很簡單，同事之間如果沒有利益關係，平時送一些不貴的小禮物，一些小零食，待人有禮貌。關係都會處得還可以，畢竟大家都是出來打工的，你會做人同事也不會太傻，故意和你過去不。

如果涉及到利益關係，就只考慮利益，不要顧及和這個同事的關係，先把錢賺了，工作完成了是第一位。

看立場，立場不同的話就會涉及到一些問題。都是同事，如果你是競爭關係，彼此都要公平公正的競爭，因為是同事之間一個純真的友誼，都是為了工作。如果是簡單的同事關係的話，那麼兩個人平時吃飯喝酒一起購物啥的，都是可以提高同事之間的友誼的。

親密有間是同事相處的最好法則。

工作是一個正式的公眾場合，不是我們的私人空間，在這裡是以事為導向的，要最小限度展現個人的情緒和喜惡，不僅要和自己喜歡的人合作還要和自己完全不同或見解不同的人合作，在這個合作空間我們需要展現的是每個人的長處，然後達到強強結合互相促進的效果。

和同事相處融洽會促進交流和協作，在某種程度上是需要的。但在工作場合建立的是合作關係，不是私人意義的朋友關係，所以要“有間”，甚至有些工作的場合是涉及利益關係的，需要我們立場分明，而不是在處事的同時加入私人感情成分。

所以工作場合的親密有間不僅能讓合作順利進行，還可以保持我們做事的中立態度，是最應有的職場態度。

前幾天剛因為同事關係經歷了一場小風波，事後我總結了一些經驗，這裡來分享一下！

事情是這樣的，因為同事A和同事B私人關係比較好，所以工作中兩人在配合上也比其他同事更加和諧，經常在一方手頭工作比較多的時候互相幫忙。一天，領導臨時佈置一項新任務，從任務性質判斷，這項工作應該屬於同事C，但同事C覺得該任務中有幾個步驟是同事B的工作內容，最終，因為討論這項任務由誰完成引起同事B和C之間的不愉快，這時候，同事A來調解，A覺得這項任務應該屬於C，當然A在需要表達方式和結果上明顯表現出偏向於B的跡象。同事C覺得是A和B合夥來擠兌她，內心更加不悅，三人不緊不慢的吵起來，最終只能由領導來定奪。

結合這件事，我覺得在職場中，同事之間相處應該把握好這幾點：

二、如果有志趣相投的同事，關係走的近的。在工作場合做好不要表現的太過明顯，正常維持同事交流就行。私人關係可以在班後或者週末私下交流。

三、如果感覺一項工作與同事意見不一致，想辦法儘量維持和睦的同時停止交流，想一個其他辦法，或者必要時當面請示領導意見，不要與同事有口舌衝突，否則，工作開展起來會很彆扭。

四、如果已經發生口角，在問題解決以後找個機會與對方談一次，說出自己當初的想法，必要時可以為自己當時的態度跟對方道個歉。這種道歉並不代表自己就錯了，但它可以表達自己的豁達，一件衝突事項，兩個人肯定都會有問題，不是某一方，但道歉是個人修養問題。這樣也可以避免以後工作相處中的尷尬，畢竟低頭不見抬頭見。

職場上，無法融入團隊，再優秀的人最終也會離開。

看著別的同事嘻嘻哈哈，而自己卻像個局外人，除了工作以外的事，似乎沒有任何話題可以插得上嘴；覺得自己明明很低調了，卻依舊被排擠、被孤立。工作累人不怕，但是卻怕心累了。

職場事利益的集合地，不知道什麼時候不經意的一句話，就被有心人聽進去了，還洽恰戳中了他的利益點。因此，職場人相處，都變得小心翼翼。身處職場的我們，該怎樣和同事相處呢？遇到的各種各樣的問題，又該怎樣解決？

一、被同事疏遠、排擠、孤立怎麼辦？

先別慌，搞清楚原因再說。受到排擠的原因通常有如下幾點：

1、剛進公司不久，或者剛接手新崗位，卻擁有著令人羨慕的學歷、資歷、背景、相貌等等；

2、你在短時間內連連加薪或升職，使同事“妒火中燒”；

3、你不幸，被一個在公司人見人厭的人招進來或帶過來；

4、你標新立異、愛出風頭，言行舉止上不太注意分寸；

5、你跟上司走得太近，又跟同事過分疏離；

6、你擋了別人的財路、升職路。

針對上述不同原因，解決辦法如下：

1、如果你的問題事1或2，那十之八九事遭嫉妒了。在職場中，如果我們在工作能力或者出身（比如名企、名校）比別人明顯佔上風，或者受到單位重用時，免不了會遭遇這種結果。你需要做的是：

A. 不要有“高人一等”的想法；

B. 對待同事的態度要誠懇、和藹，主動暴露一些缺點，讓人感覺“我們都一樣”，會快速減輕那些容嫉妒者的心理壓力，讓對方心理平衡；

C. 主動參與同事的談話，多讚賞與附和，儘量避免成為焦點;

D. 最後，利用你的能力和客觀條件，為大家謀取切實的福利。

2、如果你是第3種情況，也就是被人認為是某人的人，那要注意擺明立場，也就是你是為了好好工作，才來這家公司的。如果是其他人找你過來，你會做同樣的選擇。當然，也要表示感謝給你提供機會的人。

3、如果是4、5，那就要從自身好好想想了。如果這種做法，已經對你造成了不好的後果，建議從自身改善，比如，端正態度、低調處事、謹言慎行、學會傾聽、擁護領導的同事，多親近同事。

4、第6種情況，你想和對方統一戰線恐怕有點困難了。但是，你可以嘗試去“拉攏”另外一批人，即和你沒有利益衝突的人。當然，並不需要形成對立的兩方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修煉到不可替代，修煉到“不是一個級別的水平”。

二、被同事打壓、欺負了，怎麼應對？

職場新人，進攻職場之後，會發現大部分人都在努力拼搏，也都會盡力善待別人。但是，也總會有一小部分人心思扭曲，找各種機會欺負人。比如，美名曰要鍛鍊新人，平時對其吆五喝六、跑腿打雜或者不願意乾的事，統統指派過去，甚至還會搶功。而新人這邊，人生地不熟，搞的自己身心疲憊，想翻臉又怕得罪人，不知道該怎麼辦？

1、建議，先分析自己在公司的實力如何？自己的能力能否站得住腳。如果覺得站不住腳，就暫時忍著，騎驢找馬，儘快找下家。如果能站住，就“柔和”地反擊回去，對方還是欺負你，就明確警告他，注意瞭解清你的工作職責，不是你範圍內的不用管，是你職責範圍內的就盡最大可能做好，不要讓人抓住把柄。

2、儘快開啟缺口。如果公司給你安排師傅帶最好，沒有的話，找到這個人，瞭解、熟悉公司情況。

3、做人可以低調，但是做事要高調一點，快速展示你出你的工作價值，吸引更多同事或領導關注你。

4、尋求你上司的幫助。直接把你工作上遇到的問題或困難，告訴你的領導，聽他怎麼處理。表述的時候，儘量陳述客觀事實，不要帶過多情緒。

5、和這些人溝通，儘量找其他同事在場的情況下，態度上心平氣和，但是立場上，要擺出事實或者拿公司規章制度說事。縱目睽睽之下，某些人會有所收斂。

6、說話要軟，辦事要“硬”。

簡單說，就是嘴上答應，但不去做。舉例來說，有老同事讓你跑腿買咖啡，或者幫他倒水，而他自己閒著沒事。那你就可以說“好的，我現在有點忙，領導著急要一份東西，我一會就去啊！”如果，他還是催你，你可以繼續按這種套路來敷衍他，直到他自己煩了。如果這個人的權力強到你現在還不好得罪，那就先忍忍。

三、怎麼快速融入團隊？

1、職場新人快速融入團隊小竅門。

職場新手，想要快速融入單位，讓同事接納，一個非常簡單但行之有效的方法，就是向老同事討教，嘗試問些簡單的問題，尋求對方幫助，滿足大多數人“好為人師”的心理。注意，問的問題不要難度太大，假如我們的提問，能夠使對方口若懸河，讓對方產生一種滿足和被尊重的感覺，是最恰當的。

2、多參與活動，不要“太高冷”。

在公司，都會定期組織一些團體活動，要多參加，不要置身事外，否則容易被大家忽略，而且還可能會被認為“太高冷”，不好接觸，不合群等等。時間長了，就容易變成“孤家寡人”。

如果你不是性格特別外向的人，不擅長交際，也沒關係。在同事要搞什麼活動的時候，大方走上前，問一句“有什麼我能做的嗎？或者“有什麼需要我幫忙的嗎？”相信大多數人都不會拒絕一個熱心的人。

3、不必刻意融入圈子。

當你初到一家公司時，應該眾採百家之長，而不是急於融入各個圈子，也不必刻意去融入。因為，有些圈子不是你想融就能融，而有些圈子，是根本不必融入。當你站穩腳跟，自身能力成長起來的時候，各種圈子會主動為你打敞開大門。

獨處是一種能力，也散發著其自有魅力。在職場工作過一段時間會發現，工作能力強，又不善於搞關係的人大有人在，而他們也樂得如此，同事們也不會因為他這樣就遠離他。

如果你不善交際，也不喜應酬，在同事晚上下班小聚之後，你只需第二天，順口問一句“昨天玩的怎麼樣？”即可。

4、不要浪費別人的時間。

當人在工作時候，不要閒聊到停不下來。即使對方有時嘴上不說，心裡可能已經在抱怨你沒“眼力見”了。還要多注意一些細節，比如，能打文字的時候，不要發一堆語音過去，否則別人不方便聽的場合下，還得轉化你的文字或者帶上耳機。

5、主動打破僵局。

很多人都有這樣的經驗，就是當有意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。

6、你可以“驕傲”、可以“傲嬌”，但不要自以為是。

無論你現在處於什麼地位，無論你有多重要，當有一天你要離開的時候，就立馬會有人頂替上來，有才華有能力的人大有人在，所以不用太目中無人。可能好多人都聽過一個故事：

一隻駱駝，辛辛苦苦穿過了沙漠，一隻蒼蠅趴在駱駝背上，一點力氣也不用，也過來了。蒼蠅譏笑說：“駱駝，謝謝你辛苦把我駝過來。再見！”駱駝看了一眼蒼蠅說：“你在我身上的時候，我根本就不知道，你走了，你也沒必要跟我打招呼，你根本就沒有什麼重量，你別把自己看太重。

永遠不要把自己看得太重要，否則就會大失所望。

7、“讓他一牆又何妨”

不管是生活中，還是職場是哪個，人們都習慣採取各種方式，提防愛佔便宜的人。如果自己不幸被歸到這種人，或許你可以佔得了一兩次便宜，但之後錯不了都會被同事處處提防，小心。同事，是我們踏入職場之後，幾乎接觸最多的人。因為貪得一點小便宜，就失去人心，失去了他人的信任和幫助，豈不是太得不償失了。

8、做到“雪中送炭”，不必錦上添花。

在企業中，會看到，很多人忙忙碌碌、樂於助人，而職業發展卻沒有太大進度。其中一個重要原因就是，不懂得或者不會拒絕人，大量的精力耗費在了其他人身上，導致自己專業和工作上落後。而且，還有可能，雖然幫了人，卻沒有幫人做好，最後還落下埋怨或者心裡不滿，沒給自己的人際關係帶來什麼好處。

9、凡是不想被人知道的事，不要放到網上。

說白了，網路就是一個宣洩情緒的地方，是一個私人的地方。但是，你又怎能保證你的同事、你的朋友“不在場”。畢竟，我們工作多年之後，由朋友發展為同事，或者由同事發展成朋友都不是沒可能。

如果你想在網上發一篇關於你的公司同事的文章，先想想，如果你的同事看到了，會怎樣想，會不會對自己造成困擾。想好了再做決定。

10、看破不說破！萬一說了，咋辦？

在職場中，看見什麼說什麼是最愚蠢的行為。這類人，往往在職場混的不太好。因為，你看到的不一定是真實的。再者，說的直白一點，即使是你所想，別人都不說開，你把它說出來了，對你有什麼好處嗎，跟你有關係嗎？

比如，有個同事遲到了半小時，你大聲嚷嚷“哇，來的好早呀！”，生怕領導沒看見。你這種隊友，會有人喜歡和你合作嗎？

有時，箭在弦上，比發出去更能給人震懾，你看破了別人的套路，只要給施展套路的人一點暗示，別人就知道了。你沒有說破他，更是一種人情的收買，對方在心裡，可能還會對你有感激之情。

萬一，不小心點破了，一定要設法補救，而且當場就要做。比如，針對遲到的那個同事，你要趕緊說一句“哎，我也剛坐下，今天路上真是堵死了，害得我連早飯都沒吃上”（把自己也拉下水）。或者，“你今天上午11點不是約了拜訪客戶嗎，怎麼還來公司加會班，再出發嗎？”（轉移話題重心，讓事情變得合理）

佛說：前世的五百次回眸，才換得今生的一次擦肩而過。我們又是經過了多少次回眸，才有緣和我們的同事共處這麼多年呀？