有認真的，也有不認真的，但是也得工作需要，手術大夫不認真，這工作還能幹嗎，還有民事調解員，你太認真了，你就有可能把人家兩口子調節離婚嘍！

乾的不如看的，我的理解是看的最起碼要會幹才行，不光會幹還得會管，你得能看懂啊，就算挑毛病也得知道挑什麼；看的不如混的，我的理解是你不光會看會管，還得懂得人情世故，情商智商都不能少。一般說這話的人都是在單位不怎麼吃的開的人，其實工作中往往有很多人不受待見，自己又不知道為啥不受待見，總覺得公司離了我就不行了，天天要不是眼高手低，要不就是抱怨連連，看不到自己的問題。天天覺得自己的領導也不好活，就知道管我，挑我毛病，就是針對我，其實這樣的員工換成誰去管理結果都一樣的。這些年的工作經歷教育我每一個領導能當上領導都有他的可取之處，細細體會大有益處，你要是經常處在你的領導位置上思考問題，你會發現你不理解的事情都是可以解釋的，慢慢的你也會走上領導崗位，因為你的視野視界寬了，反之你要是天天琢磨自己這點得失你永遠進步不了，永遠原地踏步！這就是為什麼有的人工作幾年就走上了領導崗位，有的人一輩子還在原地徘徊，不要抱怨，塔下心來做自己的事，要有自己的思想，慢慢跟著明智的領導鍛鍊自己的格局……

這種說法很現實，特別在農村基層成了一種傳統方法，想幹事的要得罪人給領導添麻煩幹不成，混事的啥事不幹僅憑一張嘴工作還能得到賞識能拿獎金，這種風氣刮壞了本質，刮偏了方向。

乾的不如看的，這種說法是錯誤的，但現實生活工作中又確實存在，很多單位都存在這種現象。實實在在幹活的人，心格梗直，有什麼說什麼，容易得罪人，所以有一句話，工作幹得越多，錯誤越多。不幹活的人見風駛舵，討好領導，有的還深得重用，所以也有一句話，不做事的人指責會做事的人，這個不對那個不對。這個與單位的領導作風有關，就看某領導喜歡什麼？

這個問題我覺得只有一個答案，就是好好幹，努力做。為什麼呢？

首先我們可以看看身邊的人，身邊的事，還有歷史上被大家傳頌的人和事，哪一個是透過混日子把自己推上去的，他們基本都是兢兢業業的做自己的領域，最後在自己的職業領域內有大的建樹，最後才會功成名就的。

其次，怕得罪人確實是大多數人心理的一種障礙，並且絕大多數的人跨不過這個障礙，這也是千百年來成功的人少失敗的人多的主要原因之一，而成功的人只講究一個原則：先做好自己，再影響他人。

第三，相當一大部分人就是見不得別人比自己優秀，心胸狹隘，小雞肚腸，當看見別人比自己優秀的時候，就會在職場內胡言亂語，無風起浪，傳播謠言，惡意中傷等等，我們想想，這樣做有什麼用，優秀的依然優秀，不如用知識武裝自己，讓自己也成為優秀的人，何樂而不為呢！

所以，在職場內，只要做好自己，發揮自己的特長，讓自己永遠站在優秀的一面，去刻意的在乎那些經常被得罪的人又有什麼意義呢！

說的好，我己前對工作特別任真，所以真的也得罪了許多人，現在混的反而過得比我好。看來現在的社會，對任真做事的人好像沒有什麼出路。

您好：就您所提出的問題，我想說說我的看法。我在單位裡就是您所說的這樣的人，凡事都要認真，也較真兒。在工作中得罪不少人，有不少的朋友，都告訴我，您什麼都好，就是不會做人。像我這樣的人，在同事的眼裡就是個“隔路”，說實話，凡事都要有個原則上的問題，不要什麼事情都隨著大流，我就是個原則的人，只要是差不多的，也就行了，不要太過格。可是現在可好，都他媽滴蹬鼻子上臉了，為了不和同事們發生不必要的誤會，我就敬而遠之，這樣一來，又被別人說成了“不合群”，反正，怎麼都是我的錯。對工作的認真，除了是對單位的負責外，更主要的是對自己負責。而那些什麼也不管的，也沒有什麼損失，所以朋友們才說我不會做人。

是的！現在的社會確實如此！搗漿糊的在單位都能吃的開！還能評優！老實幹活的！不搗漿糊的！被人嫌棄！早晚都被欺負走！

好人不能做 做事不能太認真 說話不能說實話為什麼會這樣呢？暗盤操作不允許 ！明盤可以說對詞。結果啥也達不到為人民服務的宗旨，表面光就是

這是現狀，靠實幹的人要麼在最底層，要麼就被追認為烈士，當官的動嘴，當兵的動腿，會幹的不如會看的，不如會說的，不如會表現的，幹活時候沒他，表功時候就看他，伯樂不常有呀

為什麼職場中幹活最認真的員工，往往卻混的最差？3個原因告訴你

在職場中很多員工都會認認真真地工作，因為大多數職場員工都希望有一天能夠升職加薪。但是現實確實努力認真工作的人多，升職加薪的人少。不僅如此，在職場上還有一個怪的現象是，幹活最認真的員工往往卻混的最差，這究竟是什麼原因呢?今天小編就和大家來聊一聊這究竟是為什麼。

在我看來，之所以職場中幹活最認真的員工往往卻混的最差，是因為以下3個原因。

一、職場中是用結果說話的地方，過程往往沒有結果重要

在職場中做事，領導更看重的是一個員工的工作能力，解決問題的能力，而工作過程的認真辛苦卻並不被領導太看重。這就好比是高中生備考大學一樣，能決定你是否被大學錄取的是你的分數，並不你努力備考的過程，可能有的人每天都很努力，結果沒被錄取。而有的人平時並不怎麼努力，結果就是考上了名牌大學。道理是一樣的，職場中只注重認真幹活不注重結果自然會越混越差。

二、很多工作其實是講究方法的，有時候方法比努力更重要

工作中方法不對，做起事來就是事倍功半，方法對來那工作起來就是事半功倍來。所以職場中幹活最認真員工並不一定是功勞最大員工，主要還是得看工作方法。在公司裡經常會發現，有的員工每天工作很輕鬆，到月底的時候完成的工作任務確實第一名。而有的員工每天工作貌似只有他乾的活最多最認真，但月底結算的時候卻並不比別人完成的多。這樣長期下去在領導眼裡只能是這個員工能力有待提高，自然混的不如別人好。

三、該表現自己的時候要表現自己，避免功勞被別人搶去

還有一些員工，在公司裡整體埋頭苦幹，可能是由於性格原因也不怎麼跟公司其它員工交流。雖然偶爾幹出點成績，但是由於自己不善於表達，不善於表現，最後總是讓領導誤認為是別人的功勞。長期下去那些愛表現，會討好人的員工反而得到裡領導的賞識和重用，而幹活最認真，能力也不錯的員工由於自己的不愛表現反而被認為是能力平平，最終導致的結果便是混的最差。

總而言之，職場中幹活最認真的員工並不一定是能力最強的員工。有時候反而是因為員工的幹活最認真不出結果被領導認為是工作能力一般。領導評判一個員工能力的標準也不會是隻看一個員工幹活多認真，主要還是看一個員工做出了什麼結果，結果好往往在領導眼裡就是工作能力強的表現。

其實做任何事情勤奮認真只是達到優秀的一方面，更重要的一個方面是要學習思考改進工作方法提升工作效率。工作效率往往才是工作能力的體現，效率高不僅可以縮短工作時間，還可以提升完成任務量。很多員工忽略了這個，一味的去追求幹活認真，忽略了去思考，去提高工作效率，從而被領導視為工作態度好但能力一般。

乾的不如看的，這種說法是錯誤的，但現實生活工作中又確實存在，很多單位都存在這種現象。實實在在幹活的人，心格梗直，有什麼說什麼，容易得罪人，所以有一句話，工作幹得越多，錯誤越多。不幹活的人見風駛舵，討好領導，有的還深得重用，所以也有一句話，不做事的人指責會做事的人，這個不對那個不對。這個與單位的領導作風有關，就看某領導喜歡什麼？其實有責任感的領導同志都知道不做事，就沒有事，做了事就惹了事，要懂得感恩就會滿腔熱情地無私奉獻實心實意幹工作。

首先，我覺得你應該分析一下是哪些人和事兒給你帶來了負能量。如果沒有任何人和事兒干擾你，你就生成負能量，那就去制定一個跑步計劃吧，跑累了，汗出了，心情就會好一些。要麼就去旅遊，看看碧海藍天，廣袤草原，茫茫戈壁......去領略大自然的美。或者來昆明旅遊一下。

同時，多讀書，多讀勵志的書。苦不苦想想長征兩萬五，這並不是一句口號更不是一語玩笑。"紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閒。五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲崖暖，大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪，三軍過後盡開顏。"這是何等的氣魄和革命樂觀主義精神。"竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴"人生路何必一路玫瑰，有點荊棘又怕什麼？！何必苦苦自憐，放開心胸去擁抱陽光吧！！！

看你怎麼定義“企業管理”這四個字，如果坐在辦公室吹著空調的都算“管理”，那這個說法成立。其實是從發起人“法人‘創業出一片新天地產業，管理好這一片產業“管理”這兩個字，

管理首先要到基層實踐一段時間，

其實並非管理者越來越多，是越來越多的人不願意從事“工人”這個職業。

為什麼越來越多的人不願意做工人

①缺乏晉升機會

一個人能夠升職主要取決於兩個方面，一個是超凡的專業技能/管理能力，另一個是良好的上層基礎。

作為工人而言，註定晉升路線是狹窄的，不同於在辦公室工作的白領，常常和領導“抬頭不見，低頭見”，如果表現不錯，領導都能看在眼裡，並且如果為人聰穎機敏，很快便能獲取提拔的機會；相反如果做工人，表現給誰看，只能依靠在一線超凡的本領強行被提拔！

②工作環境不好

大部分工人都是體力智慧貢獻者，這意味著個人的不可能替代性很差，並且工作環境不好。長年累月幹下去還會損害身體健康，並且在對外交往過程中，談及自己職業時，也並不是一個很光鮮的職業，可能不會被歧視，但也不會另眼相待。

譬如一個月薪3000的老師，和一個月薪 5000的工人，去相親，女方會青睞誰？

不管是在化工廠、機械廠或者野外從事一線建築工人，不可否認都會存在工傷的可能性，早些年時我曾在一線待過一段時間，就聽聞過學長意外死亡的事情；並且在2012年時，還有一位同學被化學物品腐蝕，貫穿了腳掌，住院了大半年。

④成長緩慢

不管我們是否承認，做一線工人絕大多數時間都是在從事機械性的工作，很難在其中得到有效的鍛鍊，結果往往是幹1年工人和幹5年差不多，區別僅僅是後者更加熟練。

所以往往一個人做工人，剛開始工資5000甚至更多；另一個人從事其他工作，剛開始3000,。但幾年之後，工人工資變化不大，從事其他工作的人工資越來越高。真是人比人 氣死人。比來比去越比越之後苦惱的笑。

總結：目前國內工人工作環境不好，安全隱患多，工作強度大，晉升空間小，成長幅度緩慢，收入和付出不呈正比，這都是導致一線工人少原因。

人無遠慮 必有近憂！從長計議思考（工農兵學商）要懂得無工不富，無農不穩，無兵不安，無學者無科技進步，無商不活。遠見卓識瞭解人生，人們的正確思想是從社會實踐中總結經驗教訓的來的，智慧是從閱歷中得來的。做好事越做越吃虧！無非吃虧在當下社會規則的經濟利益關係之間上，一心為人民服務造福自己的未來的，就是多吃虧，多奉獻，全心全意多為人民服務，這是超自然力量的法理，也是做人的真理。

也不能說是混的比做的好。就算要混，背後沒人也混不好。

是表現的笨一點的確實是比較好。但有些人不是笨，而是故意那樣的，也有遇到過。

個例不多，就兩個。都是那種狡猾狡猾的。奇怪的是他們不怕老闆炒他們。

可能他們有一技之長吧。

。遇到不好的老闆，就要報著混日子的心態去做事，即使你做得太多或再好他也看不見，就要得想辦法治他，讓他損失慘重，經常虧本，我都遇到過這樣的老闆，幹得好的，踏實肯幹的在他那裡呆不長，混日子的人他還挺喜歡，我選擇離開，同時也希望他早日倒閉關門，做的不如看的，看的不如玩的

說什麼是乾的不如看的，乾的不如跑的快的我們單位就有一個年年完不成工作目標，可是升職象坐提升機。因為人家自己開了個飯店爭點錢可以

說的現象確在職場中存在

其實要看辦事的人，她的情商如何，

一句話十樣說，得到的最終結果卻

不一樣。

現實還真是這樣，我幹過了，也實踐過了，〈人家說，誰叫你這麼幹的，要跟我學，)我說，跟你學混嗎？人家笑了，我也笑了