換工作要從以下方面來考慮：

1、這個行業是否適合自己；

2、想換工作的真實原因是什麼：收入、壓力大、不開心、想創業等等；

3、去招聘網站看看同行業的待遇、工作要求看看自己值多少錢；

4、自己的家庭狀況、置業規劃；

分析完之後，應該會有明確的答案。

適合，但你要問自己幾個問題

擇業：

1. 為什麼要換工作？是不是換工作的最好時候？

2. 如何判斷目標公司、職位的分量？

3. 換工作就是換老闆。

4. 該不該換行業？

5. 規劃自己的職業生涯。

簡歷：

1. 如何下手準備簡歷？要準備幾份簡歷？

2. 簡歷的結構、長度、表述方式。

3. 有些什麼辦法能綜合加分？

4. 除了文字圖片，簡歷還能包括一些什麼？

5. 準備一份無形簡歷，與紙質簡歷互補。

面試：

1. 塑造面試時的個人形象，創造氣場。

2. 如何應對電話面試？

3. 參加面試必須注意的事項。

你好，現在又到了求職季，如果你想要換工作，那麼，從時間上看，現在確實挺合適的。但是，你在換工作前，應該考慮一些因素。

1、對自己目前工作的看法

想要換工作，那肯定是對現在的工作不滿意，但是，你一定要考慮清楚自己為何對現在的工作不滿意。最好把這些不滿意的地方都寫在紙上，認真琢磨，看看哪些其實是可以忽略的，哪些是比較重要的因素。

2、用這些因素去分析你想換的工作。

在你把這些影響你不得不換工作的因素篩選出來後，你可以根據這些因素來衡量你想要跳槽的崗位，看看這個崗位是否能夠完全解決這些問題，如果你覺得能夠解決，那麼可以嘗試更換工作，如果覺得還不能解決，那可以先做好自己現在的工作，對跳槽這件事先持觀望態度。

3、儘量不要跨行

一般來說，跨行的人，成功的很少，失敗的很多。所以我的建議是儘量不要跨行，最好能找和自己的專業技能比較對口的工作。一旦跨行，就意味著你很有可能一切都又從零開始，所以跨行一定要慎重。

4、做好面試的準備

如果決定了要換工作，那麼一定要做好面試準備。認真地寫自己的簡歷，但也不能寫得讓人感覺千篇一律，要想辦法給面試官“眼前一亮”的感覺。

目前由於疫情影響，很多公司都採用影片面試的方式，如果你應聘的公司也是用這種方式，那你就要避免幾個雷區。

首先，仍然要注重著裝整潔。很多朋友心想既然是影片面試，那不用刻意注重自己的裝扮，其實，這還是很重要的一點，必須引起重視。

其次，網路一定要保持通暢。影片面試過程中，通暢的網路是保證你面試成功的必要前提，不能出現反覆斷線這種情況，否則會引起面試官的不耐煩。

最後，不要目光在四周搖擺不定。我有個朋友應聘技術崗位，面試官問他一個技術性的問題，他雖然認真回答了，但他有個不好的習慣是喜歡目光在四周看來看去。於是，面試官質疑他是不是身邊就擺著書本在照本宣科。

總之，如果你堅持要換工作，那目前就是比較火熱的求職季，還是很適合的。

我們先來說被動換工作，也就是說讓你不得不更換現在的工作，讓人被動換工作的原因大致有：

1企業發展不景氣，比如欠薪；

2公司管理混亂，工作開展毫無章法；

3外部團隊空降，替代原本團隊；

4同事相處既不融洽

5職業事故和違紀等

6公司倒閉破產

在這幾類表述中，可能您就必須要換工作了

 

那如果您不屬於上述種種表述，那主觀換工作的話，有這麼幾點你可以判定自己的時機：

1目前薪資遠低於行業標準，且有匹配自己待遇和發展崗位選擇，尤其是高於30-50%的薪資漲幅，就應該更換。

2對於自己未來1-3年內的規劃，確實和現在的工作非常不匹配，比如你的理想就是想做一個安穩的女孩子，但是現在是天天跑業務的銷售人員，那可能需要加快自己的換工作節奏，要不你會很擰巴。

3 家庭親人或者更重要的事情需要你變化現在的工作，那你作為衡量之後，可以選擇停一停。

 

談談我的觀點：

一、從宏觀經濟上來講，目前經濟整體不是特別好，再加上疫情，根據經濟學家的預測，經濟發展不夠樂觀，就業機會減少很多。

二、從微觀個體來看，每時每刻其實都有換工作的機會。即使經濟環境再惡劣，各種行業中，仍然有發展得不錯的企業、同一企業中也有發展得不錯的崗位。

所以換不換工作，要看個人的實際情況。

比如需要考慮到以下幾個方面：

1、自己所處的行業怎麼樣？

如果自己所處的行業整體不樂觀，那麼不是說一定不能換，如果要換工作，那就要選擇這個行業中規模大一些的公司。這些公司抗風浪能力比較強。穩定性相對較好。

2、自己擅長什麼工種、有沒有某些專業技能？

在下行的經濟週期情況下，企業即使有壓縮用工數量的情況，那也只是一些非核心崗位。如果自己掌握了某項專業技能，那麼就構築起了自己的核心競爭力，那麼不要說換工作，很多時候是獵頭來找我們。

3、自己換工作的原因是什麼？

這一點一定要分析清楚。是錢給的不到位，還是和主管處理不好關係。可能每個人的原因都不一樣。這裡要特別注意的是，換工作能不能解決我們當前面臨的問題。有的困難不是換一份工作就一定會解決的。

不適合，全球經濟本就即將面臨一場洗滌，一場疫情推動了它的到來，現在工廠的訂單不是已經取消就是在取消的路上，很多工廠宣佈裁員，放假兩個月等來緩衝全球疫情帶來的經濟壓力，所以這適合換工作，無疑是將自己推上絕路，平凡的我們還是自求多福，能保住工作有口飯吃就好.

我覺得現在不是什麼好時機，現在疫情剛剛結束，各行各業剛剛回復，生意都還處於回覆中，而且現在招聘也很嚴，省外需要健康證明，省內需要隔離14天

找到一個好的工作我相信不是一天二天的時間，沒有十天半月是找不到合適的工作的，

除非你有後路，你已經找到了工作，馬上就要跳槽，這樣的話風險就很低，

如果你是成家立業，有兒有女，那更不能盲目，負責你的家庭將會因為你受到影響，一個丈夫，孩子的父親，你要做的不是為你自己而活，而是為家庭而活，你做得任何事情都咬先考慮家庭，然後才是自身，

換工作可以過段時間，現在不行，因為有風險，以上僅供參考，

換工作的最好時機，就是你在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻。這個時候尋找下家，你的機會成本是最高的，所以你會最充分，最全面，最徹底的考慮自身價值和訴求，絕對不會委曲求全。你會用最嚴格苛刻的眼光來判斷下一家的機會。在這種自我感覺最好的狀態下尋找的下一個機會，才有可能全面超越現有的工作。如果處於目前工作的低谷期，或者遇到了挫折後再離開，是很難把自己對下一家的要求提升到100%標準的。如果下一個工作在某方面正好彌補了現有工作的缺憾，這一點會被下意識地不成比例地放大，導致整體判斷上可能出現偏差。說歸說，能做到這一點的人在現實生活中很少。如果你是鄭州的想換工作可以私信我瞭解一下外賣託管運營的業務

職場人在生涯發展的過程中難免會遇到一些新的工作機會的選擇，有的機會是主動贏得的，而有的機會是被動送到面前，面對新機會的來臨，很多時候我們會有糾結情緒，這種情緒的背後也讓我們看到了在選擇時面臨著的往往也都不是非常令我們覺得完美的選項，各有利弊，難以權衡。

我是一名職業生涯規劃師和蓋洛普認證優勢教練，在過往的諮詢中，我幫助了很多職場夥伴解決了生涯發展中遇到的困惑。

首先，面對問題我們要明確的是：

如果工作中出現以下這些跡象，你可以考慮換工作了！

第一，你沒有學到東西。研究表明，成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學到新東西，感覺自己在進步；

第二，你在工作中表現不佳。如果你在工作中停滯不前，這種狀態遲早會損害你的就業能力。如果你想有幹勁地工作，最好還是找個能夠刺激你熱情的新工作，這樣你的工作能力才能最大限度發揮。

第三，你的價值被低估了。在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。

第四，你工作只是為了賺錢。雖然大部分時間，薪酬是人們衡量一份工作的重要標準，但是如果僅僅因為賺錢而做的工作，反而是最不值得做的。在最壞的情況下，這樣的工作會讓人失去動力、變得消極。

第五，你不喜歡你的老闆。75%的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。

除此之外，還有許多其他有效因素會讓你考慮換一份工作，比如：工作生活失衡衝突，經濟壓力，公司裁員以及地理因素。但是這些因素大部分是由周圍環境導致而非心理因素，並且主觀能改變的很少。

如果上述這些表現都沒有，那麼面對兩個或者多個選項，該怎麼決策呢？

做出決策——生涯決策平衡單

在這裡，分享給你一個用於做決策的實用工具和操作步驟，可以對照使用：

三步操作法：確立標準 ：- 羅列8項重要價值觀，填入表格 - 給價值觀重要度打分（1-10）評估選擇 ：- 羅列選項，2-3個最優填入表格 - 為選項的滿意度打分（1-5） - 計算各選項的加權總分平衡結果： - 討論和調整分數，做出結論 - 探討新的“理想選項”

換工作容易，實際看似簡單，同時一樣面臨考驗，新工作的酬勞你滿意嗎？環境你滿意嗎？又要從頭再來，適應新的同事，新的環境，當你習慣了當下的工作，去適應新的工作環境還是有困難的。

我覺得不應該換工作。

你目前的工作這麼好，專業對口，穩定，有自己的人脈，有上升空間！！！這麼多的優勢，為什麼還想換呢？

你現在在這家公司工作的時間是三年，剛好處於對於工作環境厭倦的階段，人在職場上呆到一段時間後誰都會有那麼一段時間對目前的工作有所不滿而蠢蠢欲動的時候，這個時候做決定是不理智的，如果是你目前這份工作確實不如意那確實是要考慮換工作，但是你的顯然不是啊。

你的跟別人的不一樣啊，我們來比較一下兩家的差異，現在北京這家年薪25萬，可靠，有上升空間，穩定，有人脈，專業對口；深圳那邊年薪30萬，是否可靠未知？有上升空間，沒有自己的人脈，專業不對口。這換誰都知道該怎麼選。各位你們覺得呢？

這個問題我感覺我自己很有發言權，結合我自身的經歷來說明這個問題比較好。

首先在自己糾結要不要換工作的時候，就在此刻你就已經有了一種不想在繼續幹當前工作的一個打算，只不過你只是還沒有找好下一個公司，所以你才會糾結，還有你說這個時候我並不知道你說的是什麼時候，但是不管是何時，你只要有換工作的想法，糾結以後的去處，你就已經不再適合當前的工作了。在剛工作的時候我也遇到過這樣的尷尬局面，首先我不知道下一份工作有沒有這個工作的待遇好，有沒有這個工作的工作量輕鬆。其次還需要考慮下一份工作自己要幹什麼，沒有明確的一個方向，不知道自己以後的發展，也不清楚自己在以後會走到何種程度。所以才會有這樣的糾結。我自身就是一個很好的例子，當初我有這樣的想法時也有可能是一時的衝動吧，就果斷的辭職了，然後自己也沒有一個具體的規劃，不知道自己以後要做哪方面的，所以迷茫了一段時間，但是在自己做好規劃之後對症下藥，找到的工作也很不錯，當然了時間的話你最好是趕在招聘的熱期，我就吃了這方面的虧，沒有趕在招聘熱期，浪費了我很多的時間。

所以你在糾結要不要換工作，什麼時候換我給你幾個建議，算是過來人的一些經驗，首先你要確定自己已經做好了以後的規劃，包括你以後想要做哪方面，你自身的優勢，找到這樣一份工作的困難度，這些你都需要考慮。其次你還需要挑選何時的時候，不要在公司招聘的冷凍期找工作，那樣你找工作的難度比熱期要困難很多。最後還想在說一句，一定要做好自己的規劃，不要盲目的去辭職，想好自己以後的路。上面兩點做好了，那麼你就可以換工作了，你再繼續做當前的工作也沒有意義。再次強調，一定要規劃規劃規劃，重要的事情說三遍。

職場郎中認為：不用糾結，可以跳槽去做的。

第一，從你的描述中可以看出，你已經給出來了自己的答案：另一家公司也是處於上升期，而且待遇比你現在的要高出很多，再而且你也看到了將來在那個公司裡有晉升空間，你的專業也比較貼邊兒，雖然不算是太對口。你已經明確的分析出了下一家公司的優勢和你自身預見的未來的發展空間。那就直接跳槽吧。

第二，這個時代，誰也不會在一個單位做一輩子，跳槽屬於正常的一件事情，隨著時代的發展，人們換工作的頻率會越來越高，你有跳槽的想法，我覺得這很正常，努力去實現想法就好。

第三，憑你看問題，看事物這種洞察力，就算跳過去將來不行，你也完全有能力再做回你的老本行。所以說，不用猶豫，對於未來不用怕，大膽的去努力，加油，祝你成功，兄弟！

關注職場郎中，給你不一樣的答案。

我的回答換。理由如下:

對於當前這種工作矛盾，既然心裡已經糾結，說明幹著也會鬧心不愉快了。如其鬧心不如痛快的去解決問題。俗話說得好，樹挪死，人挪活。人往高處走。你既然決定不了去與留，說明深圳那邊工作待遇什麼的（綜合）應該比北京的當前公司工作待遇好，要不然你也不會糾結了。對不？

生命在於運動，人生在於折騰。任何事情沒有兩全其美，抓住你想的勇敢去追求。有些機遇稍縱即逝。你都有下家了，好多裸辭的都不怕。活著就是圖個開心。

在一個公司久了，就會慢慢失去工作熱情。而職位上升也會遇見瓶頸。好多老員工，沒有新員工上升快就是這個道理。而你工作三年了，不長不短，正是一個分水梗。所以你不滿足一個小主管，月薪2w的工資，可以這種選擇，北京工作先別辭，辦個休假或者病休，去深圳那邊試試水。不行再回來。這樣好有個退路。個人愚見，權當參考消遣。