你好，北京新與成商學院免聯考MBA薛老師來回答您：
每年臨近春節的時候，年終獎發過之後就成了跳槽高峰期，當然了，有的公司連年終獎都沒有。
跳槽的原因有百種，與同事關係不和、與領導關係不和、公司待遇不好、沒有發展空間...
馬雲爸爸曾說過，辭職不幹的原因無非就兩個1.錢給少了，2.心裡憋屈了
很多人在找工作的時候都會精心準備一下，簡歷做到吸人注意，為了給人好的第一印象。
如果說第一印象關於別人願不願意與自己深入的交往下去，離職的印象就是對方與我們交往一段時間的評價，很多人覺得反正自己馬上辭職了，也不怕得罪別人，乾脆就暢所欲言，很多人也會有心理鬥爭，為了雙方不太難看，隨便找個家庭原因，個人因素等類似情況當做辭職理由。
其實離職不一定是跟以前的關係的了斷，也可以是一種人脈資源積累。好的辭職應該是可以做到雙方共贏的。
1.合適的理由
不管什麼事都需要有一個好的理由，一個好的離職理由不僅關於你離職順利，更會影響你到新公司的形象，如果你是對你的薪資待遇不滿才選擇離職，你現任老闆也認可你的能力的話，你會迎來一句話：你覺得錢不夠，我可以給你加薪啊。如果你還是拒絕，對方會開始不滿。
如果這個情況被傳出，不僅是老闆，你在同事心中的形象也會大打折扣。
如果以和同事相處不太融洽為理由，那別人也不會因為你的評價而改變，只能改變對你的評價。你跟其他人相處不好，證明你自己本身也存在問題，職場的圈子本來就不打，別人對你的評價的威力不容小覷，所以離職理由要慎重選擇。
2.告知規劃
辭職的時候總會有公司的HR或者領導問你未來的計劃，如果你還希望保有現有的人脈和資源，請如實告知領導你對以後的規劃，當然這裡所說的規劃並不需要具體到哪家公司，待遇是多少，畢竟很多小心眼的老闆會利用在行業裡的影響力對你進行打壓。
3.學會感謝
你要讓你的領導知道，你很感激他對你的培養和照顧，可以說一下自己的收穫，碰到負責任的領導會將自己的經驗跟你說，或許這次談話就會成為你們私人關係更進一步的契機。
假如你們的談話並不融洽，他如果指責你辜負培養等等，當然這種情況應該很少，你也只需表示遺憾毋庸爭辯。
立場不同，爭辯不會有很合結果。
你好，北京新與成商學院免聯考MBA薛老師來回答您：
每年臨近春節的時候，年終獎發過之後就成了跳槽高峰期，當然了，有的公司連年終獎都沒有。
跳槽的原因有百種，與同事關係不和、與領導關係不和、公司待遇不好、沒有發展空間...
馬雲爸爸曾說過，辭職不幹的原因無非就兩個1.錢給少了，2.心裡憋屈了
很多人在找工作的時候都會精心準備一下，簡歷做到吸人注意，為了給人好的第一印象。
如果說第一印象關於別人願不願意與自己深入的交往下去，離職的印象就是對方與我們交往一段時間的評價，很多人覺得反正自己馬上辭職了，也不怕得罪別人，乾脆就暢所欲言，很多人也會有心理鬥爭，為了雙方不太難看，隨便找個家庭原因，個人因素等類似情況當做辭職理由。
其實離職不一定是跟以前的關係的了斷，也可以是一種人脈資源積累。好的辭職應該是可以做到雙方共贏的。
1.合適的理由
不管什麼事都需要有一個好的理由，一個好的離職理由不僅關於你離職順利，更會影響你到新公司的形象，如果你是對你的薪資待遇不滿才選擇離職，你現任老闆也認可你的能力的話，你會迎來一句話：你覺得錢不夠，我可以給你加薪啊。如果你還是拒絕，對方會開始不滿。
如果這個情況被傳出，不僅是老闆，你在同事心中的形象也會大打折扣。
如果以和同事相處不太融洽為理由，那別人也不會因為你的評價而改變，只能改變對你的評價。你跟其他人相處不好，證明你自己本身也存在問題，職場的圈子本來就不打，別人對你的評價的威力不容小覷，所以離職理由要慎重選擇。
2.告知規劃
辭職的時候總會有公司的HR或者領導問你未來的計劃，如果你還希望保有現有的人脈和資源，請如實告知領導你對以後的規劃，當然這裡所說的規劃並不需要具體到哪家公司，待遇是多少，畢竟很多小心眼的老闆會利用在行業裡的影響力對你進行打壓。
3.學會感謝
你要讓你的領導知道，你很感激他對你的培養和照顧，可以說一下自己的收穫，碰到負責任的領導會將自己的經驗跟你說，或許這次談話就會成為你們私人關係更進一步的契機。
假如你們的談話並不融洽，他如果指責你辜負培養等等，當然這種情況應該很少，你也只需表示遺憾毋庸爭辯。
立場不同，爭辯不會有很合結果。