每人個都是獨立的體。我們能之所以製出規範和約束。就是讓這些所謂不同色彩的個體在 達到統一的，標準和有力的執行。這也是我們社會文明的和人性的進步和體現。但是即使出現不同的情況也會在不背離宗旨原則的情況，視情節而定。前提是 我們要誠實 我們要擔當 我們要有責任。這也是我們當前所一直倡導的文明和諧社會。

當我遲到了，最好的辦法不要馬上向領導解釋遲到的原因，但是一定對今天自已的遲到負責(不管什麼原因)，並告知主管我遲到了。

我認為，遲到了，本來就不對，最好不要等到領導問，就主動報告，先向領導檢討，再說明情況。這是對制度的尊重，也是對領導的尊重。其實，現在通訊很方便，看到要遲到了，馬上給領導打個電話，或者發個簡訊、微信，到單位後再向領導報到。這樣做，效果可能會更好些。

因為什麼事遲到了 ，有正當合理理由就直接說 。

沒有的話就自己想吧 ，反正別把領導當傻子就好。

理由是：

1.昨晚小孩生病了，折騰了一晚上

2.昨晚做PPT搞到凌晨3點了

3.昨晚陪客戶聊明年銷售計劃好晚了，預計明年增長30%

個人首先覺得是一定要先守時，也個人經驗，長期保持良好的守時習慣，即便迫不得已有一些突發狀況導致了遲到，老闆不會不理解

謝謝提問：無論是上班族，還是學生，都應該遵守各部門和學校規章制度。上，下班時間規定，學校每級課開始講課時間。既然遲到了就按規定懲罰或扣分，不必強辭奪理。但不排除有特殊情況：做了好人好事，家人突發病急送醫院，與小偷鬥爭等等。反正遲到了是事實，到了後先上班或先聽課，休息時和領導講請楚，定會容忍而解。

你好，例子：昨天晚上朋友從美國回來，我去機場接他回我家，因為朋友是個富二代經常接觸到一些商業人士，各個領域的一些大老闆，所以我主動的跟朋友搞好關係，希望朋友能夠給我們公司發展帶來更多機會，同時也能學習到一些工作的經驗，提升自己能力，能為公司提供全方位的服務，隨後我和朋友在討論我們公司的發展前景，管理制度，福利待遇以及各種風險防範，還有一些工作問題進行了探討，一直聊到凌晨，朋友表示非常喜歡我們公司的工作理念，並說能應聘進入貴公司的人真是三生有幸！朋友還說如果不是家裡有幾十棟樓收租，忙不過來，他也想來我們公司做個有事業追求的人，說到這，朋友就拿起桌上的一瓶82年珍藏版可口可樂一飲而盡！而我己經精疲力盡，但我知道公司還需要我，同事還需要我，我不能丟下他們，但是緊趕慢趕還是遲到了，領導您按公司規章制度怎麼處理就怎麼處理吧，該停職就停職，該槍斃就槍斃吧！

遲到了應該坦誠的跟公司說，事有原因，公司也會體諒的,如果真被罰了，也會在後面的工作中起到積極作用，最起碼知道吃的會被公司處罰，後面就會做好時間安排。

當我遲到了，我會實話實說睡晚了，因為我遲到早退並不會影響工作，領導覺得我有能力辦好每一件事，所以從不會說什麼。

我在八十年代是工廠機關最為遲到多一員職工，那歲月是大幹快上努力實現四個現代化時期，我又是位老員工，騎腳踏車從家上班要一刻來鍾，主為每天早晨要送孩兒上幼園，自己早送送去民政局幼兒園活，那也不行的，老大婆三班倒，她在糧食企業，也為車間一負責人，沒有時間從家裡送孩子。所送小孩任務一直擔到我頭上。

上世紀八九十年代各單位考勤都管得很緊，抓勞動紀律，抓遲到現象，都有單位保衛科值班人員和廠長擋在廠大門，到九十年代用上打卡機考勤。領導才不用把門守崗了。

八十年代負責生產的是我們敬愛老新四軍黃廠長，他高高的身軀，打老遠，我們都看得到他守在廠門口，我技術部化驗室小蔡喜歡站在門口看熱鬧，他上化驗室夜班下班等老革命廠長拆崗後，他回辦公室，稍稍對我和科室人員講：Ⅹ工是員福將，黃廠長老遠看到他遲到，轉身就上摟進辦公室去。前面幾個遲到人，都黃廠長講了。…

人貴有自知之明，單位領導的寛容和涼解，自己要知感圖報，所到以後我因工出差，領導都會講，要借老太婆帶小孩幾天，老大婆講有休假，她會調劑好。給我領導保證。

在八十年代初，我與老革命廠長都上了江報頭版，背景在車間出了許多新產品。我現退休了，個人十分想念那火紅爭光年代，人生難得幾回搏，沒日設夜建祖國。

如果是特殊原因，直接說，領導也不會那麼不通情達理。

如果是故意為之，又想耍小聰明逃過一劫。

我想時間久了，也會自取其辱。

當我遲到了，我怎樣向領導回覆？我在深圳企業工作21年了，不論什麼時候我都會提前上下班，並且目前為止還沒有因為遲到被公司人事處罰。即便有遲到會跟領導說明原因，所以你沒有遲到習慣 ，也會被領導理解寬容。