我有過這樣的經歷，或許我可以分享下我的做法。

08年的時候，我的直接上司晉升去負責另一個工廠的工作，原來跟我一個級別的一個同事晉升了，成為了我的直接上司，雖然我們已經做過一年多的同事了，但是平時接觸並不太多，關係不好不壞，他成了我的直接上司後開始大家相安無事。

不久之後，他開始挑我的刺，開始我也忍著，畢竟自己的下屬也確實有一些細節沒做好，直到有一次我申請去部門另外一個崗位學習一個月，在學習的第二週我的下屬打電話給我，說領導扣了他的績效分數和我的績效分數，說了大概的情況，這個在我當時看來不過是一件小事，總覺得領導太過吹毛求疵。

於是我打了電話給領導，說這個事我已經瞭解了，我已經說了他們了，績效分數是不是可以少扣點？畢竟這個事本來也不是什麼大事，誰知道他說這個人不行，你也不行什麼的，我氣不過頂了他幾句，然後氣得我掛了電話。事後我去找了我們部門的經理，他的直接領導，向他反饋我直接領導的種種問題，經理倒沒說誰對誰錯，只是說他會協調下，其實沒有任何下文，事後我想通了也知道這根本就不會有下文了。

這一刻如同很多人一樣，我想過辭職，因為大家都鬧成這樣了，而他自上任以來，總是挑我的刺，工作也很不順心，既然這樣就走了吧，我當時衝動起來確實想走的，可是冷靜一想，難道我走了以後就不會再碰到這樣的領導了嗎？我躲得了一時，能遇到一個就躲一次嗎？

我想既然我改變不了他，我可以改變自己對待他的態度去影響他對我的看法呀，於是，在這件事之後沒多久，我當著他的面，鄭重向他道了歉，我說我有些時候情緒沒控制好，有些問題確實是問題，我不應該逃避，希望領導不要見怪。我說完了之後，他說其實我也有做得不夠好的地方，有時候態度也是不太好，希望我們共同改進，一起做好工作。

就這樣，我們至此之後再無衝突，之後合作了近3年時間，相安無事，11年我有更好機會離開的時候，他請我吃飯，也表達了對我這幾年對他工作支援的感謝，也總算劃了一個完整的句號。

其實上司無所謂好壞，千萬別天真的認為我離開了這個上司，或許下次能遇到個比他好的，如果自己的心態不做調整，到那裡都有很大的可能遇上跟他差不多的上司，因為我們沒有辦法選擇自己的上司，但是我們可以選擇自己與他相處的態度，這才是職場生存的秘訣。

確實，因為價值觀和個性的原因，我們沒有辦法都獲得所有上司的認可和信任，但是隻要你能把握住每一位上司的需求點，相處好還是沒有問題的。

和上級關係領導差，是否應該辭職？

分兩種情況

如果是自身原因，就要找出問題所在，是因為自身溝通有問題、還是雙方立場不同，抑或是存在偏見

我們很少有機會直接面對領導，在溝通方面難免有些障礙，如見到領導緊張、思路不清晰等，都會影響我們的溝通；

與領導相比，我們只需做到自己的分內工作即可。而領導，更有大局觀，需要為全域性考慮，因此在雙方立場上難免會有利益上的衝突；

偏見即對某個人有著某種偏見，從第一印象就已經形成了，從此這個人做的好與不好，在你心中的印象都不會改變，都會壞印象。

倘若是自身原因，除了找出問題所在，解決問題才是關鍵。根源問題不解決，到哪裡都跟領匯出處不來。

有些領導有點權勢就喜歡擺弄一個看不起人的姿態，對任何人都是一副怪里怪氣地，很少人能夠與領導處的來。這時，和領導關係不好也是正常。

由於領導所處的立場不同，考慮的問題自然不同，領導考慮的是全域性性問題，與下屬有些利益上的衝突很正常。

不管是誰的原因造成這種局面，都應該以積極的心態來面對。任何一方心態不正，都會造成心理不痛快，從而關係一度僵硬。

這個應該先看關係僵的原因。如果是自己的原因並且還想幹這份工作的話，要和領導把話說明白；如果是領導原因且領導性格不好調解的話，還是離職吧。因為工作總會碰頭，如果雙方關係很僵，不利於工作的開展和自己心情調節。

　　我自己也遇到過類似的情況，我選擇了辭職。

　　當時在一家知名企業做銷售，ＫＰＩ考核在公司六百多業務員中能排到前一百名，公司裡能拿的專案獎勵我也都能拿到，和我同期進公司的三十多個業務員工資我能排到前五名（公司業務員分等級，我是初代進去的，大概一半的人是按中代進去的）。

　　我的上司比我早調過來四個月左右，中間又有一個春節，她在公司差不多也有十年了。我進公司的時候她事實上還沒有完全的掌控整個辦事處，不斷受到老業務員的挑戰，發展到後面，她連每天的早會都有業務員不來了。

　　因為這個公司管理上很細緻，公司有自己的資訊管理系統，都是透過手機和電腦來規範每天和每項的工作，你做的怎麼樣後臺都能看到，當然新人工作不熟悉難免會出差錯，然後慢慢的我就發現自己變成了那隻“雞”，用來駭那群“猴”的。每天早會都朝我發頓火，好把工作佈置下去。時間一長，誰能心情好，就吵起來了，關係就更差。

　　後來總結：

　　和上司關係處理的不好，你就倒黴了，你的工作又不可能說完全沒問題，總會被人找到的，何必被人看輕，還不如早點走。

　　做人不能太老實，有理有據的時候必須適當反擊，最好是一開始的時候，患得患失的結局更慘。

　　千萬不要做那隻“駭猴的雞”。

看到這個問題，我想起了一個小故事，就是有個80後的年輕已婚女性想要和丈夫離婚，但是仍然心有不甘，於是就跑去找自己的奶奶請教一個問題，就是為什麼爺爺奶奶這一輩人結婚前都不認識，透過媒人介紹就把婚給結了，雙方壓根不熟悉也不瞭解，但是居然可以風風雨雨走一輩子，然後奶奶就告訴這位年輕的女性，以前他們那一輩人，生活中比如桌子椅子壞了，大家首先想到的是修好它，同樣的，婚姻出了問題大家也想的是透過溝通或者其他想辦法去彌補它，但是現在的年輕人，生活中東西壞了想到的不是修理好，而是直接換個新的，婚姻中出了的問題，也是如此。

那麼看到這裡，相信小夥伴們明白了為什麼要跟大家分享這個故事呢，就是生活中和婚姻中，出現問題應該多想想怎麼去彌補它，而不是直接換個新的。同樣的道理，在職場中，和領導也好或者同事也罷，大家朝夕相處，不可能一直都是平順和睦的，偶爾鬧點矛盾或者有些意見，正常不正常呢？其實很正常，那麼出現問題以後，為什麼不去想著努力去修補一下雙方的關係，而是直接就離職呢？難道你離職以後在下一家公司和同事領導就不會鬧矛盾？然後在下一家公司和領導同事鬧矛盾了你也直接辭職不幹了？那麼估計你一輩子都一直在辭職的路上喋喋不休的奔走。

其實現在的成年人都很累，大家都不容易，有句話說的好，成年人的崩潰，往往悄無聲息，那麼作為成年人，大家有矛盾了關係鬧僵了，主要有個人主動一點多承擔一點，其實誰願意跟領導和同事過意不去或者就真的過不去？其實也沒有，大家只是作為成年人放不下成年人的面子和自尊而已，但是這些東西，重要嗎？也重要，但是絕對沒有重要到可以讓你跟一個人徹底決裂，所以，要記得感恩，尤其要記得珍惜身邊的領導和同事，大家能夠走到一家公司一個屋簷下在一起上班討生活，都不容易。

一般和領導關係差的都被開除了，看來領導還是看好你的，至於你說的關係差是哪方面，工作方面還是平時相處。有區別的。

1、首先理性分析導致你和上級領導關係不好的原因。領導自身性格問題？有些領導喜歡擺官腔，需要大家去巴結，而可能你就是不願意去附和的人，從而導致你們關係不好，也有可能這個領導不喜歡和下級走得太近，或是因為你們工作的方式方法不一樣，其實這樣比不影響，你只要做好本職工作就行；或者是因你的工作能力沒達到領導要求，領導長期指責你，從而導致雙方不和，其實領導嚴厲、願意教你是件好事，職場不是學校，全靠自學，需要多學習他人的經驗，何況作為領導，他肯定是有過人之處的。

2、和領導關係不好已經導致了什麼樣的結果？是否會影響到你的工作和以後的晉升？有的領導公私分明，儘管關係不好，但認可你的工作能力，不會四處為難你；而有的心眼小的領導，可能就會處處針對你，為難你，即使你沒錯，也說你錯，部門辛苦的難度大的工作安排給你，卻又不認可你，還讓你升職加薪無望。

3、有解決的辦法嗎？是否嘗試去跟領導溝通你們之間的問題；或是向人力部門說明你現在的處境，申請換個團隊或者部門；各方面考慮清楚後，除了辭職沒有更好的解決辦法，那就辭職吧。

但是個人認為你既然選擇了這份工作，那這份工作是能滿足你某方面的需求，例如工資高、福利好、獲得成就感等等，為了一個關係不好的領導就選擇離職，誰能保證下個領導會很好相處，然後還能滿足這份工作帶給你的需求呢，所以，當你離職所付出的成本大於現在現在工作所得到的，就先工作吧；當然了，實在難伺候又影響你工作的領導，那就先找好下家後，再離職，沒有什麼比開心更重要的了。

一，領導個人原因:首先觀察你的領導人品怎樣，是不是好領導，如果是個好領導，那麼對待員工一定是一視同仁，不會對誰有偏見，即使自己的屬下工作有過失，或者工作上懶散，也會單獨找屬下私聊，及時更正屬下的錯失。而不是針對某個人打擊報復。

二，你自己的原因，你在工作上是否能服從領導的工作安排，平時的工作態度是否端正，是否尊重你的上司和同事，如果都做到了，領導是沒有理由對你有意見的，這個問題應該反省一下自己，如果是自己的問題，就應該儘快改變自己的工作態度，尊重上司及同事，讓領導轉變對自己的看法，這是職場規則，不能任由個人喜好。

三，領導故意打壓，由於公司待遇比較高，領導就是故意為難你，好讓你自己提出辭職，另外安排自己人進來，這種情況你也沒辦法，儘快找到下家離職。除非你實在不願離開公司，大家耗下去，看誰耗得久，注意工作上不要落人把柄。

四，收入問題。

1，你在公司的收入高不高，或說是否達到你的要求，如果你對公司福利待遇比較滿意，而你也實在沒辦法處理好跟上司的關係，建議你低調點，平時少講話多做事，也不需要故意討好上司，做好自己的事情就可以了，不需要辭職，一旦辭職，又要重新開始，而且外面更好的公司也不容易找，能忍就忍吧。

2，如果單位收入一般般，不算高，跟領導也處理不好關係，那也不用急，只要領導沒有辭退你的想法，或暫時沒有辦法辭退你，那就先繼續幹下去，找到合適的工作再跳槽，不要衝動，從長計議。

個人認為，在原單位工作了較長時間的員工，儘量不要輕易辭職，處理好領導和同事的關係，做好自己的工作，方為上策。特殊情況再特殊對待。

和上級領導關係差，是否應該辭職，這得根據你從事的工作去考慮。

如果在私營企業，你的上級不是老闆，這得分析你和上級關係差的原因。是為了企業著想與上級發生矛盾？還是其它原因。如果，因為自己的性格原因與上級關係搞僵，這就是所謂的“情商”問題，要學會改正自己的性格缺陷。

如果是國營企業，處理好與上級的關係就很重要。畢竟工資、福利、崗位等都捏在上級手裡，想捏你一把就捏你一把。所以，工作上決不能麻痺大意，授人以柄。

如果是公職人員，政府部門，上級是否賞識你，那就決定了以後的仕途發展。官場是個大染缸，有些人屁本事沒有，混得風生水起。有的人兢兢業業，領導就是看不順眼。雖然，不希望人人都做到八面玲瓏，但是，處理好與上級的關係對自己是百利而無一害。要不，當領導還有啥意思，管不了人、貪不了財、又沒有權多沒意思。所以，上級的心思你莫猜，猜來猜去……，你懂的。

對於是否要辭職，還是你自己拿主意。你可以在本系統申請調動，但說不準過兩年以前的上級又成了你現在的上級。當然，如果上級對你完全是出於私憤，在忍無可忍實在難忍的情況下，可以向更高的上級反應你的情況。

和上級領導關係差，是否應該辭職？先不要著急做決定，分析清原因後，再決定也不遲。

俗話說，一個巴掌拍不響。和領導的關係，是兩個人的關係，關係的結果是兩人共同作用形成的。首先要弄清楚關係不好的原因是什麼，自己在這段關係中扮演了什麼角色？

第一，分析一下和上級領導關係不好，是因為自己工作沒做好造成的嗎？假如是因為工作不認真，或是能力上有欠缺，使工作出錯或是沒有達到領導要求的標準，領導批評了幾次，就認為和領導的關係不好，這種情況下，不建議辭職。如果自身對工作的態度不轉變，工作能力不提升的話，即使辭職去別的單位，結果也好不到哪裡去。因為領導和下屬的關係，首先是建立在工作上的關係，大多數領導都喜歡會幹事、幹成事的下屬。當務之急是轉變工作態度，提升業務能力，工作上快上位，提高自己在單位的權重和領導心目中的位置，而不是著急辭職。

第二，分析一下和上級領導關係不好，是不是自己單方面的猜測？職場中有的人比較玻璃心的，自己做的事領導不滿意，不管任何時候看到領導比較嚴肅、臉色不好看，就對號入座、主動認領，認為是領導對自己有意見。真實情況可能是，領導本來就是一個不苟言笑的人，嚴厲嚴肅是正常表情。領導對於下屬所犯的錯誤，一般都是對事不對人，只要是工作上的事，不是個人恩怨的問題，事情發生後也就過去了。如果自己仍是猜測不停，那就是想多了。

第三，分析一下和上級領導關係不好的性質。如果和領導的關係不好，只是工作上的分歧，而且上級領導的人品也不錯的話，建議不要盲目辭職。俗話說，不打不相識，隨著瞭解的加深和工作上的磨合，兩人的關係會逐漸好起來的。電視劇《亮劍》中，剛開始李雲龍和趙剛矛盾重重，兩人經常因為觀點不一致吵得不可開交，但是吵歸吵、鬧歸鬧，都是為了工作，沒有摻雜任何個人恩怨，隨著瞭解的加深，兩人都認識到了對方的優點，最後成了生死之交的好兄弟。如果和上級領導的矛盾是不可調和的，自己整天心情不好、憂慮重重，建議調整到其它部門或者辭職。

自己的事情還是自己最瞭解，是否辭職，先分析清原因，不要感情用事，一時衝動，盲目做決定。

非常高興回答您的這個問題，以下是我自己的一些理解和看法：

我應該因為和上級關係不好而辭職嗎？不要急於先做決定，分析真實原因後再做決定也不晚。

首先，分析與上級領導的不良關係，是不是因為你的工作做得不好？如果是因為工作不認真，或者能力不足，在工作中犯錯誤或者不符合領導要求的標準，領導層多次批評，他們認為與領導層的關係不好，在這種情況下，不建議辭職。如果一個人對工作的態度不變，工作能力沒有提高，即使辭職去了另一個單位，結果也不會好多少。因為領導和下屬之間的關係，首先是建立在工作關係的基礎上的，所以大多數領導喜歡能做事情和做事情的下屬。當務之急是改變工作態度，提高業務能力，在工作中迅速領先，提高自己在單位權重和領導心目中的地位，而不是匆忙辭職。

第二，分析與上級領導的不良關係，是你自己的單方面猜測嗎？工作場所的一些人會與BLX的人進行比較。領導們對他們的工作並不滿意。不管什麼時候看到領導是認真的，看起來不太好，他們都會坐到相應的座位上，主動要求，相信領導對自己有看法。真正的情況可能是領導者是一個不苟言笑的人，嚴肅是正常的表情。當領導對下屬犯錯誤時，他們通常對事物和人都是錯誤的。只要是工作而不是個人恩怨，事情發生後就會過去。如果你還在猜測，那就是你想得太多了。

第三，分析與上級領導不良關係的性質。如果與領導的關係不好，只有工作上的差異，上級領導的品格也很好，建議不要盲目辭職。俗話說，隨著認識的加深和工作的磨合，兩者的關係會逐漸改善。在電視劇“亮劍”中，李雲龍和趙剛起初有很多矛盾。由於觀點不同，他們經常吵架。然而，他們為了工作的緣故吵了又吵，沒有任何個人的怨恨。隨著認識的加深，他們都意識到了彼此的優勢，最終成為生死存亡的好兄弟。如果與上級領導的矛盾是不可調和的，你心情不好，整天擔心，建議調整到其他部門，或者辭職。