“面試後一般人數較少的企業或者用人單位在面試當天或隔天就可得到錄取結果，如果是比較大型的國企或者是外資企業則會在一個星期左右得到錄取與否的通知。公務員、事業單位、教師資格證、研究生等考試的面試結果一般在面試結束後一個月左右釋出。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有透過的原因，在做改善。

這個一般因企業HR部門風格而定的，大體分為兩類：

一、面試成功後，直接告訴你什麼時候可以直接帶相關資料（會列一個表給你）來入職，並告訴你相關對接人。

二、面試成功後，會告訴你等通知，公司商量決定好後會統一通知你們入職時間和具體事項，這個時間一般3～7天。

每個公司都要根據自己的實際情況，一般情況都是1-2天，很滿意的話也有可能會在當天。如果2天沒有接到錄用通知，有可能是

1這個崗位不著急，可以再看看有沒有更好的。

2猶豫中，面試的人多，不知道錄用哪個？

3對你有些不滿意，在分析你的有略施

你也可以自己打電話問問，這是你自己爭取來的機會，也可以是對你意向的一個考研

一般3-7個工作日會收到通知。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有透過的原因，在做改善。

這要分情況，一般沒約定回覆日期都會在下一週給出，這跟各公司的流程有關，但是一般面試後人資會整理面試考評資料彙總給用人部門，用人部門甄選後反饋給人資，人資才會給你通知。

特殊情況有些公司做事會很慢，流程走下來一兩個月也會有，然後會給你發通知。這種主要集中在銷售人員多，有統一面試安排的公司。

當天面試合適第二天就可以試工了，給3~7天的試用時間，合適留用，不合適沒有錢給的，繼續就用就算工資，籤試用期合同。

實際上，Offer發給你之前，人事自己也要對你做下背景調查，會問你要工資證明、銀行流水，你會猶豫“我還沒辭職能不能給”，等你糾結個一兩天後，你也還是要花時間去準備這倆證明材料。

提交之後，HR要跟你商量報到日期，接著錄入你的資訊進公司新員工系統，再做好電子版本的內部Offer，列印下來，找幾個部門領導簽字去。此後，這位HR招募專員才能出具對外也就是給你的那個Offer，也要簽字，這個最後的簽字人就是HR總監。這些簽字的領導總監的，都忙，不斷開會，HR還不能將你這保密的Offer當做一份簡單的檔案，“往領導桌上一扔回頭來拿”，她得跑過來好幾趟，萬一這領匯出差了，又是幾天。

所以，大家記住：談好工資-->收到Offer，一般需要1-2周時間，10天算正常。越大的公司時間越長，並不是求職者個人“以為”的1天。