沒有適合不適合，都是為了生活，為了所謂的責任和家，的努力掙錢，職場只是個鍛鍊自己，成長和賺錢的地方！不需要高傲的回答！千人千答，對於大多數的一般家庭的女人來講，不需要華麗的答案！

根據女生的性格和做事的能力，一般女性比較細心，有耐心，而且女人有她自己獨特的見解，這些只有女生具有的基本特徵，對於職場來說是非常重要的。

董先生個人觀點：婦女能頂半邊天，肯定適合。

一，女生工作小錯誤容易被男性諒解。

二，女性比男性更具有親和力。

三，女性工作更細心。

四，女性省工作餐。

五，如果存在不適合，也是女性上下級同事之間水火不容。

六，沒有性別歧視，一切歐克。

女人應不應該進入職場，是否就應該相夫教子，做個全職太太，會不會太辛苦了？個人覺得有必要多多考量自己！想想自己想要的生活。新時代，家庭是兩個人的，並非曾經的那個傳統，做自己想做的事就是對的。

一、職業女性既要上班又要帶娃，到底有多難？松島菜菜子主演的新日劇《業務部長吉良奈津子》講的就是這個主題，廣告女王吉良奈津子休了三年產假之後，重返職場，發現被調到了業務部（就是銷售部），不僅要陪客戶應酬，還要對付又懶又怪的下屬。最可怕的是，她丈夫很不高興，去幼兒園接下孩子都要怨聲載道，覺得幫了女主的忙，做了她該做的事，與此同時，還跟家裡的保姆搞曖昧。婆婆對女主也不爽，覺得她不顧家，不是個好女人。女主要在職場拼殺、帶小孩、做家務以及鬥小三，真的是一地雞毛。但我今天不是要寫劇評，我在意的是職業女性的生存困境，這是我一直想寫的。劇中有句臺詞，是女主的下屬評價她的：她真是個事業和家庭都想要的貪心女人。

為什麼男人兩樣都要就很正常？女人兩樣都要就是貪心？說好的平等呢。到底怎麼才能做到事業和家庭之間的平衡？這是個老話題，然而我身邊很多很多職業女性一提到這個問題就很焦慮。對男人來說，結婚和生孩子對他們毫無影響。結了婚以後，他們的事業往往還可能更順利，因為心境穩定了，有人幫他們打理生活了，而女人不同，永遠要在孩子和事業當中做出艱難的選擇。

二、在職場上，只要一個女生跟懷孕沾點邊，就會遭遇歧視。找工作的時候，只要你是25歲以上，用人單位就可能要防著你了。首先，他們壓根就不太想招你了，因為要冒險啊，你一懷孕一生小孩，來來去去一年多，你的活兒誰幹？如果你實在是很合適，他們決定招你了，多半會想辦法讓你承諾兩年之內不生育，否則就要你解約或者賠錢……還有很多單位用各種奇葩規定讓你沒法懷孕，甚至發明了“懷孕要排隊領號”。一旦你宣佈懷孕，就會面臨幾種可能，第一，領導基本上就不會考慮讓你升職了；第二，把你調到閒置部門，就當你不存在了；第三，更過分的，逼你辭職，還耍各種賤招，讓你還沒法告他們……如果你為了生育離職，生完了再重返職場，這時候就更難了，一來，你的專業經驗斷層了，對方會懷疑你跟不上節奏；二來，你家裡有小孩，事多，小孩生病你要請假，小孩家長會你要請假，招你就遠不如招90後、95後，相對來說，他們幹勁十足，沒有負擔，沒有後顧之憂。生了孩子，從少女到媽媽，女人要面臨身份的轉變，壓力本來就很大，然而在職場，她們還要重新證明自己具有不可替代性——男人卻完全不用。

二胎政策開放之後，總有人輕描淡寫地問身邊的女性，你怎麼不再生一個啊？你以為生孩子像下蛋那麼簡單啊。生孩子會影響我們的職業發展啊。在大多數國家，女性就業率在40%以上，而在我們國家，高達73%。據媒體調查，接近95%的女性認為生育會對女性的職場發展產生影響，57.1%的女性認為“影響很大”。是啊，就像我這種創業狗吧，如果我biu地一聲，跑去生二胎了，我的公司怎麼辦，我的團隊怎麼辦？

三、女人在職場上受到這麼大的壓力和這麼多的委屈，最希望的，是回到家，老公能夠理解。然而現實往往並不是這樣。我一個朋友是影視公司部門總監，她經常要加班，她老公是普通白領，朝九晚五。按道理說，她比她老公忙，家裡的事可以少分擔一些，但老公總是理直氣壯地覺得帶孩子做家務都是她的事。每次她讓老公幫孩子洗個澡，他都很不高興，絮絮叨叨地說，帶孩子不是你們女人的事嗎，找我幹嘛？她只要下班回家就給孩子講故事，不管晚上加班到多晚，第二天早上8點都準時起床，給孩子做早餐，陪孩子玩一小時再去公司，週末也是帶孩子去遊樂場，去戶外爬山。但在她老公眼裡，這些遠遠不夠。有一次，她加班到半夜一點才回家，不小心吵醒老公睡覺。她老公當場就發飆了， 數落她，你像個正經女人嗎？哪有正經女人像你這麼三更半夜才回家的？家裡也不顧，孩子也不顧，這日子還過不過了？她老公讓她辭職，回家專心帶孩子，說，大不了我養你！問題是她老公一個月才6000多塊，在北京，這收入怎麼養全家啊？最讓她難過的是，她婆婆總是在旁邊冷嘲熱諷，說她成天在外面鬼混，不三不四……她覺得很心寒。難道她是女人，就不配追求事業了嗎？她喜歡並且適合這個工作。在這個單位，她是從實習生一路升上來的，現在她既要顧家，又要帶團隊，心力交瘁。她老公和婆婆不但不體諒，還指責和添亂。

四、是的，很多人可能會說，那以前我們父母那輩，媽媽們大多也是全職女性，不也就這麼過來了嗎？其實很不一樣。以前養小孩和現在養小孩根本是兩個概念。現在養小孩要精細多了，來回接送、給孩子講故事、陪孩子玩遊戲、參與他的全部生活，花的時間、需要學習的理論、佔用的精力，完全不一樣啊。以前的職場和現在的職場也是兩個概念。

現在很多公司都是狼性文化，一天不學習，你就會落後了。而且新技術和新思維日新月異，如果職場不能全力以赴，就很容易被淘汰。女性的壓力是雙重的。這個社會特別矛盾，輿論一邊要求女性獨立自主，一邊又要求女性要相夫教子。我們要改變社會、改變制度，確實很難，而且需要很長時間。我們能改變的，可能就是爭取家人的支援。很多男人都沒有意識到，女人首先是獨立的人，其次才是你的老婆。她有追求事業的權利，這個權利是她與生俱來的，不是你恩賜或讓渡給她的。男人絕對不要認為帶孩子是你老婆一個人的事。這是你們共同的孩子。

如果你真的愛她，請成全她追求事業的權利。

如果你真的愛她，少去要求她做什麼，多問一問她需要什麼。

如果你真的愛她，請為她分擔壓力，而不要成為她壓力的一部分。

在我看來，

女性必須進入職場；

1、進入職場，可以建立自己的人脈全職，完全的可以獨立，自己賺的錢自己花才有榮譽感！

2、在職狀態才能時刻了解動態，不管是能力還是人脈都有幫助

3、女性一旦空下來一般除了“相夫教子” 那就是“無理取鬧” 你們懂的。。那麼問題就來了

人各有志，因人而異。在我看來，如果你的丈夫能夠認識到家庭主婦的價值（前提是你要有）並且他的工資能夠養活一家，而你又天生不喜上班並且有志向成為一名相夫教子的合格的家庭主婦，那可以不進入職場。如果無法確定以上幾點，那還是自己掙一份自己的麵包比較好。

許多女人人到中年會對進入職場產生一種畏難情緒，其實也不全怪女性自身，畢竟這個社會環境對女性來說還是相對於嚴苛的。懶人老貓結合自身工作經歷，在《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》一書中列舉了當前職場女性面臨的幾大困境：

困境一：因為結婚生育，導致未婚未育的“適齡”女性找工作很是艱難，或許有些“不公平”，但這就是事實。甚至有些女領導在挑選下屬的時候，也會嫌女生事情多，更寧願挑選個男士。包括我，甚至我老闆在面試的過程中，多多少少也會考慮對方若是女性，又到了結婚生孩子的年齡耽誤的一系列成本問題。

困境二：常見的社會輿論有說：“一個女人太聰明／能幹／有錢／有自己的思想，男人會不喜歡的。”

這種觀點其實是可笑的，因為它同時汙衊了兩種性別之人：一是女性——以為其必依附於男性才是體面。二是男性——暗示了他們都是自信心孱弱而且是不知好歹的蠢貨。再說了，為什麼一個優秀的男生要喜歡笨拙、愚鈍、貧窮、喜歡嚼舌根的女人呢？

多半有病。

困境三：“女性要獨立自強”——首先要經濟獨立，賺的錢越多越好；其次要思想獨立，不要人云亦云；最後是要感情獨立，不要與男人計較感情付出得失。

這對女性的雙重標準放在一起，共同影響著一些受過教育，知識程度並不低的年輕女性對於生活的抉擇。若是沒有足夠的社會閱歷，有沒有被家庭和自身經歷培養出自信的年輕女性，面對這雙重標準，多少會無法適從。

困境四：女性還是要溫柔一點好，否則男性“駕馭”不住。

這個觀點往往是年紀稍大的大姐大媽對年紀稍輕涉世未深的姑娘們說的話，比如：“你看那誰誰誰就是因為工作上太優秀一直找不到好男人，而某某某一直心機深沉裝可憐於是得到了好男人。”

首先，這個觀點本身就有問題。什麼叫“駕馭”？一個平等的關係中，本身就不應該用到“駕馭”這個詞。其次，真正優秀的人，往往溫潤如玉，絕不會用“駕馭”二字來決定自己與他人的關係。

受歷史環境和社會背景的影響，女性在奮鬥的路上多少會有些“劣勢”，但正因為如此，我們才要更加地好好工作。不為別的，單就是為了靠自己的雙手，掙一份屬於自己的“麵包”，讓自己手中的麵包吃得有尊嚴。

懶人老貓在《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》中提到一句大白話：

“人總是要吃飯的，吃得艱難一點、差一點，但好歹有自己掙一碗飯吃的能力，這很重要。”

不管怎麼說，經濟基礎決定上層建築還是有一定道理的，經濟獨立總比寄人籬下要好得多。

所以，即使在當下的這個社會還沒辦法做到完全的“公平”（容我悲觀地認為在以後也不會做到），身為女性，更是要努力工作。所謂靠山山倒靠人人跑，不管有沒有人願意“養你”，自己努力工作，反倒是對自己、對愛人、對家庭的一種負責，這也是“男女平等”的一種體現。

當然，適合進入職場，在職場中不分男女。很多女性選擇在家做個全職太太、寶媽，說的是看孩子，其實跟全職保姆差不多，而且還沒有工資，簡直辛苦到了極點，女人為什麼不能選擇職場呢，新時代的女性個性基本都是獨立的，家庭也是夫妻共同的家庭，女人當然要為家庭出一份力的，順便也證明了自己的價值。

一、女人頂起半邊天

很多地方，很多工作崗位，男女乾的工作一樣多，男人可以乾的女人可以幹，男人不可以乾的崗位，依然需要女性去頂上，工作的時候說是男女平等，可是在很多人的心目中男女根本就不是平等的，所以從女人頂起半邊天的角度，女人必須進入職場。

二、女人要求經濟獨立

在當今這個社會，最現實的依據話就是：經濟基礎決定上層建築。所以女人如果享有更好、更高的家庭地位，必須走出去，走入職場展現自己的個人價值，工資可以不用很高，但是必須可以經濟獨立，免得被人看不起。

三、行走在職場中的女人更加自信

很多女人在家呆個3年左右基本都與社會隔絕了，穿衣不注重品味、面板不保養，長期不收拾自己，老公進到家裡整天看到的都是穿著睡衣、凌亂的頭髮的婦女，時間長了會有審美疲勞的，所以，女性朋友們必須要走入職場，不能被看不起，不能被不尊重，要與人平起平坐。

工作性質來決定一切。但是，我認為絕大部分的女性更適合進入職場，我的理由；

1.在職場上，女性具備先天性吸引能力，這是社交中女性的絕對優勢，在商業談判中女性的觀察力更明銳、細緻、精明。

2.在職場上，女性的耐力和韌性極強，女性生理機能可以發揮出持久的耐力，是一般人男性所不具備的，特別是在馬拉松長跑過程中就看到女性運動員強大的意志與耐力。

3.在職場上，女性的管理能力更具有穩定性，她們天生具備親和力，她們更善於溝通和協調內部關係，在處理棘手的問題上回旋空間大，女性感性加理性的作用。

4.在職場上，女性表現得忠誠度高，歸屬感更強，不會輕意平凡地辭職跳槽。她們能積極地配合服從、落實執行上層領導的各種決策，從不輕意頂撞上司和討價還價，她們聽話、服從成了企業內部的穩定器。 所以，作為企業，更應該增加女性的比例，多聘請職業女性、多培養女性。特別是在女性懷孕待產期間，企業更要善待於她們，女性更不容易，她們更需要企業呵護與關心，更懂得回饋，只有這樣，企業發展才能走得更穩、更遠！