領導一見面就談工作，說明你與領導之間平時溝通較少，交流僅限於工作。如果週末還安排工作，說明你在領導心目中不可或缺。也可能說明你人緣好，領導信任。

說明他是個工作狂人，情商不高或者對下屬不當回事！我在公司也是個中層，週末時我會想想平時工作中沒能做到盡善盡美的地方，但是我不會輕易在週末安排工作，除非特別緊急的事情……週末就是給員工休息的，家庭和諧工作才會安心順利，週末老是下發任務得不償失

我在工作時候，新任領導有時候夜裡都會給我打電話說點工作事，我不過意，對我來說心裡也有點不高興，但還是欣然接受，畢竟領導看中你的那點才華，用你你就發揮，沒啥條件可以講。所有我的領導，我都會積極配合，在那個位置就是給領導當好助手，必須做好，毫無怨言。

實事求是的說，領導週末也不想打擾員工，不到萬不得已領導是不會給員工週末佈置任務的。假如領導不分週末還是工作日的給你分派任務，那你就要區別對待，該你的工作沒有話說一定要完成，假如不給你做的事大可不必管他。

我覺得是我的話我就會思量思量自己在這個workplace的價值大不大。說兩點哈。

首先說下如果你是中流砥柱的話也就是短時間內離不開你。那就可以在週末休息的時候靜音不看任何關於工作的訊息。等到週一再掃一眼重要的內容回覆一下。也不用說或者感覺有什麼不好意思的。公司付錢了我週一到週五的工作時間，沒道理老闆奮鬥逼我也要被迫一起。因為私人時間本來就是留給家人的，誰不是上有老下有小。如果領導來問就是說鮑家海子的什麼活動，給老人看病去了等等。有個2.3次他就明白了，非工作時間不要總打擾員工。幫你是情分，不幫是本分。哪來的那麼多事兒要說。

總而言之，我們不是不熱愛工作。只是我也熱愛生活，珍惜健康。我不覺得有什麼比勞逸結合更好滴能激勵員工好好工作了。當然工資福利，環境等也是重要的嘛。

那要看你現在的情況了。如果是28歲之前的我，毫無怨言直接幹。28歲以後我結婚了，一年以後有了第一個小孩，到現在有了兩個小孩。對不起！週末我要陪孩子，陪家人。週一再說。

那就做唄，但是週末茉莉會和領導溝通好，重要的事情我才回復，而且我會是不定時回覆，主要是週末，加上自己還要照顧家庭。

今天茉莉的老闆也發表了類似的言論。就是說對一個同事很不滿，以前這個同事總是及時回覆領導的要求，比如說寫個文稿，就算不是成稿，也會在寫好初稿後，傳送給領導看一下，讓領導有個安心。我們領導也是一個工作狂，但是雖然是這樣，也還是會體諒我們所有的同事，特別是週末或者下班後，老闆可以佈置工作，但是從來不強迫我們。

所以作為下屬的我們，如果遇到類似的老闆，也是可以有足夠多的應對方式。

其實響應了不代表馬上要完成啊，但是你如果能起碼交個60分的作業，甚至是不合格的作業，只要不是太差，領導都會知道你已經有做事情，態度是積極的，已經很好了。

其實真的一天有8個小時以上都在公司，難道公司就有那麼多業務還需要在休息時間來做嗎，所以真的在休息時間的工作，一般都是緊急的工作，如果是，也是先應對，不可能是馬上能完全解決的，畢竟就算我們部門能響應，但是其他部門，或者是外部協作的單位，也是沒有辦法能配合的。

這樣就需要和領導溝通好，我們在休息時間是會做好工作，但是有時畢竟也是在休息中，所以回覆的速度和效果未必能達到他的預期。

也是等於把話先說在前頭，不是我們不積極，而是在這個休息時間，我們是有原因。

這樣說吧，即使是茉莉以前在國企，週末也是會不斷要響應領導的，反而在外企，這樣的情況還減少了很多。也是要看你所在的職位，像秘書這些工作，如果你領導也是不定時工作的，你說你要不要跟著？

如果你的工作是一個蘿蔔一個坑，反正就是按部就班工作，那就不存在茉莉說的問題，完成好本職崗位就快可以。

綜合來說，還是要靠自己調節，其實誰的工作不是996，自己學會提高工作效率，提升工作質量，學會和領導溝通匯報工作，這樣才是真的提高自己的能力的體現。

改善關係保持良好的心態面談以外的措施和上司意見不合是員工辭職最常見的原因之一。如果你也有類似的問題，那麼就是時候採取行動來改善你們之間的關係了，但如果事態已經發展到了無法控制的地步，那麼你也該考慮一下另謀出路。其實，要改善你與上司之間的關係也並不難，只要持一種積極解決問題的態度，並且時刻保持冷靜，你們就會好相處許多。本指南將在與上司相處的技巧方面為你提供一些建議，使你的工作環境更加和諧、舒心。

方法——1

1與上司面談。你可能覺得，跟上司面談是萬不得已時才會採取的下下策，而其實並非如此。如果你真心想改善關係，不想眼睜睜看著你們之間的矛盾愈演愈烈，那麼你所能做的最有用的事，就是找個時間跟老闆坦誠地談談自己的真實感受，但同時也要保持一定的嚴肅性。與老闆面談時，要注意眼神交流，說話清晰，把最根本的問題告訴對方。

1談話時要注意，你講的問題必須是與老闆相處中產生的問題，而不是針對老闆個人或者他性格上的問題。講講自己與對方溝通時的難處，可能這種難處已經影響到了你完成任務的進度，也可以告訴老闆正因為他對你提出的要求不斷改變，以至於你無法按時完成工作。總之，你說話的方式必須讓老闆感受到，你是真的在為公司著想，是真的想要改變與他的關係。 

說話時要注意用詞，不要對對方進行任何言語上的攻擊，儘量專心談工作。 

談話前要先跟老闆打聲招呼，這樣不至於給對方來個措手不及，而且事先說好的話也會讓這次談話具備應有的嚴肅性。

2要對話，而不要對峙。要改善與上司的關係，就要真正與之合作，一道為公司的成功的而努力，而不是與之作對。雖然有時候在開會時故意讓老闆難堪會很解氣，給他發一封咄咄逼人的郵件會很痛快，但從長遠來看，這些做法都不會對你有任何好處，也不會讓你快活到哪裡去。而且，和老闆關係日漸惡化只會讓你在工作上越來越不順利，到最後什麼事也成不了[2]。 

平時在幫老闆做事時要表現出熱心、積極及支援，即使你的老闆是個難纏的人，順著他也比與他作對來得明智。

3記錄下你們所有的對話。把你平時與老闆互發的郵件及備忘錄都儲存下來，這樣你就在你們的相處中佔據了主導權。此外，這樣做還有如下兩點好處：其一，如果老闆給你下達任務時犯了錯，又不承認自己說過的事情，你就可以拿出你的記錄來證明給他看；其二，如果你跟老闆的交往中真的出了很嚴重的問題，那麼在與監事會交涉時，你也可以拿出你的記錄作為證明[3]。 

如果你跟老闆的溝通中真的有比較嚴肅的問題，就要儘量每次都在有旁人的情況下跟老闆說話，這樣萬一老闆企圖否認，你也有了人證。 

記下所有老闆為難你的地方。你可以買一本便籤備在身邊，這樣你就可以隨時記下發生某件事的具體日期。當然，便籤要保密，要是當著老闆的面做這種筆記肯定會讓他大為光火。做筆記是為了保護自己，這樣，以後你講跟老闆之間發生的事情時就都有了事實依據。

4要能夠預見問題的產生。另一種改善關係的辦法就是培養能夠預見問題產生的能力，這樣你處理起來才會胸有成竹。比方說，如果你知道老闆來的那條高速公路上在堵車，遲到已經不可避免，那麼你就可以推遲原計劃要開的會，或者代替他去開會；再如，如果你的老闆剛剛與客戶進行了一場很不順利的談話，那就識相一點，不要馬上把讓他煩心的事情拿出來講，否則很容易引起爭吵[4] 。 

如果你知道老闆最近在做一件很困難的事情，就儘量把自己的日程安排得松一點，以便隨時去幫他的忙。

方法——2

1跟老闆講話時不要帶情緒。有時即使老闆的情緒上來了，你也仍然要保持冷靜嚴肅，這樣他就找不了你的茬。當然，有的老闆看到你一副故作鎮定的樣子會更加惱火，如果是這樣，你就要告訴他，你是很想繼續對話，但是你也不想惹他生氣，所以還是晚點再談這個話題吧。記住，有時就算你完全有理由發火，也儘量不要這樣做，因為這樣老闆就有把柄可抓了[5]。 

如果在交談過程中，你發現自己嗓門開始提高，那麼趕緊緩一緩，深吸幾口氣。如果你覺得你們的對話已經很難正常進行下去了，那就馬上停止，以後再說。

2在跟一個比較不講道理的老闆打交道時，要有討論自身問題的心理準備。你當然會有必須跟老闆反映的事實，但如果老闆覺得你這是在針對他，那麼他很有可能反唇相譏，把矛頭對準你。如果是這種情況，那麼就要表現出很有涵養的一面。首先要傾聽他對你的批評，然後告訴他你接受他對你的反饋，並且會努力改正，然後再很禮貌地回到你原本要討論的問題上來。其過程中不要為自己狡辯，也不要表現出毫不在乎的樣子。 

老闆批評你的時候，不要打斷他，否則他會覺得你根本聽不進他的話。

3要明白你不可能改變你的老闆。如果你的老闆不是針對你或者任何人，只是本身性格比較惡劣，那麼改變他的可能性就微乎其微。如果是這樣，你就只要抓住一切機會讓其意識到問題的所在，至少他以後不能說你從來沒有向他反映過了。雖說改變老闆的性格是不可能的事，但是面對面

領導問你工作有時也是一種考驗和認可，但也不排除啥屎盆子都往你頭上扣可能，應該自我分清情況。如果是後者，在自己積極努力工作的前提下，就應該委婉拒絕，表明立場。每家公司都有忙有不忙，應該分情況而定。一分耕耘一分收穫，無論什麼情況拒絕無償加班賣命，這是我們的合法權益。

領導交代的事情還是要及時響應的，非必做專案可以上班後再做。

再者說，辦公室的東西是不能拿出來的，想做只能去公司加班去做。

其次領導主要是下達各種通知，不見得一定就要週末做，只要通知是讓你做某些事，週末在家可以提前打一下腹稿，上班把腹稿，搞出來，讓領導過目一下，讓領導指出不對的地方，畢竟要給領導面子嘛

就只說工作很不錯的，跟領導就只談工作，週末也會盡力去完成，如果是週末安排工作，前提是分配好，什麼事情先做，什麼事情後做

那要看什麼情況，有時候確實是緊急重要的事情，我肯定積極回覆完成任務！

如果是非緊急重要的事情，我認為一個好的領導不應該打擾同事的週末休息！

畢竟事情緊急情況不一樣，緊急重要的事情肯定先解決！緊急不重要個重要不緊急的事情就可以等到工作日進行處理解決了！畢竟現在成年人都需要解決各種事情……

堅持努力工作，直到你發現領導可能是個水貨。但是，如果領導不是水貨，而是真有貨且有品有格有道，恭喜你，這很可能你的機會，請緊跟領導腳步，擼起袖子加油幹。

我認為一應隨通知的內容而定。

1.緊急通知就適當放棄自己的週末時間。先把工作做完。

2.要是不是很重要的可以跟老闆溝通溝通，交給別人去完成。

如果自己能力比較強，那就忍著幹一陣子，說不定會有很大的收穫；如果能力比較低，說不定是領導想鍛鍊自己，但如果承受不來只能另謀高就O(∩_∩)O~

1.領導重視你，對你有所期待。多幹點經受考驗，未必不是好事。2.領導使喚你，看你做事踏實。用著順手忘了時間，只要記著加班補償就行，何樂而不為？否則，若一味欺負老實人，只好予以婉拒。

要麼他在壓榨你，要麼他是看好你。每個人的心態決定了看這件事的態度。心態好的人，會覺得這是在壓榨我，但是這樣的壓榨可以讓我成長的更快，學到的東西更多，即使以後跳槽了我也可以有足夠的實力和資本。第二個心態是領導只有看重我才會跟我談工作，因為他想培養我，想我以後有更好的發展，我要更加的努力工作！

切忌，不要帶著抱怨的心態，抱怨老闆這個抱怨老闆那個，你不管抱怨不抱怨事情已經出來了，那麼他是老闆你是員工你只有做，世上員工千千萬，老闆也就那麼幾個，你不做有人做，我們要做的是在將自己做的足夠強大，做到公司離不開我，我與公司一榮俱榮一損俱損，這才是王道！可以在適當的時候跟領導說：領導，我有的時候也是需要休息一下的，不能24小時待命的！

這個問題當然是要迎合領導啦！我會說:我辦事，您放心，這些個渣渣事情，哪能讓大人您操心呢！只要您一句話，小的辦了就是了！