完全可以提前走，你的行動是絕對自由的！沒有任何人有權強制你繼續提供勞動！

但是，可以提前走不等於不需要承擔相應責任，根據《勞動合同法》第90條的規定，你這種情況屬於違法解除，如果對用人單位造成損失的，需要賠償；沒有造成損失當然不需要賠償。

需要賠償什麼損失呢？《勞動合同法》第37條之所以規定勞動者提前30天通知用人單位，是考慮這30天裡，用人單位有比較足夠的時間重新招聘新的勞動者來接替工作。所以，正因為你提前離開，用人單位可能來不及招聘到新人接替，可能造成相關工作停擺，從而造成損失。

但是，用人單位想要向勞動者主張這部分損失，也是很難的，因為舉證太難，所以往往不了了之。

1.評估自己在公司的重要程度

如果說你處於一個非常重要的崗位，崗位可替代性很差，那估計不會讓你提前走，畢竟公司需要招聘、需要交接工作、需要掌握你能發揮的作用。如果是處於非核心的重要崗位，一般是可以提前走的，只要找一個差不多的員工來接替你，公司一般就會放你走的，畢竟公司也知道，找到新工作的員工心已經不在這了，早點放你走也是常事。

既然已經想好了要離職，肯定需要得到主管領導的同意，真誠的跟領導溝通，說出自己的預期離崗時間，如果主管領導同意的話，人力一般也不會阻礙。重要的還是要把工作交接、待辦事項等交待好，讓主管領導能放心，他才肯放你走。

雙方提前明確相關資訊，這也是基本的禮儀，做好自己不能提前到崗的打算，徵得新公司的同意，如果你足夠優秀，新單位肯定會等你的。

一般情況下，如果你離職意願強，並且做交接做得快，公司一週內放你離職的可能性也很大，主要還是看你和公司怎麼溝通。