1.不能太謙虛

很多人都以為謙虛是一種美德，謙虛的人更能得到大家的尊重。確實這句話沒有錯，但是如果你在國企工作，如果太謙虛的話，你會失去很多在國企這樣的地方就要會表現自己，要展示自己的才能，要讓領導們知道自己的付出，這樣領導才會注意到你，才會有可能提拔你。

2.不能不學習

你以為進了國企就等於找到了鐵飯碗嗎？也許確實你找到了一份比較穩定的工作，每個月有一個固定的工資，可能餓不死，但是如果你這樣就滿足了，然後不再努力不再學習，你將會永遠停留在這個位置上，因為在國企僅有自律是不行的，你也有能力，有了能力，有了資歷，你才可能有進一步發展的空間，才會升職才會加薪。

3.交友有原則

其實在過去中爭鬥並不比私企中少，而且在國企中，尤其需要謹慎交友，你的同事同時也是你的競爭對手，如果選錯了夥伴，你會很吃虧。在工作中，你不能將你所有的事情都分享給同事，尤其是你的弱點，一旦被人利用，後悔都沒有用了。

4.領導要服從

在國企中工作，千萬不要把電視劇我的那一套運用在你的實際生活中，電視劇的劇情都是美化過的，一個敢於與強權鬥爭，處處與領導作對的人，其實會過得很艱難，即使你能力再強，領導也不會喜歡，因為華人很多領導分分鐘能找到替代你的人，由著你這麼一個不聽話的人，他豈不是自找麻煩嗎？所以對於領導的命令要服從，要尊重領導。

拍馬屁當狗，一定要沒脾氣，做事不要太積極能混則混，有事沒事出去抽菸，一抽2小時，工作辛苦要及時抱怨，領導才能看的到，才有升職加薪的機會，當上主管之後帶著手下員工一起混，記住國企不追求效益。

在國企還是很容易生存的，只要不是快倒閉，不會輕易裁人的！如果說不是有很高的期望，不遲到，不早退，不跟領導唱反調，小偷下懶什麼的都沒有問題，就這麼的可以混到退休！但是想往上走走，即使有背景也得付出很多，因為看著好崗位的可不只是你一個有背景的！好的崗位福利當然就不一樣了，差一級工資可能就多一倍！因此這樣的崗位競爭也是比較激烈的！所以沒有真才實學是上不去的！另外有個名校畢業證，那就更好了！可以撐門面！

對上一定要獻媚，

對下必須得排隊，

對頭堅決要說對，

對兵不必太謙卑。

1 學會做事。事情做得好不好是根本。

2 學會做人。別一天怨聲載道，大家都不容易，傳遞正能量，別聽那些職場號忽悠。與人友善就好。

3 搞好上級關係。不是跪舔，是互動。有些領導是你永遠都走不進去的。這種就放棄，最好無所謂。

4 放寬心。任何事和人，包括權和錢千萬不要強求。

很多人對國企的印象可能還停留在：

手端茶，聊大天，放鬆心態賽于謙；少幹活，錢照拿，盡職盡責都是啥？

九點來，五點走，上班就是點個卯； 過冬夏，度春秋，無功無過到退休；

我想說，這個觀念已經是上個世紀的現象了；如今想在國企生存，的確要比以前困難很多很多；

我的觀點

如今想在國企生存要具備幾個條件：

1.要有好心態

凡事都要看得開，不要對結果有過高的期望，因為任何事情，都可能因為各種不可預測的因素影響，進而導致結果出現重大變化；

2.要有好身體

現在的國企，也講究減員增效，人員編制少，雖然表面工作量看上去不大，但是很多無用功卻很耗時間和體力，如果身體不好，很難扛下去；

3.管好自己的嘴

在國企，關係錯綜複雜，誰和誰都可能有關聯；所以不該說的事情，就不要說，尤其是你認為的好朋友；

4.要有危機感

沒有什麼工作是鐵飯碗了，誰都會有離開的那天，誰都會有被淘汰的可能，所以一定要有危機感，讓自己時刻能夠在逆境中生存；

5.要時刻讓自己增值

多學東西沒壞處，多幹點活累不死，主要是為了自己多積累經驗，培養自己一專多能的實力；讓自己成為複合型人才，才能符合未來國企減員增效，提高工作效率的要求。

6.要有高情商

在單位裡，其實就是一個關係網，大家誰都不能離開這個網，獨立生存；因此，多結盟，少樹敵就顯得非常重要了；真到了關鍵時刻，大家的口碑還是能幫大忙的；

實際案例

Q和L是國企技術部門負責裝置管理的兩個主管；

L是一個自己專業能力比較強的人，但是也很精於算計，對於個人得失計較的比較清楚，多幹一點活，都覺得不舒服；往往幹完自己的工作就OK了，別人再忙他也不會主動幫忙和過問；

Q為人比較老實，熱心，別人求他幫助的時候，很少拒絕別人；也正因為這樣，很多人都養成了“有困難，找小Q”的習慣；

L經常提醒Q，別那麼好心，把自己的活幹好就行了，別總管別人的“閒事”；

Q笑笑說，其實自己也沒什麼事，幫他們幹了，自己也能熟悉一下其他與自己專業有交集的業務；

後來單位實行改革，所有崗位編制重新設定，組織架構都重新建立；技術部門和其他幾個業務部門整合成一個大部門，而編制要比以前縮減了三分之一；

所有人員都要重新參加競聘，透過筆試、面試和民意測評三個環節，以綜合得分來評判最後結果；

最後，Q通過幾輪競爭，獲得了裝置綜合管理專業的主管崗位，而L沒有競聘上；

這次崗位編制打破了原來專業劃分的介面，實現大綜合的想法，所以需要的人都是“一專多能”的員工；

這樣，L除了自己原專業以外，對其他工作都知之甚少；相比之下，Q由於平時幫別人幹了很多“份外工作”，自己也得到了學習和提高，在面試的時候，展現出了比較全面的能力；

同時群眾測評的時候，很多人都對Q表示了極高的評價，所以Q順利成為公司一類部室的主管了；而L因為競聘失敗，服從分配，成為了三類部室的主管；兩個崗位的工資就出現了明顯的差距......；

為什麼國企越來越難生存

1.總是喊著改革、改制，“減員增效”；人是硬性的給減掉了，可是辦事流程和規章制度並沒有得到科學合理的最佳化，最後人越幹越累，反而沒有任何好的效果；

2.有些企業改革都是形式上的變化，組織架構調整了，部門換個名，人員變動了；但是從整體結果看，卻完全沒有達到當初的目標，最後被折騰的都是員工，根本沒有心情工作，總是想著自己別被“最佳化”了；

3.領導用人都是聽話的，沒有自己主見的員工；能夠升官快的人，往往都是有背景的；真正想踏踏實實幹活，努力為公司著想的人，不是被“用”死，就是被邊緣化......；

4.國企領導和員工待遇相差越來越懸殊，還不是密薪制，怎麼讓人心理平衡？然後就會有相當一部分人想盡辦法去當官，至於用什麼辦法，那就不必多說了，反正靠工作能力當官的鳳毛麟角；

5.以“檔案落實檔案，會議落實會議”及其嚴重，會議紀要都挺全，可是真正落實、落地的工作沒幾個；

6.每天上班8小時，大部分時間不是在開會，就是在趕往會場的路上；每個會都不短，可是沒幾個能解決問題的；

7.由於職責介面劃分不清，造成工作扯皮現象嚴重，每個人都把心思放在鬥智鬥勇上了，稍有不慎，就掉坑裡了；

8.敢作敢當，有擔當的領導基本都在電視劇裡；現實生活中，領導永遠不表態，永遠不拿主意，出了問題，就成了下屬執行力不強的問題；

9.會幹的不如會說的，工作好的不如嘴好的，業務能力強的不如PPT強的，有才能的不如有背景的；

10.雖然現在人的健康意識都強了，但是國企裡還是有相當一部分領導是以酒量來評價下屬的；

總結語

在國企生存不容易，可是現在的社會誰容易呢？

能否生存，其實不取決於環境，而是取決於自己是否能適應環境；

縱然國企有萬般不好，但是依然有人能夠堅強的生存甚至能夠發展；我們不應該抱怨環境，而是多尋找自己身上的不足，多去向那些在同樣環境下生存的強者學習；

最後一句話，2020年，如果你在國企上班，說明你是幸運的；

最起碼，

你不用為了不能復工而擔憂；

你不用為自己工資被縮減而發愁；

你不用擔心是否被裁員而恐慌；

好好珍惜自己的國企位置吧，在生活壓力面前，一切環境都是可以生存的......；

1，掌握一技之長，這是立身之本。爭取在最短時間完成職稱晉級。

2，學會察眼觀色，找對靠山。找準潛力股比費力找現成的更容易謀得長遠發展。接近現任領導的機會畢竟不多，相對而言，盯緊後備幹部，在他們還沒成氣候的時候就形成哥們關係，等他們上臺，自然會關照。

3，虛心向工友學習，善於利用他人智慧為我所用，更易取得工作成果。

4，平時多動筆，比如寫點工作總結，論文，隨筆什麼的，練筆可鍛鍊自己的思維，對專業對仕途都有幫助。

5，強大自己是根本，找靠山固然是一條捷徑，但靠山也有靠不住的時候，最好的靠山還是自己。多考證，多提升業務知識，能力在，說話辦事都有底氣。即便此處不留爺，也會有留爺處。

國企裡的工作環境也是相當有心機的，為什麼用心機這個詞呢？因為國企裡的人們相當勢力，當你沒有背景，就算有些能力也是沒有什麼用的！在國企生存注意以下幾點。

必須搞定你的上司。 無論是國企還是政府部門，靠山異常的重要。但比靠山更重要的是你的能力價值，正所謂你能力很強，但埋頭苦幹的你領導不知道，都是沒有價值的。在領導的心中心腹始終在核心位置，晉升人選都是內定，你沒有靠山怎麼能行？必須要幹私活送利益。 在國企裡，關係始終在第一位，你要做的事情就是為領導謀到利益，只有讓領導得到你給的利益，這樣領導才能重用你。必須要主動爭取利益。 在這個核心利益為主的社會環境裡，要時時刻刻我爭取利益。自己都不為自己考慮利益，那別人會考慮你的利益嗎？ 單位就是戰場，在這個戰場上只有利益，沒有規則，沒有人情只有收穫。你要看清自己的利益，看清領導的利益，然後努力的付出前進，只有貼近權利最後你才擁有權利，這就是奮鬥的目標。

在現在的國企，只要好好上班就不會失業，吃飯就不成問題。要想拿高工資就得學拍馬屁，還要有張所為文憑的紙，有了這兩樣就一定行。

謝邀！這個問題比較複雜，要看你在什麼企業上班，還要看你具體從事什麼工作。這要視情況而論，不用說一般企業工資懇定都比較低，做為一名普通員工來講，要是不當點小官管點事兒，每個月出滿勤工資也就在2000元左右，好一點的企業能達到3000元就相當不錯了，基本生活還算勉強維持。如果你乾的工作比較輕閒或者有一技之長可以選擇兼職，如果在本單位能與領導說上話最好在本單位有適合你的工作進行兼職，本單位兼不了職那就得在外單位謀兼職了，這還要看你時間上如何安排了，總之班不能丟不能把關係弄沒了將來退不了休，這是大事兒。我不瞭解情況，全是憑空想象和不成熟的建解，請見諒！關鍵還得靠自已。謝謝！

有實力就不需要，實力分硬實力跟軟實力。硬實力就是你的關係鏈(在單位領導那兒的可利用價值)，軟實力就是你的工作能力(工作樣樣到位、出色，會給單位領導產生的潛在價值)。

在國企不存在求生的問題 即使你什麼都不懂或不會 沒關係的 沒有人會開除你 但是如果要混的好 只要把上級巴結好就行了 上級會安排合適的級別給你的

國企人與人之間屬於正常關係，國企一般職工，收入中等，幹活強度中等。一直相處40年後退休。不當官不爭權奪利，平平淡淡過一生。除非你想得到某種利益，你就會參與拉幫結派。

私企各個方面比較緊張，員工之間不想競爭也要競爭，身體累，也累心。另外一個方面，就算你的月薪是3k最低工資，老闆也會算計。

上面不認識神仙 大神的，你進去的時候是什麼職位，等你退休的時候還是那個職位。當然也有可能神仙的關係戶需要你的職位時，你就會每天出紕漏，經常被通報批評，最後你自己走。

曾經有一位老師給我們上課時說過一句話，在國企生存千萬不要得罪領導，後果非常嚴重，他會讓你欲死不能。能幹的不如會拍的，會拍的不如會送，實幹說你傻冒，聰明的一邊玩，錢又不會少，渾渾噩噩過一生，到老領退休金

在國企裡面工作，首先得嚴格按照企業規章制度，與企業簽定合同裡面已有規定。

國企裡面工作，由於相對固定，可能有的人會一直在一個部門幹到退休，所以，和同事之間要儘量把關係處理融洽。

如果自己有藝術方面特長，在國企裡面較為受重視，有時候單位組織文藝匯演，可以踴躍報名，積極參加。

當然，自身崗位技能提升也非常重要，技能考試，等級考試都很重要，直接影響自身的崗位薪酬。

多看少做，多請示，多彙報！能混就混，門面工程要做好，國企不存在多勞多得，只有多做多錯，多扣錢！事不關己高高掛起！留一兩手絕招防身！包證混的好！

牢記一句話：

上班，掙錢。

下班，過日子。

其它任何蛋不扯。

我也不知我們鐵路職工算不算國企？你說像吧，又好像不像什麼國企，你說是企業單位嗎，鐵路升個票價國家也要管著你。關於怎樣生存吧，我也在鐵路幹了三十多年了，有飯吃，餓不死，買房嘛你就別想啦，一天一天過，一年一年的熬吧！……