雖然我不到40歲，但是我還是想說一下。

在國內，程式猿能幹到40歲已經真的很不容易了。

因為大環境就是，程式猿就是吃青春飯的。

我三十歲的程式猿，我就說說我的情況吧。

我們公司人不多，專案也還好，正常把控進度的話，可以在十一點之前下班。現在的加班的狀態和工作的經歷是真的不能和剛開始的時候比了。

我剛工作的時候，因為年輕，再者就是因為剛工作，所以會很努力的加班，學習。還記得那次專案急，所以連續通宵三四天。當然，也有休息的。就是晚上通宵，然後第二天上午休息，下午接著乾的。那時候，通個宵，感覺睡到上午十點多就休息的差不多了。

現在，不得不說歲月是把殺豬刀。

宰了青春，剁了年少，留下滿臉的油膩~

現在的工作強度勉強可以接受。正常十點多下班，到家收拾完差不多十一點的樣子。前段時間也因為專案的事情加班到更晚。但是，現在加班，到晚上接近十二點整個人都是懵的。前一秒才命的變數，後一秒就不知是什麼了。

現在，公司有很多新來的。他們工作的精神，以及學習的速度，真的是望塵莫及的。所以跟他們比，我唯一的優勢就是比他們稍微多一點開發經驗吧。論適應新技術的能力，加班的能力以及熬夜的能力，真的是心有餘力不足了。

確切的說，咱們程式猿一共兩個大的方向。而且，很多都是這樣的。一個就是慢慢的轉型做管理層。絕大部分都是走這條路的；另一個就是轉型做測試。

不管是管理，還是測試。都是無奈之舉！

希望你早點找到自己喜歡的方向。堅持了那麼多年程式設計，相信不管是管理還是測試，你都是可以做到很好的。

40歲的程式設計師堅持下去的還多嗎？不堅持還可以做什麼？到40歲時還是程式設計師的其實還很多，並非一定就堅持不下去或者要被裁掉。所謂到了40歲就不得不轉行或被裁其實也是被部分公司企業的行為所放大所致，大部分公司其實沒有這麼嚴重。

到40歲時也正值做事的年齡，有經驗還有體力腦力。雖說上有老下有小，但越是到這種情況，越是努力想把事情做好做成功，不然真的容易被年輕一代的人所取代，自己把自己搞下課被裁辭退被裁員。

其實程式設計師這職業也並非外部所傳那樣一天都在拼死了做，天天加班到夜晚12點，這只是極少部分確實業務非常多非常狠的公司。大部分的公司哪有那麼嚴重，大部分情況會加一些班，但基本晚上到9、10點鐘也就差不多了，並且有時還有雙休。除非確實業務非常忙的那段時間時，才加班比較多比較晚。

至於到40歲學習精力跟不上，或者這樣那樣煩心的事情多不能集中精力。這倒並不是，搞幾年程式設計師自己常用的開發工具也相當熟練了，除非是經常變化開發工具的企業要經常學，大部分程式設計師也就常用自己熟悉的那兩樣。至於要學習的具體專案的業務、或者設計、管理等，對於40歲的人來說，要完成這樣專案的精力體力是不成為問題的。

可能社會上被某些比如狼性團隊所傳出要清理35歲、或某些業務確實非常繁忙的大型公司，不努力還懶惰的坐享其成的程式設計師進行砍掉，或者被極少數壓力大不堪忍受而出現問題的部分情況所誤導。不是每個程式設計師最後都成為管理者成為專家，大部分還是在原來的位置繼續奮戰，程式設計師不只是幹到40歲，幹到退休也不是不可以的。當然不願意幹程式設計師的，倒也有很多出路，比如搞維護、搞實施、甚至搞售前售後等等。

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把自己當作手藝人，一輩子做好做精一門手藝（程式設計）也很好。

不要輕易轉行或做管理。

做好技術，也能活得很精釆。

我今年剛好40歲，自己算不算程式設計師，我也會給自己打個問號。因為自己雖然工作也涉及程式設計，但我感覺我不會精通某種語言，開發工具或框架，唯一的優勢就是什麼都懂，學什麼都快，做什麼專案都可以做出來。自己從工作至今，硬體產品，軟體產品，後臺，產品定義，簡單運維等都玩過。到目前這個年齡，說不擔心是假的，但更多的是要內視自我，看看自己強項在哪裡？弱項在哪裡？同時不斷的學習，觀察這個社會，發現需求，發現問題，然後嘗試利用自己多年的經驗，如何組織人員，如何把專案搞起來，然後是如何賺錢。所以縱然已經到了公司嫌棄的年齡，我不會再擔心什麼，也不會去期望什麼，更多的是要自己接下來要如何做。人到中年，就是要多思考，多觀察。我相信，網際網路時代，不一定是公司才能取勝，網際網路把分散的人群聚集在一起，這樣大家做出來的產品不見得就差，為何就不能賺錢呢？而且賺錢後，不需要像公司這樣考慮眾多成本分攤，我們只要自己分好就很好。我相信，不打工，一樣可以活的很好。還有，去她媽的996，為公司996不如為自己996，馬雲等之流的激勵，絕對有毒，奉勸現在的年輕人，996是要能使自己成長的996，如果只幹一件事，只學一個事的996，儘早脫離，否則到中年，你會發現，要人脈沒人脈，想要做事，但眼光又窄，能力又不足夠寬，到老了除了打工還能如何？但連公司都不要你了，那就真的擔心了。所以，要努力的擴充套件自己技能，人脈，視野，千萬不要迷信996，別把自己困死在這些人給你設下的甜蜜陷阱。

很榮幸能夠回答這個問題，我今年50歲，但是我還是在IT公司當程式猿，我的工作主要是做公司的雲平臺架構，以及解決公司高階資深程式猿的日常技術問題，我也進行技術預研，偶爾也幫同事們看看程式碼，code review，我需要擁有非常敏銳的技術嗅覺，走在公司所有人的技術前列，攻克所有的難題，然後講自己的技術成果在整個公司推廣！

40歲還可以寫程式碼的程式設計師基本是在公司裡作到了40歲，即入職時不到40歲，現在幹到了40歲，如果公司不裁員或淘汰大齡員工這份寫程式碼的工作是可以幹到40+歲的，這個沒毛病。問題是如果現在40歲了，在投個簡歷試試，基本上沒有任何公司聯絡你，別說什麼作過多少個大型專案，開發經驗如何豐富，技術多麼牛逼，這些都沒有用，因為40歲的年齡基本上沒有公司給你面試和表現的機會。巧婦難為無米之炊，在牛逼也會因為沒有面試機會而玩完，真相就是這麼直接殘酷。作It是有年齡限制的，大體如下：

30歲之前可以作基礎崗的普通開發；30-35，必須作到高階開發，不然機會很少；35-40，必須作到管理或技術架構級別，不然機會也很少；45+基本上沒有公司聘用了，只能自己作老闆。

40歲最尷尬！還有野心，還有貸款，還要養家。

大公司基本不要了，年齡卡在哪裡。

唯一的出路，在多學一點，多結交一些人脈，踏實一點。

多學一點，在多學一點。

搞得好像人到40歲就得了老年痴呆症一樣。美國總統不也70多歲？馬來西亞總統90多歲。人家職務部更重要壓力不更大？

就這個問題我說說我的觀點。首先說一句常識的話，人必自辱，而後人辱之。我記得以前在國內，剛開始做程式設計師的時候，身邊的包括程式設計師的朋友，很多都認為程式設計師這碗飯是青春飯，到了30歲就做不了了。

這些朋友當中很多後來轉行去做了文件的工作。我當時覺得，這個有必然關係嗎？所以我一直是持懷疑態度的，隨著時間的推移,後來發現完全不是這樣子的。

最早的一次我記得，有一次感慨，當時去德國工作一年。我的領導看上去都50多歲了，頭髮都花白了。我二十三四歲的小夥子。這位領導每天去公司去得很早，我一進公司門口就能聽到他敲鍵盤的聲音，噼裡啪啦非常的響。他可是當時那個專案的主要程式設計人員。我那個時候就算個小跟班，就寫一點邊邊角角的小程式。從能力上講比他差的不是一點兒半點兒。

那個時候有一種恐懼感，哇，這些老程式設計師該多厲害呀，我什麼時候能追上他們？

隨著時間的推移，自己也不停的換工作，也不停的換專案組，認識了很多不同的程式設計師同事。

我記得有一個程式設計師同事稱工作了35年，看上去的確很老了，但他做的還不錯。

這個是自然的，因為一件事情你做的時間越久，實際上你越熟練，尤其是對於程式設計師來說，這是一個技術類的工種，你的經驗越足，你的技術的成熟度也就越高。也就越有價值。

所以我現在又看到一些論調說程式設計師到40歲了怎麼能做呢？我記得以前的時候說程式設計師到30歲就做不了了，現在我見了很多50歲還在做程式設計師的。

對於這些論調，我就是淡淡的一笑。凡是對此種觀點深信不疑的，有這麼幾種人，一是從來沒有做過程式設計師的，第2種是從來沒做好程式設計師的。

隨著時間的推移，你做的專案越多，你接觸的人越多，你就越知道自己的價值和斤兩。

實際上作為一個基本的常識，對於一件事情，任何人都可以有不同的觀點，但是最根本的在於你自己。別人怎麼說都是無所謂的，重要的是你自己怎麼看，你自己怎麼面對。

這裡做個小結，就是對我們程式設計師來說，不要妄自菲薄，也不要自高自大。工作年限，不一定是資本，但也絕對不是累贅。

透過夯實我們自己的職業素質，經過長期的積累，我們要做的就是要把工作的年限轉化為我們的職業資本。

網路上總是在說不招大於35歲的程式設計師，45歲的被勸退休。如此之聲漫天飛揚，職場人士的焦慮持久不退。

事實上，在軟體行業，很多公司確實不太樂意招聘大於35歲的中高階工程師。普遍認為30-35歲才是高階工程師的年齡段，因為從22歲大學畢業開始到30歲，也已經有8年豐富的開發經驗，即使晚讀書一兩年，也有六七年的開發經驗了。

事實上，在軟體行業，大多數人都只是普通人，並沒有很強的自學能力，思維能力，融匯貫通能力，舉一反三能力，很多人只是經驗和資歷混到了高階工程師，換句話說，另外一個公司如果工作內容不是高度相關，會懷疑你是否具備可用可延續的經驗。

事實上，在軟體行業，尤其是傳統性質的軟體行業，在一線的研發工作中，年齡超過35歲，40歲，45歲，甚至50多歲的，大有人在。這些程式設計師一般都是長期服務同一公司，對公司的業務很熟悉，其工作能力也適配其崗位。一般情況下，這些一線研發的老員工，其職位也在高階以上。以資歷論崗，是一個普遍現象，尤其是人情化的中國。

事實上，35歲以上的如果還只是一般的中高階程式設計師，是很難晉升或跳槽的。35歲以上，如果走技術路線，至少是架構師，專家，顧問這一類級別。如果走管理路線，至少是技術經理級別。

事實上，40歲正當中年，已經有近二十年的工作經驗，還有二十多年的工作生涯，正值輝煌的中年！

很多行業，包括軟體行業需求更大的是底層員工。目前底層員工絕大多數又是以勞務工的方式存在的，這樣的底層員工企業是絕對不允許你在工作中掌握什麼的，你只需要在他制定的框架內，把指定的程式碼移動到指定的位置。如果你知道了這段程式碼是用在那裡的，執行結果如何？具體需求是誰？那麼你很有可能把它帶去競爭對手那裡，顯然這是公司最不願看到的，他也不可能給最底層的員工足夠的“封口費”，所以底層員工要想有所提升就是拼命學習，考證，但這也是公司不願看到的，所以就用996把你約束住。這樣員工就被公司牢牢控制住了，等你年齡增長，精力不夠，經驗老化時就可以輕鬆踢走你了，這時你就會發現你工作了這麼久其實什麼都沒學會。要想在40歲後有所提高對於沒有關係的程式設計師來說，只有在年輕的時候拒絕996工作制，利用充分的業餘時間拼命學習考證。