謝謝邀請，個人覺得可以分兩種情況：第一種，如果是透過一小段時間的觀察，認為公司的管理層、公司的氛圍、所屬的行業前景、團隊的成熟度等這些在事業中很重要的方面並不適合自己，我是建議趕緊跳槽，這樣不會浪費自己的時間，也不會與公司有過多的瓜葛。

第二種，新入職一個公司，認可了公司所屬行業的前景，公司管理層還可以，那麼我建議是不要選擇跳槽，因為任何一個公司都不是完美的，都會存在這樣或者那樣的問題，這樣看起來是不利於個人的，但是從另一個角度來講，也是一個機會，如果你能解決存在的小問題，那麼你證明了自己的實力，也讓公司更向完美靠近一步，事在人為，你的努力總會有人看見，終究會取的你想要的結果。

通常情況下，導致自己想跳槽的原因不過幾大類：

1、領導不給力，管理能力和方式折服不了自己；

2、公司不給力，前景不好，管理混亂，關係複雜，文化奇葩；

3、薪資不給力，工資沒有競爭力，又收到比現在工資更高的offer；

4、乾的不開心，同事不配合工作，團隊不團結，工作開展不了。

既然題主提到了跳槽，那必然是有上述的一些原因的，並且剛換工作就跳槽的現象並不少見，但是在跳槽之前，小R有幾點建議：

首先，弄清楚自己想跳槽的原因，如果這些原因是自己目前能夠克服的，並且在跳槽之後會遇到同樣的問題的話，那建議題主要考慮清楚，因為沒有十全十美的工作，頻繁跳槽會影響個人的可信度；

其次，跳槽的崗位是不是更利於自己的發展，如果是，那可以果斷跳槽，如果不是，拿就沒有必要；

第三，將兩個企業相比較，看看哪個的前景最好，發展最好，再做選擇。

千萬不要只因為工資、距離等沒有階梯跨度的原因去頻繁跳槽，這樣會讓HR覺得你是一個很浮躁，不忠誠的人。