、讚美要明確。模糊的讚美無法讓人印象深刻。

2、真誠地讚美別人。想辦法找到別人值得讚美之處，才能讓自己發自內心真誠地給予讚美。

3、不要在讚美別人的同時要求幫忙，這會讓讚美看起來像是個計謀。

4、不要過度讚美。讓讚美維持它可信度和真實性。

5、找一些別人較不明顯的優點去讚美。別人較不明顯的成就或特質，通常很少獲得讚美，你如果能在這方面給予讚美，往往會給人帶來驚喜。

6、別猶豫稱讚已經獲得很多讚美的人。經常受到讚美的人都渴望得到讚美。

7、在別人背後讚美他們。背後的讚美聽起來比面對面的讚美更加真誠。

8、當別人詢問你的真實意見時，必須格外小心。這通常暗示他們想要獲得他人的肯定，而不是具批判的真話。

9、不要明褒暗貶：例如“你做的比我預期的好多了”，這樣的話基本上不是讚美，不會讓人感到窩心。

首先第一點就是，不盲目讚美，誇讚別人要做到客觀、可信，記住你是發現別人的優點而不是發明別人的優點，就事論事是第一要義。

第二點要做到確有所指，不明緣由的讚美不會給人留下深刻的印象，所以你要明確讚美的東西是什麼，而且要還原細節。

相信你也發現了，人性的弱點就是喜歡別人細緻入微的誇讚自己不知道的美，這樣具有發現感的美，也著實會讓被誇讚者本人對你印象深刻。

第三點要記住，不值得的事或者人不必違心的讚美，背後誇讚別人會更讓當事人覺得感動。

我們在工作中會跟很多人打交道，尤其是想要和自己的領導處理好關係，必要的讚美肯定少不了。

領導關係是一個很大的學問，讚美領導或者拍領導馬屁是為了讓我們能從領導那裡獲得更多的關注和資源，讓自己的職業發展之路越走越寬。

如何能在接近領導的時候，讓別人覺得你不是一個拍領導馬屁的人？

當所有同事都特別討厭在領導面前拍馬屁的時候，如果你是一個想拍領導馬屁的人，你怎麼樣表現出你不是一個拍領導馬屁的人呢？

其實很簡單，就是在所有同事面前，找一個巧妙的點去diss你的領導，可以是小缺點也可以是一些無傷大雅的小習慣比如愛抽菸、愛喝酒什麼的。

當別人都不敢跟領導這麼聊天的時候，你卻敢這麼說，就能說明兩點：

第一：你不是一個只會阿諛奉承，只看領導優點的人，你也能看到領導的小缺點；

第二：你把領導當朋友，你是一個發現了他的小缺點，而且還敢於說出來的人，讓大家會覺得你其實是很有主見很有想法的，但是其實你說的那個玩笑是無傷大雅的，但是會給人一種你敢說話，而且你還跟領導關係蠻好的感覺。

最後一點還要注意的是，不要立即在讚美之後提出要求，這樣會讓人覺得你居心叵測，不夠真誠，前期好不容易建設出來的好印象立馬就被打破了，那就有點得不償失了。

1、讚美要明確。模糊的讚美無法讓人印象深刻。

2、真誠地讚美別人。想辦法找到別人值得讚美之處，才能讓自己發自內心真誠地給予讚美。

3、不要在讚美別人的同時要求幫忙，這會讓讚美看起來像是個計謀。

4、不要過度讚美。讓讚美維持它可信度和真實性。

5、找一些別人較不明顯的優點去讚美。別人較不明顯的成就或特質，通常很少獲得讚美，你如果能在這方面給予讚美，往往會給人帶來驚喜。

6、別猶豫稱讚已經獲得很多讚美的人。經常受到讚美的人都渴望得到讚美。

7、在別人背後讚美他們。背後的讚美聽起來比面對面的讚美更加真誠。

8、當別人詢問你的真實意見時，必須格外小心。這通常暗示他們想要獲得他人的肯定，而不是具批判的真話。

9、不要明褒暗貶：例如“你做的比我預期的好多了”，這樣的話基本上不是讚美，不會讓人感到窩心。

1. 源自真心，話說出口時，內心已經是有感而發。

2. 注意細節，讓自己的讚美顯得更真實貼切。

3. 理解對方需要的是什麼。也許對方認為，讚美會帶來壓力，因而對讚美他的人產生羞怯和牴觸，反而得不償失。這時候，給予對方他所需要的鼓勵和懇切的交流，也許比簡單的讚美更有效。

4. 讚美對方的用心和努力，而不僅僅是讚美對方的成就。自己做一件事兒，外人看到的是破繭成蝶的完美結果，而只有自己和真心交心的人，才能理解這中間不懈的追尋。

5. 從對方的角度出發，在情感上有響應和回饋。

6. 多給對方機會，談談自己有哪些經驗和過程中遇到的有趣的事情，而不是一味自己來替對方下論斷。在一段對話中，回味並且交流自己的成功，對於對方來說也是反覆加深這種愉快感覺的過程。

如果你心存多多少少的反感和彆扭，那就做一個溫柔的傾聽者吧。這不需要你做什麼主動的努力，回饋總比主動讚美要容易。可以給予對方適當的讚美，接著就耐心聆聽，並且將對話繼續往“正方向”引導。

總而言之，推己及人，為對方創造傾吐和分享的機會。簡單的讚美，也許會引導到更深層的有趣的交流。

有句老話說的好，叫見人說人話，見鬼說鬼話，但是這裡面也是有學問的，有時候，真誠說話沒有錯，但是也要注意分寸，切記不宜用力過猛，這樣反而會適得其反。

但是，當今社會呢，有好多人，慢慢的變得不夠真誠。反而就變成了，見人說鬼話，見鬼說人話。總之一句話，話中有話。

當遇到這種情況的時候呢。一定要自己懂得自己的分寸，你是自己真心的呢。還是處於想拍馬屁的思想，這個社會，每個人都喜歡別人恭維自己，但是呢。又不喜歡人家裝模作樣，所以就變得想講好一句話，就變得很難。

我們要記住的是，在適當的環境場合呢，就說想等的話，不可以太誇張做作，這樣反而讓人感覺你是在拍馬屁。而不是發自內心的欣賞對方。

所以，我們一定要讓對方覺得，自己是能夠得到大家的認同的，這時候適當的讚美，就會錦上添花。起到畫龍點睛的作用，也不會讓自己處於卑躬屈膝，搖尾乞憐的地步，而是真的發自肺腑的讚美。

每個人，都是喜歡別人的讚美的，一個好的讚美，可以讓人一整天都處於心情愉悅的狀態。所以說，請好好的讚美你身邊的人吧。

如果僅僅是言語上的讚賞，不妨注意以下兩點：

1.首先，讚賞要真誠，讓他人感覺你是發自內心的讚揚和欣賞；

2.其次，讚賞要具體，表達出你是具體因為什麼而讚賞他，對方也能get到具體的點；

如果還有行為或是其他方面的讚賞，應該還要考慮到對方的需求，使得讚賞更加有效。

怎麼給別人讚賞好？

很簡單，那就是內心真讚賞，再從口中說出，這才是給別人的最好讚賞。

內心不讚賞，口頭讚賞是假讚賞。不真，就不好。

一定要心口一致的讚賞。好，美。心口不一的讚賞，假，壞，只有二面三刀的人才會這樣做。

關於讚賞，字面理解為稱讚和欣賞。

對家人，對朋友，對同事都可行之。

我具幾個身邊的例子吧，分享之前先說個觀點，

那就是若要讚賞別人，一定要發自內心，

並且毫不吝嗇語言的修飾。

說一個我誇女友的真實案例，有一次晚上約會，抬頭見月色甚好，我對她說，今晚的月亮漂亮，她抬頭看了回答是啊。然後我望著她，深情款款，說一句，就像你的眼睛。[捂臉]

別說我套路多，這個方法非常好，將情融入景，效果非常好，妹子一下子就嬌羞萬分。

還有一次，誇女同事，當然這次有點微撩。

同樣的月色，和店長一起下班，八九點這樣，

突然對店長說，這樣的月色下，店長你看起來更美了。店長害羞說一句，是嘛。

是啊，朦朦朧朧的看不清楚臉。我回答。

這時候店長立刻爆炸，你說啥？

看不清楚都這麼美，要是看清了還不得淪陷。

這小，親身試過，先揚後抑再揚，一波三折，

情緒撩的高潮迭起。

就分享這兩個吧。

打鐵還需自身硬，提升自我涵養，才能有寬闊的胸懷洞察別人的長處，挖掘別人的優點，才不會吹毛求疵。金無足赤，人無完人。取長補短是人以群居的必然性的最好詮釋，是完善自我的最佳途徑，由衷的讚賞別人是謙虛向學的開始。

讚美別人的時候態度一定要誠懇，不要敷衍，如果你是用敷衍地態度讚美他人，他人是可以感覺到的，正確的讚美他人的態度是看著別人的眼睛說出讚美之詞。

讚美他人要把握一個度，適度的讚美能讓被讚美者心情愉悅，畢竟誰都希望被人肯定，但是過分讚美會讓人感覺不適，有拍馬之嫌。

不要懷著嫉妒之心去讚美。當你懷著嫉妒之心去讚美之時，聽起來就會酸溜溜的，如果你真的覺得心裡不舒服，那情願不要去讚美，別人是能感覺到的。

回答，怎樣給別人讚賞好？

一個人針對他人的為人處事言談交際都有一個評判，有的人就是一貫的虛偽圓滑，表面上是奉誠內心的又是一種想法，

讚賞他人，應該針對具體事情作出分析判斷，給予實事求是的評價，不虛偽不誇張讓他人能夠理解也能讓對方心理上等到欣慰滿意。

讚賞，是表楊和欣賞。表楊一個人，把他的事蹟推廣，宣傳，成為別人的模範，學習的榜樣。讓他的事蹟傳承下去，如雷鋒做好人好事，焦裕祿為百姓做事等等人物，人不在，精神存。

欣賞，是內心的感受，你對別的仰敬，深深印在心裡，讓自已欣賞，為欣賞而快樂，為有欣賞而開心。

個人覺得讚賞的物件分兩種，第一種是熟悉的人，就用簡單、幽默並附帶輕微的肢體動作來讚賞。第二種是陌生人，風趣且有深意的讚賞即可！

怎麼給別人讚賞好？這個問題提得好！我的回答如下：

第一：網路縱覽詩詞歌賦文雅美讚賞，詩文盡顯生活味，讚賞是必然的。

第二：美然的隨筆趣談，抒寫的小情調，特別有生活氣息，當然要給寫文的人讚賞。

第三：有哲理的小品文，盡顯尋常生活之理，當然要由衷地給別人讚賞。

大千世界皆美豔，向陽生活才知甜。

遇到對味的人和事，網路中遇到相悅的美文、美詩詞，我都會給別人讚賞！

讚賞，是一種變相的欣賞、賞識、認可與肯定。

讚賞，是做行動上的巨人，不要做語言上的矮子。用實事求是的態度過隨遇而安的生活，用實際行動詮釋一切支援他的態度，這就是最正常的欣賞做法與處世態度。

還有一種讚賞是用物質經濟去肯定和認可，但讓人不可避免的會認為，讚賞多就是好，讚賞少就是不好，這就是一種誤解。拋棄一切私心雜念，經濟多少都是支援，不能拿多少去衡量感情的深淺，最重要看的是一個人欣賞他人的態度與行動，這才是最重要的事情。

我認為得到別人的讚賞並能代表你做得那麼精彩，因為人就是最喜歡聽好話的，別人的讚賞很多都是迎合的喜愛去做，就算是違心都會這樣做，這種事情在官場經常發生，那怕是你很好的朋友和親人，但我認為當你說出違背自己良心的假話的時候，千萬不能在關鍵時刻和事情上，因為你這樣做會害死對方，假話說得好會令大家都開心，並不是說假話就不好，我認為假話很多都是正能量的，甚至有時候可能會救到人。

給人讚賞其實是門藝術，在話術、場合、頻次等方面我感覺都有講究。

首先 ，頻次適度，不度讓人感覺來得太容易，不值錢，而且也容易讓受表揚者滋生驕傲自滿情緒；太少，則讓人感覺不到成就，得不到認可和激勵。因此，讚賞的頻次在適度，但這也沒有絕對標準，要示受眾的工作狀態，因人因情境而靈活把握。當物件情緒較低落、缺乏動力者，贊尚可以多一些；當物件自信爆棚、甚至有些沾沾自喜時，可以少一些，更有甚至不但這時不應讚賞，才應適當給他潑點冷水，讓他保持冷靜。

其次，讚賞的話術很重要，一般採用“做了什麼+取得了什麼效果+給你帶來什麼幫助”句式，把事情具像化，不能太籠統，太籠統讓人感覺敷衍。實踐具像化的讚賞對人的激勵效果最好，能強化人的具體行為，讓人有成就感。

另外，場合也要講究，一般建議，讚賞應該公開，並助在表楊最像在乎的人或者對他來說重要的人的面前讚賞他，這樣效果最好。同時，當眾讚賞時，語言要中肯、得當，切不可誇張或用過多的形容詞，這樣可人讓人難堪。當然，偶爾在背後讚賞人，也可能取得超場的效果，前題是你的讚賞可能被揚對像認為重要的人轉達給他。比如說：他是死黨給他說你在什麼場合對你的什麼表現或事情表示了讚賞等等。

總之，讚賞人是一門藝術，需要在實踐中因人、因事、因境等靈活的應用。