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1 # 淡墨餘相
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2 # 張小莉825
最主要的就是不要跟著公司同事講其他人的壞話。畢竟你不知道人家是不是打探性的。職場上有很多都是因為討論八卦,講某人壞話而開始和同事關係僵硬。搞到最後就是待不下去,離職。其實最重要的就是和同事之間和睦,不要討論其他人的事情。這樣就不會有煩心的事啦
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3 # 鋒行528
根據自身經歷!人際關係是保持人與人之間的那種信任感,能更圓滑,但也摻雜了許多的虛偽。在工作中遇到最煩心的是還是莫過於工作本身。影片可分析
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4 # 藍珊
工作遇到煩心事要看原因及時找出原因,想辦解決。
人際關係不會處理讓自己心情不好,狀態就不對。遇到這樣的事情和人感覺要做好一下幾方面。
1.首先,要學會放鬆自己,不要讓自己總是糾結於煩心的事情,放鬆心態才能更好的應對一切,包括工作中的難題,生活中的難事,放鬆了心態會讓自己更好應對這些。想辦法將工作中的煩心事處理掉,一件事情干擾到自己,除了逃避就是要面對它,而積極面對它,處理它會讓自己得到更多的機會,也會讓自己心中的煩惱解除掉。
2.真努力做好自己的工作,不要怕多做,不要怕吃虧,其實多做事就是鍛鍊自己,能積累實戰經驗,記住吃虧是福。
舉個例子我在工作中和生活中就不是一個愛計較得失的人。我現在是已經50歲了,現在還是沒有退休一直工作,自己做生意管理著很多員工,我的員工從60到90後還有00後,對於員工心理還是很瞭解。在工作中老闆喜歡的人是工作中,要甘當馬前卒,危難關頭,該伸出援手就伸出援手;“誠”字當頭,還要學會做別人不願做的“苦差事”。除此之外,還應該有一顆包容的心,以德報怨,不與小人計較得失;在大事上講原則,小事上講風格,坦然面對現實,不患得患失;為人處事,要從大局著眼,從小處著手;立足本職工作。
3.人際關係的重要性
人際關係指的就是人與人之間的關係。人在社會中不是孤立的,人的存在是各種關係發生作用的結果,人正是透過和別人發生作用而發展自己,實現自己的價值。
4.培養自己的團隊合作精神
而合作的基礎是資源。你如果沒有對方需要的資源,就不 要指望對方會積極,持久地對待你,其實我們也是這樣,你在乎的東西才會吸引你。所以要改變自己讓自己成為有價值有資源的人。
5.選擇適合自己的行業工作
首先要自我認知,就是先了解自己,深刻分析自己的優點和缺點,對自己做一個點評,然後跟各個行業進行比對,看看自己的優點跟哪個行業更接近一些。
6.重新定位下自己的人生目標,自己有什麼樣的夢想以及有什麼樣的計劃。
我希望以上內容能夠幫助你,最後祝你工作順利!天天開心!
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5 # 一噸之母
首先,亮出我的答案:人際關係最煩心。
從我個人經歷來談,目前就職於一家混合制企業,國有控股50%多點,從控股比例上來說,經營控制權在國資委,但是實際管理權,私有成分更有話語權。這種局面造成了公司人員戰隊很明顯,集團委派與私有成分。每一個都有人情世故在裡面,牽一髮而動全身。舉一個非常明顯的例子---人力資源管理。按照管理的黃金法則,以及企業目前的實際情況,人力控制在目前的50%左右,誰都能看出管理擁擠和浪費,但是無人敢提裁員最佳化。
管理的擁擠必然造成不必要的管理重複和浪費,這對有實際能力和職業規劃的人來講是一種阻礙,你跟本無法全身體的投入到工作中,你要時時考慮是否得罪哪個當權派圈子中的一員,真的很累。有抱負的職業經理人是不屑與小圈子為伍的,我們認為只要我的能力足夠,到哪裡能夠應付自如。可是人際關係在哪種型別的公司都會存在,只是高科技型別的公司可能比製造型(國有更甚)要好一點,但是人際關係的處理絕對不可能不存在。
也許有的人情商比較高,會將人際關係處理的非常好,但是面對複雜的環境,情商高也需要時間去處理,而工作本身,我們只需要花時間去學習,去提高就行。所以我的結論是:人際關係更讓煩心。
最後,說說我為什麼可以在這樣複雜的環境內,工作做好,自身能力也在不斷提升,期望對提問者有助。這都歸功與我的老東家(不說名字了,以免有廣告嫌疑)。我2015年以前曾經在一家外資企業做過4年,這家企業非常注重員工的培訓,讓員工的能力和格局能夠與公司一起成長。所以本人有幸學習到了很多情商提升的課程,對我目前所處的環境有很大幫助。話說回來,我在入職之初就知道這家公司的性質和背景,我認為自己能處理好這裡的人際關係,我的依據是:1.工作能力超強(自信);2.樂觀開朗;3.不站隊,4.工作與生活嚴格區分,不在工作中帶入個人情緒(前東家學到的情緒管理法)。靠著這些,我在這個公司做了4年,目前沒有離開的打算。只要是使我們能力和格局有提升的工作環境,都是好環境,帶著樂觀的情緒去處理人際關係,所有人際關係都是不再煩心。
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6 # 我是東哥666
工作中遇到最煩心的是工作本身還是人際關係?相信多數人都會認為是人際關係。辦公室的人際關係是每一個上班族必須面對的。比如上級與下級的關係,同級別的關係,本部門與其他部門的關係。有太多的關係要處理。許多人下班回到家,都感覺心累,這個“累”字裡麵包含的大部分是人際關係。特別是大公司裡面,有太多的副總,而副總之間關係不好,有時意見相左,你必須選邊站隊,這個時候你真的是左右為難,因為你誰都得罪不起。我在職場打拼多年,對各種的人際關係應該說深有體會。但是我作為一個職場老人,也有一些經驗之談,要送給大家。
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7 # 你好蘭州
大部分工作,難得不是工作本身,而是如何維持好人際關係。人際關係是一門很大的學問,有時候不知不覺就會得罪身邊的人。工作關係就是工作關係,和同事朋友是不一樣的,如果你理解了這個概念嗎,其實也就沒那麼難了~
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8 # 瑞城說
個人覺得應該是人際關係,只有在舒適的環境下工作才會有良好的狀態,而環境因素除了物之外,人也是很重要的一環,無論是新成員的加入,還是相處已久瞭解甚深的同事,在同一屋簷下彼此的溝通和情緒的傳遞都會相互影響的。有句老話說的正是如此“做事,先學會做人”。
美麗心情
到這裡就不得不說到“情商”了,人際交往能力也是體現情商高低的其中一個重要體現 ,據說在美國有一句話“智商決定錄用,情商決定晉升”,工作能力強未必能在工作中如魚得水,越是企業的核心人員,其情商給工作帶去的影響就越大,由此可見,人際關係處理是否得當,決定你的心情,進而影響工作。
喲喲喲
做人呢,最重要是開心,來笑一個吧!
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9 # 我是小玉volg
戴爾·卡耐基說過:“一個人的成功,85%是由你的人際關係決定,只有15%是由你的專業知識決定的。”
一個人在生活中,工作中,朋友,同事,親人,都需要我們來維護人際關係。人際關係在你的一生中,扮演著非常重要的角色。
人際關係是什麼?
人際關係1933年由美國哈佛大學教授 梅約 創立。這個概念可以從三個方面理解:
1⃣人際關係表明人與人相互交往過程中,心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度。
2⃣人際關係有三種心理成分組成,認知、情感和行為。
3⃣人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
如何處理或者說如何來平衡人際關係?
1⃣待人接物,態度真誠,尊重是前提。
2⃣與人相處打交道,重義輕利,不要過於在乎個人得失。
3⃣要有主動修復人際關係的意識,去分析原因,在自己的言語行為上做出合適的改變。
4⃣多些交流和互動,重新建立你的人際關係網。
一些可能有用的小細節。
➡多把“你聽懂了沒”換成“我講明白了沒”。
➡和誰都別熟的太快,不要以為剛開始話題一致,共同點很多,你們就是相見恨晚的知音。語言很多時候都是假的,一起經歷的才是真的。
➡在拒絕這件事上,越簡單越好,明明是別人需求自己幫忙,解釋半天變成自己虧欠了別人的感覺,幫得上,想幫就幫,幫不上,就拒絕。人際交往,簡單明瞭有時最恰當,懂得拒絕,才可以灑脫不糾結。
➡別有事沒事跟別人訴苦,這世上能感同身受的人很少,大部分人聽聽也就煩了,還有少部分人會當做笑柄到處去宣傳。
最後,我想說,學習與別人相處是必要的,因為沒有別人,你也做不了自己。共勉!
回覆列表
是否是煩心事,取決於你的態度,首先,我覺得態度決定一切,只要積極樂觀向上的,沒有什麼困難是不可以剋期的;其次,在交際中遇到問題時,可以嘗試一下換位思考,站在對方的角度看自己是否已做的足夠好,只要自己已經盡力了,我覺得會逐漸變好的。