領導經常半夜溝通工作，我會一直堅持著，因為我會考慮每次半夜溝通的內容和第二天或是接下來的工作有多大關係要是每次溝通的內容都很重要就得一直堅持著，不敢怠慢，畢竟領導一天很忙碌需要處理公司很多事，可能上班的時候要和你溝通工作某一項事情由於要開會或是別的原因忘記了，那麼下班後回家快要到半夜了想起來就和我溝通我當然得堅持了，畢竟領導也是怕如果不交代好工作的事我明天上班也會影響工作進度，所以這樣的事還是一直客服堅持下去吧。

你好，我是甜甜媽媽，這個問題我來回答。首先我會選擇到第二天再恢復，比較晚上要休息好，第二天才能有良好的精神狀態去工作。其次，下班後的時間屬於個人時間，如果不是特別要緊的工作，那最好安排工作在工作時間內進行，老闆要臨時安排明天的工作，最好也在晚上九點之前。再者，如果休息不好會影響第二天一整天的心情，也有可能會耽誤工作。如果老闆經常這樣，我會選擇去找個合適的時間和他面談，說說一說自己的想法和困擾。我相信只要是通情達理的老闆，都會改變自己的做法。如果老闆不緊不該，變本加厲，或者反而責怪你。那我想，你就有必要換一份工作了。

對於這個問題我想說，首先他是我們的領導他半夜還在跟我們談工作證明他需要工作也需要我們，我們也一樣，我們需要掙錢更需要工作，當下疫情的原因我們大部分人被現實深深地上了一課，所以我必須堅持，做好工作做好自己做一個讓領導認可的員工，我是美業人我叫凱文！

年前剛辭職的我，回答一下這個問題。原來的公司也是事兒挺多的，平常是六點半下班，有時候會無償加班，延長到七八點，玩的一次延長到半夜11點半。這種情況誰受得了？……而且公司老是開會，每天早會讓讀書，當著大家的面分享自己讀書的心得。中午還要開午會，每天做一個小遊戲，美其名曰讓大家互動，其實大家心裡都煩的不得了。（因為是輪流做主持人，遊戲還不能重複……輪到當主持人的時候，大家都是絞盡腦汁的）每週二晚上也要開會，晚上開會可能會持續到八九點，而且有時候是開完會繼續上班。我實在受不了了。就提出了辭職。……

領導有時需要被影響和管教的，不能慣著，工作之外的時間最後不要談工作。但是確實是緊急工作或重要的工作問題可以隨時溝通，經常半夜溝通顯然不對。

建議你聯絡幾天半夜凌晨主動打電話找領導溝通下工作，故意打擾幾次，看他怎麼反應，以其人之道還治其人之身。

這個問題我想有很多說的！

我是在公司開車的、每天很早上班，很晚才下班、有時候忙起來根本沒休息時間，有時間領導半夜都給你打電話安排明天的工作，第一呢，喜歡這份工作就做，不喜歡咱就換，也要把心態放正

我被領導半夜開過會，也找同事半夜開過會，新入職場對未來有規劃的人對開會並不抗拒，因為他們迫不及待想要工作，想要改變自己。

在職場的老人，尤其是結了婚之後，能上班溝通的事就別下班找我，一天自己私事都夠多了，哪有時間下班還談工作，一天八個小時上夠就不錯了。

你是屬於那種人？？？

領導半夜溝通工作--偶爾三兩次還能理解，本身平常在工作崗位上勞神勞心，非常辛苦！除了正常的工作時間談論工作，其餘都不是溝通工作的最佳時候！

如果領導多次半夜溝通工作----說明這領導醉翁之意不在酒！給領導說明你很不適應這個時間談工作，再這樣自下去，已經影響到家庭，這樣不好，有失領導風範，提醒注意時間，最好工作以外時間不適宜談論工作，注意分寸！對大家都好！

我個人認為，我會一直堅持不懈地跟隨這樣的領導的。因為這樣不計個人得失，不忘初心，牢記使命的領導，一定是一位很讓人佩服跟隨的領導。為了我自己能真正學好本領，帶領好團隊，我一定會以身作則去工作，學習，生活。為了讓自己能真正有一番事業，沒有毅力，沒有幹勁，沒有行動…是無法成就自己事業的

沒有碰到過。我是做金融工作的，晚上領導才不會打電話給我呢，除非緊急事，那也是命令。三言兩語完事。我也做過領導，從不晚上找下屬談工作，他們能做好8小時就不錯了。

雖然熬夜不利健康，但作為領導，事情繁忙，半夜溝通說明領導半夜還忙，有負責任的領導，公司才能長久，效益更好，水漲船高，有了好效益，薪資自然高，否則公司也不能長久！