是否是煩心事，取決於你的態度，首先，我覺得態度決定一切，只要積極樂觀向上的，沒有什麼困難是不可以剋期的；其次，在交際中遇到問題時，可以嘗試一下換位思考，站在對方的角度看自己是否已做的足夠好，只要自己已經盡力了，我覺得會逐漸變好的。

最主要的就是不要跟著公司同事講其他人的壞話。畢竟你不知道人家是不是打探性的。職場上有很多都是因為討論八卦，講某人壞話而開始和同事關係僵硬。搞到最後就是待不下去，離職。其實最重要的就是和同事之間和睦，不要討論其他人的事情。這樣就不會有煩心的事啦

根據自身經歷！人際關係是保持人與人之間的那種信任感，能更圓滑，但也摻雜了許多的虛偽。在工作中遇到最煩心的是還是莫過於工作本身。影片可分析

工作遇到煩心事要看原因及時找出原因，想辦解決。

人際關係不會處理讓自己心情不好，狀態就不對。遇到這樣的事情和人感覺要做好一下幾方面。

1.首先，要學會放鬆自己，不要讓自己總是糾結於煩心的事情，放鬆心態才能更好的應對一切，包括工作中的難題，生活中的難事，放鬆了心態會讓自己更好應對這些。想辦法將工作中的煩心事處理掉，一件事情干擾到自己，除了逃避就是要面對它，而積極面對它，處理它會讓自己得到更多的機會，也會讓自己心中的煩惱解除掉。

2.真努力做好自己的工作，不要怕多做，不要怕吃虧，其實多做事就是鍛鍊自己，能積累實戰經驗，記住吃虧是福。

舉個例子我在工作中和生活中就不是一個愛計較得失的人。我現在是已經50歲了，現在還是沒有退休一直工作，自己做生意管理著很多員工，我的員工從60到90後還有00後，對於員工心理還是很瞭解。在工作中老闆喜歡的人是工作中，要甘當馬前卒，危難關頭，該伸出援手就伸出援手；“誠”字當頭，還要學會做別人不願做的“苦差事”。除此之外，還應該有一顆包容的心，以德報怨，不與小人計較得失；在大事上講原則，小事上講風格，坦然面對現實，不患得患失；為人處事，要從大局著眼，從小處著手；立足本職工作。

3.人際關係的重要性

人際關係指的就是人與人之間的關係。人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關係發生作用的結果，人正是透過和別人發生作用而發展自己，實現自己的價值。

4.培養自己的團隊合作精神

而合作的基礎是資源。你如果沒有對方需要的資源，就不 要指望對方會積極，持久地對待你，其實我們也是這樣，你在乎的東西才會吸引你。所以要改變自己讓自己成為有價值有資源的人。

5.選擇適合自己的行業工作

首先要自我認知，就是先了解自己，深刻分析自己的優點和缺點，對自己做一個點評，然後跟各個行業進行比對，看看自己的優點跟哪個行業更接近一些。

6.重新定位下自己的人生目標，自己有什麼樣的夢想以及有什麼樣的計劃。

我希望以上內容能夠幫助你，最後祝你工作順利！天天開心！

首先，亮出我的答案：人際關係最煩心。

從我個人經歷來談，目前就職於一家混合制企業，國有控股50%多點，從控股比例上來說，經營控制權在國資委，但是實際管理權，私有成分更有話語權。這種局面造成了公司人員戰隊很明顯，集團委派與私有成分。每一個都有人情世故在裡面，牽一髮而動全身。舉一個非常明顯的例子---人力資源管理。按照管理的黃金法則，以及企業目前的實際情況，人力控制在目前的50%左右，誰都能看出管理擁擠和浪費，但是無人敢提裁員最佳化。

管理的擁擠必然造成不必要的管理重複和浪費，這對有實際能力和職業規劃的人來講是一種阻礙，你跟本無法全身體的投入到工作中，你要時時考慮是否得罪哪個當權派圈子中的一員，真的很累。有抱負的職業經理人是不屑與小圈子為伍的，我們認為只要我的能力足夠，到哪裡能夠應付自如。可是人際關係在哪種型別的公司都會存在，只是高科技型別的公司可能比製造型（國有更甚）要好一點，但是人際關係的處理絕對不可能不存在。

也許有的人情商比較高，會將人際關係處理的非常好，但是面對複雜的環境，情商高也需要時間去處理，而工作本身，我們只需要花時間去學習，去提高就行。所以我的結論是：人際關係更讓煩心。

最後，說說我為什麼可以在這樣複雜的環境內，工作做好，自身能力也在不斷提升，期望對提問者有助。這都歸功與我的老東家（不說名字了，以免有廣告嫌疑）。我2015年以前曾經在一家外資企業做過4年，這家企業非常注重員工的培訓，讓員工的能力和格局能夠與公司一起成長。所以本人有幸學習到了很多情商提升的課程，對我目前所處的環境有很大幫助。話說回來，我在入職之初就知道這家公司的性質和背景，我認為自己能處理好這裡的人際關係，我的依據是：1.工作能力超強（自信）；2.樂觀開朗；3.不站隊，4.工作與生活嚴格區分，不在工作中帶入個人情緒（前東家學到的情緒管理法）。靠著這些，我在這個公司做了4年，目前沒有離開的打算。只要是使我們能力和格局有提升的工作環境，都是好環境，帶著樂觀的情緒去處理人際關係，所有人際關係都是不再煩心。

工作中遇到最煩心的是工作本身還是人際關係？相信多數人都會認為是人際關係。辦公室的人際關係是每一個上班族必須面對的。比如上級與下級的關係，同級別的關係，本部門與其他部門的關係。有太多的關係要處理。許多人下班回到家，都感覺心累，這個“累”字裡麵包含的大部分是人際關係。特別是大公司裡面，有太多的副總，而副總之間關係不好，有時意見相左，你必須選邊站隊，這個時候你真的是左右為難，因為你誰都得罪不起。我在職場打拼多年，對各種的人際關係應該說深有體會。但是我作為一個職場老人，也有一些經驗之談，要送給大家。

大部分工作，難得不是工作本身，而是如何維持好人際關係。人際關係是一門很大的學問，有時候不知不覺就會得罪身邊的人。工作關係就是工作關係，和同事朋友是不一樣的，如果你理解了這個概念嗎，其實也就沒那麼難了~

個人覺得應該是人際關係，只有在舒適的環境下工作才會有良好的狀態，而環境因素除了物之外，人也是很重要的一環，無論是新成員的加入，還是相處已久瞭解甚深的同事，在同一屋簷下彼此的溝通和情緒的傳遞都會相互影響的。有句老話說的正是如此“做事，先學會做人”。

美麗心情

到這裡就不得不說到“情商”了，人際交往能力也是體現情商高低的其中一個重要體現 ，據說在美國有一句話“智商決定錄用，情商決定晉升”，工作能力強未必能在工作中如魚得水，越是企業的核心人員，其情商給工作帶去的影響就越大，由此可見，人際關係處理是否得當，決定你的心情，進而影響工作。

喲喲喲

做人呢，最重要是開心，來笑一個吧！

戴爾·卡耐基說過：“一個人的成功，85%是由你的人際關係決定，只有15%是由你的專業知識決定的。”

一個人在生活中，工作中，朋友，同事，親人，都需要我們來維護人際關係。人際關係在你的一生中，扮演著非常重要的角色。

人際關係是什麼？

人際關係1933年由美國哈佛大學教授 梅約 創立。這個概念可以從三個方面理解：

1⃣人際關係表明人與人相互交往過程中，心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度。

2⃣人際關係有三種心理成分組成，認知、情感和行為。

3⃣人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。

如何處理或者說如何來平衡人際關係？

1⃣待人接物，態度真誠，尊重是前提。

2⃣與人相處打交道，重義輕利，不要過於在乎個人得失。

3⃣要有主動修復人際關係的意識，去分析原因，在自己的言語行為上做出合適的改變。

4⃣多些交流和互動，重新建立你的人際關係網。

一些可能有用的小細節。

➡多把“你聽懂了沒”換成“我講明白了沒”。

➡和誰都別熟的太快，不要以為剛開始話題一致，共同點很多，你們就是相見恨晚的知音。語言很多時候都是假的，一起經歷的才是真的。

➡在拒絕這件事上，越簡單越好，明明是別人需求自己幫忙，解釋半天變成自己虧欠了別人的感覺，幫得上，想幫就幫，幫不上，就拒絕。人際交往，簡單明瞭有時最恰當，懂得拒絕，才可以灑脫不糾結。

➡別有事沒事跟別人訴苦，這世上能感同身受的人很少，大部分人聽聽也就煩了，還有少部分人會當做笑柄到處去宣傳。

最後，我想說，學習與別人相處是必要的，因為沒有別人，你也做不了自己。共勉！