跟孫權，因為他的才能不如我，我將取而代之。曹操太狠，我怕他夢裡殺我，或者拿我做替罪羊。劉備太能哭，而且跟關羽張飛太近了，我不喜歡他們在一起。跟孫權還有一個原因，我喜歡小喬，經常能看到她我就心滿意足了。

如果有真正的才能就要跟曹操，曹操是真正的愛才。如果只會誇誇其談愛拍馬屁的就要跟孫權，孫權好別人人拍馬屁又喜歡吹牛跟著孫權混得也不會差。如果又沒才能又不會吹牛逼就要到劉備手下混了，劉備不會隨便打東手下，只要服從命令的人都不會餓死。

其實這個問題問的很好，也是非常耐人尋味的，我也能理解這個題裡面的含義。無非放到現在，如果這三位雄才霸主都是老闆都賞識你，你會跟隨誰？就好比三家獵頭公司bat，把三份高額的薪酬和合同擺在你面前，你如何去選擇如何做抉擇？

先來說說實力最大幅員遼闊的曹老闆吧，曹老闆，這個地方的確是個好地方，而且還有一種制度“求賢令”，但是裡面的人才實在太過於強大，太過於牛逼，你進入這家公司，你要麼有足夠多的才華才能業績出色，要麼你就是忠心，踏實肯幹。不然你進入曹老闆的公司去打工，我估計要麼碌碌無為不能成名，要麼就會被辭退！

再來說說孫吳，所以把孫吳排在第二位來講，是因為他也真的是在三國僅次於曹老闆的實力。無論是他的賢臣良將，還是關於他的才能實幹。都像極了曹操和曹魏政權，但是這家公司唯一一條不好，就是排擠外人太過於明顯。而且還有一個非常不好的怪異現象，誰當大都督，誰就得英年早逝。這讓人就有點恐怖害怕，我來是打工賺錢的，是來建功立業的，動不動就把小命給乾沒了，著實讓人有點摸不著頭腦。

先祖劉皇叔這邊就更不用說了，屬於類似一個敢打敢拼有著拼搏精神的初創公司，只要你是人，我就要你來了我就歡迎，甭管你瞎子瘸子你來到我就能給你安排崗位，提供你上崗，發揮你的價值所在，告訴你天生我才必有用，而且我們還有一個精神口號“匡扶漢室”（類似洗腦公司）。這些都不重要，重要的是你知道這家公司哪都好，唯一不好就是老闆沒有過當老闆的基礎，喜歡浪起來，一旦有了成就就會組個團送個人頭，當一下經驗包，或者打個團滅什麼的。畢竟這是初創公司，老闆也沒有什麼經驗！

其實這三種公司也對應了現實當中的三種人，第一種，選擇曹老闆就是屬於非常自信，而且我有高學歷，我就是奔著你的公司名氣去的。第二種，選擇孫老闆我也有自信，也有部分學歷，但是，我是經過熟人介紹而來的。第三種，選擇劉老闆自信什麼的，學歷什麼的我不在乎，我要的就是要改變命運，就要幹一番大事業，甭管成不成功，我只要能施展自己的抱負，施展自己的理想，施展自己的自我價值，我就死而無憾（參考諸葛丞相）！

其實要我選這三種公司都挺危險，曹老闆不用說，後期也是和他政見不同的人通通殺掉。孫老闆更不用說後期連兒子都不放過的人，更何況你這個人臣。劉老闆雖然不殺你而且還託孤給你，但是你得為他擦屁股，收拾爛攤子累死！所以既然是假設性問題，那麼我可以告訴你，這三個老闆我都不選，因為我還沒活夠。

孫權嚴格意義上屬於“富二代”，是從父親和兄長手上接過政權的。

曹操、劉備、孫權是三國三家大公司的大老闆，三個人都有企業家的共同特質：一、理想遠大，目標明確；二、善於識人、用人；三、具有強大的人格魅力。這也是三人能夠在群雄紛爭中擊敗其他人，三足鼎立的原因。但是三個人也有各自不同的性格能力和創業背景。

曹操無疑是個人才能最為全面的，雄才大略，武力和謀略都很高，果斷冷酷，世稱“梟雄”，同時出道最早，並“挾天子以令諸侯”，在企業規模、資金實力、人才等方面都佔據較大的優勢。

劉備本身的能力並不突出，但是他有最突出的優點，就是堅忍不拔，屢戰屢敗，屢敗屢戰，逆商指數非常之高，同時敢於放權，核心員工團隊能力很強，文臣能運籌帷幄，武將能攻城拔寨，歷經波折，終於也贏得三分天下之一。

孫權嚴格意義上屬於“富二代”，是從父親和兄長手上接過政權的，不過這個“富二代”不僅沒有揮霍父輩的基業，反而將它繼續壯大，北拒曹操，西擋劉備，牢牢保持著三分之一的天下。與其父親孫堅、兄長孫策只擅武力卻不擅治理不同，孫權性格果斷，善於用人，併兼聽禮賢(四十多歲稱帝后此項工作開始退步)，實在是一個管理高手，連曹操也不得不讚嘆“生子當如孫仲謀”。

通常對於絕大多數職場中人來說，在選擇一家企業時考慮最多的應該是以下幾個因素：

1、薪水待遇

2、工作平臺、可發揮的空間

3、職業發展機會

4、企業發展前景

5、老闆(上司)

薪水待遇不僅僅是個人對於物質需求的反映，更是個人在這個社會市場中價值的體現，因此獲得薪水的多少和在企業中橫向的比較，能夠得出老闆對你價值的認可程度。

同時職場中人必須客觀的評估自己在這個市場中的價值如何，不能過高或過低，過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實，過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足。

工作平臺和在企業裡可持續的職業發展機會對於職場中人來說更為重要，因為工作不僅僅是為了當下，更要考慮長遠，正所謂風物長宜放眼量，因此更要尋找一個能夠發揮自己最大能量的平臺，有機會做更多更有意義的事情，積累更多的工作經驗和資歷，這些是可以支援你在5年後、10年後比別人職業發展更好的基礎。

員工基於企業這個平臺，去實現自己的職業規劃和目標，因此企業發展的好壞直接影響員工個人職業規劃和目標的實現。

企業發展的好，員工自然就有更多成長的機會和收穫，企業如果走下坡路，員工就算滿腔抱負，恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何。當然不排除有些人抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，更願意去小公司謀取更高的職位和工作平臺，更有甚者，願意挑戰自我，實現自己的理想和抱負，而不僅僅只考慮企業目前的現狀。

而是否能找到一個值得跟隨的好老闆是我認為這幾個方面裡最為重要的，同時也是職業人士能否在這個企業長久發展的基礎。

這個老闆，他有遠大的理想和明確的目標，他心態樂觀積極，他有用人不疑的勇氣，他公正、公平、公開，他身先士卒，他人格高尚、願意分享。誰都願意跟隨這樣的老闆，當然現實中這樣的老闆可遇不可求，因此一方面要求我們不可奢望過高，另一方面也需要我們在工作的過程中，積極的影響和經營老闆。

諸葛亮加入劉備團隊時，劉備只有七八個人十來條槍，還正被曹操趕的東躲西藏，可見他要的並不是高官厚祿、榮華富貴，更多的可能是基於他的價值觀和“職業”理想以及選擇一個信任自己的老闆，正所謂“士為知己者死”；

更多的人選擇曹操，因為他們認為曹操有天子大義所在，是國企，並且企業規模大，效益好，工作穩定，跟著曹操風險更小，前景更好；

還有的人願意輔佐孫權，大多是因為他們祖祖輩輩定居江東，有家族的牽絆，不願意背井離鄉，同時擔心如果加入曹操或劉備，會不會有地域的歧視，會不會在安排工作和升職加薪等問題上出現不公平的情況。

我願意跟隨曹操，因為曹操的包容心很強，只要是有才華的人，哪怕以前得罪過曹操，冒犯過曹操，曹操都不予計較。在愛才如命的政策感召下，他的手下籠絡了三國時期大量的文臣和武將，為魏國統一天下打下了堅實的基礎。

曹操、劉備、孫權是三國三家大公司的大老闆，三個人都有企業家的共同特質：一、理想遠大，目標明確；二、善於識人、用人；三、具有強大的人格魅力。這也是三人能夠在群雄紛爭中擊敗其他人，三足鼎立的原因。但是三個人也有各自不同的性格能力和創業背景。

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曹操無疑是個人才能最為全面的，雄才大略，武力和謀略都很高，果斷冷酷，世稱“梟雄”，同時出道最早，並“挾天子以令諸侯”，在企業規模、資金實力、人才等方面都佔據較大的優勢。

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劉備本身的能力並不突出，但是他有最突出的優點，就是堅忍不拔，屢戰屢敗，屢敗屢戰，逆商指數非常之高，同時敢於放權，核心員工團隊能力很強，文臣能運籌帷幄，武將能攻城拔寨，歷經波折，終於也贏得三分天下之一。

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孫權嚴格意義上屬於“富二代”，是從父親和兄長手上接過政權的，不過這個“富二代”不僅沒有揮霍父輩的基業，反而將它繼續壯大，北拒曹操，西擋劉備，牢牢保持著三分之一的天下。與其父親孫堅、兄長孫策只擅武力卻不擅治理不同，孫權性格果斷，善於用人，併兼聽禮賢（四十多歲稱帝后此項工作開始退步），實在是一個管理高手，連曹操也不得不讚嘆“生子當如孫仲謀”。

接下來我們來做一道選擇題，如果要你選擇這三家企業的其中一家加入，你會選擇誰做你的老闆，是曹操，劉備，還是孫權？為什麼？

通常對於絕大多數職場中人來說，在選擇一家企業時考慮最多的應該是以下幾個因素：

1、 薪水待遇；

2、 工作平臺、可發揮的空間；

3、 職業發展機會；

4、 企業發展前景；

5、 老闆（上司）。

薪水待遇不僅僅是個人對於物質需求的反映，更是個人在這個社會市場中價值的體現，因此獲得薪水的多少和在企業中橫向的比較，能夠得出老闆對你價值的認可程度。

同時職場中人必須客觀的評估自己在這個市場中的價值如何，不能過高或過低，過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實，過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足。

工作平臺和在企業裡可持續的職業發展機會對於職場中人來說更為重要，因為工作不僅僅是為了當下，更要考慮長遠，正所謂風物長宜放眼量，因此更要尋找一個能夠發揮自己最大能量的平臺，有機會做更多更有意義的事情，積累更多的工作經驗和資歷，這些是可以支援你在5年後、10年後比別人職業發展更好的基礎。

員工基於企業這個平臺，去實現自己的職業規劃和目標，因此企業發展的好壞直接影響員工個人職業規劃和目標的實現。

企業發展的好，員工自然就有更多成長的機會和收穫，企業如果走下坡路，員工就算滿腔抱負，恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何。當然不排除有些人抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，更願意去小公司謀取更高的職位和工作平臺，更有甚者，願意挑戰自我，實現自己的理想和抱負，而不僅僅只考慮企業目前的現狀。

而是否能找到一個值得跟隨的好老闆是我認為這幾個方面裡最為重要的，同時也是職業人士能否在這個企業長久發展的基礎。

這個老闆，他有遠大的理想和明確的目標，他心態樂觀積極，他有用人不疑的勇氣，他公正、公平、公開，他身先士卒，他人格高尚、願意分享。誰都願意跟隨這樣的老闆，當然現實中這樣的老闆可遇不可求，因此一方面要求我們不可奢望過高，另一方面也需要我們在工作的過程中，積極的影響和經營老闆。

諸葛亮加入劉備團隊時，劉備只有七八個人十來條槍，還正被曹操趕的東躲西藏，可見他要的並不是高官厚祿、榮華富貴，更多的可能是基於他的價值觀和“職業”理想以及選擇一個信任自己的老闆，正所謂“士為知己者死”；

更多的人選擇曹操，因為他們認為曹操有天子大義所在，是國企，並且企業規模大，效益好，工作穩定，跟著曹操風險更小，前景更好；

還有的人願意輔佐孫權，大多是因為他們祖祖輩輩定居江東，有家族的牽絆，不願意背井離鄉，同時擔心如果加入曹操或劉備，會不會有地域的歧視，會不會在安排工作和升職加薪等問題上出現不公平的情況。

因此，請首先問問自己：我想要的究竟是什麼。每個人都有自己的職業觀，有不同的職業的規劃和目標，有不同的企業企圖心，也有不同的對待工作和生活的態度，有的人立志“君侯將相寧有種乎”，有的人認為“平平安安就是福”，都是沒有對錯的，但是無論如何，請一定要清楚自己的內心。

做人

做人智商高不高沒關係，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。

格局

如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人，憎恨人，那格局就太小了。

胸懷

做人有多大氣，就會有多成功。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。因為胸懷，才是成功者的標誌。

銘記

永遠要記住這句話：越努力，越幸運！

我願意跟曹操。曹操的優點太多了，最主要的是知人善用，唯才是舉，做事果斷。返觀劉備死了一個兄弟就失去了理智，曹操的兒子曹昂被殺，他反而跟仇人結盟，為了大局可以放下仇恨。孫權的軍事和才能都遠不及曹操。

我選孫權，跟劉備是有德之主，但是掙不到錢。跟曹操，能掙到錢，但是得提心吊膽的。所以還是跟孫權，雖然掙錢不多，但也相安無事。

願意跟曹操。曹操的優點太多了，最主要的是知人善用，唯才是舉，做事果斷。劉備死了一個兄弟就失去了理智，曹操的兒子曹昂被殺，他反而跟仇人結盟，為了大局可以放下仇恨。孫權的軍事和才能都不及曹操

跟孫權，沿海地區經濟發達。雖然那時還沒開發跟了孫權之後發展工商業建造船隻對外貿易不出幾年經濟和軍事就超過巍蜀。