選調生在各個地方、各個崗位的要求是不同的。

我們以湖北省選調生為例來說明。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

1.定向選調

2.集中選調

1.選調生是公務員的一種，屬於公務員編制。

2.選調生人事權歸省委組織部管轄

3.選調生考試的競爭比例低

4.選調生的提拔速度比普通公務員快的多

本人曾當過選調生，告訴你選調生的“4利3弊”，考選調生要做好4項準備。請看以下選調寶典：

一、選調生的利弊

選調生是省委組織部門從各大高校選拔優秀畢業生的一種方式，透過筆試，考核，體檢等程式後，一般分配到考生籍貫所在地工作，身份為公務員。本科生一般分配到鄉鎮、街道，研究生可分配到縣直機關，博士生可分配到省直或市直機關。

（一）選調生的4個利好

1.層次高。選調生由省委組織部直接招考、培訓、管理，比起普通公務員由當地人事部門直接管理來說，層次更高，相當於你是在省委組織部掛了號的，這就是優勢，更有利於組織發現你這個人才。

2.平臺好。同一屆選調生一般遍及全省各地，等於說，你考上了選調生，你就有遍及全省各地的同學，這個資源積累就比別人更快。而一般國考，省考出身的公務員，都在當地的黨校培訓，同學面也就相對比較窄了，平臺沒有選調生高。

3.發展快。選調生因為普遍素質較高，又由組織部門直接管理，很容易被抽調到上級部門跟班學習，表現好的人，直接就調進去了。在更高的平臺工作，提拔也相對更快。

4.機會多。選調生的一些機會更多，比如，遴選、公選考試，會專設一些只有選調生才能考的職位。

（二）選調生的3個弊端

1.掛著光環做事，外界要求更高。選調生的光環存在已久，外界普遍認為選調生的素質都較高，同樣的，對選調生個人素質和工作成效的要求更高。你做得好，大部分領導同事都認為是應該的，如果你工作幹得太一般，就容易被打上不能幹的標籤。

2.進步快慢差距大，有的人會心態失衡。由於種種優勢和個人努力，許多選調生的成長速度都比較快。但是，總有一些人因為素質、機緣、運氣等因素，進步較慢，在這個群體中就會顯得比較特別，許多人會產生心態失衡，或者覺得倍感壓力，甚至焦慮。

3.從基層開始做起，有的人無法適應。大部分選調生都要從鄉鎮，甚至是村一級的基層幹起，對有些應屆畢業生來說，溫室裡待久了，無法有效地開展工作，難以適應基層的生活。

二、考選調生要做好4項準備

1.滿足報考條件。要先獲得報考資格，才能參加考試。一般有三方面要求：

一是大學專業課考試成績要處於班級前列，有的學校要求前20%。

二是要發展成為黨員。

三是要有一定的學生工作經歷。比如，有的學校要求一年班長或者兩年的副班長經歷，有的要求在校學生會或者團委工作過，等等。

2.做好考試準備。選調生考試與普通公務員考試的形式一樣，主要考行測，申論兩門，但是難度相對來說，會比國考，省考低一點點。建議進行系統性的真題訓練，做好各項考前準備。

3.準備好考核環節。如果你有幸進入考核環節，要提前做好自我介紹的準備，能準確闡述自身的經歷，並突出優點和例項。同時，要與學院的領導、老師以及班級同學打好招呼，做好溝通協調，因為他們一般也會作為談話物件，簡述你的優缺點。

4.體檢。良好的身體是革命的本錢，如果最後你考試，考核兩關都過了，卻在體檢環節刷掉了，那就可惜了。平時要注重加強身體鍛鍊，多運動，保持身體健康。

晉升快，選調生也屬於公務員系統但是錄用後是直接為公務員行政編制，與普通公務員有很大差別，可以說選調生是作為領導幹部的後備人選來培養。

競爭較小，選調是單獨招錄專案，面對指定大學的應屆生公務員考試一般是面對全國，選調考試競爭小。

選調生不是個大坑

選調生是政府部門透過在名校選拔優等大學生到基層公務員工作的一個途徑，被選中的學生可以不用透過公考直接就能進入公務員崗位，同時也會作為國家領導幹部的備選人進行培養，其實選調生考試這個途徑還是有很多優點的。

1、體制內工作

對於一個大學生來說，沒有什麼比畢業後找一份體制內工作更好的了，而且這份工作還是政府部門領導的後備人員。因為選調生突進的特殊性，所以此類員工的升職空間遠優於常人。

2、儲備幹部的身份

在基層崗位鍛鍊兩年後，會根據國家的需求去往各地擔任領導職務，是組織的重點培養人才，通常都是縣級以上的領導幹部，到時候權利和金錢可以說是應有盡有。

3、工資定級快、提拔快

之所以說選調生定級快，是因為此類員工比一般透過考試進入崗位的員工在試用期上少1年，所以工資定級也要更快。只要你夠努力，提拔晉升根本就不是什麼大問題。

為什麼很多人說選調生是個大坑？

關於為什麼說選調生是個大坑的問題，多半是因為基層崗位勞苦收累的問題。一般來說國家選調大學生去基層崗位工作，目的就是為了鍛鍊你，很多學生因為受不了崗位的工作量和薪資，所以認為選調生是個大坑也是可以理解的，但是你不能否認熬過選調生之後的受益問題。

背井離鄉是不是感覺有苦又淚？下了基層，是不是感覺自己就得在基層工作一輩子？分配的崗位如果不喜歡又該怎麼辦，如果沒有關係是不是很難得到晉升機會等等。這些問題全是出現在選調生身上的問題，尤其是選調生的基層經歷和分配更是很多考生家長非常擔心的問題，所以越來越多的人對選調生途徑感覺到不滿意，久而久之就傳言說選調生就是個“大坑”。

圖圖想要提醒大家的是：吃得苦中苦方為人上人。不管是任何崗位，都要用辯證的眼光去看待問題，更要認清自己的內心想法，不能因為自己的經歷去否定一件實事物。想要的要回報，如果你不付出努力，那是根本不可能的。

選調就是組織人事部門（一般是省級）根據工作需要，到應屆大學畢業生中擇優錄用部分工作人員的方式。被錄用者稱為選調生。選調程式與一般公務員錄用考試的區別：一是選調生是優秀學生，一般是學生幹部、中共黨員；二是指定學校甚至限定專業；三是有筆試面試，但題目與一般公務員錄用考試有區別；四是競爭激烈度小一點；五是組織部門對選調生實行跟蹤管理，提拔較快；六是選調生一般是在全省範圍內調配，因此發展空間較大。七是培養方向明確，往處級以上職位培養。

選調生主要指的是高校優秀應屆本科畢業生響應號召到基層工作，但需要參加招考考試，錄取之後可以被作為各省份黨委組織部門為黨政部門（包括縣級以上黨政機關）選進後備領導幹部，並進行重點培養的一種錄用方式。

在當前全國高校畢業生面臨就業形勢不容樂觀的狀況之下，選調生專案對於一些高校品學兼優的應屆本科畢業生來說，也是一種比較不錯的擇業機會和方式。

對於選調生報考條件來說，雙一流著名高校以及國家重點高校的本科應屆畢業生不限制生源地，而對於非雙一流重點高校應屆畢業生需要限制生源地和戶籍。

再者還有其它重要的硬性要求和條件:1.必須要求是全日制普通高校大學本科及其以上學歷的優秀應屆畢業生；2.要求是黨員大學生（預備黨員）；3.要求是高校應屆畢業生，在校期間為品學兼優的學生幹部，具有校級以上的獎勵。當然，往屆生也可以報考，但必須要符合選調生報考條件，例如參加大學生村官、三支一扶人員，但限制其工作和服務年限。

選調生是公務員的一種，錄用之後直接具有公務員編制，屬於公務員系統，但區別於國家普通公務員。選調生是省委組織部後備幹部，可以在全省範圍內黨政機關和事業單位調動，是一種特殊幹部身份，而且選調生的提拔速度要比公務員快的很多。

選調生碩士和博士學歷也可以報考，但選調生推薦大學裡是優秀黨員，具有組織才能而且品學兼優具有很強的情商，能夠協調各方面關係到高校各層次本科以上學歷的優秀應屆畢業生報考。

各省份會協調根據選調人員所學專業和實際需求，進行統籌分配和辦理錄用公務員手續。碩士、博士人事關係、編制關係統一落到市直部門，本科生落到市直或者縣直部門。選調生先期會被安排到鄉鎮掛職鍛鍊兩年，統一任職鄉鎮副職位。掛職鍛鍊期限滿後，經過省委組織部和所在市縣組織部考察，表現特別優秀的，博士研究生可以安排為副處級別的職位，碩士研究生可以安排為正科級職務，本科生可以安排為副科級職務。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校篩選品學兼優的畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。

由於各地選調只面向為數不多的指定學校展開，“一票難求”；尤其是定向選調，只面向劃定的國內外重點高校畢業生進行，其他高校的學生連“入場”的資格都沒有。2021選調面向學校數量最少的安徽，只有19所高校的學子才有資格報名。因此一所學校畢業生能夠參與選調的省份數量，也在一定程度上反映出該校的實力和被認可程度。

選調生可以說是名校生的特權。能參與選調的高校中，雙一流高校呈碾壓之勢。因為選調只面向有限高校，所以競爭肯定要比普通公務員考試要小得多。