你說的情況對，但也不對！為什麼會造成這樣的現象呢，只要是由三個方面的原因造成的，一是社會歷史原因，二是企業原因，三是勞動者原因。

對，是因為，縱觀國內的很多企業，確實普遍存在著每天工作時長很長的情況；為什麼會這樣，後面會說到。

不對，是因為，雖然很多企業工作時間長，但普遍12個小時以上似乎有點誇張，但是每天有沒有超過12個小時，這個要看企業性質，比較嚴重的可能是工礦企業。再者，工作時間長，並不代表企業的制度就是這麼規定的。更多的企業雖然工作時間長，但是他們的制度卻是8小時工作制，並沒有違背勞動法精神。

1、歷史階段

中國目前所處的階段，通俗地講，就是農業社會向工業社會過度發展的階段，這個階段，就是以生產型為主導的經濟形態，依靠資源優勢、技術優勢、環境優勢、人才優勢和市場優勢，透過創造儘可能多的產品資源進行最大化的交易量獲得利益。

因為要以生產為主，必然，就需要大量的勞動去換取，而大量的勞動就需要大量的時間去換取，這個也是為什麼中國目前很多企業無法實行雙休的根本原因。

2、企業

我們的企業大部分是生產製造型企業，對資源，對技術對人的依賴非常大，而事實情況是，太多的企業還處於手工業的階段，因此，對人的依賴更加大，由於技術相對不是很先進，需要透過手工來完成工作，產量是相對低的，為了獲得更好的效益，只能增加技術的含量，或者增加人的工作時間來彌補，而技術含量的提升不是一朝而就的事情，所以，加強勞動者的工作時間就成為一個最容易最方便的辦法。

企業在提升勞動者的工作時間方面，並不是直接地將企業的制度規定為996，而是制度是不違背勞動法的，透過考核讓勞動者在工作時間之外獲取想要的勞動報酬。

政府的作用是鼓勵企業規範勞動紀律，對違法的企業，會進行有效的打擊，但是，這是一個長期的過程，與社會目前發展階段是離不開的。

3、勞動者

大部分程序務工的勞動者本身的經濟條件是有限的，他們需要透過工作去獲取自己的生存資本。

只要能改善自己的生活，很多勞動者是發自內心的願意多做工作的，因為工作多做了，收入就提升了。

做銷售的員工，需要花大量的時間去成交客戶，大量的成交，會直接導致大量的售後服務，大量的生產時間和研發的投入。這是一個慣性的閉環。

因為社會、企業和勞動者三方的作用下，產生的不僅僅是996，但996代表了目前的一個現象。

996和雙12×6存在的最根本原因是:企業現在普遍都讓大家“自願加班”。

我聽過這麼一個例子的，一個企業的老闆天天都守著員工，看誰最早下班。然後員工看著老闆不下班，自己也不敢下班，並且加班沒有加班費，這樣就形成了被動的自願加班。

有些公司的加班是沒有加班費的，但透過你自願加班，你可以根據加班時長去抵消工作日，這樣如果你覺得自己某天需要請假，那你就會提前加班了。也有的自願加班，是想留下來學習知識，或者是還沒有完成當天的任務。

就比如華為這些公司，他們的員工每月都加班160個小時或者以上，也就是平均每天得加班五個多小時，但是人家錢多呀，據說年薪500萬以上的就有千人，年薪100萬以上的已經超過1萬人了。

我有一個同學做專案經理，他們公司很經常快下班了就組織開會，然後又開了兩三個小時。

有些公司的績效是根據加班時長進行排名的，然後如果你看到很多員工下班都不走，那你這樣也不太敢走。

公司接來了新單子，你若不加班，公司的業績就完不成了，然後你會被分分鐘炒魷魚。

當然，也會有人想：年輕的時候還不996，那什麼時候才996呢？

一般來說這些有996的公司工資都是比較高的，當超過勞動時長後，就要給予一定的報酬，如果沒有報酬的話，勸你可以離開這個公司了。

我有一師姐，每天工作13個小時，到晚上10點、11點才下班，他們沒有加班費，只有車費補貼。即使有這個補貼，老闆也是讓幾個人共乘一部車的。相對於這種公司只拿著幾千塊的工資，然後還不斷的壓榨你的話，其實你已經可以考慮尋找下一家公司了。

加班是無法避免的，一些有加班的公司，他在面試時都會問你能否接受加班，然後大多數人都違心的回答“我可以加班”。直到進去這個公司以後，你會發現他跟你想象中的不太一樣，於是你開始無盡的吐槽。

所以對於一個公司到底加不加班，加班有沒有薪資，你可以在網上找一下答案，或者問問在裡面工作的熟人。

當然，不用加班的公司還是存在的，但也看行業，像網際網路，加班已成常態了。

因為職場競爭激烈，你不願意接受的勞動條件很多人願意接受，簡單列舉三類易接受的人群：比如1、剛畢業的學生，這個群體社會經驗少，容易被企業主洗腦，認為多工作，加班加點，對自己的未來有好處，這個群體多數還停留在學生階段的思維裡，把企業主的話當成老師的話一樣，嚴格執行，非常的聽話好用。2、經濟上有極大困難的人。這種人在貼吧很常見，往往是新來一個城市，迫切希望翻身，有的人在貼吧裡打廣告，只要每個月給他多少錢，讓他幹什麼都願意。3、中年人，尤其是女方在家，男方一個人工作的家庭，男方在企業裡被壓榨的特別狠，因為企業主也知道，你輕易不能丟工作。

企業知道違法，但欺你不懂法，所以肆無忌憚違法。你知道企業違法，但你不敢維權，不懂維權，所以助長了企業肆無忌憚違法。

結合自身的經歷談談這個問題

1.經歷過24小時隨時待命的狀態

寫一封郵件，能寫到凌晨2點，大家都在公司陪著領導待到凌晨。週六週日隨時響應，立馬迴應。有人說只是領導的抵效、無能造成；也有人說工作和生活需要隨時分開。但當你遇到這樣領導，你是一走了之還是留下來堅持下去。我想很多人沒有答案。如果你反抗，領導會說你不能勝任這個工作，即使你拿了賠償走人，對你職業背景和履歷也是有影響，多數人是有顧及的

2.有些良心點的公司996還會給你經濟補償，有的公司確是無償加班

3.跟大部分人聊過，更多是無奈，有選擇權的人會另謀出路。

如果你在一個大家都996打雞血的狀態團隊，你是很難獨善其身的。每個人工作都有自己目的，有的人需要承擔養家餬口的重擔，雖然有違法現象，但是沒人管理和反抗也是形同虛設。如果自身能力強，恰好又是市場緊缺型人才，這樣的人選擇權會多，可以找到自己合適的崗位和公司。

4.我們也會是沉默的大多數。

如果你知道反抗加班，反抗高強度勞動，反抗“996”福報言論，要做為少數人，可能大部分會選擇做沉默的大多數。目前我們沒有成熟的工會制度保障勞工權益，當996變成是把選擇權交給社會和制度而不是讓員工自願選擇，大部分情況下員工會隨大流。

所以996，你完全可以選擇不做，但是相應的後果和責任需要自己承擔，這本身就是一個待解決的問題。

有些違反勞動法的工作制度，真的不是說改就能改。

這些現象普遍存在，是有很深厚的歷史原因在裡面。首先，目前的一些網際網路公司或者是中小企業，為了活下去，必須得極大程度的壓縮用人的成本。舉個例子，你是企業主，你現在爆單了，你想不想員工996或者說你希望希望大家一起996加班把這筆訂單趕出來，然後把錢發了？

坦白講，你肯定是希望的，至於有沒有加班費或者怎麼補償員工的休息時間另說。

其次作為市場監督管理者或者政府的部門角色，他除了要維護勞動者的合法權益之外，他還希望什麼？他希望企業能夠正常地生存下去。如果市場上所有的企業，或者說不能支援雙休的企業，全部都倒閉，那麼市場將會一片慘淡。

所以996在現階段這個情況下是沒有辦法的事情，應該說是勞動者合法權益得到被保障，或者說市場完善，還需要有一段很長的路要走。一個很明顯的事實，現在並不能做到所有企業都雙休，因為你一旦強制所有企業都雙休，重拳出擊，那麼很多企業，中小企業就沒有活路了。所以在996，而且特別是錢，加班費等等能夠給到勞動者的情況下，一般來說是不會怎麼管的，因為這事過度期間的一個非常正常的現象。

當然，如果錢沒有發到位或者是嚴重違反勞動法行為的存在，比如天天要求007，肯定是會被查處的。現在很大一部分企業是打擦邊球，所以就給大家造成一種感覺，就是到處在違反勞動法！

因為公司都有法務人員，他們會很好的規避一些不合法的做法，讓個人個體無法去告，無法打贏或根本沒有時間金錢去打官司。

參考房價，不合理卻普遍存在的東西，在我們中國叫存在就是合理。犯法成本太低了，有權利的，不弄下都顯示不出自己的能力。

沒有加班的話，你以為在深圳2200的工資能生活嗎？我們這裡都是每月30天，每天14個鐘。工資是2200塊26天制。

商品價格的低毛利惡性競爭，決定了超長時間上班成了普遍現象，勞動法對普通大眾來說中看不中用，問題在於監管普遍缺失，處罰太輕。

歷史的慣性

封建社會之後是資本主義，

一大步直接從封建社會進入到社會主義社會，所帶來的後果之一就是物質的匱乏工業的落後，在回頭補課的同時，與之共生的資本主義的邪惡與唯利是圖的道德淪喪，本來可以用法律來加以約束。

新憲法修改內容裡有社會主義本質的堅持，也有黨的領導地位的宣示，然而，法律自身的尊嚴，與全體公民以及組織對法律的敬畏，沒有法外之地的有效社會機制的建設，一旦落後、遲滯甚至不作為，那就是極其危險的。

有一個很可怕的事實:對於一個十四億人口的超級國家，哪怕是百分之十的少數派那也是一億四千萬人，即便是百分之一，那也是一千四百萬人。