是金子在哪裡都發光。

在任何單位都不要想著先如何賺錢，要想辦法讓自己值錢。這樣雖然在某些單位還是不能夠得到升職加薪或者是領導的認可。但你真的學到了知識，你就可以有選擇跳槽的資格。而不是辭職後面臨求職無門的尷尬境地。

不知道大家有沒有注意，最近改革採用996的網際網路企業越來越多了。先搞清楚這是為什麼呢?我的答案是：網際網路行業已經進入成熟期，在業務增長和利潤空間愈發萎縮的背景下，透過壓榨員工來降低成本就成了必然選擇。

瞭解了原因以後，就能理解這個現象為什麼出現。但同時也出現了兩種聲音：一種支援996，一種反對996。

在此也表達下我的觀點：996可以，但前提是給的回報按比例高於965，且是員工自願的。

為什麼這麼說呢？我們不妨先從一個企業老闆的角度出發思考下這個問題。作為老闆，肯定喜歡為了公司拼死拼活，下班不願意回家，充滿戰鬥力的員工。

因為當前這個時代背景下，一個網際網路企業能存活已經十分不易，老闆更需要自己的員工提升戰鬥力，用更多的工作時長，更大的工作產出來讓自己企業的產品競爭力更強，況且還能借此降低用人成本（單位人民幣下的工作產出更多）。這無可厚非。老闆也是為一家企業的生存操碎了心。

好了，我們再從員工角度分析一下。員工來到一家企業是為了賺錢養家，這是最根本最基礎的需求。其次是希望在工作期間能不斷學到新技能，提升自己的職場競爭力。最後才是抱有希望搏一搏，單車變摩托，說不定就能拿到期權，跟公司一起上市，實現財務自由（當然這個機率對大多數人來講是很很低的）。

那麼996應該也是件好事，畢竟工作時間延長了，那麼相應能得到的鍛鍊也會更多，成長也就更快，我相信那些光速升職加薪的明星員工應該都是自願996那種。但說起來也是扎心，並非所有員工都想成為工作狂，他們也想擁有自己的生活。

綜上所述，大多數場景下，996是對老闆和員工都利大於弊的選擇。BUT，為什麼我還是反對996呢?

因為首先，996是違法的。瞭解勞動法的都知道，國家規定的工作時間是每天8小時，每週工作5天，這樣就能健康生活一輩子。我希望那些鼓吹996的老闆們在為996狂歡之餘瞭解下國家法律。至於公然宣佈實施996的企業我更是歎為觀止。

其次，按勞分配，一分耕耘一分收穫，假如公司可以違法實施996，那麼也應該相比965的常規工作時長給與多出時長相應的經濟回報。這是一位有良心企業家該有的操守，不然義務勞動也不符合經濟學原理。

再最後，最重要的，是老闆以為996效果比965更好，企業會變得更有生命力。但事實上，根據我的觀察，員工在晚上6點-9點，以及週六的一整天都是比較消極怠工的（別人在遊山玩水，我在辛苦搬磚，求員工此時的心理陰影面積），更多的意義是為了完成公司對996考勤的考核。所以我的觀點是：員工自願的996才有意義，強制的996不如965更有價值。（況且，網際網路崗位大多都是創意性質崗位，加長時長是一種用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰，還不如想辦法提升員工的工作方法和效率更為有效）。

真誠希望所有老闆們，不要把企業失去競爭力的鍋甩給員工不夠努力，也不要試圖透過壓榨員工來讓自己安心。講真，企業的成敗很大機率是由老闆的戰略水平和資源儲備所決定的，員工的努力只是錦上添花環節。

同時也希望所有員工們，如果遇到一家無良企業，無限壓榨員工而不給胡蘿蔔，請早日脫坑。

996是老闆們的狂歡，是員工們的悲哀。希望所有同行們，不會再出於工作壓力而大幅犧牲身體，一輩子還長，調整心態和保持健康是最重要的，成功是或早或晚會到來的結果。

排除有一些企業產品有特別的競爭力獨特性，比如茅臺酒比如蘋果手機，大部分的產品都是可以在市場上找到同類替代產品的，即便如此哪怕茅臺iPhone這種也不能說就是完全不可替代。

所以一個公司要更有競爭力，簡單的說就是他們的產品能夠比別的公司的產品成本更低質量更好。

那一家公司如何比別的公司做的更好一點，當然有各種辦法了，吸引最優秀的人才，增加研發投入，更先進的生產裝置，有效的管理和激勵方式等等，但是這些每家公司也都可以做，而且有一些投入也不是馬上可以見得到的，你最能把控的投入和產出那不就是增加每天的工作時間了麼，機器不停產品的成本能低一點了吧，同樣一個人工作時間長一點，哪怕多給點加班費也是價效比更高的方式。製造業是如此，放到看起來對人要求更高一點的IT行業還是一樣啊，你的公司程式設計師一天工作12個小時，別的公司程式設計師8個小時，如果開發同樣類似的產品，自然你們公司會有更大的機率開發的更快了。

這是如此簡單的道理，如果你是老闆你肯定也會是這麼要求的，如果你不這麼做，你就很可能被別的996公司幹掉，所以這能說是老闆的邪惡麼，有時候也是一種被迫的選擇，老闆也不一定有別的選擇。

對於打工的人來說，當然也可能算是悲哀，長時間的工作當然不是一件好事，但是為了養家餬口有什麼辦法呢？程式設計師算是不錯了，至少收入是不錯的，很多製造業的工人一個月休息不了幾天，工作時間也很長，還有三班倒的，這又能找誰說去呢。

想要徹底幹掉996，我想大概還要很久吧，未來人的工作都會機器替代，生產效率很高，大概就是傳說中的社會主義時代吧，現在就只能想想吧，大家還是各自該努力的繼續努力吧。

這個怎麼說呢？從30年前說起吧。那時候程式設計師數量非常少，公司招程式設計師有點難，一般是有多少計算機專業畢業就招多少。

形形色色程式設計師全都進來了，進來後公司發現真正起作用的程式設計師其實很少，大部分能能力不足。久而久之，做不了事的程式設計師在混日子。態度特好，工資也照拿。幹事的程式設計師漸漸發現，少幹活錢似乎沒少太多。於是漸漸積極性都降低，而資本一看這樣不行，就再招新程式設計師進來，剛畢業的員工會努力的。

然後就形成了一個迴圈，老員工越來越懶散，招人也越來越多。這樣下去資本是要完蛋的，資本自己也是要生存的，於是很多公司就給員工期權，並提倡狼性文化，希望主人翁精神能刺激員工積極性。華為應該就是這麼幹的。

那麼，只有刺激就可以了麼？資本家發現，給了期權後份額一般不會隨意變更，然後有的員工繼續偷懶。這時候考核機制和末尾淘汰制度又出來了，考核不合格的末尾者會被踢出公司。到現在，996變成了標配，你要不想被淘汰，你必須至少保證業績過得去。

中國管理模式就是這樣的，他們無法確定某個員工的具體工作和貢獻，更不懂某項技術帶來的貢獻的大小，那就用這種大制度來制約一群人。這是一種粗放型的管理模式，也是一刀切的模式，它是最適合人力密集型的管理方式。管理做不到細緻入微，那我就粗放大氣。

996本身並沒有沒有邪惡正義之分，它只是在某個環境下的產物，它可能很不人性，但或許在某種環境下比較適合資本生存。本質如此而已。

996不是隻有程式設計師專屬，各行各業都存在。建築業5+2白加黑，醫務人員也常加班~我們祖國要發展，就需要加班，華人民勤勞。再延遲退休，我們實際勞動量遠超發達國家65歲退休的。

996就是不遵守勞動法，如何美化和解釋都沒有意義。本人即是996的受害者，也是996的施暴者，又能有啥辦法呢？只有等著社會進步了，我估計也在ICU了。

新世紀以來雖然中國IT行業發展十分迅猛，在世界500強企業中，也湧現出像BAT這樣的IT巨頭，但是仔細分析中國的大多數IT企業還是偏重於應用層面軟體的開發。

應用層面軟體的特點是軟體實現較為容易，但後期維護和更新工作巨大，軟體受流量衝擊性較大，所以導致中國IT行業的程式設計師平時工作量繁重，工作壓力也比較大，996甚至007的現象也頗為普遍，而且因為應用層面軟體技術更新較快，需要程式設計師緊盯行業和技術發展，時刻保持不斷學習的態度，否則可能沒過幾年以前的技術積累會變得微不足道，甚至一錢不值，而新的技術又不掌握，可能就會面臨被行業淘汰的危險，因此中國的程式設計師“35歲現象”頗為嚴重，這也是為什麼中國的IT企業偏向使用年輕人的原因。

而國外的IT企業，很多都是底層或者系統性軟體開發，也就是應用層軟體開發的工具性軟體開發，這方面軟體雖然開發難度很大，週期也相對於應用型軟體較長，但其後期維護性工作較為輕鬆，面向流量的實時性處理要求也沒有應用型軟體高，另外技術更新不快，特別適合經驗豐富的程式設計師，這種型別的軟體開發不需要重複的體力支撐，有時可能根據一個經驗很快就會解決一個大問題，所以國外的IT企業經常會看見年級較大，甚至五六十歲的程式設計師。

總之現在的絕大多數中國IT企業的軟體開發都是在國外企業開發的基礎性或工具性軟體的基礎上進行的，國外企業掌握食物鏈的高階，而且行業風險程度較低，利潤也高，當然現今像阿里這樣的IT巨頭也開始向這方面發力，這也是中國IT企業發展的一種必然趨勢。

其實996本身並不可怕，007也不可怕。

這既不是資本的邪惡，也不是程式設計師的悲哀，當然這是在雙方自願的情況下。當我們討論996的時候，一般我們湧現出來的是不平等，被迫等等這些詞。如果僅以這方面來考慮，那麼996就是資本的邪惡，也是程式設計師的悲哀，更是普遍職場人的悲哀。因為大家不得不接受996這麼一個事實。

但是我們轉念想一想，如果我們這個996是在給了足夠的錢的基礎上，你會怎麼想？你會覺得沒什麼，多大的付出就有多大的收穫，這個很正常。

所以996這個事情本身是一個很中性的事情，而是邪惡的還是中性的，關鍵取決於你996了，有沒有相應的回報？如果沒有那麼對於你自己來說是不公平的，是被剝削的。如果能收到相應的回報，那麼996就是這樣正常的一件事情。

當然，我們從勞動法律上來講，996是不合法的，但是為什麼那麼多人還有996呢？因為生活所迫，說到底還是生活不容易，你有權利拒絕996，前提是你得活下去，如果你不能活下去，在這裡妄談996是資本的邪惡，還是程式設計師的悲哀是沒有意義的！

對於大部分公司和員工來說，工作時間都很難就是百分百按照規定的時間，像馬雲說的，任何公司都不應該強迫員工996，但是向奮鬥者致敬，什麼意思？強迫966是不合適的，但是作為年輕人，你應該去奮鬥。我們實事求是的說，那些在職場上取得成功的，沒有幾個是隻在工作時間工作的，基本都會自己去在工作時間之外做一些工作。

所以我們應該去看的是，作為公司不強迫員工996，但是作為員工個人你要去看996對你來說是否合適，你想要向上發展也願意花更多時間去處理工作，進行學習，那麼公司規不規定996可能對你並沒有多大影響。

我覺得公司應該是鼓勵996而不是強迫，而員工應該是自己去奮鬥，不去管公司如何規定，你做好自己的工作，想要提升想要更好你就自己去安排時間，或許會高於996的工作時間。但是企業不強迫，我們可以更合理和自由的安排時間，公司規定了你有事也不能走，而自願的方式的話，有事你就走，沒事就多做一些工作，這個是可以的。

資本逐利，自然希望員工做很多工作，個人其實也是逐利的，在於你願意為你逐的“利”花多少的時間和努力。

上一份工作是早上六點就得趕去上班，然後7:50左右打卡。晚上11點之前基本上沒有下過班。算是一天工作十幾個小時吧。好在可以上一天休一天，但是吧，每天都會加班，12點之後下班，經常的事。實在熬不下去了，自己就重新換了一個單位，現在早上八點半上班，晚上五點下班，中間休息兩個半小時。所以說沒有人逼你非得幹996工作。不是996工作制的工作特別多，你可以自主選擇，既然你認準了這個，拿了這個錢，你就這樣幹下去，不要天天想著發牢騷，屁用沒有。等你提升了自己厲害起來了，沒有人敢讓你996工作。所以說，這問題提的毫無意義。

是不知足的惡果！一個願打一個願挨！愚昧人為自己建的牢籠！新時代奴役人的思想，大家要看清楚啊不用眼目而是用心看，用心看才能看得遠，用眼只能看到近處的，我們不應當顧念所見的，要顧念所不見的，因為所見的是暫時的所不見的是永遠的！不要作愚昧人當作智慧人，要愛惜光陰因為現今世代邪惡，當用心尋求生命的意義！

這些人自己賺的達不到他們的慾望就想剋扣員工工資，是人乾的事嗎想想你有今天還不是跟著你的那些兄弟一起幫你拼出來的嗎?別人都在提倡955，你卻要搞996,這是公然和廣大人民群眾對著幹啊，損害了至少10個億人的合法利益。這樣的老闆這樣的企業大家要聯合起來抵制他

不管上幾天班，一天干多久，要看到這個是一個企業和員工之間的協定。這個協定問題在於企業佔據主導優勢，員工存在被動服從的局面。有一種被脅迫的感覺。

為什麼早期員工沒有怨言？當一個企業以每年10倍增長時，所有的人都被增長裹挾著往前衝，這個時候何止是996啊。當這批人成為公司領導，就犯了一個自以為是的錯誤，按自己的時間觀點來要求新員工，而不是找觀點一致的員工。這個時候細化崗位、細化團隊，不同的崗位、不同團隊，使用不同的時間，人力資源工作應該做的更細化，更人性些。

考慮所謂的壓榨員工、剝削員工，資本邪惡這個不敢苟同。動不動就是資本家佔有剩餘價值什麼的，這玩意不是為了解決經濟問題發明的。

只是資本家剝削勞動者的一種殘酷手段，卻被一些人用成功學包裝成毒雞湯，看了都覺得油膩的噁心，這裡面的代表人物包括馬雲和劉強東！

都是博弈的結果。人多的時候資本硬 人少的時候人贏。國外碼農不996是因為國外社會體制好嗎？不，單純因為人少有議價權而已。

原來996你可以拿到1萬，當996變得理所當然的時候你連8000都拿不到！然後你必須997了！這對除了老闆外對所有人都不利！

魯迅早說過：中國只有且只有兩個時代，坐穩奴隸的時代，想做奴隸而不得的的時代...奴隸們，一個累死，一個餓死……你們想要哪一個

996好不好？不好！955好不好？你認為比較好！不過還是有人認為不夠好！因為某某國家每週只工作30多個小時。70年代前，我們國家大多數機關單位，工廠企業都是8小時工作制，每週休息6天，好不好？

改革開放大潮中，太多人不在乎每天的工作時間，我個人也有數年的時間997，甚至更多。短短几十年中國發展起來了，這其中有很多因素，但可以肯定，華人的辛勤勞動，包括超時工作也是原因之一。

人生有階段，國家發展也有階段，不知道我們現在是不是已經可以放慢節奏了？！需要提醒的是，當談到我們國家傲人成就的時候，這其中肯定包括了許許多多人超時工作，辛勤勞動。

我們國家不是所有的企業工作時間都是996，作為一個勞動者可以選擇適合自己的，包括作息時間和與之對應的收入。

一些企業，比如網際網路企業，作息時間996是否合理，我覺得應該綜合起來看，這種企業所處行業是什麼狀態？競爭對手是什麼狀態？產品的時效性？是否已經給了勞動者合理的報酬？

再說一遍，人生有階段，國家發展也有階段。500年以後，我們現在認為很合理的作息時間都會是不好的作息時間。我反對將996簡單定義為資本家剝削壓迫的現象，是不是955就不剝削？西方發達國家工作時間比我們少，就沒有剝削？應該從發展階段，個人選擇，綜合考慮。千萬不要將各個行業的作息時間討論引發成階級鬥爭，輕者痛，仇者快！

兵熊熊一個，將熊熊一窩。任何一個企業，老闆和高管應有戰略眼光，要能計劃並生產出對路的產品或服務，而不是成天想著讓職工加班或所謂的減員增效等。若加班和減員增效，那我隨便在大街上拉一個人過來當高管就行呀，何必聘你還得付高薪呢？996工作制，與延遲退休一樣，本質是一種耍流氓。