你養了條狗它離家出走後你也會想找到它問問為啥要走啊，是不是吃不好溜不夠啊？一是自求心安給個解釋。二是避免第二條第三條都跑光了。三是表演個大度不讓媳婦說你是個狠人。最後說不定這狗狗還留下來了。

這種情況，一般都是：

1、要求你離開公司後不能有損害公司的行為，包括：言論和任何對公司負面的內容，並且警告你，如果你違背原則，公司將透過法律手段追究刑責。

2、然後要你簽字確認相關檔案，該給你的就約定結算時間和具體數額。

3、還有就是是否存在交接未完成的事項，交回原屬於公司的物品和辦公室，檔案等等，並且要求你保守公司秘密。

4、交待辦公室主任和財務人員，確認結賬事項，該簽字確認的，就馬上辦完，能拿到錢的，就馬上拿到手，沒拿到手的就要與老闆確認具體的時間。

這些東西弄完了，你不需要甚至不必要自作多情與同事們告別，靜悄悄灰溜溜離開最好，因為這樣的情況，原來再好的同事也恐躲之而來不及。

國企一般都會給員工做思想工作，分析辭職後出現的各種情況，並不鼓勵員工辭職，實在無法挽留才會同意，通常會先讓申請人請假休息幾天，這樣能夠讓衝動型員工有一個緩衝期，做到仁至義盡。

挽留是不可能挽留的。國企最不怕的就是招人

估計是和你談談工作交接的事情。如果可以的話麼稍微帶一下來接你活的人。就這樣了

題主在國企上班，交了辭職報告後，過了一天領導打電話讓題主過去談談，題主想知道，領導讓自己過去主要會談些什麼內容呢？

無論是在國企還是在私企，但凡不是人際關係很差的員工離職，老闆或者領導都會給離職的員工做一次交談，具體能夠談些什麼內容呢？

這時領導叫離職員工過去，那必然會了解這位員工離職的原因是什麼，尤其是國企單位這種不太好進的工作單位，那麼更應該瞭解清楚員工離職的原因是什麼？是自己有其它更好的出路還是因為在這裡工作期間受到其它不公平待遇導致要離開的呢？

這樣的離職理由無論是在私企還是在國企都是較敏感的理由，為此離職員工究竟是什麼原因要離開單位，那麼作為領導則必須瞭解清楚。大家可以想想，但凡能夠進行國企單位的人員，那一位不是經歷了“過五關斬六將”的拼殺得來的工作，面對這麼難得的工作機會，又有多少人能夠輕鬆的放棄呢？

為此作為領導必須瞭解清楚離職員工，作出辭職的最根本原因是什麼？這不僅是對即將準備辭職的員工負責，也是對自己的工作負責。畢竟這位員工離職會不會因為自己，會不會對自己有影響呢？再者領導瞭解員工辭職理由，這也是任何單位都必須要履行的一種必不可少的程式。

我們在工作中同事間無論曾經發生過多少磕磕碰碰，曾經發生過多少的不愉快與爭吵，那麼隨著其中一位員工的離職，以前的一切恩怨也就截然而止了。

對於領導來講也是一樣，在工作中難免有時會因為工作原因發火生氣，在工作接觸中難免讓下屬員工感受到了壓力，但是無論以前關係如何緊張與不開心，那麼在這位員工即將離開公司的那一天，那麼所有的不開心就應該中止，或者做出已經中止的表像出來。

那麼當領導知道題主準備辭職的時間，那麼領導必須會讓題主去領導辦公室，對以前工作中所出現的諸多不愉快進行總結，化解曾經的諸多不愉快。

當某員工提出離職後，為保障該崗位接替人員能夠順利的交接好工作，那麼具體能夠交接多少工作，每一項工作交接到什麼程度，那麼主動權其實還是掌握在離職人員手中的。

而領導讓題主去領導辦公室，除開上述兩項內容外，當然就是希望題主能夠將自己的工作做好整理與統計，然後給接替工作人員進行完整、詳細的工作交接，以此讓後面接替工作崗位的人能夠在該崗位上順利的開展工作。

綜上所述：無論是在國企還是在私企，當有員工提出離職，作為領導都會找這位員工談一談，這是一道必不可少的流程，同時透過與離職人員的溝通，能夠讓領導事先掌握最原始的離職資料，判斷這位員工離職後會不會對自己後期工作產生不良影響，透過這樣的溝通交談後，也能夠化解一些因為工作產生的不和諧等，也能夠請準備辭職的員工做好工作交接，站好自己在單位的最後一班崗，畫好最後那一個圈，做到有始有終。

當年我辭職的時候，領導也說找我談談，因為我是室主任兼總工程師，雖然只是一個小單位，但是領導找我談只是懷疑我要去大設計院，其實你去哪裡沒關係，只要記住決定了就不要回頭，回頭更難

準備從國企辭職，且交了報告，一般都是找到了下家。現在的國企，確實是埋沒人才，虛度光陰的地方，也是關係戶庸人聚集之地。領導找你談話，可能的情況是瞭解你辭職的原因，或者是挽留你，也可以承諾給你調職或是加薪。如果是這樣，那你碰到了好的領導。也有可能暫時過渡一下，等招到了人再讓你走，或者逼你走，那你就碰上了套路領導，最後結局不會好。按照我的感悟，既然準備離開了，就不要再揣摩領導會怎麼樣待你了。如果你原本不想離開，又想達到升職加薪的目的，你可以主動找領導談談，說有熟人要你跳槽，待遇職位都怎樣如何，讓領導給你拿主意。領導會懂你的意思，留你必然會有所表示，不想留你只會敷衍你。你也好放心找下家了，找到了就辭職走人。我之前的國企，關係戶庸人到處都是，管理崗位者是有價待售，價高者得。那怕你有獨門絕技，領導照樣只用你而不提升你。某種程度上說，國企腐敗已到了根深蒂固的地步了，這也是國企搞不好的原因之一。

試探一下你是否掌握領導個人的把柄。如果掌握那下邊可能就多些。如果你不掌握領導把柄，那麼下邊就是你最好快點滾蛋。

你遞交了辭職報告後，過了一天，領導打電話讓你過去談一談，其實已經表明了你在領導心目中還是有地位的，去的話，一般談的內容：第一、問一下你辭職的原因是什麼？第二，辭職後你的規劃是什麼？第三，問一下你對公司的意見和建議，第四，領導還會對你進行挽留，如果你執意要離職的話，他會祝福你。一般在這種情況下，你寫了辭職報告的話，大機率你還是會，離開這個公司的，但是領導在你辭職前對你的一些囑託，或者是交辦的最後的交接任務，希望你能夠很好地完成，畢竟同事一場也不容易，以後說不準，還有需要領導幫忙的地方，好聚好散，千萬不能夠一提交辭職報告，直接走人。

國企員工辭職，領導打電話讓你過來談談並不一定是要挽留你，當然如果你在單位格外優秀，也許領導會作一番挽留，但如果你去意已決，領導也不能強迫你留下，只能忍痛割愛，祝你好運罷了！如果你各方面表現一般，領導找你要談的就是有關競業限制和為企業保密的事項，也許還要籤保密協議後才能跟你辦離職手續，包括結算工資和轉交人事檔案，轉移社保醫保手續等！

國企辭職一定要慎之又慎，出了這個村就沒有這個店了，一般國企雖然工資不算很高，但福利待遇很好，如果不是有太好的發展出路應該儘量留在國企吃國家飯，民企，私企也許工資是高一點，但穩定性和保險係數就差多了，如果國企領導覺得你是個人才真心實意的挽留你，建議你收回辭職信，繼續專心在國企工作，相信國企會給你更多施展才華的機會！

在國企上班，交了辭職報告後，過了一天領導打電話讓我過來談談？會談什麼呢？我覺得有幾種可能：

我曾經也是國企的員工，當時，我的辭職過程也是比較感動的。當領導知道我要辭職，第一時間就把我叫到辦公室，邊抽菸、邊喝茶、邊問我的辭職原因；因為平時工作比較認真，和領導的關係比較好，他一直把我當晚輩，我也把他當長輩。所以，我就說出了真實的辭職原因，直到我已經到另外的單位上班後，領導都還說，只要你願意回來，我隨時都歡迎。

我的辭職可謂是一波三折，領導無數次地給我做思想工作，同時還叫很多同事給我做工作。可能是領導覺得我是一個敬業的員工吧。辭職後，找工作期間，領導還在不停地勸我說“我的辭職手續暫時不辦理，希望我回去”，一直到了我找到新工作，領導才在我的辭職報告上籤了字。辭職申請期間，領導有事沒事就找我談話，說一定會盡力培養我的，一定會給我爭取機會。我知道，領導說的是實話，因為我也感受到了領導對我無私的關照了。

在單位，我是從事行政工作的，經常會處理員工辭職的相關事項。大多數員工辭職，領導都會與即將離開的員工進行一次交談。不僅是出於對員工的尊重，也是對員工未來的鼓勵。但不是所有的員工都值得領導去挽留的，因為有的員工好高騖遠，工作也做得不盡人意。但是人都要離開了，再去糾結以前工作上的事情，也不是領導該有的格局。

我發現，有很多員工，沒有明確的目標，也沒有非辭不可的原因，只是因為一時迷茫，沒有看到未來的希望，幹著幹著就要辭職了！這樣的員工，領導是不會挽留的，畢竟，想進國企的人太多了！但如果你有更好的去處，不管領導怎麼挽留，你也不要動搖自己的想法！

國企，現階段都在精簡機構，人事。你既然已經書面辭職，基本都會同意的，不要有任何幻想了。現在領導叫你談話都屬於程式，除非你有特殊技能不可或缺，一般領導也只是象徵性挽留。

實話告訴你，如果你是為了漲工資而提出辭職的，並且你沒有掌握核心技術和關鍵資源，那就不要報任何希望，因為國企從來不缺人。找你談無非只是瞭解一下情況，作為領導和人力資源掌握下面員工的動態。

不過從你的問題中不難看出，你肯定沒有掌握核心技術和關鍵資源，和領導的關係也很一般，應該是一名普通的員工。

辭職報考都遞交了，說明已經考慮好了，不要在猶豫了，趕緊找下家單位吧。即使你過去談了，公司希望你留下，你最終選擇留下了，後面公司也不會重用你，沒有發展前途！

這種情況說明你的能力還是比較受領導認可，但你又沒有進入領導的圈子（外圈）沒有人能幹活時就想到了你，但有好處就忘了你的存在。也就是說你還外圍，談可以提明確的條件（上升空間和待遇）。如果誠心答應就留下來，否則，堅決走人吧。我就是這樣過來的。

就看你辭職之前乾的是什麼工作了。如果是普通員工，可能不會給你打電話。如果是重要崗位，一是可能有挽留你的意思，二是希望你能保守秘密，三是要防止關鍵技術洩露。總之，國企大多有留住人才的願望，缺乏留住人才的機制。

以我自己兩次在國企跳槽的經歷來看，交了辭職報告，領導找你談話，不外乎這幾點原因。

第一，問一下辭職原因。看看是企業的問題還是個人謀求更高發展的原因，如果是企業的原因，領導會給你講一大堆無奈，好點的領導還會給你承諾，說下一次就把你作為培養物件升職加薪。要是個人原因的話，估計會問問下家是什麼單位，如果是行業內的單位，他也會講一些新單位的利弊之類的，總之就是勸你權衡考慮。

第二，後續工作交接安排。國企有一種怪像，就是能幹的忙死，不能幹的閒死，一般辭職的恰恰又大多數是比較有才幹的人。這些人經手的資料比較多，一旦辭職需要把經手的資料交接給現單位的人，有時候發現一個人還接不住，就得繼續找別人分擔。話說這時候有些領導才發現你原來幹了這麼多活兒啊，但是領導並不知道，這都是平時欠缺溝通造成的。

第三，設法挽留。這個挽留也許是走形式，也許是領導真心覺得你是人才，只不過在國企的大環境裡沒有得到應有的待遇。如果你去意已決，他大機率還是會祝福你的。

其實到了這個時候，也沒什麼可談的了。

領導讓你過去談談，無非是以下幾點意思:

一是挽留你。畢竟你是單位的業務骨幹，你的離去短期內會對單位工作造成一定困難。其次，一個優秀員工的離開，往往會在單位造成不良影響，似乎是單位有愧於你。

二是勸解你。畢竟你給單位做過貢獻，作為領導勸解你最好不要辭職，給自己或者單位留條後路。在國企上班，多少人想進還進不來呢，你可千萬考慮好，別將來後悔了，怪怨領導沒有奉勸過你。

三是提醒你。作為單位的業務骨幹，也許還掌握一定專業技術秘密，領導希望你辭職離開後，會遵守承諾，不得將有關秘密外洩。

這是手續，已經決定離開，如實回答就好。大概會問離開的原因，有沒有找到下家，有些還會提醒你：離開了就不能回來了。

謝邀！本人在大型央企基層多年。我們根本不擔心招不到人。當然人往高處走水往低處流，這是人之常情。我們一般都不會阻擾欲跳槽者高就(再說強扭的瓜也不甜)。但對在本單位表現較好且涉世不深的小年青，會本著關愛之心瞭解其辭職原因，是否找好了改換門庭的去向？若還沒有確切去向會提示當事人先撤回報告，等到有確切去向再交報告不遲。按公司不成文的規矩，員工一旦上交辭呈，就不會再安排其新工作，要求其儘快辦好交接。原本打算對其提拔晉升入黨和所有獎勵及福利都不會再考慮了。對於平時關係較好的當事人，我們有可能會徵求其對單位改進工作的意見，對社會經驗不足的小夥還可能會提示其今後到新單位的注意事項。

正常談話。瞭解情況，問一下為啥辭職。應為國企畢竟也算體質內的。出現這種事，上級部門也會過問的，領導要是一點不知道，會被看成不關心下屬的，對他本身也有點影響。