首先先說說我的個人會萌生辭職想法的時候，其一員工之間勾心鬥角，領導當面一套背地一套，以員工利益換取個人利益，這兩點是我斷斷不能忍受的，其中一次我也是因為這辭職的，其二，逢年關時或做到兩三年時，當我做到兩三年又快年關時，這時我就想辭職了，因為前幾年過年時回去每次都特別趕，時間不充足，又想嘗試新的工作，這些情況下，我會辭職的，這也是我其中辭職的另一個原因，以上是我辭職的兩種原因。

每當領導犯SB的時候

每當領導畫大餅的時候

每當領導給洗腦的時候

每當領導的承諾沒有兌現的時候

每當領導不負責任的時候

每當領導不願成為堅強後盾的時候

每當領導把手下出賣的時候

多久會萌生一次辭職的想法，原因很多大部分人做久了就會厭倦了一種工作，就像時鐘一樣每天一樣的過法時間長了就心累了！

基本沒有這種想法，除非當下就職企業的環境或發展空間受限以外，一般都會認認真真服務當今的企業，因為當下能找到適合自己或者有更好發展前景的企業裡就職機會並不多，如有，那也不會放棄改變自己為企業、為社會服務創造價值的機會。

我從來沒有萌生過辭職的想法。因為我現在工作穩定，收入穩定。所以說沒必要辭職，也不知道去幹什麼。在幹好本職工作的基礎上，自己還想去做一些東西，比如說自媒體，就是一個很好的途徑。

從來沒有，在自己年輕的時候會。

1.在年終沒有發獎金的時候。

2.遇到困難搞不定的時候。

3.上級領導說話做事不公平的時候。

總結，職場很多時間都是比較有壓力的，年輕的時候會來回的換工作，等你穩定下來的時候，那就是中年了，這個時候，絕對不會再有這種念頭了。

當工資不加工作量狂加的時候，我就會很想辭職。

老闆會說我看得起你給你做多點，但是現在誰不追求價效比。

每個人在工作的每個階段，都會有不同的感受，但是辭職這事，幾乎每天睜眼上班時，就會想辭職了吧。初入職場，被罵時，除非人身侮辱，其他的都是對你工作有好處，從自身反思，是否哪裡做的不對，不夠好；單位每年提薪期，提薪微薄時，每次也會萌生辭職想法，因為新招員工，工資總是比老員工要高，此時，你就要想想，自己是否在該崗位還有價值，如果有，建議可以先跟領導提加薪想法，如果在該崗位已沒有價值，建議先提升自己，再進行下一步，每年招聘期，其實不管是否想要跳槽，都應該去面試下其他企業，因為多瞭解下外面行情，才能知道自己應該對應的提升哪些能力，不要固步自封，覺得我當前已經很好了，就算不跳槽，多學習外面知識，也可以很好指導提升現在的本職工作。另外一個方面，提前去外面面試，你就會知道，自己能力有多差，領導罵你是為你好，所以還是要提升自己。建議不要輕易裸辭

我16年畢業的，現在已經算是工作了4年了，當初學習的是道路橋樑與工程技術，15年下半年在天津某工地實習了半年，沒WIFE、沒超市、沒女性，每天和鋼筋混凝土打交道，為了上網，大晚上穿個軍大衣跑到其他工地牆邊去測網，大冬天，冷啊，有時候過去一看，好多工人都在那，wife幾B的跳，當時那種覺得學錯了專業的心真的很難受；

16年初實習結束了，我發誓一定不在去工地了，跟著我一個伯父去了福州做起了設計模具工作，但是剛到一個月，我伯父就辭職去了廣州，無依無靠，在那呆了半年也沒人願意教我，荒廢了半年，伯父說你去杭州吧，到那學習開發工作，好歹也是正式單位，我同意了，因為杭州離徐州又近了很多，走到杭州，說是杭州其實離紹興也不遠了，在一個比較偏僻的角落，坐地鐵都得坐公交40多分鐘，剛到那，什麼都不懂啊，領導安排我去跟一個同事搞專案，剛開始了一個多月，那位同事就和領導吵架辭職了，這時候最尷尬的就是我，領導找我談話說，你想要加多少錢？跟著別人搞專案什麼都學不到的，你放心，我會帶你之類的話，當時不懂啊，心虛，聽到領導挺我，我也很激動就同意了，加了400塊錢，3200一個月，就開始搞了，不搞不知道，一做起來是真的難，說是帶我，其實就是讓我來背鍋的，天天吊，天天說我，很難受，關鍵是我是跟他學的，他也是不懂，以前是搞品保的，現在來搞技術，就這樣天天被他帶進坑，被老總罵，關鍵是我是小弟，老總叫他，他總把我也一起拉進去，搞了兩個月瘦了十二斤，天天夢中驚醒，感覺他又在叫我，就這樣，我實在是受不了了，做了一年半，把那個專案搞完，我就決定辭職了；

18年初就到了鄭州，這個公司是給海馬供貨的，剛來的時候覺得氛圍真好，領導給買加班餐，沒事還關心你，我覺得可以在這混了，但是天不遂人願，18年開始海馬就走下坡路了，到現在19年底了，徹底沒量了，怎麼辦呢？公司要裁員了，因為我是外地的，所以我被划進去了，馬上就要失業了，今年我25歲，馬上就要26了，一直在谷底，一直沒有爬出來，工資一直很低，汽車行業真的不行了嗎？我剛學出來啊，所以過完年要開始正式的找工作了，我相信我以後還能比這三年混的更糟糕嗎？

剛畢業那幾年，受不了領導的約束，經常萌生辭職的想法，認為所工作的內容與自己所學沒有什麼關聯，領導這個不好，那個不好，心裡早厭倦了，第一份工作幹了一年，接下來工作也沒有幹太長時間，一年的也有，最多超不過兩年，工資和職位不匹配吧。隨著年齡的增長也沒有遇到合適的崗位，找了好久終於找個一個認為不錯的，可以大幹一場了。可以發揮自己的潛力，在自己的工作中體現出來。在期間自己也學習知識豐富自己，我認為機遇是留給有準備的人，所以自己必須有足夠的資本，才可以和領導談薪資。

就如同我之前一樣，我剛出身社會那會，第一份工作待遇非常不錯，每個月收入在八千以上，而且最主要的是不加班週末雙休，是身邊很多人都羨慕的工作。

但我幹了兩年之後，便覺得這份工作做得太膩了，根本不是我所想要的工作，雖然各方面福利待遇都不錯，但每天都從事著重複簡單的工作，難免有一些繁瑣，有一些膩，最主要的是讓我養成了一個安於現狀的習慣。

後來，為了改變這種習慣，為了讓自己不再安於現狀，我考慮之後便決定了離職。

離職之時，儘管很多高管挽留，但我依舊覺得這並不是我想要的日子，我有自己的追求，應該為自己的追求付出行動，最終決定，選擇了離職。

擁有一份好的工作，不想幹了，除開個人追求之外，都會經歷一個職業倦怠期。

何為職業倦怠期？說得直白一點，也就是在一個行業工作太久，每天所從事的工作都一樣，找不到任何新鮮感，沒有任何挑戰性，因此激情與追求都會隨意下減。於是，便容易心生想要逃離現狀的感覺。

但想始終歸想，如果你有其它更靠譜的想法，可以選擇離職來改變這種處境，但如果你沒有其它靠譜的想法，那可以參照以下幾點進行自我改變:

一、調整好心態，積極應對

說得直白一點，之所以在一個行業內工作太久會覺得膩，會沒有激情，是心態的一貫作風。

這時候，最應該做的就是調整好自己的心態，積極去應對。

要將這份工作當做自己的事業來做，這樣才能更好的將這份工作做幹。

心態一旦改變，激情隨之會有相應的提升。

二、為自己樹立目標，而非是安於現狀

缺少目標的表現就是覺得每天沒有什麼事情可做，每天迴圈著做重複的事情。

這時候，一定要學會給自己樹立一個目標，目標的設定可以分為三類，一是短期目標，二是中期目標，三是長期目標。

短期目標，也就是你最近在很短几個月或者一年之內所要造成的。

中期目標，也就是在三五年之內所要造成的。

長期目標，也就是你未來需要完成的。

只要有了目標，就有了方向，有了方向才會有動力。

三、用心去做每一份工作

工作需要用心去對待。

對於每一個從業的人來說，如果你對待工作的態度不積極不上進，那麼自然在這份工作中找不到歸屬感，認為這份工作可有可無。

但如果你用心去對待這份工作，那就完全是兩回事，你會工作重要感到存在感，找到歸屬感。

而想要找到存在感與歸屬感，最需要做的事就是用心去對待每一份工作，這樣才能找到激情與動力，這樣才能用心幹下去。