至感覺到痛苦，內心也排斥，厭工嚴重。如果真的如描述所說，請果斷離職。

既然當初因為某些原因，選擇了離開，那麼一定是經過了深思熟慮的，針對之前工作的問題，想必是自己非常介意的。新的工作一定躲開了原來的問題，但卻陷入了新的問題。也許是自己始料不及的。

但換工作就是為了找到一個新的狀態，個性的狀態，如果沒有找到，做與面試所談完全不一樣，就與自己的初心相不同。與其在開始時就要進行忍耐，不如早點做決斷，找到理想中的那個自己。不忘初心，方得始終。

全流程搞清楚事情的來龍去脈，不粗心，不武斷。人在新的環境中，對周圍是充滿戒心的。生活中出現很多新的事物一時都難以適應。也許看到的只是表面現象，深入瞭解，也許會發現新的世界。

我們看的一個工作，如何區別其的好壞？最基本的是找到工作的好。沒有找到工作的好，就妄言工作的壞，是不負責任的。所以看待新的工作，還是要認真審視，不能輕易論斷。

公司在面試過程中與實際工作完全不符，是對勞動者的欺騙。應該針對勞動合同與工作內容進行核實比對，如果不符合，用人單位涉嫌虛假合同，是可以申請仲裁進行賠償的。

即使不走法律程式，也沒必要直接離職，可以先與單位人力進行申訴。看能否進行調整，也許只是公司犯了一個美麗的錯誤。所以最重要的不是自己悶悶不樂，生悶氣。而是積極與人力資源部進行溝通，無法解決的情況下，可以嘗試進行勞動仲裁。保護自己的合法權利。

前路雖崎嶇，但也精彩。相信自己內心的聲音，離開原先的單位是為了更好的，發展自己。那在前行的過程中，就不要畏懼這些風雨。堅定自己的內心，重新出發，自己理想中的狀態，去追尋。不要為眼前的困難所矇蔽。分析自己的優缺點，心若在，夢就在，大不了從頭再來。