流程的話，主要分為這幾點：先提交報名，經過稽核收到通知，參加考試，接著等待結果透過，最後就是上崗啦。要是想要查一下適合自己的崗位有哪些，可以私聊我，幫你找一下。另外可以交流下備考經驗。

你好，師大教科文為你解答：

隨著近年來教師薪資和社會地位的進一步提高，教師儼然已經成為一個優質崗，越來越多的人開始加入到考證和考編大軍裡來。與教師資格證考試不同的是，現在招教的報名門檻偏高，考試難度和競爭壓力也在逐步增加，要想考得好，考編完整流程和備考攻略你得知道！

考編完整流程

01

公告發布　　招聘資訊的獲取渠道，一般在當地的人事考試網、人力資源和社會保障局官網、教育局官網、人才交流中心、高校官網等可以查詢。

02

報考條件

　關於小夥伴糾結的報考條件，教師編制考試一般對學歷、專業、年齡等明顯要求。部分地區對戶籍、經驗也有所要求。一般來看，年齡35歲以下，大多地區研究生及以上學歷年齡限制可放寬到40歲甚至45歲。學歷要求專科及以上學歷居多，特崗教師對學歷的要求為師範生專科以上，年齡30週歲以下。（具體看各地招聘公告要求）

03

報名事項

符合報考條件，就可以在公告明確的報名網站、報名時間參加報名(附各地考試時間）

04

繳費並列印准考證

切勿錯過繳費及准考證相關時間哦，公告上都有明確說明，可以重點備註一下嘍！

05

筆試內容

一般分為統考地區和非統考地區。統考筆試內容為“教育理論知識＋學科知識”（江西、安徽、福建）。廣西考教育綜合知識。非統考地區三種形式　　 ①公共基礎知識+教育理論知識　　 ②教育綜合知識 ③教綜/公基、學科交叉進行

06

面試形式

面試形式主要分為試講、說課、結構化等。音樂、美術等藝術專業則需加相關的技能測試。

07

體檢考核

　考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取多種形式，全面瞭解掌握考察物件在政治思想、道德品質、能力素質、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察物件是否符合規定的報考資格條件，提供的報考資訊和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等方面的情況。

08

公示聘用

　　招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關係。明確相關工資待遇、補貼及最低服務年限。

關於備考，有不清楚的可以隨時和老師溝通哈

1、個人報名

應聘人員登入報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人資訊資料，選擇考試地點。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格，應聘人員在資格待稽核期內可修改報名資訊，後一次自動替換前一次資訊。

2、單位初審

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料進行資格審查，並及時公佈初審結果。單位初審通過後，報名資訊不能更改。

3、網上繳費

透過資格初審的人員，在規定時間內登入北京人事考試資訊網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視為放棄。

4、資格複審

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施，貫穿招聘工作的全過程。

5、筆試

考試參考歷年筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。

6、面試

由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。達到考試筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。考試筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定考試招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和麵試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。

7、考核體檢

按照考試招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按考試筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核物件，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

8、簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的考試擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

9、監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。考試公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業的能力後(即獲得教師資格證。其中師範生正常畢業後就直接擁有，非師範生必須透過教師資格考試)，進行的競爭上崗考試。考試內容按地區的要求存在不同。 教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局透過釋出招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程式哦！

教師招聘考試主要採用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局透過教育網或人事網釋出招聘簡章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程式。

概況有：釋出公告、網上報名或者現場報名、報名確認、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、聘用。

當然，每個地區每個招聘單位的形式可能會不一樣，具體以當地釋出的招聘公告為準!