您是大爺嗎？65歲是咱們國家退休的年齡段。這個年齡段恐怕沒有那家企業和個人好敢用您！他們“害怕”您[可愛]。怕您在工作中出什麼問題他能承擔不起！

一，去韓國啊，剛好在首爾公交上看到招募司機，65歲以上歡迎二，去香港啊，茶樓很多服務員都是爺爺奶奶的三，其實越是發達的地方，勞動者錄取年齡越寬，如果在內地，65歲以上，沒有特長可以被單位返聘，那麼除了熟人介紹，男的可以留意附近工廠或小區，是豆招門衛，女的可以打聽附近小區或工地是否招打掃煮飯的阿姨了

如果是我就老家還好守著，因為現在農村人18歲一五十歲左右都在外面打工的，老人還在家裡的話，我們在外面打工回來也比較有一份家的溫暖，在外面打工賺錢減輕家庭壓力，給老人每個月打錢回家買菸買酒錢加上零花錢，只要老人身體健康的話，在外面上班的人放心的上班，給自己的兒女管他們還好讀書，將來他們去哪裡都認字，不能像我們從小沒錢讀書，如今進那個廠都要寫字，去面試工作的時候拿出來一張白紙不知道怎麼寫提表也不知道。

65歲以上屬於老年人，不建議再找工作。如果是我，在家養老，好好調養一下身體，陪伴孫子們成長，或者做一些力所能及的小事。如果身體比較硬朗，待在家裡又著急，也可以做一些腦力勞動的工作。有會計證的兼職一兩家小公司，做財務管理。有教師證的可以帶幾個學生。如果是男性，還可以找到小區的保安工作。開關大門，登記車輛，收個快遞。

你好，65歲在我國屬於老年人了。找工作非常不容易。但是也並非不可能。要分幾種情況，一是有知識有技能的又是越老越吃香的，比如以前是會計或者醫生，年齡越大越吃香，工資待遇越好。二是沒有知識和技能。這樣可以找的工作大概有門衛，停車場指揮員，保潔，看廠或者資源。三是可以自己做一些工作。比如烤紅薯，其實是非常賺錢的，但是要摸開臉面

以國內目前的就業形勢來看，65歲以上的員工基本上都已經退休了，如果確定還需要找工作，在身體狀況健康良好的情況下，我覺得可以考慮這麼些崗位：

1.小區門衛、保安、收發員、倉庫管理員，做一些簡單的登記、巡查方面的工作，應該是可以勝任的；

2.社群工作人員、志願者，主要任務就是走家串戶瞭解掌握社群居民情況，調解鄰里糾紛、化解社群矛盾，需要的是時間、耐性，65歲以上的人還是適合的；

3.環衛工人，需要吃苦耐勞受氣，工作強度不算特別大，福利待遇不算很好；

4.服務類崗位，比如說餐館酒店的洗碗工、清潔工，家政公司的保潔員等等；

5.顧問。部分黨政機關、事業單位的老同志退休後，到一些民營公司、社會團體中擔任顧問，利用以前工作中形成的人脈資源優勢發揮“餘熱”。

6.某些崗位人越老越吃香。這類情況主要是指專業技術型、知識型人才，比如醫生、教師、專家、工程師等，年齡大意味著資質老、經驗豐富、有學術權威，甚至在某些行業領域德高望重、有絕對的話語權，這部分人找工作是不愁的。

最後說一句，個人認為，65歲的人了，如果沒有不得已的特殊情況，或者是本人確實閒不住，絕大多數還是應該頤養天年，安享天倫之樂吧！

65歲老人已經退休了，忙忙碌碌了一輩子應該安享晚年，享受生活了！如果身體比較健壯，那就做一些力所能及的非體力工作吧，比如看大門呀諸如此類的工作。

這個年齡段的老人已經上至為國下至為家做出了自己應有的貢獻。本應安度晚年，怡享天倫。我個人不主張這個年齡段的老人再去找工作，一是身體原因存在一些不安全因素；另外就是個年齡的老人出去找工作會給兒女帶來一些不小的壓力。

中國是一個傳統注重禮儀孝道的邦國，倘若子女在工作或者經商，一方面會因為擔心父母的安全問題而分散精力畢竟年齡至此。再著就是讓一些別有用心之人拿捏，扣上“不孝”之罪名得不償失。當然！具體情況還需具體對待，如果老人精力和身體允許，確確實實在家呆不住想充實下自己的生活這種情況。那也需另當別論，畢竟要萬事隨老人心願，才能使老人心情寬敞以至有助身心健康，前提是要量力而行，切記不要做一些體力活。可以做一些比如工廠門衛、超市巡檢，學校保安之類操點心不用出太大力的工作。有專業條件的還可以做一些企業的會計、顧問，講師之類的，畢竟這個年齡的老人說實話能提供的崗位不是太多。

其實我個人觀點是這個階段的家庭基本都是子孫滿堂。父母最大的快樂就是子孝、妻賢孫滿堂；兒孫繞膝，家庭和睦。在父母開心的情況下可以就家庭給父母尋一份“工作”，讓父母與自己同住，接送子孫上下學，菜市場買個菜呀什麼的。中國人有一種感情叫“隔輩親”兒孫是老人最大的“開心果”。一方面父母不會覺得自己累贅，另一方面我們照顧孩子，照顧父母更加方便。畢竟下班回家一眼能看到父母孩子其樂融融，我們的心情相信也是暖暖的。為了讓父母有一些成就感，避免退休後心理落差，每個月讓兒媳適當給父母些錢，不過切記不能說工資這樣會傷了老人自尊，就說平常工作忙顧不得孩子給老人些家庭生活開支，這個錢一定要給還要講究方式。這樣我覺得一方面解決了老人空虛，另一方可以促進家庭和睦。畢竟中國有句話叫“家和萬事興” 所以我認為老人最好的工作場所是自己的家。

一般沒有。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；

男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

有些單位領導喜歡用老同志，認為我們這輩人，工作負責。我幹到69歲才不幹，在家無聊悶，一個孩子在上海工作，每天跟年輕人打交道，心態變年輕了，幹過值班，後來搞財務結帳，

65歲的老人，還要找工作，這就是一個問題了。家裡肯定是有點問題，叫他累死都不可惜。再不然這個65歲的老人，就是沒有工作過的人，或者是一個農村的農民，或者是一個不要命的人。不管咋個說，65歲就是一個地地道道的老人，如果是為了錢還在奔波勞累，似乎有點太不仁道，當然，各家有各家的事情，很多的事情說不清楚。65歲就應該是頤養天年的時候，掙錢的事情，讓那些年輕人去幹嘛！找到了你家日子就好過，找不到錢，你家的生活就不好過，何況你還是65歲的老人呢？還要操心這些事情，錢是能夠找得完的嗎？這個世界上，還有比65歲大的老人，在為一家人的生計奔波勞累，總是以為這是在為社會貢獻力量與責任，真的是老吾老以及人之老，你還要為這個社會忙到幾時呢？65歲以上老人，就應該得到正常的休息啊！

65以上的人如果身體好沒有什麼病是可以找到工作的。一六年我有六十八歲了，孩子們要我到城裡住。在農村勞動慣了，城裡什麼事沒有做，實在是難受。沒有辦法要兒子給我找點事做，當時小區正缺保潔員。一個月兩千多塊的工資加之撿破爛撿礦泉水瓶，大約一個月有三千元左右的收入，還要休息四天，比在農村強多了。實際有人脈到處都找到工作。

65以上工作是不好找的。如果越呆的話，身體健康就會越下降。不妨自己找點兒力所能及的活兒。比如找塊地兒，種點菜和莊稼。以活動筋骨為主。我是城裡人。但開發區裡有閒地兒。我就種點地兒。那就是啥時候開發，啥時候給他唄。也達到了鍛鍊的目的。還有興趣。

如果是從事技術類工作，譬如科學家，可以不受年齡限制。但其他型別工作就很難了，不要說65歲，45歲就是上限了。在日本老年人可以從事服務行業，在中國不行。

這個年紀的話，一般再想找工作，可能的確有點不容易了。簡單的把分為兩類吧：

第一類：有技術

1：因為到了這個年紀已經屬於退休年紀了。很少有單位會再次聘用了，如果是有技術，手裡有真本事的話。這類人，一般退休後還是會有單位會聘用。

2：這是屬於返聘範圍。一般都是，到公司去做指導工作。或者是培養新人工作。屬於高精尖類的人才。這樣的崗位很多。

舉個簡單的例子：就像很多企業會返聘一些老技工，當廠房機器出現問題的時候，廠裡的年輕技工搞不定了，那這時就是老技工發揮技術的時候了。第二類：無技術

如果是沒有技術的話，只能找點力所能及的工作崗位去嘗試著做一做了。

這裡也可以舉幾個身邊常見的例子供你參考：

1：門衛：這類崗位一般都在一些小廠門口會張貼類似的招聘廣告。因為用人成本低，所以很多小廠老闆，願意招收一些年紀稍大，但是身體素質也還不錯的在門口傳達室做個門衛。幫著收發一些快件，留意一下進出廠區車輛的工作。

2：保潔類：這類崗位其實身邊還是經常看到的，年紀基本也都在65歲左右。像是小區裡的保潔，商場裡的保潔等等。負責日常衛生清掃工作。這幾個地方的保潔，工作強度不大，經常是走走掃掃，掃掃坐坐。3：家政服務類，現在很多小公司，都會到家政服務公司，請一些專門為公司搞衛生，幫著做做工作餐的，做飯阿姨。年紀基本也都是退休前後的樣子。每週打掃幾次衛生，澆花幾次，每天中午做一頓工作餐，幾菜幾湯都是安排好的。舉例：實習時，那公司就有個阿姨，每天做一頓中午的工作餐送到公司，每週給公司大掃除一次，有時送飯來的時候就順手給植物澆澆水，高階叫法——綠植養護。身兼數職，一人做著幾家公司，都是家政公司給派的。總結：

1：實話實說，這個年紀，想找份工作，手裡有技術的還好。因為有的技術那是越老越吃香。

2：不然的話，的確有點不容易了。因為工作強度太大的話，體力、精力跟不上。所以勁量找些力所能及的。就當鍛鍊身體的同時，增加一下收入吧。

首先非常敬佩65歲還想就業找工作，不知道出於什麼原因？或者說希望透過工作獲取自己想要的哪些價值？無論是迫於生活壓力，想要透過工作賺取佣金，還是希望可以發揮餘熱，實現自己的人生價值，那麼首先要盤點一下自己的優勢和能力，看看自己有什麼資源（包括能力，精力，資源，人脈，時間等）做一個梳理，看看自己透過工作想要獲取的價值有什麼（打發時間，實現夢想，或者助人等）這樣就更加清晰的找到合適的方向，然後透過人脈圈，有效的渠道，建議找自由的或者兼職的方式來實現！

我已經建議國家對於退休年齡進行彈性管理。對於達到60週歲的男性可以申請退休，也可以申請繼續工作。因為這樣公司招聘這樣的員工以後，可以簽訂勞動合同，可以投工傷險，對於企業也是個保障。現在來看，60以後的再工作，屬於民事關係了，不受勞動法約束，似乎跟其他同崗人員相比不合理。其實很多60歲以上的人，身體健康，還是可以工作的，當然對於那部分身體條件差一點的，就可以安排退休。是符合我國國情的。

以前我以為這個年齡段比較適合幹環保，現在的看法有很大的轉變，體會到這個年齡階段已經不適應在這個崗位上了。因為在公共場所，人來人往車來車往，這個年齡耳＂背＂手腳已經不那麼靈活了，從事這項工作存在一定的安全隱患。

65歲以上找工作，最好找些手工計件或是田間地頭的勞作，一定要找些力所能及的工作，用工單位一定要簽定協議，是不是在國家政策充許的範圍之內從事，有必要的還要給他們投一些保險。65歲再找工作可能也是不得已而為之？希望社會多給關注和關愛。

65歲老人找工作，關係到家庭需要，關係到心理安慰，關係到婆媳公媳平衡，關係到合諧，關係到化解矛盾，……。六七十歲老人我共安計六七十人，老人找活找不到，用人的不知哪找？即解老人煩腦，又為幾十物業助幫。毎人每月一千四左右，六七十人？這是不是利國利民文明？幾億失變幾億挽是不是利國利民文明呢？